安全副總績效目標(biāo)責(zé)任書甲方：XXX有限公司乙方：_______________________

身份證號碼：_____________________________甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本管理協(xié)議，并承諾共同遵守。甲、乙雙方在此聲明，保證簽訂管理協(xié)議之前向?qū)Ψ教峁┑呐c履行管理協(xié)議相關(guān)的各項信息真實有效，沒有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容，甲方承諾向乙方投入做好本職工作的足夠資源和技術(shù)。如甲、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容，則應(yīng)各自承擔(dān)由此帶來的法律責(zé)任和后果。一、有效期限固定期限，自

年

月

日起至

年

月

日止，經(jīng)協(xié)商甲乙雙方可續(xù)簽。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）甲方聘用乙方從事

安全副總

之職，崗位職責(zé)見附件。（二）乙方同意并承諾按照崗位職責(zé)的內(nèi)容進(jìn)行工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作目標(biāo)，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核。經(jīng)考核后，因乙方連續(xù)二個季度考核未達(dá)標(biāo)的，視為乙方不勝任所聘任崗位工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商解除勞動合同，甲乙雙方簽訂的其它協(xié)議同時終止。（三）乙方在XXX有限公司及其它約定的工作范圍內(nèi)。三、年薪制發(fā)放方案（一）依照雙方協(xié)議，工資為年薪制，發(fā)放方式如下：年薪制薪資構(gòu)成及發(fā)放方式1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商：乙方年薪總額為

稅前

萬元，大寫

萬元/年，其中年未一次性支付

萬元，剩余

萬元

分半年度和年終按比例進(jìn)行發(fā)放；其中月度薪占比60%，平均到每月發(fā)放，半年績效薪占比

10

%，年末績效薪占比

10

%，計提年薪占比20%。2、年薪構(gòu)成＝月度薪+半年度績效薪+年末績效薪+計提年薪，其中計提年薪主要用于合法避稅操作，由甲方在年底一次性扣除個稅后發(fā)放。3、半年度、年度績效薪主要用于對乙方在本職工作范圍內(nèi)完成工作任務(wù)的績效考核，考核要求見第四項內(nèi)容。（二）甲方按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納五險一金，個人繳納部分，甲方可從乙方月度薪中代扣代繳。（三）半年績效薪發(fā)放日為每年6、12月與當(dāng)月工資同時發(fā)放，年末薪和計提年薪合并發(fā)放，發(fā)放日為每年春節(jié)放假前。四、考核標(biāo)準(zhǔn)與考核考核分為關(guān)鍵任務(wù)指標(biāo)(KO)和關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI），其中半年績效薪占比10%用于關(guān)鍵任務(wù)考核，年末績效薪占比10%用于關(guān)鍵績效考核。（一）考核標(biāo)準(zhǔn)考核項目管理類別任務(wù)關(guān)鍵任務(wù)指標(biāo)項目管理技術(shù)負(fù)責(zé)：因技術(shù)審定給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失3000元≤X＜5萬元扣2分，損失5萬元≤X＜15萬元扣5分，損失≥15萬元扣10分。關(guān)鍵節(jié)點時間（進(jìn)度）：非公司限制條件的個人管理原因造成項目在規(guī)劃、報審、設(shè)計、施工、安裝、試車、開車、物資采購等關(guān)鍵節(jié)點時間延期的，每3天≤T＜7天扣3分，每7天≤T＜15天扣6分，延期≥15天扣10分。事故類別人員損失直接經(jīng)濟(jì)損失企業(yè)聲譽(yù)經(jīng)營業(yè)務(wù)中斷輕微事故1、1人以上3人（含）以下輕傷；2、3人以上輕微傷；1000元≤直接經(jīng)濟(jì)損失＜10萬元無＜3天一般事故1、1人以上3人（含）以下重傷；2、3人以上輕傷；10萬元≤直接經(jīng)濟(jì)損失＜100萬元1、省媒體報道；2、政府加強(qiáng)對現(xiàn)場的監(jiān)督，如下發(fā)整改通知單；3天≤經(jīng)營業(yè)務(wù)中斷＜7天重大事故1、1人以上3人（含）以下死亡；2、3人以上10人以下重傷；100萬元≤直接經(jīng)濟(jì)損失＜500萬元1、媒體報道；2、政府起訴；7天≤經(jīng)營業(yè)務(wù)中斷＜30天名詞解釋關(guān)鍵節(jié)點時間——指項目規(guī)劃、設(shè)計、施工、安裝、試車、開車、物資采購等過程中起到承上啟下的時間控制點，一旦計劃不能按期達(dá)成會造成后續(xù)工作整體滯后的結(jié)果，影響項目整體推進(jìn)。X——累計直接經(jīng)濟(jì)損失金額（元）。T—

—關(guān)鍵節(jié)點時間延期天數(shù)。說明1、年中由公司總經(jīng)理主持召開高管績效評審會（半年度工作總結(jié)），公司董事長作為首席評委列席會議。2、項目管理兩項全部以最高項發(fā)生視同不能勝任所聘任崗位工作，依據(jù)相關(guān)條款執(zhí)行；事故類別界定以最直觀、就高不就低原則界定。（二）考核事故等級安全副總行政處罰經(jīng)濟(jì)處罰重大事故撤職/降級年末績效薪總額的10—20%一般事故無年末績效薪總額的5—9%輕微事故無年末績效薪總額的1—4%關(guān)鍵任務(wù)考核半年績效薪=半年績效薪總額*【季度關(guān)鍵任務(wù)指標(biāo)累計加權(quán)平均分%（100-季度關(guān)鍵任務(wù)指標(biāo)扣分）】。五、規(guī)章制度（一）甲乙雙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德、尊重和維護(hù)雙方的聲譽(yù)和利益。（二）甲方依法建立和完善的各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方因工作原因需要加班的公司可根據(jù)實際情況給予調(diào)休，不再另行支付加班、加點工資。六、績效目標(biāo)責(zé)任書的解除、終止、續(xù)簽（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的。2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，貪污公款，給甲方利益造成重大損害的。3、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。4、被依法追究刑事責(zé)任的。5、乙方在協(xié)議期內(nèi)自愿提出辭職的。6、乙方不能勝任所聘職位工作的，具體要求見乙方崗位職責(zé)說明書。（二）有下列情形，乙方可以解除協(xié)議：1、甲方不能按時提供乙方合理報酬的。（三）本協(xié)議員工按要求必須與公司簽訂勞動合同，達(dá)到退休年齡的年薪制員工必須與公司簽訂返聘協(xié)議，年薪制績效目標(biāo)責(zé)任書作為勞動合同與返聘協(xié)議的補(bǔ)充附件。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償（一）績效目標(biāo)責(zé)任書解除、終止后，甲方按約定向乙方兌現(xiàn)未付薪資。（三）績效目標(biāo)責(zé)任書解除、終止后，乙方存在欠付甲方任何款項，或者乙方與甲方尚有未處理完畢經(jīng)濟(jì)事務(wù)的，經(jīng)協(xié)商乙方認(rèn)可甲方以最后一月工資先行抵扣并最后協(xié)調(diào)結(jié)算，不夠扣除的，甲方仍有權(quán)就剩余部分向乙方追償。八、后協(xié)議義務(wù)本責(zé)任書解除或終止時，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)，經(jīng)相對應(yīng)的接收人簽收認(rèn)可：（一）向甲方指定的人交接工作。（二）完好歸還其使用的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)。（三）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。（四）協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)。（五）完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)。（六）其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。本責(zé)任書解除或終止時，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：（一）為乙方辦理終止管理協(xié)議手續(xù)。（二）應(yīng)乙方要求，如實出具乙方的工作履歷或離職證明。本協(xié)議不得代簽和涂改，協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力，自雙方簽字蓋章后，在乙方上崗之日起生效。甲方：XXX有限公司（印章）

乙方：代理人：

身份證號碼：地址：