蘭大《組織行為學(xué)》21春平時(shí)作業(yè)1【標(biāo)準(zhǔn)答案】B.不具有任何影響力C.可以與正式群體相互替代D.具有重要的影響力答案:D12.在組織行為學(xué)中，人際沖突的主要來(lái)源是()。A.個(gè)人差異B.組織結(jié)構(gòu)C.管理風(fēng)格D.經(jīng)濟(jì)利益答案:A13.組織文化是指()。A.組織的物質(zhì)文化B.組織的精神文化C.組織的法律文化D.組織的行為文化答案:B14.在組織行為學(xué)中，組織結(jié)構(gòu)的基本概念包括()。A.權(quán)力、責(zé)任、職權(quán)B.權(quán)威、影響、信任C.層級(jí)、分工、協(xié)調(diào)D.目標(biāo)、規(guī)劃、執(zhí)行答案:C15.在組織行為學(xué)中，影響個(gè)體行為的主要因素包括()。A.個(gè)人特征、組織文化、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B.任務(wù)要求、工作環(huán)境、組織結(jié)構(gòu)C.經(jīng)濟(jì)利益、社會(huì)關(guān)系、政治因素D.個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷水平、職業(yè)背景答案:A1.管理科學(xué)學(xué)派認(rèn)為，組織是開(kāi)放的理性模式，組織管理的目標(biāo)和成果可以用數(shù)量表示，組織結(jié)構(gòu)和管理方式應(yīng)服從總體戰(zhàn)略目標(biāo)。2.斯布蘭格將性格劃分為六種類(lèi)型，按照何種生活方式最有價(jià)值來(lái)劃分。3.如果企業(yè)采取多產(chǎn)品戰(zhàn)略，應(yīng)該采用產(chǎn)品事業(yè)部結(jié)構(gòu)。4.組織行為學(xué)的研究對(duì)象突出以人為中心的管理。5.在管理群體互動(dòng)上，最為簡(jiǎn)單花費(fèi)也最低的辦法是規(guī)則程序。6.組織文化理論的興起標(biāo)志著組織管理科學(xué)研究進(jìn)入新的階段。7.由價(jià)值觀的差異而導(dǎo)致的沖突屬于個(gè)人因素。8.馬斯洛提出了需要層次論。9.舒茲認(rèn)為，一個(gè)包容動(dòng)機(jī)很強(qiáng)且行為主動(dòng)者，其基本人際關(guān)系反應(yīng)傾向表現(xiàn)為外向。10.組織行為學(xué)具有實(shí)用性，可以提高企業(yè)的績(jī)效水平。11.組織行為學(xué)的研究證明，非正式群體具有重要的影響力。12.在組織行為學(xué)中，人際沖突的主要來(lái)源是個(gè)人差異。13.組織文化是指組織的精神文化。14.在組織行為學(xué)中，組織結(jié)構(gòu)的基本概念包括層級(jí)、分工和協(xié)調(diào)。1