《職業(yè)與人生》期末復(fù)習(xí)題一、判斷題：1、仁、義、禮、智、信是中華民族傳統(tǒng)美德的核心價值觀和基本要求。（對）2、服從型的職業(yè)性格特征適合的職業(yè)為記者、推銷員、演員等。（錯）3、堅定頑強、善于忍耐、節(jié)制力強但是靈活性差、反應(yīng)緩慢的氣質(zhì)類型是黏液型。（對）4、在職人員從事技術(shù)工種，但還沒有相應(yīng)職業(yè)資格證書的在崗人員，必須參加職業(yè)技能培訓(xùn)，拿到職業(yè)資格證書再上崗。（對）5、職業(yè)技能鑒定合格后取得的職業(yè)資格證書是標(biāo)明其職業(yè)技能水平的憑證。（對）6、職業(yè)生涯規(guī)劃照時間長短，可分為長遠規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃、短期規(guī)劃四種類型。（對）7、提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。(霍蘭德)（錯）8、“勞動者自主就業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)”的就業(yè)方針是我國在1999年提出的。（錯）9、在擇業(yè)方法中，訪談法的三個步驟為確定訪談內(nèi)容及對象、實施訪談、分析訪談材料。（對）10、自薦信實質(zhì)是一種介紹自己、推薦自己的私人信件，必須要有嚴(yán)格的格式化和程式化。（錯）11、專業(yè)知識測試是為了檢驗求職者是否具有擔(dān)任某一工作所要求的專業(yè)知識水平和相關(guān)的實際能力而設(shè)置的。（對）12、擇業(yè)觀念的核心是個人的社會定位和志向。（對）13、“擇世所需”是指在進行職業(yè)選擇時，應(yīng)把社會需要作為出發(fā)點和歸宿，以社會需要為準(zhǔn)繩去認識和解決擇業(yè)問題，進而確定自己的職業(yè)崗位。（對）14、個人求職簡歷中的特點特長內(nèi)容中可以是文體、書法、寫作、釣魚、愛好等。（錯）16、面試時要以最快的語速陳述自己的觀點，盡量表達出多的內(nèi)容。（錯）17、面試時看到面試考官面前的臺簽上寫有職務(wù)和姓名，只需按照姓氏+職務(wù)來稱呼就可以，如“王經(jīng)理”、“劉科長”，也可以簡稱為“王局”、“劉科”。（錯）18、面試時需要給考官呈交個人簡歷、證件等物品，要雙手奉上，表現(xiàn)出面試者大方得體的舉止禮儀（對）。19、試用期工資不低于單位同崗位最低檔工資或者合同約定工資的60%，且需不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（錯）20、一般認為，一個平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團隊至少應(yīng)該包括優(yōu)秀的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和精干的銷售人員三方面的人才。（對）21、個人獨資企業(yè)投資人可以自行管理企業(yè)事務(wù)，也可以委托或者聘用其他具有民事行為能力的人負責(zé)企業(yè)的事務(wù)管理。（對）22、《中華人民共和國勞動合同法》，自2008年1月1日起施行。（對）23、時間“四象限”法是美國的管理學(xué)家科維提出的時間管理理論。（對）24、創(chuàng)業(yè)初期財務(wù)相對簡單。只需要一名會計和一名出納就可以了。（錯）25、壓力是當(dāng)人們?nèi)ミm應(yīng)由周圍環(huán)境引起的刺激時，人們的身體或者精神上的生理反應(yīng)，它可能對人們的心理健康狀況產(chǎn)生積極或者消極的影響。（對）26、勞動合同到期未續(xù)簽，用人單位繼續(xù)留用勞動者的，用人單位應(yīng)自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資。（對）27、用人單位應(yīng)于用工之日起三個月內(nèi)簽定書面勞動合同。（錯）28、創(chuàng)業(yè)人員自籌資金不足的，可以向金融機構(gòu)申請小額貸款，個人貸款額度最高為10萬元，由小額貸款擔(dān)保基金管理機構(gòu)按照規(guī)定提供貸款擔(dān)保。（錯）29、2007年7月27日，山東省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議通過《山東省中小企業(yè)促進條例》中規(guī)定：“如果失業(yè)人員、高（中）等院校畢業(yè)生創(chuàng)立小企業(yè)，將可以享受減征、免征所得稅和營業(yè)稅的優(yōu)惠。”（對）30、勞動合同分為有固定期限、無固定期限、以完成一定得工作為期限三種。（對）31、作為職場新人，工作中出了問題要積極找到各種理由給自己開脫，避開自己的責(zé)任，給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。（錯）32、壓力是一種驅(qū)動力，壓力越大越能提高工作效率。（錯）33、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。（對）34、自薦信的格式包括稱呼、正文、結(jié)尾和落款。（對）35、職業(yè)環(huán)境評估包括宏觀社會環(huán)境和微觀職業(yè)環(huán)境。（對）二、單選題1、一個人能否取得事業(yè)上的成功，關(guān)鍵在于是否能準(zhǔn)確識別并充分發(fā)揮

A.

自身的優(yōu)勢B.

家庭背景的優(yōu)勢C.

不高攀D.

不低就2、喜歡按照別人的指示辦事，不愿自己獨立作出決策，而喜歡讓他人對自己的工作負責(zé)屬于

職業(yè)性格類型？A.重復(fù)型B.變化型C.服從型D.獨立型3、熱情直率、精力旺盛、勇敢積極、但往往考慮不周全，情緒容易激動屬于

氣血類型A.粘液質(zhì)B.多血質(zhì)C.抑郁質(zhì)D.膽汁質(zhì)4、下列屬于我國公民基本道德規(guī)范的是

A.

愛國守法

明禮誠信

團結(jié)友善

勤儉自強

敬業(yè)奉獻B.

愛國守法

明禮誠信

團結(jié)友善

自立自強

敬業(yè)奉獻C.

愛國守法

明禮誠信

團結(jié)友善

勤儉自強

終身學(xué)習(xí)D.

愛國守法

尊老愛幼

團結(jié)友善

勤儉自強

敬業(yè)奉獻5、求職者需要重點關(guān)注的就業(yè)信息有

A.人才需求信息B.就業(yè)形勢C.就業(yè)政策D.其余三項都是6、在筆試過程中，拿到試卷后錯誤的做法是

A.直接答題B.先易后難C.先繁后簡D通覽一遍，了解題目多少和難易7、應(yīng)聘公務(wù)員、銀行職員應(yīng)穿著

A.毛衫B.西裝套裝C.牛仔褲D.運動鞋8、求職者通過報紙、雜志、電視等新聞傳播媒介進行自我推銷的自薦方式是

A.媒體自薦B.網(wǎng)絡(luò)自薦C.書面自薦D.電話自薦9、下列有利于求職者提高求職擇業(yè)的針對性和有限性的方法是

A.提前了解就業(yè)形勢和就業(yè)市場B.必須找專業(yè)對口的工作C.自主創(chuàng)業(yè)D.先就業(yè)后擇業(yè)10、下列屬于正確的擇業(yè)觀念的是

A.盲目擇業(yè)B.過分看重穩(wěn)定與正規(guī)C.知己知彼，適應(yīng)社會D.聽天由命，消極等待11、擇業(yè)流程中的第一步是

A.確定志愿B.雙向選擇C.收集信息D.了解政策12、求職時，如果個人外部形象好，語言表達能力強，建議使用

自薦方法A.電話自薦B.當(dāng)面自薦C.媒體自薦D.書面自薦13、求職自我推薦時，

是前提、

是關(guān)鍵、

是保證，三者缺一不可。A.膽量

技巧

水平B.水平

技巧

膽量C.技巧

膽量

水平D.水平

膽量

技巧14、大學(xué)生探索職業(yè)世界的途徑有

A.

以上答案都正確B.

咨詢社會職介公C.

找單位實習(xí)D.

利用自己的社會關(guān)系網(wǎng)15、甘肅某國企職工乙肝歧視第一案原告勝訴說明

A.侵犯勞動者權(quán)益的事件還時有發(fā)生B.勞動者維權(quán)意識增強C.國家對勞動者權(quán)益保護的法律法規(guī)日益完善D.其他項都是16、下列行為屬于正確的緩解壓力的方式有

A.在沒人的地方大叫幾聲B.唱歌C.運動D.其他三項都是17、下列屬于“即緊急又重要”必須馬上處理的情況是

A.人員培訓(xùn)B.客戶投訴C.寫博客D.閑談18、營銷管理是指為了實現(xiàn)企業(yè)或者組織目標(biāo)，建立和保持與目標(biāo)市場之間的互利的交換關(guān)系，而對設(shè)計項目的分析、規(guī)劃、實施和控制，其管理過程包括

A.選擇目標(biāo)市場B.擬定市場營銷組合C.其他三項都是D.分析市場機會19、新舊工作中角色的轉(zhuǎn)變需要積極的調(diào)整心理狀態(tài)，下列方法錯誤的是

A.正確面對別人的評價B.遇到問題要冷靜對待C.虛心向前輩和領(lǐng)導(dǎo)求教D.多跟同事抱怨、發(fā)泄20、孤僻敏感、多愁善感、感情細膩、謹(jǐn)慎小心、注重細節(jié)但是缺乏果敢、反應(yīng)速度慢、耐受性差屬于

氣血類型？A.多血質(zhì)B.抑郁質(zhì)C.膽汁質(zhì)D.粘液質(zhì)21、1953年，美國著名職業(yè)生涯規(guī)劃大師

提出“生涯發(fā)展理論”A.舒伯B.馬斯洛C.烏申斯基D.德里克22、職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循的原則有

選擇一項：A.其他三個選項都是B.目標(biāo)長遠，清晰具體C.著眼現(xiàn)實，切實可行D.發(fā)揮優(yōu)勢，利益兼顧23、1953年，美國著名職業(yè)生涯規(guī)劃大師

提出“生涯發(fā)展理論”A.舒伯B.馬斯洛C.烏申斯基D.德里克24、職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循的原則有

選擇一項：A.其他三個選項都是B.目標(biāo)長遠，清晰具體C.著眼現(xiàn)實，切實可行D.發(fā)揮優(yōu)勢，利益兼顧25、職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循的原則有

選擇一項：A.其他三個選項都是B.目標(biāo)長遠，清晰具體C.著眼現(xiàn)實，切實可行D.發(fā)揮優(yōu)勢，利益兼顧26、假如你是新員工，剛進入企業(yè)，要如何接受企業(yè)現(xiàn)實的人際關(guān)系？

A.

搬弄是非B.

懶散C.

不主動介入人際關(guān)系的是非D.

搞幫派三、多選題：1、下列適合嚴(yán)謹(jǐn)型職業(yè)性格類型的職業(yè)有

選擇一項或多項：A.會計B.運動員C.校對員D.統(tǒng)計員2、下列屬于調(diào)研型職業(yè)的有

選擇一項或多項：A.園藝師B.科學(xué)雜志編輯C.電工D.生物學(xué)者3、職業(yè)目標(biāo)的確立標(biāo)準(zhǔn)有

選擇一項或多項：A.現(xiàn)實性B.可衡量性C.可完成性D.具體性4、美德的作用有

選擇一項或多項：A.保證人才的健康成長B.能讓人快速成功C.有助于提高人才認識水平D.決定人才的社會價值5、下列屬于社會型職業(yè)的有

A.街道干部B.國家機關(guān)工作人員C.木匠D.共青團干部6、作為一名公司行政專員應(yīng)該具備的常規(guī)能力有

A.能使用計算機B.能修理電器C.善于整理保管文件和資料D.銷售能力強7、下列屬于多血質(zhì)氣質(zhì)性格特點的職業(yè)有

A.律師B.管理人員C.公安干警D.外交工作8、下列屬于多血質(zhì)氣質(zhì)性格特點的有

A.做事缺乏持久性B.適應(yīng)性強C.機制敏銳D.多愁善感9、下列屬于職業(yè)聲望的三個調(diào)查評價方法有

A.指標(biāo)法B.民意法C.談話法D.自評法10、下列屬于職業(yè)技能鑒定等級的有

選擇一項或多項：A.初級B.特級技師C.中級D.技師11、下列屬于自薦材料的制作原則有

A.必須色彩鮮明B.內(nèi)容全面，重點突出C.客觀真實，針對性強D.必須要彩色打印12、面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，求職者應(yīng)樹立

的擇業(yè)就業(yè)理念A(yù).先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)B.先就業(yè)再發(fā)展C.先擇業(yè)再發(fā)展D.先就業(yè)再擇業(yè)13、下列屬于就業(yè)途徑的有

A.應(yīng)征入伍服兵役B.考試錄用C.自主創(chuàng)業(yè)D.訂單式培養(yǎng)就業(yè)14、參加面試前需要明確的三個基本要素是

A.目的B.地點C.聯(lián)系人D.時間15、求職者運用就業(yè)信息時應(yīng)注意

A.鍥而不舍B.廣撒網(wǎng)多打魚C.把握先機D.不管好壞運用一切信息16、關(guān)于就業(yè)信息的篩選要做到堅持

原則A.目光前瞻B.分清主次C.去偽存真D.量體裁衣17、常見的面試類型有

A.答辯式面試B.無領(lǐng)導(dǎo)小組談?wù)揅.文件筐測試D.閑聊18、下列屬于擇業(yè)方法的有

A.嘗試法B.訪談法C.平衡單法D.決策樹法19、下列屬于國家公務(wù)員報考條件的是

A.必須具備碩士以上學(xué)歷B.具有中華人民共和國國籍C.

年齡為35周歲以下D.報考省級以上政府部門須具有兩年以上基層工作經(jīng)歷20、個人求職簡歷的內(nèi)容包括

A.求職意向B.特長特點C.個人資料D.個人經(jīng)歷21、初創(chuàng)企業(yè)一般規(guī)模較小，財務(wù)容易出現(xiàn)的問題有

A.財務(wù)數(shù)據(jù)復(fù)雜B.信用等級低C.專業(yè)財務(wù)人員缺乏D.內(nèi)部管理基礎(chǔ)薄弱22、面對職業(yè)轉(zhuǎn)型時要做到

A.一定要找到更高薪水的職業(yè)B.要瞻前顧后C.不要盲目進入陌生的職業(yè)領(lǐng)域D.必須要和專業(yè)對口23、在《關(guān)于實施山東省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃的意見》中，對于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的幫扶政策有

A.給予社會保險補貼B.加大貸款支持力度C.實行工商注冊優(yōu)惠D.實行創(chuàng)業(yè)和吸納就業(yè)獎勵24、如何在職場中更好的運用知識技能？A.善于觀察思考B.努力鉆研業(yè)務(wù)C.勤于實踐，提高工作能力D.虛心學(xué)習(xí)，完善知識結(jié)構(gòu)25、“裸辭”前要充分考慮到的問題有

A.起因B.財力支持C.自己有什么才能可以找到下一份工作D.家人的支持26、影響創(chuàng)業(yè)的因素有

A.資本B.創(chuàng)業(yè)團隊C.技術(shù)D