第15頁共15頁2023?年個人培?訓工作總?結尊敬?的各位領?導，在座?的各位同?事，大家?好，為期?兩周的認?識培訓已?經(jīng)接近尾?聲，現(xiàn)將?我在這段?時間的學?習情況總?結匯報如?下：(?一)培訓?內容回顧?1.團?隊破冰，?個人培訓?工作總結?。在__?__三十?多度的高?溫下，當?我第一次?聽到破冰?這個詞時?，我第一?想到的是?我可能真?的需要一?塊冰，一?塊能降暑?和消除我?內心躁動?的冰。事?實上第一?天晚上的?團隊破冰?打消了我?之前的諸?多疑慮，?合理的分?組，融洽?的氣氛，?新穎的開?場自我介?紹，熱情?的互動等?等，所有?這些都打?破了剛來?的那種陌?生感，一?下拉近了?員工之間?，員工與?領導之間?的距離。?在彼此認?識后經(jīng)過?小組內部?推選成立?了班委會?，并召開?了第一次?會議，為?接下來的?培訓做了?部署。?2.企業(yè)?文化培訓?。企業(yè)文?化是一個?企業(yè)發(fā)展?的靈魂，?是企業(yè)的?dna，?它決定了?企業(yè)的性?格，命運?。一天的?企業(yè)文化?培訓從建?國初期國?家提出發(fā)?展核工業(yè)?到七十年?代發(fā)展核?電，再到?今天的核?建集團和?中核動力?，給我們?展現(xiàn)了一?幅中國核?工業(yè)的歷?史和奮斗?史，核建?始終將創(chuàng)?新發(fā)展，?勇當國任?擺在最前?面，核建?引領下的?中核動力?設備更是?始終堅守?著奉獻精?品，成就?員工，服?務社會的?理念。有?過輝煌，?有過挑戰(zhàn)?，但現(xiàn)在?更多的還?是機遇，?中核動力?將再次借?力___?_五規(guī)劃?，乘風破?浪，再創(chuàng)?輝煌。?____?公司規(guī)章?制度培訓?。不以規(guī)?矩，不能?成方圓，?規(guī)章制度?培訓主要?從人力資?源的六大?板塊和公?司的__?__架構?展開，人?力資源規(guī)?劃，招聘?與配置，?培訓與開?發(fā)，績效?管理，薪?酬福利管?理，勞動?關系管理?這六大板?塊基本覆?蓋了員工?最切身最?關心的問?題，__?__架構?的講述讓?我們對公?司有了一?個更加立?體直觀的?認識，清?晰了自己?在公司扮?演的角色?。4.?行政辦公?管理培訓?。行政辦?公管理培?訓涉及到?行政管理?技能，行?政文書寫?作，行政?商務禮儀?，會務_?___，?行政統(tǒng)籌?規(guī)劃等，?行政辦公?的瑣碎，?繁雜對行?政辦公人?員的各方?面素質提?出了較高?的要求，?細致耐心?，理性周?到，形象?氣質，文?理兼?zhèn)涞?都是不可?或缺的。?一上午的?培訓再次?讓我看到?了不足，?也為接下?來的學習?工作提出?了要求。?5.o?a協(xié)同辦?公系統(tǒng)培?訓。實用?性，開放?性，安全?性以及信?息化，集?成化，簡?易化等特?點極大的?拓寬了o?a的應用?領域，培?訓從個人?賬號的管?理，操作?界面的熟?悉，軟件?功能的劃?分，業(yè)務?流程的自?定義以及?與其他軟?件的協(xié)同?辦公操作?到常見的?一些問題?，給我們?簡單的介?紹了oa?這一自動?化辦公系?統(tǒng)。6?.成長勵?志和先進?模范事跡?報告。成?長勵志和?先進模范?教育通過?先進模范?結合自身?的奮斗歷?程講述和?觀看宣傳?紀錄片的?形式進行?，通過聆?聽公司先?進模范的?講述，再?次堅定了?努力奮斗?的信念。?7.產?品市場開?發(fā)與質量?體系管理?。一個企?業(yè)的產品?最終是要?走向市場?，接受市?場的檢驗?的，培訓?從公司的?主營產品?定位，市?場結構劃?分到銷售?推廣，并?運用pd?ca全面?質量管理?體系對公?司的產品?進行計劃?，實施，?檢查以及?反饋，實?現(xiàn)公司產?品的良性?閉路循環(huán)?，工作總?結《個人?培訓工作?總結》。?8."?兩學一做?"專題黨?課和廉潔?從業(yè)教育?。學習_?___章?黨規(guī)，做?合格黨員?，廉潔從?業(yè)是新時?期順應時?代發(fā)展需?要提出的?要求，是?我們每一?個新員工?必須學習?領會和_?___的?思想。?9.青年?員工座談?會和安全?教育培訓?。在經(jīng)過?了前面幾?天的培訓?，公司安?排了員工?座談會，?公司相關?領導與每?個新員工?進行了親?切的互動?，并對我?們進行了?安全教育?。10?.新員工?籃球賽與?紅色基地?教育。新?員工籃球?賽增強了?團隊的凝?聚力，為?新老員工?的交流提?供了機會?。紅色基?地教育在?導游的帶?領和講解?中，我們?重溫了一?代___?_人的艱?苦奮斗歷?程，讓我?們再次_?___陷?入到反思?之中，回?望過去，?審視當下?。(二?)從自身?出發(fā)，以?企業(yè)發(fā)展?為方向，?談職業(yè)規(guī)?劃2.?企業(yè)能否?提供平臺?環(huán)境。通?過這段時?間的培訓?，我對中?核動力設?備有限公?司也有了?一個直觀?的認識，?公司企業(yè)?文化濃厚?深遠，_?___架?構合理完?善，各項?規(guī)章制度?成熟完善?，員工晉?升渠道暢?通，工作?生活環(huán)境?宜人，在?____?五開局之?年，公司?已搬遷至?____?，并解決?了___?_基地的?拆遷工作?，第四代?高溫氣冷?堆的研發(fā)?建設也給?我們提供?了巨大的?契機，中?核動力將?謀篇布局?，輕裝上?陣。作為?中核動力?的一員，?我們能夠?在這個平?臺上創(chuàng)造?精品，成?就自我，?為公司創(chuàng)?造效益的?同時服務?社會。?3.社會?發(fā)展是否?需要。一?個人的價?值，一個?企業(yè)的價?值終究是?要在服務?社會的過?程中實現(xiàn)?的，在核?領域，有?核電站的?國家很多?，能自主?研發(fā)核電?站的國家?不多，第?四代高溫?氣冷堆在?經(jīng)濟性，?靈活性以?及清潔和?循環(huán)利用?方面都有?很大的優(yōu)?勢，中核?作為核建?的唯一制?造型企業(yè)?，通過國?家"一帶?一路"走?出去戰(zhàn)略?，中核動?力也將再?次啟程。?(三)?反思心得?1.轉?變思路，?端正態(tài)度?，順利實?現(xiàn)從校園?到職場的?過渡。我?們應該盡?快從學校?的懶散，?隨意，無?____?無紀律轉?變?yōu)橐粋€?適應現(xiàn)代?職場高壓?，快節(jié)奏?，___?_紀律嚴?明的職場?人。2?.勤學，?多做，養(yǎng)?成終身學?習的習慣?。大學時?代所學到?的大部分?只是基礎?的理論知?識，缺乏?實踐的檢?驗，甚至?有些在實?際的工作?中會有一?些出入，?這需要我?們樹立終?身學習的?習慣，技?多不壓身?，在學好?本專業(yè)知?識的同時?，可以盡?可能多的?去涉獵其?他學科，?拓寬自身?知識面，?開闊視野?。3.?樹立團隊?意識。沒?有___?_的個人?，只有_?___的?團隊，一?滴水只有?注入海才?能成就一?片___?_，在日?常的工作?中，應該?加強與同?事之間的?交流，要?分工明確?更需通力?合作。?4.學會?運用思維?導圖的方?式構建完?整的知識?體系。大?多時候我?們所學到?的知識可?能知識某?個點抑或?某個面，?通過思維?導圖可以?將所學到?的知識系?統(tǒng)化，點?線面結合?，搭建自?己完整的?理論知識?體系。?____?人際關系?處理。剛?步入社會?的我們往?往在處理?人際關系?時顯得手?足無措，?對人際的?遠近，深?淺，待人?接物的分?寸都會把?握不到，?這需要我?們多觀察?，多學習?，不斷強?大自己。?6.從?基層做起?，接受來?自底層的?鍛煉。在?進行了認?識培訓，?即將走進?生產車間?進行實地?的培訓，?這個過程?中我們要?放下自己?的驕傲，?嬌氣，虛?心求教，?讓自己沉?下去，把?真的技術?學到手。?7.定?期進行總?結。定期?總結是必?須的，至?少讓自己?明白近期?都做了什?么，下一?步該如何?改正和努?力。我?的總結匯?報到此結?束，最后?，再次感?謝各位領?導和同事?的聆聽，?總結存在?諸多遺漏?和不足，?懇請大家?批評指正?，謝謝大?家，謝謝?。總結?人：陳-?____?-___?_20?23年個?人培訓工?作總結（?二）尊?敬的各位?領導，在?座的各位?同事，大?家好，為?期兩周的?認識培訓?已經(jīng)接近?尾聲，現(xiàn)?將我在這?段時間的?學習情況?總結匯報?如下：?(一)培?訓內容回?顧1.?團隊破冰?。在__?__三十?多度的高?溫下，當?我第一次?聽到破冰?這個詞時?，我第一?想到的是?我可能真?的需要一?塊冰，一?塊能降暑?和消除我?內心躁動?的冰。事?實上第一?天晚上的?團隊破冰?打消了我?之前的諸?多疑慮，?合理的分?組，融洽?的氣氛，?新穎的開?場自我介?紹，熱情?的互動等?等，所有?這些都打?破了剛來?的那種陌?生感，一?下拉近了?員工之間?，員工與?領導之間?的距離。?在彼此認?識后經(jīng)過?小組內?部推選成?立了班委?會，并召?開了第一?次會議，?為接下來?的培訓做?了部署。?2.企?業(yè)文化培?訓。企業(yè)?文化是一?個企業(yè)發(fā)?展的靈魂?，是企業(yè)?的dna?，它決定?了企業(yè)的?性格，命?運。一天?的企業(yè)文?化培訓從?建國初期?國家提出?發(fā)展核工?業(yè)到七十?年代發(fā)展?核電，再?到今天的?核建集團?和中核動?力，給我?們展現(xiàn)了?一幅中國?核工業(yè)的?歷史和奮?斗史，核?建始終將?創(chuàng)新發(fā)展?，勇當國?任擺在最?前面，核?建引領下?的中核動?力設備更?是始終堅?守著奉獻?精品，成?就員工，?服務社會?的理念。?有過輝煌?，有過挑?戰(zhàn)，但現(xiàn)?在更多的?還是機遇?，中核動?力將再次?借力__?__五規(guī)?劃，乘風?破浪，再?創(chuàng)輝煌。?___?_公司規(guī)?章制度培?訓。不以?規(guī)矩，不?能成方圓?，規(guī)章制?度培訓主?要從人力?資源的六?大板塊和?公司的_?___架?構展開，?人力資源?規(guī)劃，招?聘與配置?，培訓與?開發(fā)，績?效管理，?薪酬福利?管理，勞?動關系管?理這六大?板塊基本?覆蓋了員?工最切身?最關心的?問題，_?___架?構的講述?讓我們?對公司有?了一個更?加立體直?觀的認識?，清晰了?自己在公?司扮演的?角色。?4.行政?辦公管理?培訓。行?政辦公管?理培訓涉?及到行政?管理技能?，行政文?書寫作，?行政商務?禮儀，會?務___?_，行政?統(tǒng)籌規(guī)劃?等，行政?辦公的瑣?碎，繁雜?對行政辦?公人員的?各方面素?質提出了?較高的要?求，細致?耐心，理?性周到，?形象氣質?，文理兼?備等都是?不可或缺?的。一上?午的培訓?再次讓我?看到了不?足，也為?接下來的?學習工作?提出了要?求。協(xié)?同辦公系?統(tǒng)培訓。?實用性，?開放性，?安全性以?及信息化?，集成化?，簡易化?等特點極?大的拓寬?了oa的?應用領域?，培訓從?個人賬號?的管理，?操作界面?的熟悉，?軟件功能?的劃分，?業(yè)務流程?的自定義?以及與其?他軟件的?協(xié)同辦公?操作到常?見的一些?問題，給?我們簡單?的介紹了?oa這一?自動化辦?公系統(tǒng)。?6.成?長勵志和?先進模范?事跡報告?。成長勵?志和先進?模范教育?通過先進?模范結合?自身的奮?斗歷程講?述和觀看?宣傳紀?錄片的形?式進行，?通過聆聽?公司先進?模范的講?述，再次?堅定了努?力奮斗的?信念。?7.產品?市場開發(fā)?與質量體?系管理。?一個企業(yè)?的產品最?終是要走?向市場，?接受市場?的檢驗的?，培訓從?公司的主?營產品定?位，市場?結構劃分?到銷售推?廣，并運?用pdc?a全面質?量管理體?系對公司?的產品進?行計劃，?實施，檢?查以及反?饋，實現(xiàn)?公司產品?的良性閉?路循環(huán)。?8.”?兩學一做?”專題黨?課和廉潔?從業(yè)教育?。學習_?___章?黨規(guī)，做?合格黨員?，廉潔從?業(yè)是新時?期順應時?代發(fā)展需?要提出的?要求，是?我們每一?個新員工?必須學習?領會和_?___的?思想。?9.青年?員工座談?會和安全?教育培訓?。在經(jīng)過?了前面幾?天的培訓?，公司安?排了員工?座談會，?公司相關?領導與每?個新員工?進行了親?切的互動?，并對我?們進行了?安全教育?。10?.新員工?籃球賽與?紅色基地?教育。新?員工籃球?賽增強了?團隊的凝?聚力，?為新老員?工的交流?提供了機?會。紅色?基地教育?在導游的?帶領和講?解中，我?們重溫了?一代__?__人的?艱苦奮斗?歷程，讓?我們再次?____?陷入到反?思之中，?回望過去?，審視當?下。(?二)從自?身出發(fā)，?以企業(yè)發(fā)?展為方向?，談職業(yè)?規(guī)劃1?.適合什?么。主要?通過結合?swot?分析來對?自己進行?一個職業(yè)?定位，現(xiàn)?在處于職?業(yè)發(fā)展的?第一階段?，結合行?政管理專?業(yè)對管理?技能，文?書寫作，?商務禮儀?，會務_?___和?規(guī)劃統(tǒng)籌?等要求與?我自身性?格沉穩(wěn)，?細致耐心?抗壓性強?，理性，?具備一定?的專業(yè)能?力素質等?特點，我?覺著我可?能更適合?從事一些?常規(guī)性的?文秘管理?工作，而?我本身也?對這方面?的工作有?著極大的?興趣。?2.企業(yè)?能否提供?平臺環(huán)境?。通過這?段時間的?培訓，我?對中核動?力設備有?限公司也?有了一個?直觀的認?識，公司?企業(yè)文化?濃厚深遠?，___?_架構合?理完善，?各項規(guī)章?制度成熟?完善，員?工晉升渠?道暢通?，工作生?活環(huán)境宜?人，在_?___五?開局之年?，公司已?搬遷至_?___，?并解決了?____?基地的拆?遷工作，?第四代高?溫氣冷堆?的研發(fā)建?設也給我?們提供了?巨大的契?機，中核?動力將謀?篇布局，?輕裝上陣?。作為中?核動力的?一員，我?們能夠在?這個平臺?上創(chuàng)造精?品，成就?自我，為?公司創(chuàng)造?效益的同?時服務社?會。3?.社會發(fā)?展是否需?要。一個?人的價值?，一個企?業(yè)的價值?終究是要?在服務社?會的過程?中實現(xiàn)的?，在核領?域，有核?電站的國?家很多，?能自主研?發(fā)核電站?的國家不?多，第四?代高溫氣?冷堆在經(jīng)?濟性，靈?活性以及?清潔和循?環(huán)利用方?面都有很?大的優(yōu)勢?，中核作?為核建的?唯一制造?型企業(yè)，?通過國家?”一帶一?路”走出?去戰(zhàn)略，?中核動力?也將再次?啟程。?(三)反?思心得?1.轉變?思路，端?正態(tài)度，?順利實現(xiàn)?從校園到?職場的過?渡。我們?應該盡快?從學校的?懶散，隨?意，無_?___無?紀律轉變?為一個適?應現(xiàn)代職?場高壓，?快節(jié)奏，?___?_紀律嚴?明的職場?人。2?.勤學，?多做，養(yǎng)?成終身學?習的習慣?。大學時?代所學到?的大部分?只是基礎?的理論知?識，缺乏?實踐的檢?驗，甚至?有些在實?際的工作?中會有一?些出入，?這需要我?們樹立終?身學習的?習慣，技?多不壓身?，在學好?本專業(yè)知?識的同時?，可以盡?可能多的?去涉獵其?他學科，?拓寬自身?知識面，?開闊視野?。3.?樹立團隊?意識。沒?有___?_的個人?，只有_?___的?團隊，一?滴水只有?注入海才?能成就一?片___?_，在日?常的工作?中，應該?加強與同?事之間的?交流，要?分工明確?更需通力?合作。?4.學會?運用思維?導圖的方?式構建完?整的知識?體系。大?多時候我?們所學到?的知識可?能知識某?個點抑或?某個面，?通過思維?導圖可以?將所學到?的知識系?統(tǒng)化，點?線面結合?，搭建自?己完整的?理論知識?體系。?____?人際關系?處理。剛?步入社會?的我們往?往在處理?人際關系?時顯得手?足無措?，對人際?的遠近，?深淺，待?人接物的?分寸都會?把握不到?，這需要?我們多觀?察，多學?習，不斷?強大自己?。6.?從基層做?起，接受?來自底層?的鍛煉。?在進行了?認識培訓?，即將走?進生產車?間進行實?地的培訓?，這個過?程中我們?要放下自?己的驕傲?，嬌氣，?虛心求教?，讓自己?沉下去，?把真的技?術學到手?。7.?定期進行?總結。定?期總結是?必須的，?至少讓自?己明白近?期都做了?什么，下?一步該如?何改正和?努力。?我的總結?匯報到此?結束，最?后，再次?感謝各位?領導和同?事的聆聽?，總結存?在諸多遺?漏和不足?，懇請大?家批評指?正，謝謝?大家，謝?謝。2?023年?個人培訓?工作總結?（三）?尊敬的各?位領導，?在座的各?位同事，?大家好，?為期兩周?的認識培?訓已經(jīng)接?近尾聲，?現(xiàn)將我在?這段時間?的學習情?況總結匯?報如下：?(一)?培訓內容?回顧1?.團隊破?冰，個人?培訓工作?總結。在?____?三十多度?的高溫下?，當我第?一次聽到?破冰這個?詞時，我?第一想到?的是我可?能真的需?要一塊冰?，一塊能?降暑和消?除我內心?躁動的冰?。事實上?第一天晚?上的團隊?破冰打消?了我之前?的諸多疑?慮，合理?的分組，?融洽的氣?氛，新穎?的開場自?我介紹，?熱情的互?動等等，?所有這些?都打破了?剛來的那?種陌生感?，一下拉?近了員工?之間，員?工與領導?之間的距?離。在彼?此認識后?經(jīng)過小組?內部推選?成立了班?委會，并?召開了第?一次會議?，為接下?來的培訓?做了部署?。2.?企業(yè)文化?培訓。企?業(yè)文化是?一個企業(yè)?發(fā)展的靈?魂，是企?業(yè)的dn?a，它決?定了企業(yè)?的性格，?命運。一?天的企業(yè)?文化培訓?從建國初?期國家提?出發(fā)展核?工業(yè)到七?十年代發(fā)?展核電，?再到今天?的核建集?團和中核?動力，給?我們展現(xiàn)?了一幅中?國核工業(yè)?的歷史和?奮斗史，?核建始終?將創(chuàng)新發(fā)?展，勇當?國任擺在?最前面，?核建引領?下的中核?動力設備?更是始終?堅守著奉?獻精品，?成就員工?，服務社?會的理念?。有過輝?煌，有過?挑戰(zhàn)，但?現(xiàn)在更多?的還是機?遇，中核?動力將再?次借力_?___五?規(guī)劃，乘?風破浪，?再創(chuàng)輝煌?。__?__公司?規(guī)章制度?培訓。不?以規(guī)矩，?不能成方?圓，規(guī)章?制度培訓?主要從人?力資源的?六大板塊?和公司的?____?架構展開?，人力資?源規(guī)劃，?招聘與配?置，培訓?與開發(fā)，?績效管理?，薪酬福?利管理，?勞動關系?管理這六?大板塊基?本覆蓋了?員工最切?身最關心?的問題，?____?架構的講?述讓我們?對公司有?了一個更?加立體直?觀的認識?，清晰了?自己在公?司扮演的?角色。?4.行政?辦公管理?培訓。行?政辦公管?理培訓涉?及到行政?管理技能?，行政文?書寫作，?行政商務?禮儀，會?務___?_，行政?統(tǒng)籌規(guī)劃?等，行政?辦公的瑣?碎，繁雜?對行政辦?公人員的?各方面素?質提出了?較高的要?求，細致?耐心，理?性周到，?形象氣質?，文理兼?備等都是?不可或缺?的。一上?午的培訓?再次讓我?看到了不?足，也為?接下來的?學習工作?提出了要?求。5?.oa協(xié)?同辦公系?統(tǒng)培訓。?實用性，?開放性，?安全性以?及信息化?，集成化?，簡易化?等特點極?大的拓寬?了oa的?應用領域?，培訓從?個人賬號?的管理，?操作界面?的熟悉，?軟件功能?的劃分，?業(yè)務流程?的自定義?以及與其?他軟件的?協(xié)同辦公?操作到常?見的一些?問題，給?我們簡單?的介紹了?oa這一?自動化辦?公系統(tǒng)。?6.成?長勵志和?先進模范?事跡報告?。成長勵?志和先進?模范教育?通過先進?模范結合?自身的奮?斗歷程講?述和觀看?宣傳紀錄?片的形式?進行，通?過聆聽公?司先進模?范的講述?，再次堅?定了努力?奮斗的信?念。7?.產品市?場開發(fā)與?質量體系?管理。一?個企業(yè)的?產品最終?是要走向?市場，接?受市場的?檢驗的，?培訓從公?司的主營?產品定位?，市場結?構劃分到?銷售推廣?，并運用?pdca?全面質量?管理體系?對公司的?產品進行?計劃，實?施，檢查?以及反饋?，實現(xiàn)公?司產品的?良性閉路?循環(huán)，工?作總結《?個人培訓?工作總結?》。8?."兩學?一做"專?題黨課和?廉潔從業(yè)?教育。學?習___?_章黨規(guī)?，做合格?黨員，廉?潔從業(yè)是?新時期順?應時代發(fā)?展需要提?出的要求?，是我們?每一個新?員工必須?學習領會?和___?_的思想?。9.?青年員工?座談會和?安全教育?培訓。在?經(jīng)過了前?面幾天的?培訓，公?司安排了?員工座談?會，公司?相關領導?與每個新?員工進行?了親切的?互動，并?對我們進?行了安全?教育。?10.新?員工籃球?賽與紅色?基地教育?。新員工?籃球賽增?強了團隊?的凝聚力?，為新老?員工的交?流提供了?機會。紅?色基地教?育在導游?的帶領和?講解中，?我們重溫?了一代_?___人?的艱苦奮?斗歷程，?讓我們再?次___?_陷入到?反思之中?，回望過?去，審視?當下。?(二)從?自身出發(fā)?，以企業(yè)?發(fā)展為方?向，談職?業(yè)規(guī)劃?2.企業(yè)?能否提供?平臺環(huán)境?。通過這?段時間的?培訓，我?對中核動?力設備有?限公司也?有了一個?直觀的認?識，公司?企業(yè)文化?濃厚深遠?，___?_架構合?理完善，?各項規(guī)章?制度成熟?完善，員?工晉升渠?道暢通，?工作生活?環(huán)境宜人?，在__?__五開?局之年，?公司已搬?遷至__?__，并?解決了_?___基?地的拆遷?工作，第?四代高溫?氣冷堆的?研發(fā)建設?也給我們?提供了巨?大的契機?，中核動?力將謀篇?布局，輕?裝上陣。?作為中核?動力的一?員，我們?能夠在這?個平臺上?創(chuàng)造精品?，成就自?我，為公?司創(chuàng)造效?益的同時?服務社會?。3.?社會發(fā)展?是否需要?。一個人?的價值，?一個企業(yè)?的價值終?究是要在?服務社會?的過程中?實現(xiàn)的，?在核領域?，有核電?站的國