員工勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議1.引言本補(bǔ)充協(xié)議是根據(jù)員工與雇主之間已經(jīng)存在的勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原合同”）制定的，旨在對(duì)原合同的某些條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充和解釋。本補(bǔ)充協(xié)議具有合同效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。2.補(bǔ)充條款本補(bǔ)充協(xié)議對(duì)以下條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充和解釋?zhuān)酝晟圃贤膱?zhí)行細(xì)節(jié)：2.1職位變動(dòng)雇主有權(quán)根據(jù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)需要，向員工提出職位變動(dòng)的要求。一旦員工同意職位變動(dòng)，雇主將根據(jù)新職位的要求和責(zé)任進(jìn)行調(diào)整薪酬等相關(guān)待遇。如果員工不同意職位變動(dòng)，雙方可以協(xié)商解決，或者根據(jù)原合同規(guī)定進(jìn)行解除。2.2工作地點(diǎn)變動(dòng)如果雇主需要變更員工的工作地點(diǎn)，應(yīng)提前與員工協(xié)商，并書(shū)面通知員工。員工有權(quán)同意或不同意工作地點(diǎn)的變動(dòng)。對(duì)于工作地點(diǎn)變動(dòng)引起的額外費(fèi)用，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。2.3工作時(shí)間調(diào)整在原合同規(guī)定的工作時(shí)間基礎(chǔ)上，雇主有權(quán)根據(jù)企業(yè)需要對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)，并應(yīng)提前與員工進(jìn)行溝通和協(xié)商。2.4帶薪年假根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司政策，員工享有帶薪年假。根據(jù)員工的工齡和表現(xiàn)，年假的天數(shù)將進(jìn)行相應(yīng)的增加。具體的年假政策，員工可以參考公司制定的年假管理規(guī)定。2.5工作績(jī)效評(píng)估根據(jù)公司的績(jī)效管理制度，雇主有權(quán)對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估結(jié)果將作為調(diào)整薪酬、晉升、培訓(xùn)等決策的參考依據(jù)。員工有權(quán)要求參與評(píng)估過(guò)程，并對(duì)評(píng)估結(jié)果提出異議或申訴。2.6解除及終止合同原合同第X條“解除及終止合同”條款將被修改為：雙方經(jīng)協(xié)商一致，或者根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，或根據(jù)其他適用條款的規(guī)定，可以解除或終止勞動(dòng)合同。解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，通知期限根據(jù)員工的工齡和公司政策予以確定。3.其他事項(xiàng)3.1本補(bǔ)充協(xié)議的修改和變更本補(bǔ)充協(xié)議的修改和變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。修改和變更后的協(xié)議具有與原合同相同的法律效力。3.2協(xié)議的生效和終止本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并與原勞動(dòng)合同具有相同的有效期。本補(bǔ)充協(xié)議的終止將隨原合同的終止而終止。3.3法律適用和爭(zhēng)議解決本補(bǔ)充協(xié)議的解釋和適用應(yīng)符合中華人民共和國(guó)的法律法規(guī)。對(duì)于因本補(bǔ)充協(xié)議而引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇主（蓋章）：____________________日期：_________________