項目部考勤管理方法為了加強考勤管理，規(guī)范員工請休假制度，確保項目部工作順當開展，特制定本制度。一、適用范圍項目部全部成員。二、考勤規(guī)定1、項目部實行上下班打卡，當月考勤截止日期為每月底，每日出勤規(guī)定打卡兩次。2、本項目部采納釘釘打卡，考勤必需嚴格、公正、實事求是地審核員工的出勤狀況，每月底仔細審核員工請休假原始憑證，月底經(jīng)項目經(jīng)理簽字遞交人事部審核后交賬務(wù)部進行核算工資。三、考勤內(nèi)容1、工作時間：(1)員工每月可享受四天有薪休假，有薪休假當月有效，不得累計運用，盡量在工程不是很忙或現(xiàn)場不能施工作業(yè)時休息。(2)員工正常工作時間隨季節(jié)改變和生產(chǎn)任務(wù)輕重緩急而定，詳細上下班時間由各項目部制定并報人事部存檔。(3)上班時間后10分鐘到崗或提前10分鐘退崗的均按遲到論處,每次扣罰20元；每次遲到、早退1小時以上的按缺勤論處，每次扣罰一天工資；無故曠工者一律扣罰日工資的兩倍，每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。(4)因工作須要必需加班的，由項目負責人統(tǒng)一支配，相關(guān)人員必需執(zhí)行，加班者休息時間可依據(jù)須要適當調(diào)整。(5)遲到早退曠工情節(jié)嚴峻屢教不改者，賜予通報指責，扣除績效工資，直到解除勞務(wù)合同。2、曠工：(1)未向項目經(jīng)理書面申請請假并未經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間銷假一律按曠工處理。(2)未通過批準擅自離開崗位者，項目部將進行肅穆處理。3、請銷假：(1)請假程序：必需由本人于假前辦理請假手續(xù)，在釘釘系統(tǒng)填寫《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由等并記錄請假人聯(lián)絡(luò)方法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。(2)請假一天以內(nèi)的由項目經(jīng)理批準，兩天以上的需經(jīng)公司總經(jīng)理批準；全部的請假人員都需在項目部備案，并提前一天仔細寫好請假條，經(jīng)項目經(jīng)理批準后方可離開。(3)事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當面或以書面形式向主管或上級領(lǐng)導報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。(4)未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。(5)較長假期必須要交接手頭工作，交待其他員工代理，確保工作連續(xù)性，并于請假單內(nèi)注明。如超假期應剛好通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。假滿回項目部銷假，通報人力資源部，并交接工作。(6)請假理由不充分或有阻礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。(7)員工的病事假不得以加班抵充。(8)員工依本規(guī)則請假，如發(fā)覺有虛偽行為者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。(9)項目部要把各類請假與考核掛鉤，與安排掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假狀況。(10)請假人必需在現(xiàn)場向負責人請假，否則無效。4、違紀處理：(1)上班期間嚴禁在施工現(xiàn)場嬉笑打鬧、上網(wǎng)閑聊、聚眾賭博等，違者一次罰款500元，出現(xiàn)多次，調(diào)離工作崗位或辭退；因賭博行為給公司造成損失由當事人擔當全部責任。員工不得飲酒上班，違者重罰直至辭退。(2)員工應團結(jié)協(xié)作，弘揚團隊精神，嚴禁有小集體、小團伙現(xiàn)象出現(xiàn)；不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項目部團結(jié)的言論，對其他員工和領(lǐng)導有看法，應當當面提出，協(xié)商解決或向上級領(lǐng)導投訴，嚴禁當面不說，背后牢騷，嚴禁以任何理由尋釁滋事和打家斗毆。(3)員工應當牢記本人崗位職責，做好自己職責范圍內(nèi)的工作，為項目服好務(wù)，作出自己應有的貢獻，領(lǐng)導交辦的任務(wù)不能完成的要剛好匯報，說明緣由以免誤事。如因自身工作實力緣由給項目部造成停工或誤工，并視情節(jié)嚴峻予以處理。(4)員工對待業(yè)主、監(jiān)理單位應看法友善，發(fā)覺問題應協(xié)調(diào)解決。嚴禁無故爭吵，違者賜予肅穆處理。(5)項目部考核統(tǒng)計人員依據(jù)上述規(guī)定，將本月考勤狀況于次月3號之前，經(jīng)項目部經(jīng)理審核遞交人力資源部核準后上報公司財務(wù)部,作為發(fā)放工資的依據(jù)。四、各種假別及工資、補貼標準1、事假(1)員工因事請假，原則上一次最長不得超過7個工作日。(2)員工事假期間無工資。2、病假(1)員工因病請假一天(含)以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。(2)員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、緣由、時間，由各級領(lǐng)導按審批權(quán)限逐級審批后，交人力資源部備案。(3)員工病假期間無工資。3、工傷假(1)因工負傷的員工，應持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和項目部平安部門出具的“工傷”休假證明。(2)對工傷員工，需定期進行傷情復查，經(jīng)醫(yī)院復查確認痊愈的,應剛好回原崗位上班，亦可另行支配適當?shù)墓ぷ?，對不能勝任其崗位工作的，項目部有?quán)在實行肯定的補償措施后，解除其勞動合同。(3)員工因打架斗毆或個人行為而造成的負傷，不論其是否持有醫(yī)務(wù)部門的休假證明，一律按事假處理。(4)工傷范圍：A、在工作時間工作場所內(nèi)或上下班在固定上下班路途途中，因受到事故損害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或收尾性工作受到事故損害的；B、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外損害的;C、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到損害的視同工傷;五、附則1、本制度由公司人力資源部負責說明、補充。2、本方法經(jīng)董事長審議通過，自下發(fā)之日起執(zhí)行。姓名： 日期：請假類別：口病假口事假 口婚假 口產(chǎn)假口喪假備注：上班時間因私不在崗，須事先填寫《請假單》請假；因特別緣由未能提前請假的，須剛好補填《