金融機(jī)構(gòu)金融統(tǒng)計(jì)工作考核評比辦法第一篇：金融機(jī)構(gòu)金融統(tǒng)計(jì)工作考核評比辦法深圳市金融機(jī)構(gòu)金融統(tǒng)計(jì)工作考核評比辦法第一章總則第一條為調(diào)動深圳市金融機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)工作人員的積極性，提高工作質(zhì)量，科學(xué)、合理考核金融機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)工作水平，完善深圳市金融機(jī)構(gòu)金融統(tǒng)計(jì)的激勵約束機(jī)制，根據(jù)《金融統(tǒng)計(jì)管理規(guī)定》，制定本辦法。第二條本辦法所稱金融機(jī)構(gòu)，是指向中國人民銀行深圳市中心支行報送金融統(tǒng)計(jì)資料的機(jī)構(gòu)。包括國有獨(dú)資商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行、政策性銀行、信托投資公司、財務(wù)公司、租賃公司、農(nóng)村信用合作社、郵政儲匯局、資產(chǎn)管理公司、外資金融機(jī)構(gòu)等。第三條本辦法所稱金融統(tǒng)計(jì)，是指金融機(jī)構(gòu)按中國人民銀行深圳市中心支行要求，對各項(xiàng)金融業(yè)務(wù)活動的情況和資料進(jìn)行調(diào)查收集、整理和分析，提供統(tǒng)計(jì)信息和意見，實(shí)現(xiàn)信息交流與共享，進(jìn)行金融統(tǒng)計(jì)管理的總稱。第四條中國人民銀行深圳市中心支行統(tǒng)計(jì)研究處是深圳市金融機(jī)構(gòu)金融統(tǒng)計(jì)工作的管理部門。第五條金融統(tǒng)計(jì)工作考核評比內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)本著科學(xué)、合理，注重可比性、可計(jì)量性和一貫性的原則。第六條考核評比年度為上年12月至當(dāng)年11月。第二章考核評比內(nèi)容第七條金融統(tǒng)計(jì)考核評比分報表報送質(zhì)量情況、統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)專題調(diào)研、統(tǒng)計(jì)管理及其他工作等四個單項(xiàng)考核評比。第八條根據(jù)四個單項(xiàng)考核評比結(jié)果，按權(quán)重進(jìn)行加總，評判綜合考核成績。具體公式為：某機(jī)構(gòu)綜合考核成績=∑（單項(xiàng)權(quán)重/100）*該單項(xiàng)目得分。各單項(xiàng)采取扣分制，扣完為止。第九條根據(jù)綜合考核評比得分，采取排序方式確定綜合考核評比結(jié)果。分設(shè)一等獎、二等獎和三等獎。第十條綜合考核評比總分為100分，各單項(xiàng)權(quán)重為：報表報送質(zhì)量情況50分；統(tǒng)計(jì)分析20分；統(tǒng)計(jì)專題調(diào)查15分；統(tǒng)計(jì)管理及其他工作15分。第三章報表報送質(zhì)量情況考核第十一條報表報送質(zhì)量情況主要考核中國人民銀行金融統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定的各種報表。具體包括：1.國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)：人民幣信貸旬報、月報、季報、季1，外匯信貸旬報、月報、季報、季1，現(xiàn)金月報，累放累收月報，年初月報、季報結(jié)轉(zhuǎn)數(shù)，其他金融統(tǒng)計(jì)報表等；2.外資金融機(jī)構(gòu)：外資金融機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)報表。各機(jī)構(gòu)必須按制度要求準(zhǔn)確、及時、完整地上報各種報表，上報的統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目數(shù)據(jù)，要做到不漏報，不錯報。各相關(guān)項(xiàng)目數(shù)據(jù)必須保持一致，相關(guān)的旬報項(xiàng)目、月報項(xiàng)目與季報項(xiàng)目的數(shù)據(jù)應(yīng)核對一致。第十二條考核評比總分為100分?？己藘?nèi)容及評比標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）及時性考核40分1、各種報表應(yīng)按制度規(guī)定時間上報，電子文件的上報時間以當(dāng)期首次報數(shù)的系統(tǒng)記錄時間為準(zhǔn)；交換、郵寄、傳真方式的以收到時間為準(zhǔn)。2、根據(jù)制度規(guī)定的上報時間，按金融機(jī)構(gòu)遲報時間長短，每次扣1-2分。遲報時間在半天以內(nèi)的，扣1分，遲報1天扣2分；由于遲報造成中國人民銀行深圳市中心支行上報上級行延誤的，加扣2分。（二）準(zhǔn)確性考核40分1、在制度規(guī)定上報時間以前，被中國人民銀行深圳市中心支行發(fā)現(xiàn)有錯的，凡錯報一個數(shù)據(jù)扣1分。2、在制度規(guī)定上報時間以后，金融機(jī)構(gòu)原則上不能更改報表數(shù)據(jù)。確需更改時，經(jīng)請示中國人民銀行深圳市中心支行同意后方可更改。每更改一次扣2分；被中國人民銀行深圳市中心支行發(fā)現(xiàn)有錯后，要求重報數(shù)據(jù)的，每一次扣3分。3、上報通訊文件內(nèi)容、格式、命名不符合規(guī)定要求的，扣1分。4、由于金融機(jī)構(gòu)上報數(shù)據(jù)錯誤造成中國人民銀行深圳市中心支行上報上級行延誤或錯誤的，加扣2分。（三）完整性考核20分金融機(jī)構(gòu)上報數(shù)據(jù)每缺報、漏報一個數(shù)據(jù)扣1分，由于金融機(jī)構(gòu)上報數(shù)據(jù)不完整造成中國人民銀行深圳市中心支行上報上級行延誤或錯誤的，加扣2分。第四章統(tǒng)計(jì)分析考核第十三條金融機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對金融統(tǒng)計(jì)的動態(tài)情況反映和分析。主要內(nèi)容包括：月報、季報的分析材料，經(jīng)濟(jì)金融運(yùn)行中的焦點(diǎn)、新情況、新業(yè)務(wù)的情況反映，金融統(tǒng)計(jì)工作難點(diǎn)反映和統(tǒng)計(jì)制度修訂建議。第十四條考核評比總分為100分?？己藘?nèi)容及評比標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）時效考核20分1、月報、季報的分析材料應(yīng)在相關(guān)報表數(shù)據(jù)規(guī)定上報日的次日上午12：00前上報，分析材料統(tǒng)一以電子文檔方式報送。2、其他分析材料應(yīng)在我行具體的規(guī)定時間內(nèi)上報。3、按遲報時間長短，每次扣1-2分。遲報時間在半天以內(nèi)的，扣1分，遲報1天扣2分；由于遲報造成中國人民銀行深圳市中心支行上報上級行延誤的，加扣2分。4、月報、季報的分析材料的命名格式統(tǒng)一為“XX機(jī)構(gòu)X月（季）月（季）報分析材料”，其他分析材料按規(guī)定要求命名。上報文件命名格式不符合規(guī)定要求的，一律扣1分。（二）內(nèi)容考核40分1、月報、季報的分析材料。（20分）2、經(jīng)濟(jì)金融運(yùn)行中的焦點(diǎn)、新情況、新業(yè)務(wù)的情況反映。（10分）3、金融統(tǒng)計(jì)工作難點(diǎn)反映和統(tǒng)計(jì)制度修訂建議。（10分）（三）質(zhì)量考核40分1、優(yōu)(31-40分)。分析觀點(diǎn)明確，結(jié)構(gòu)清晰，能緊密結(jié)合統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)生的重大變化情況或經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的熱點(diǎn)問題反映金融運(yùn)行特點(diǎn)和銀行業(yè)經(jīng)營中突出問題和具體案例，較好地為貨幣政策提供及時、準(zhǔn)確信息支持。2、好（21-30分）。觀點(diǎn)闡述明確，重點(diǎn)突出，能結(jié)合統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)生的重大變化情況或經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的熱點(diǎn)問題反映金融運(yùn)行特點(diǎn)和銀行業(yè)經(jīng)營中突出問題。3、一般（11-20分）。分析內(nèi)容簡單，但也能反映一些經(jīng)濟(jì)及金融運(yùn)行中問題。4、差（1-10分）。分析內(nèi)容簡單，重點(diǎn)不突出，僅是羅列數(shù)字。第五章統(tǒng)計(jì)專題調(diào)研考核第十五條對于中國人民銀行深圳市中心支行布置的各項(xiàng)專題調(diào)研，金融機(jī)構(gòu)應(yīng)及時、準(zhǔn)確、完整地填報數(shù)據(jù)和上報分析材料。第十六條考核評比總分為100分。考核內(nèi)容及評比標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）時效考核20分1、各項(xiàng)專題調(diào)研應(yīng)在我行具體的規(guī)定時間內(nèi)上報。2、按遲報時間長短，每次扣1-2分。遲報時間在半天以內(nèi)的，扣1分，遲報1天扣2分；由于遲報造成中國人民銀行深圳市中心支行上報上級行延誤的，加扣2分。3、各項(xiàng)專題調(diào)研應(yīng)按規(guī)定要求命名。上報文件命名格式不符合規(guī)定要求的，一律扣1分。（二）數(shù)據(jù)質(zhì)量考核30分金融機(jī)構(gòu)上報數(shù)據(jù)每錯報、缺報、漏報一個數(shù)據(jù)扣1分。（三）內(nèi)容質(zhì)量考核50分1、優(yōu)(41-50分)。分析觀點(diǎn)明確，結(jié)構(gòu)清晰，能緊密結(jié)合調(diào)查內(nèi)容反映金融運(yùn)行特點(diǎn)和銀行業(yè)經(jīng)營中突出問題和具體案例，較好地為貨幣政策提供及時、準(zhǔn)確信息支持。2、好（21-40分）。觀點(diǎn)闡述明確，重點(diǎn)突出，能結(jié)合調(diào)查內(nèi)容反映金融運(yùn)行特點(diǎn)和銀行業(yè)經(jīng)營中突出問題。3、一般（11-20分）。分析內(nèi)容簡單，但也能反映一些經(jīng)濟(jì)及金融運(yùn)行中問題。4、差（1-10分）。分析內(nèi)容簡單，重點(diǎn)不突出，僅是羅列數(shù)字。第六章統(tǒng)計(jì)管理及其他工作考核第十七條金融機(jī)構(gòu)應(yīng)建立并健全金融統(tǒng)計(jì)管理制度。內(nèi)容包括建立金融統(tǒng)計(jì)管理制度、統(tǒng)計(jì)工作人員和設(shè)備配備、統(tǒng)計(jì)檢查、統(tǒng)計(jì)資料管理等情況的考核評比。第十八條考核評比總成績?yōu)?00分，考核內(nèi)容及評比標(biāo)準(zhǔn)如下：1、建立金融統(tǒng)計(jì)管理制度，并以行發(fā)文形式在中國人民銀行深圳市中心支行統(tǒng)計(jì)研究處備案；統(tǒng)計(jì)管理部門、部門負(fù)責(zé)人、專職統(tǒng)計(jì)人員名單應(yīng)在中國人民銀行深圳市中心支行統(tǒng)計(jì)研究處備案，發(fā)生人事變動時，應(yīng)在10個工作日內(nèi)以書面形式報備。（20分）2、配備專職統(tǒng)計(jì)人員，執(zhí)行A、B角崗位制度；統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)具有必要的統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識和一定的計(jì)算機(jī)操作技能。（30分）3、配備專門計(jì)算機(jī)和必要的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。（10分）4、每半年對金融統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量進(jìn)行一次自查，并形成書面材料分別于7月末和次年1月末上報中國人民銀行深圳市中心支行統(tǒng)計(jì)研究處。上報書面材料內(nèi)容包括：檢查時間、檢查范圍、發(fā)現(xiàn)的問題、采取的整改措施及取得的效果等。（30分）5、統(tǒng)計(jì)資料管理保管齊全。（10分）第七章附則第十九條本考核評比辦法自公布之日起執(zhí)行。在此之前執(zhí)行的考核評比辦法同時廢止。第二十條對總積分排在前列的金融機(jī)構(gòu)和表現(xiàn)突出的統(tǒng)計(jì)人員，我行將予以通報表揚(yáng)和獎勵。對總積分排在倒數(shù)三名之內(nèi)的金融機(jī)構(gòu)，我行將展開重點(diǎn)檢查,對于存在明顯問題的,將予以通報批評。第二十一條總積分排在前列的金融機(jī)構(gòu)，應(yīng)對統(tǒng)計(jì)部門和統(tǒng)計(jì)人員予以表揚(yáng)和獎勵。第二十二條本辦法由中國人民銀行深圳市中心支行統(tǒng)計(jì)研究處負(fù)責(zé)解釋。第二篇：中國農(nóng)業(yè)銀行黑龍江省分行統(tǒng)計(jì)工作考核評比辦法關(guān)于印發(fā)《中國農(nóng)業(yè)銀行黑龍江省分行統(tǒng)計(jì)工作考核評比辦法》的通知各二級分行、省行營業(yè)部、直屬支行：為規(guī)范和強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)工作，不斷提高統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量和水平，我行決定在統(tǒng)計(jì)工作中形成鼓勵先進(jìn)、鞭策落后的良性機(jī)制，保障統(tǒng)計(jì)工作持續(xù)快速發(fā)展，根據(jù)中國農(nóng)業(yè)銀行《中國農(nóng)業(yè)銀行統(tǒng)計(jì)工作考核評比辦法》（農(nóng)銀發(fā)「2006」745號），省行制定了《中國農(nóng)業(yè)銀行黑龍江省分行統(tǒng)計(jì)工作考核評比辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行，并及時將執(zhí)行中遇到的問題、意見和建議反饋中國農(nóng)業(yè)銀行黑龍江省分行資產(chǎn)負(fù)債管理部。附件：中國農(nóng)業(yè)銀行統(tǒng)計(jì)工作考核評比辦法二0一0年十二月五日中國農(nóng)業(yè)銀行黑龍江分行統(tǒng)計(jì)工作考核評比辦法第一章總則第一條為規(guī)范和強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)工作，不斷提高統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量和水平，在黑龍江農(nóng)業(yè)銀行統(tǒng)計(jì)工作中形成鼓勵先進(jìn)、鞭策落后的良性機(jī)制，保障統(tǒng)計(jì)工作持續(xù)快速發(fā)展，根據(jù)中國農(nóng)業(yè)銀行《中國農(nóng)業(yè)銀行統(tǒng)計(jì)工作考核評比辦法》，制定本辦法。第二條統(tǒng)計(jì)工作考核評比采用計(jì)分制，計(jì)分包括考核計(jì)分和獎勵加分兩部分?？己擞?jì)分，依據(jù)工作完成情況進(jìn)行考核計(jì)分。獎勵加分，根據(jù)統(tǒng)計(jì)工作創(chuàng)新以及對農(nóng)業(yè)銀行黑龍江省分行統(tǒng)計(jì)工作的貢獻(xiàn)情況，給予獎勵加分。第三條統(tǒng)計(jì)工作考核評比采用月度計(jì)分、季度反饋、年終綜合考評的方式?？己酥芷跒樯夏?2月至本年11月。第四條本辦法適用于各二級分行、省行營業(yè)部、直屬支行統(tǒng)計(jì)工作的考核。第二章主要內(nèi)容第五條統(tǒng)計(jì)工作考核評比的主要內(nèi)容（一）統(tǒng)計(jì)報表工作，主要包括各類統(tǒng)計(jì)報表的報送情況。（二）統(tǒng)計(jì)分析工作，主要包括省行要求的統(tǒng)計(jì)分析報告的報送情況；針對業(yè)務(wù)經(jīng)營管理中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，進(jìn)行調(diào)查研究并形成統(tǒng)計(jì)分析報告的情況。（三）統(tǒng)計(jì)管理工作，主要包括各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報表制度和管理辦法的貫徹執(zhí)行情況，對基層統(tǒng)計(jì)工作的檢查和指導(dǎo)情況，統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)開展情況，以及統(tǒng)計(jì)操作規(guī)范等規(guī)章制度的建設(shè)情況等。（四）其它臨時性工作。第三章計(jì)分辦法及標(biāo)準(zhǔn)第六條統(tǒng)計(jì)報表工作考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)報表工作考核內(nèi)滿分為60分。按照每張報表每次的報送情況采取扣減分計(jì)分方式，即對不符合報送要求的情況分別扣減不同分值?？己似谀?，從60分中減去各次扣減分值后得到最后考評得分，該項(xiàng)得分最低為0分?？蹨p分值的標(biāo)準(zhǔn)如下：l、報表遲報，扣減2分。、未按照指定的格式和方式報送，扣減1分。、漏報特定匯總機(jī)構(gòu)和項(xiàng)目數(shù)據(jù)，扣減3分。、數(shù)據(jù)存在邏輯校驗(yàn)錯誤，未能在報表報送截止日前改正的，扣減3分。、數(shù)據(jù)通過邏輯校驗(yàn)，但存在與事實(shí)情況不符合的，扣減2分。6、對已上報總行的數(shù)據(jù)出現(xiàn)重大錯誤，并造成較大影響的，扣減5分。如果同時出現(xiàn)以上各項(xiàng)扣減情況，采取累加扣減，每張報表每次累加扣減最高至10分。第七條統(tǒng)計(jì)分析工作考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)分析工作的考核分為數(shù)量和質(zhì)量兩方面。全年統(tǒng)計(jì)分析工作的考核采取在20分的基礎(chǔ)上加、扣分的計(jì)分方式，最高為30分，最低為0分。加、扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：l、數(shù)量分：在省行統(tǒng)一要求之外報送統(tǒng)計(jì)分析報告，每篇加3分；省行規(guī)定報送的分析報告，遲報一次扣2分，漏報一次扣4分。2、質(zhì)量分：統(tǒng)計(jì)分析報告被省行上報人民銀行或銀監(jiān)會、在系統(tǒng)內(nèi)交流學(xué)習(xí)或引起業(yè)務(wù)管理部門重點(diǎn)關(guān)注的，每篇加5分。第八條統(tǒng)計(jì)管理工作考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)管理工作考核內(nèi)滿分20分。統(tǒng)計(jì)管理工作考核采取扣減分計(jì)分方式，即對不符合考核要求的情況分別扣減不同分值?？己似谀?，從20分中減去所有扣減分值后，得到最后考評得分，考評得分最低為0分?？蹨p分值的標(biāo)準(zhǔn)如下：l、因自身工作原因，未能準(zhǔn)確執(zhí)行省行以及當(dāng)?shù)厝嗣胥y行、銀監(jiān)局制定的統(tǒng)計(jì)制度，被通報批評的，扣減5分。2、未按有關(guān)規(guī)定對統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行備份、歸檔管理的，扣減3分。3、未按要求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)的，扣減3分。第九條臨時性工作考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)臨時性工作的性質(zhì)和類別，分別納入統(tǒng)計(jì)報表、統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)管理工作進(jìn)行考核，并執(zhí)行相應(yīng)的考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。第十條獎勵加分標(biāo)準(zhǔn)（一）對統(tǒng)計(jì)工作提出改進(jìn)意見和建議，并被省行采納的，獎勵3分。（二）在統(tǒng)計(jì)操作流程、管理辦法、工作方法等方面有所創(chuàng)新，被省行采用在全行交流的，獎勵3分。（三）協(xié)助省行完成統(tǒng)計(jì)專題調(diào)查和分析、統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)會議、統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)開發(fā)升級等工作的，獎勵5分。（四）統(tǒng)計(jì)理論研究文章被省行采用，或在省級以上刊物發(fā)表的，每篇獎勵5分。（五）受到當(dāng)?shù)厝嗣胥y行、銀監(jiān)局以及其它政府統(tǒng)計(jì)部門通報表彰的，加5分。第十一條綜合考評計(jì)分辦法（一）統(tǒng)計(jì)報表、統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)管理等三項(xiàng)工作全年得分，匯總后計(jì)入綜合考核得分。（二）各項(xiàng)獎勵計(jì)分加總后為年終獎勵加分，獎勵加分不設(shè)上限。（三）年終綜合考評總分為綜合考核得分與年終獎勵加分之和。第四章獎懲辦法第十二條對年終綜合考評總分處前列的分行，省行將給予通報表彰或其他形式的獎勵。第十三條對在統(tǒng)計(jì)工作中做出重要貢獻(xiàn)和取得突出成績的統(tǒng)計(jì)人員，省行將給予通報表彰或其他形式的獎勵。第十四條人為調(diào)整、篡改統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真的，取消當(dāng)年評比資格，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對涉及單位和有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第十五條管理不善造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)泄密或產(chǎn)生其它嚴(yán)重后果的，取消當(dāng)年評比資格，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第五章附則第十六條本辦法由中國農(nóng)業(yè)銀行黑龍江省分行資產(chǎn)負(fù)債管理部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本辦法自頒布之日起正式實(shí)施。第三篇：關(guān)于印發(fā)《棲霞區(qū)街道統(tǒng)計(jì)工作目標(biāo)管理考核評比辦法》的通知中簡中繁ENGLISH中共棲霞區(qū)委棲霞區(qū)人大棲霞區(qū)政府棲霞區(qū)政協(xié)當(dāng)前位置:首頁>政務(wù)中心>政務(wù)公開關(guān)于印發(fā)《棲霞區(qū)街道統(tǒng)計(jì)工作目標(biāo)管理考核評比辦法》關(guān)于印發(fā)《棲霞區(qū)街道統(tǒng)計(jì)工作目標(biāo)管理考核評比辦法》的通知2006-07-20各街道統(tǒng)計(jì)辦：為進(jìn)一步加強(qiáng)街道統(tǒng)計(jì)工作，提高全區(qū)統(tǒng)計(jì)的整體水平和工作效率,保證各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作順利進(jìn)行，按照區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的要求，特制定《棲霞區(qū)街道統(tǒng)計(jì)工作目標(biāo)管理考核評比辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們。請各街道統(tǒng)計(jì)辦對照目標(biāo)管理要求，認(rèn)真抓好落實(shí)。附：《棲霞區(qū)街道統(tǒng)計(jì)工作目標(biāo)管理考核評比辦法》二OO六年三月三十一日主題詞：抄送：統(tǒng)計(jì)管理通知南京市統(tǒng)計(jì)局2006年3月31日棲霞區(qū)統(tǒng)計(jì)局棲霞區(qū)街道統(tǒng)計(jì)工作目標(biāo)管理考核評比辦法為充分發(fā)揮各街道統(tǒng)計(jì)辦的綜合服務(wù)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督職能，促進(jìn)全區(qū)統(tǒng)計(jì)工作上臺階，為區(qū)委、區(qū)政府考核各街道統(tǒng)計(jì)工作達(dá)標(biāo)情況提供依據(jù)，特制定本辦法。一、考核對象、范圍和時間（一）考核對象：各街道統(tǒng)計(jì)辦公室（二）考核范圍：1、統(tǒng)計(jì)管理（20%）、完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)及報表質(zhì)量（60%）、統(tǒng)計(jì)分析與統(tǒng)計(jì)信息（20%）三方面。2、以上三方面分別按百分制進(jìn)行考核，然后按權(quán)數(shù)折算得分匯總后為各街道的綜合得分。半年初評，年終總評。3、內(nèi)開展的基本單位名錄庫、科技、工業(yè)（包含產(chǎn)值、財務(wù)、工業(yè)品價格調(diào)查等）、能源、投資、建筑業(yè)、批發(fā)零售貿(mào)易及餐飲業(yè)、農(nóng)業(yè)及農(nóng)經(jīng)調(diào)查、農(nóng)村住戶、農(nóng)產(chǎn)量及畜牧調(diào)查、服務(wù)業(yè)、城道住戶調(diào)查、人口、勞動力、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、農(nóng)林牧漁業(yè)中間消耗調(diào)查（包括農(nóng)產(chǎn)品價格調(diào)查）等16個統(tǒng)計(jì)專業(yè)和統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)管理、限額以下及個體貿(mào)易餐飲業(yè)抽樣調(diào)查、規(guī)模以下工業(yè)抽樣調(diào)查、30家工業(yè)企業(yè)聯(lián)網(wǎng)直報等4項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。如某專業(yè)或工作空缺，仍按實(shí)際情況計(jì)分。（三）考核按公歷計(jì)算。即：考核時間段為每年一月一日至十二月三十一日。二、考核內(nèi)容和計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)（一）統(tǒng)計(jì)管理（20%）1、統(tǒng)計(jì)工作法制化（20分）：依法開展統(tǒng)計(jì)工作，配合區(qū)局完成統(tǒng)計(jì)監(jiān)審工作的得5分，否則不得分；積極開展統(tǒng)計(jì)法制宣傳。根據(jù)上報材料，每次得2分，最高得分為5分；建立健全統(tǒng)計(jì)報表簽收手續(xù)的，最高得10分，少一個專業(yè)扣1分。轄區(qū)內(nèi)有違法統(tǒng)計(jì)行為的，除依法查處外，發(fā)現(xiàn)一起，此項(xiàng)不得分。2、統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)化（10分）按照區(qū)政府要求做到建立健全統(tǒng)計(jì)組織并能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。街道統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)健全、設(shè)立專職副科長1名、人員配備滿足統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)工作需要的，得5分，否則不得分；村（居）、基層單位配備專（兼）職統(tǒng)計(jì)人員（以文件和檢查記錄為準(zhǔn)）的得5分，否則不得分。3、統(tǒng)計(jì)人員專業(yè)化（10分）街道統(tǒng)計(jì)辦工作人員、村級統(tǒng)計(jì)人員、基層企業(yè)以及各有關(guān)部門專（兼）職統(tǒng)計(jì)人員持有統(tǒng)計(jì)上崗證得5分，根據(jù)區(qū)檢查，發(fā)現(xiàn)少1人扣1分，扣分不保底；統(tǒng)計(jì)辦全年對下一級統(tǒng)計(jì)人員組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)不得少于2次，每少1次扣2.5分，培訓(xùn)一律以參會人員簽到為依據(jù)。按照區(qū)統(tǒng)計(jì)局的要求組織基層統(tǒng)計(jì)人員參加市、區(qū)級上崗培訓(xùn)，每少1人次扣2分。4、統(tǒng)計(jì)管理程序化（10分）根據(jù)區(qū)政府要求，街道統(tǒng)計(jì)辦統(tǒng)一管理轄區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目，統(tǒng)一管理、公布和提供本街道的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料。此項(xiàng)根據(jù)抽查街道有關(guān)報告、總結(jié)等材料，發(fā)現(xiàn)一處數(shù)據(jù)與統(tǒng)計(jì)辦數(shù)據(jù)不符的，不得分。5、統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化（20分）（1）健全制度（10分）街道統(tǒng)計(jì)辦必須建立內(nèi)部管理制度，強(qiáng)化制度管理；對所屬基層單位工作進(jìn)行認(rèn)真考核，做好詳細(xì)記載，并做到有考核有公布，對半年全年工作有計(jì)劃、有總結(jié)，并及時上報區(qū)統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的各種材料。此項(xiàng)工作以各種上報材料為依據(jù)計(jì)分，否則視情況酌情扣分。（2）統(tǒng)計(jì)臺帳（10分）街道、村、企業(yè)統(tǒng)計(jì)臺帳必須按區(qū)統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)一規(guī)定的格式和要求進(jìn)行登記，臺帳的登記于發(fā)生期的次月15日前結(jié)束，以區(qū)組織的各種抽查為依據(jù)打分，否則視情況酌情扣分。6、統(tǒng)計(jì)手段現(xiàn)代化（20分）配備統(tǒng)計(jì)專用計(jì)算機(jī)，計(jì)算機(jī)配置能夠滿足統(tǒng)計(jì)程序的運(yùn)行需要。所有專業(yè)采用規(guī)定的統(tǒng)計(jì)程序匯總上報，計(jì)算機(jī)能定期進(jìn)行正版防病毒軟件更新（一年）、升級（半月）和定時殺毒，定期進(jìn)行計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)備份，無數(shù)據(jù)丟失和統(tǒng)計(jì)程序被破壞現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次問題扣2分，扣分不保底；計(jì)算機(jī)內(nèi)必須建立健全基本單位名錄庫、工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫、固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目資料庫和歷史資料數(shù)據(jù)庫等，按照規(guī)定建立的得16分，每少建1個資料庫扣4分。7、統(tǒng)計(jì)資料檔案化（10分）街道、村一、二、三產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)資料按檔案管理的要求及時整理歸檔5分，不符要求的不得分。配備專門統(tǒng)計(jì)檔案櫥并集中保管資料的得5分，否則視情況酌情扣分。（二）完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)及報表質(zhì)量（60%）區(qū)統(tǒng)計(jì)局布置到街道各項(xiàng)專業(yè)報表和抽樣調(diào)查工作(不含統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)管理)，從方法、時效、質(zhì)量、數(shù)據(jù)格式、編制說明五個方面考評，各項(xiàng)分值各占20分，扣完為止。每項(xiàng)專業(yè)、工作先以百分制計(jì)分，然后按其所占權(quán)重（1/19）匯總后為各街道完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)及報表質(zhì)量的綜合得分。1、方法：（20分）不按全區(qū)統(tǒng)一的調(diào)查方法進(jìn)行調(diào)查或未經(jīng)同意改變調(diào)查辦法的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣5分；2、質(zhì)量：（20分）(1)無基礎(chǔ)資料（包括村級無原始資料），或者基礎(chǔ)資料與匯總數(shù)不銜接的，每發(fā)現(xiàn)一個單位、一個表種分別扣3分、2分。(2)報表和數(shù)據(jù)錄入、審核發(fā)生差錯，按差錯率每個百分點(diǎn)扣5分。在有關(guān)專業(yè)科室規(guī)定時間內(nèi)，及時主動更正差錯的不扣分，未及時主動更正的按差錯扣分。⑶報表數(shù)據(jù)質(zhì)量出現(xiàn)漏報、虛報、瞞報的，將按統(tǒng)計(jì)法規(guī)定處理，同時，此專業(yè)不得分。3、時效：（20分）紙質(zhì)報表、軟盤、U盤和電子郵件按規(guī)定時間和方式上報，必須以專業(yè)人員辦理簽收臺帳為依據(jù)。每表種遲報1次扣15分。年內(nèi)遲報3次以上，按統(tǒng)計(jì)法規(guī)定處理。4、數(shù)據(jù)格式：（20分）⑴街道匯總上報區(qū)統(tǒng)計(jì)局各類統(tǒng)計(jì)專業(yè)報表和調(diào)查資料必須有街道統(tǒng)計(jì)辦分管領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人和填表人簽字，并加蓋單位公章，每差一項(xiàng)扣4分，應(yīng)報而未上報紙質(zhì)報表的扣5分。⑵加強(qiáng)計(jì)算機(jī)病毒防治，上報軟盤、U盤和電子郵件無病毒感染。發(fā)現(xiàn)一起病毒感染，扣5分，扣分不保底。5、編制說明：（20分）在報表上報的同時，按各專業(yè)要求報送編報說明。缺少某一方面內(nèi)容的扣3分；經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)問題又無說明的扣10分，遲報一天扣4分。（三）統(tǒng)計(jì)分析與統(tǒng)計(jì)信息（20%）1、任務(wù)：街道統(tǒng)計(jì)辦全年完成統(tǒng)計(jì)分析8篇，每月統(tǒng)計(jì)信息2篇。統(tǒng)計(jì)信息以區(qū)局網(wǎng)站采用為準(zhǔn)。2、計(jì)分：完成任務(wù)得基本分80分（分析每篇4分，信息每篇2分），質(zhì)量10分，時效10分。在考核內(nèi)有統(tǒng)計(jì)分析或信息未被區(qū)及區(qū)以上部門采用的不得質(zhì)量分。在時效性上，上半年分析4篇、信息12篇，下半年分析、信息分別為4篇、12篇。凡未按時完成分析、信息任務(wù)的，每遲報1篇分析扣2分、信息扣1分。（四）加分：加分共分為5項(xiàng)內(nèi)容，每項(xiàng)內(nèi)容按實(shí)際情況計(jì)算。5項(xiàng)合計(jì)匯總后如有超過20分的，采取系數(shù)還原法折算得分，還原系數(shù)=20/各街道中最高分。各街道考核得分=各自累積得分*還原系數(shù)。1、超額完成統(tǒng)計(jì)分析撰寫任務(wù)每篇加4分，超額完成統(tǒng)計(jì)信息撰寫任務(wù)的每篇加1分。在考核內(nèi)有統(tǒng)計(jì)分析或信息被區(qū)及以上部門采用的，區(qū)級采用一篇加1分，市級2分，省級5分，國家級10分。2、在區(qū)及以上統(tǒng)計(jì)部門單項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作中獲獎的，國家級加5分、省級加4分、市級加3分、區(qū)級加2分。在統(tǒng)計(jì)方法制度研究方面得到區(qū)級以上部門認(rèn)可并應(yīng)用的給予酌情加2?D5分。3、統(tǒng)計(jì)工作不斷創(chuàng)新，開展一項(xiàng)創(chuàng)新工作加5分(以區(qū)統(tǒng)計(jì)局認(rèn)定為考評依據(jù))。4、對各項(xiàng)臨時性和突擊性的專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作，內(nèi)容以區(qū)統(tǒng)計(jì)局下發(fā)或轉(zhuǎn)發(fā)的有關(guān)文件、通知、便函為依據(jù)。各街道凡能按規(guī)定要求開展工作，并按要求及時上報情況和資料、總結(jié)的，每項(xiàng)工作加5分，不按要求完成任務(wù)的，每項(xiàng)在總分中扣5分，完成情況不理想的酌情扣分。三、考核辦法對街道統(tǒng)計(jì)辦的考核，由區(qū)統(tǒng)計(jì)局有關(guān)科室和調(diào)查隊(duì)具體負(fù)責(zé)，按照本考核內(nèi)容和計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)對各街道上報年、定報、統(tǒng)計(jì)分析、信息、平時檢查和其他工作進(jìn)行考核并形成記錄，局有關(guān)科室、隊(duì)每半年一次將考核記錄匯總報綜合科初審，年終進(jìn)行綜合評分，60分為及格分，并作為區(qū)政府考核各街道統(tǒng)計(jì)工作達(dá)標(biāo)情況的依據(jù)。區(qū)統(tǒng)計(jì)局根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)局長辦公會審核確定街道統(tǒng)計(jì)辦一等獎、二等獎和三等獎。各統(tǒng)計(jì)專業(yè)先進(jìn)個人的評比以此考核情況為推薦依據(jù)。本考核辦法從2006年1月1日起執(zhí)行。版權(quán)所有：棲霞區(qū)人民政府辦公室主辦技術(shù)支持：南京網(wǎng)站您是第000295380位訪客備案證編號：蘇ICP備10217078網(wǎng)站電話真政編碼：210046E-mail：qixia@地址：南京市仙林大學(xué)城文樞東路1號本網(wǎng)站建議使用IE6.0及以上版本，1024*768顯示器分辨率，增強(qiáng)色32位第四篇：2011綜合考核評比辦法2011綜合考核評比辦法2011年，是實(shí)施“十二五”規(guī)劃的開局之年，是XXXX戰(zhàn)略的深入推進(jìn)之年，也是建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)科學(xué)發(fā)展示范區(qū)的關(guān)鍵之年。為強(qiáng)化我局工作目標(biāo)管理，健全競爭激勵機(jī)制，充分調(diào)動全體干部職工的工作積極性和主觀能動性，推動工作再上新臺階，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞XXXX戰(zhàn)略和財政中心工作，深入推行競爭激勵機(jī)制，嚴(yán)格考評，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，積極營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，不斷提高財政管理科學(xué)化、規(guī)范化、精細(xì)化水平，為設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)科學(xué)發(fā)展示范區(qū)提供強(qiáng)有力的保障。二、考核機(jī)構(gòu)經(jīng)研究，決定成立綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組成如下：組長：副組長：成員：綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡稱局考核辦），某某同志任辦公室主任，負(fù)責(zé)日常具體工作。三、考核對象局機(jī)關(guān)各科室和局屬各單位。四、考核原則1.實(shí)事求是原則；2.定期考核與日常督查相結(jié)合原則；3.獎懲結(jié)合原則；4.一票否決原則。五、考核內(nèi)容1.各科室（單位）工作目標(biāo)完成情況。2.各科室（單位）精神文明創(chuàng)建目標(biāo)完成情況。六、考核辦法（一）考核分類根據(jù)各單位工作內(nèi)容和工作性質(zhì)等，將全局各單位分成四類，分別進(jìn)行考核評比。綜合業(yè)務(wù)類單位：年終考核評選1個先進(jìn)單位。專項(xiàng)業(yè)務(wù)類單位：年終考核評選1個先進(jìn)單位。綜合管理類單位：年終考核評選1個先進(jìn)單位。財政所：（二）考核時間每季度考核一次，年終集中考核一次。（三）考核評分細(xì)則工作目標(biāo)和精神文明創(chuàng)建目標(biāo)均實(shí)行百分制考核，在計(jì)算總得分時，工作目標(biāo)得分按60%折算、精神文明創(chuàng)建目標(biāo)得分按40%折算。1.有數(shù)字量化的目標(biāo)（如組織收入、信息報送和發(fā)表），以賬面、報表和相關(guān)通報數(shù)字為準(zhǔn)。未完成目標(biāo)的，按完成比例得分；超額完成目標(biāo)的，按超出比例加分，加分最多不超過該項(xiàng)分值的30%。2.無數(shù)字量化的目標(biāo)，由局考核辦根據(jù)完成情況和相關(guān)單位反饋的情況進(jìn)行綜合考核。3.創(chuàng)新工作和臨時性工作（上級臨時布置或局臨時安排的帶有全局性、需耗費(fèi)大量時間和精力完成的工作），完成后及時形成書面總結(jié)材料報局考核辦，由局考核辦根據(jù)完成情況進(jìn)行考核，受到通報表揚(yáng)或上級嘉獎的分別按省級以上、市級、區(qū)級加3分、2分、1分。4.內(nèi)發(fā)生違法違紀(jì)案件，違反黨風(fēng)廉政建設(shè)和計(jì)劃生育政策，發(fā)生安全生產(chǎn)、平安建設(shè)、信訪穩(wěn)定等問題的，實(shí)行一票否決制，即取消年終評先資格。5.調(diào)研報告、論文發(fā)表和獲得獎勵、榮譽(yù)考核在年終一次性考核，平時考核不扣分。6.精神文明創(chuàng)建考核分?jǐn)?shù)由宣教科提供。7.單項(xiàng)工作業(yè)績突出、有重大影響的專項(xiàng)工作或受到市級以上表彰的，經(jīng)局黨組會議研究決定授予單項(xiàng)工作獎。七、考核程序（一）季度考核1.單位自評：每季度末，各單位負(fù)責(zé)人對照本單位的責(zé)任目標(biāo)，逐項(xiàng)進(jìn)行小結(jié)，按照完成情況進(jìn)行自評，并將自評結(jié)果以書面形式報到局考核辦。2.小組考評：局考核辦結(jié)合各單位的自評結(jié)果，對各單位目標(biāo)完成情況進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果經(jīng)局黨組會議研究后通報。（二）年終考核局考核