第30頁共30頁酒店員工?雇傭合同?標準樣本?甲方（?雇主）：?____?_乙方?（受雇職?工）：_?____?甲、乙?雙方在平?等自愿、?公平公正?、協(xié)商一?致、誠實?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?。一、?勞動合同?期限本?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?開始，至?____?年___?_月__?__日止?，乙方需?至少工作?滿6個月?。二、?工作內(nèi)容?及工作地?點乙方?根據(jù)甲方?要求，經(jīng)?過協(xié)商，?在___?__從事?____?_工作。?三、工?作時間?乙方工作?時間一天?不少于8?個小時，?需把當天?安排的事?做完。?四、勞動?報酬（?一）甲方?承諾每月?日以貨幣?形式支付?乙方工資?。（二?）雙方經(jīng)?過協(xié)商確?定的工資?為基數(shù)計?算。乙方?如有請假?情況需提?前天通知?甲方，每?月休假、?請假不得?超過4天?，如超過?1天，扣?除標準為?30元，?以此類推?。（三?）需扣乙?方第一個?月工資中?的500?元作為工?作押金，?期滿后退?還乙方。?五、勞?動紀律?（一）乙?方要聽從?甲方的工?作安排，?服從分配?，按甲方?確定的工?作職責按?時、按質(zhì)?、按量完?成工作。?（二）?若乙方為?按照甲方?的要求完?成工作（?特殊情況?除外）或?在安裝不?當致使產(chǎn)?品損傷，?對甲方造?成經(jīng)濟損?失，甲方?會根據(jù)情?況給予相?應的處罰?措施。?六、勞動?合同終止?的條件?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商約?定，出現(xiàn)?下列情形?之一的，?可以終止?勞動合同?：（一?）勞動合?同期滿的?;（二?）乙方不?能履行工?作職責，?經(jīng)甲方多?次教育仍?然未改的?;七、?其他約定?在協(xié)議?合同期內(nèi)?，若非受?甲方委托?指派，乙?方所發(fā)生?的一切傷?亡醫(yī)療事?故及一切?經(jīng)濟糾紛?與甲方無?關(guān)。甲方?不負任何?法律責任?。酒店?員工雇傭?合同標準?樣本（二?）編號?：甲方?（用人單?位）：?法定代表?人（主要?負責人）?：住所?：聯(lián)系?人：聯(lián)?系電話：?乙方（?員工）：?性別：?身份證號?碼：戶?籍地址：?通訊地?址：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及相關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?,甲乙雙?方遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?原則，訂?立本勞動?合同（以?下簡稱合?同）,共?同遵守。?一、合?同期限和?工作內(nèi)容?第一條?本合同期?限為__?__年，?自___?_年__?__月_?___日?起至年?月日止。?試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第二條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事崗位?（工種）?工作，乙?方的工作?地點為。?第三條?乙方應按?照甲方規(guī)?章制度，?按時完成?規(guī)定的崗?位工作任?務，達到?規(guī)定的質(zhì)?量標準。?如乙方達?不到規(guī)定?的崗位職?責要求，?甲方可以?調(diào)整變更?乙方工作?崗位（工?種）。?二、工作?時間第?四條甲方?根據(jù)乙方?的工作崗?位需要，?實行標準?工時制，?即每日工?作時間?小時，平?均每周工?作時間小?時的工時?制度。乙?方應在工?作時間內(nèi)?有效完成?規(guī)定的崗?位工作任?務，盡量?避免利用?非工作時?間完成工?作任務。?第五條?甲方延長?乙方工作?時間的，?除乙方自?行要求延?長工作時?間完成崗?位工作任?務外，應?按有關(guān)規(guī)?定支付加?班加點勞?動報酬或?安排乙方?補休，但?乙方需辦?理書面加?班手續(xù)。?三、勞?動保護、?勞動條件?第六條?甲方按國?家和省、?市有關(guān)勞?動保護規(guī)?定為乙方?提供符合?國家勞動?衛(wèi)生標準?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品。?第七條?甲方為乙?方提供政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓。第?八條甲方?按國家和?地方有關(guān)?規(guī)定，做?好女職工?和未成年?工的勞動?保護工作?。四、?勞動報酬?第九條?乙方完成?本合同及?規(guī)章制度?規(guī)定的崗?位責任工?作任務，?甲方每月?日前以?貨幣形式?支付乙方?勞動報酬?，勞動報?酬不低于?元，其中?試用期間?勞動報酬?為元。?第十條上?述勞動報?酬包括固?定底薪、?獎金、夜?班補貼等?，具體操?作由規(guī)章?制度確定?。第十?一條規(guī)章?制度在執(zhí)?行過程中?因客觀原?因出現(xiàn)變?化，甲方?有權(quán)根據(jù)?新修訂且?有效的規(guī)?章制度調(diào)?整各項勞?動報酬標?準五、?社會保險?和福利?第十二條?甲方提倡?甲、乙雙?方必須按?照國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?參加社會?保險，繳?納社會保?險費;社?會保險費?個人繳納?部分，甲?方可從乙?方勞動報?酬中代扣?代繳。如?因乙方拒?絕繳納社?會保險費?或申請異?地繳納社?會保險費?的，經(jīng)乙?方申請，?甲乙雙方?可在本合?同外協(xié)商?處理，并?簽訂書面?協(xié)議。?第十三條?乙方在試?用期及轉(zhuǎn)?正后可以?享受甲方?提供的工?作餐;可?以享受甲?方提供的?夜班補貼?，夜班補?貼標準為?每工作日?元;乙方?可以向甲?方申請使?用員工宿?舍，水電?費用及宿?舍管理費?用等有關(guān)?費用由甲?方行承擔?。六、?勞動紀律?和規(guī)章制?度第十?四條乙方?在簽訂本?合同時，?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度和勞動?紀律已依?法告知乙?方。第?十五條乙?方應嚴格?遵守甲方?制定的規(guī)?章制度、?完成勞動?任務，提?高職業(yè)技?能，執(zhí)行?勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞?動紀律和?職業(yè)道德?。第十?六條乙方?有權(quán)參加?業(yè)務（技?術(shù)）學習?（培訓）?，享有參?與民主管?理和提出?合理化建?議、評選?和被評選?為先進員?工等權(quán)利?。第十?七條甲方?有權(quán)按照?規(guī)章制度?的崗位責?任等規(guī)定?，檢查考?核乙方完?成工作任?務的情況?，并根據(jù)?考核情況?對乙方實?施獎勵或?處分。?第十八條?乙方有權(quán)?拒絕甲方?安排違法?、不道德?或損害乙?方身心健?康的行為?，有權(quán)提?出批評并?向有關(guān)部?門檢舉控?告。第?十九條乙?方應保守?甲方的商?業(yè)秘密，?未經(jīng)甲方?同意，不?得公開或?泄露甲方?客戶資料?、培訓資?料、公司?運營管理?指引、財?務帳冊等?商業(yè)秘密?。甲方對?乙方的個?人資料，?未經(jīng)乙方?的同意，?不得公開?和泄露。?第二十?條乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予相應的?處分、經(jīng)?濟處罰等?，直至解?除本合同?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止及續(xù)訂?第二十?一條符合?《勞動合?同法》規(guī)?定的條件?或者經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?的相關(guān)內(nèi)?容或者解?除合同。?除因乙方?不勝任工?作，甲方?可以依法?適當調(diào)整?其工作內(nèi)?容外，變?更勞動合?同，雙方?應當簽訂?《變更勞?動合同協(xié)?議書》。?第二十?二條甲方?解除本合?同，應提?前三十日?以書面形?式通知乙?方。有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?（一）?在試用期?內(nèi)的;?（二）乙?方違反或?不履行勞?動合同的?;（三?）乙方嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;（?四）乙方?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規(guī)?章制度;?（五）?乙方被依?法追究刑?事責任或?勞動教養(yǎng)?的;（?六）乙方?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?（七）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的。?（八）勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的;?（九）?經(jīng)有關(guān)部?門確認，?甲方歇業(yè)?，宣告破?產(chǎn)或者瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間的?;依照第?（六）、?（七）、?（八）、?（九）條?解除勞動?合同的，?甲方應提?前三十日?以書面形?式通知乙?方。第?二十三條?乙方解除?勞動合同?，應當提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：（?一）在試?用期內(nèi)的?;（二?）甲方以?暴力、威?脅、監(jiān)禁?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?（三）甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的。第?二十四條?因企業(yè)關(guān)?閉、企業(yè)?嚴重虧損?等不可抗?力原因不?能履行合?同的，甲?乙雙方可?以解除合?同，各自?承擔各自?責任。?第二十五?條本合同?期限屆滿?，勞動合?同即終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?八、違?反本合同?的責任?第二十六?條甲方有?下列情況?之一的，?應當承擔?違約責任?：（一?）違反法?律、法規(guī)?規(guī)定，單?方面解除?本合同的?;（二?）第二?十七條乙?方有下列?情況之一?的，應當?承擔違約?責任：?（一）未?按規(guī)定，?單方面解?除本合同?或者不履?行本合同?的;（?二）嚴重?違反勞動?紀律或甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，符?合開除、?辭退條件?的;（?三）嚴重?失職，營?私舞弊、?泄露或其?它形式侵?犯甲方商?業(yè)秘密，?對甲方的?利益造成?重大損害?的;（?四）被依?法追究刑?事責任的?。第二?十八條當?事人一方?違反本合?同時，應?承擔違約?責任，向?對方支付?違約金元?。第二?十九條乙?方違反規(guī)?定或本合?同的約定?解除合同?的，對甲?方造成損?失的，乙?方應賠償?甲方下列?損失：?（一）由?甲方出資?培訓和招?接收的人?員，為其?支付培訓?費和招收?錄用費;?（二）?對生產(chǎn)、?經(jīng)營和工?作造成的?直接經(jīng)濟?損失;?（三）本?合同約定?的其他賠?償費用。?九、通?知和送達?第三十?條甲乙雙?方在本合?同履行過?程中相互?發(fā)出或者?提供的所?有通知、?文件、文?書、資料?等，均可?以當面交?付或以本?合同所列?明的通訊?地址履行?送達義務?。一方如?果遷址或?變更電話?，應當及?時書面通?知另一方?。十、?因履行本?合同發(fā)生?糾紛的解?決辦法?第三十一?條乙方認?為甲方侵?害自己合?法權(quán)益的?，可以先?向甲方書?面提出，?尋求解決?。屬雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，應?當先協(xié)商?解決;協(xié)?商不成的?，可自爭?議發(fā)生之?日起法定?期限內(nèi)向?甲方勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?或者法定?期限內(nèi)向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。十?一、其他?第三十?二條以下?專項協(xié)議?和規(guī)章制?度作為本?合同的附?件，與本?合同具有?同等法律?效力。?（一）?（二）?（三）?第三十三?條本合同?未盡事宜?，雙方可?另協(xié)商解?決;與今?后國家法?律、行政?法規(guī)等有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第三十四?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。?（特別提?示：以上?條款內(nèi)容?甲乙雙方?在簽署本?合同前，?均應事先?仔細閱讀?，并詳細?了解本合?同以及附?件內(nèi)容，?雙方簽字?后即行生?效。）?甲方：_?____?（蓋章）?????乙方?：___?__（蓋?章）（簽?名）法?定代表人?：（委?托代理人?）：身份?證號：?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?注：乙方?已收到此?《勞動合?同》原件?一份簽?收人：_?____????????簽收日期?：___?_年__?__月_?___日?酒店員?工雇傭合?同標準樣?本（三）?甲方：?____?_???????????乙?方：__?___家?庭電話：?法定代?表人：性?別：年齡?：籍貫：?聯(lián)系電?話：__?___????????????身份證?號碼：_?____?地址：?戶口所在?地：家?庭電話：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?有關(guān)法律?的規(guī)定，?甲乙雙方?本著自愿?、互利、?協(xié)商一致?的原則，?達成如下?協(xié)議：?一、合同?期限和工?作崗位?1、本合?同適用餐?飲，期限?年，從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?;雇傭期?年。2?、乙方工?作崗位廚?房總廚。?二、工?作時間和?休息時間?鑒于餐?飲工作的?特殊性，?本合同實?行綜合計?時制，即?雙方約定?每日工作?時間為小?時（包兩?餐時間）?，乙方每?月休息日?。三、?工資待遇?乙方的?工資：每?月為人民?幣___?_元整（?￥元）。?工資按月?發(fā)放。?四、工資?發(fā)放1?、甲方每?月___?_日為發(fā)?薪日，甲?方須按月?以貨幣形?式支付給?乙方，不?得拖欠，?否則，乙?方有權(quán)要?求甲方按?國家有關(guān)?規(guī)定支付?經(jīng)濟補償?金。乙?方正確履?行本和同?并遵守了?甲方規(guī)章?制度，無?違約行為?的，工資?依合同約?定發(fā)放。?乙方按?照國家有?關(guān)規(guī)定享?受休假僅?利，本公?司根據(jù)具?體情況，?對節(jié)假日?休假的規(guī)?定如下：?五一勞動?節(jié)休假一?天，國慶?節(jié)休假2?天，春節(jié)?休假3天?，若休假?期間正常?工作的，?工資按雙?倍發(fā)放，?若乙方將?這些假期?拿到其他?時間休，?則節(jié)假日?期間的工?資照平日?工資標準?發(fā)放。?五、工作?期限要求?乙方必?須在聘用?合同期內(nèi)?一定經(jīng)過?對下屬員?工進行知?識培訓，?保證出品?正常經(jīng)營?達到甲方?給予乙方?的月額帳?目。六?、勞動保?護和勞動?條件甲?方必須為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全、?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護?用品。?七、社會?保險和福?利待遇?1、經(jīng)甲?乙雙方同?意，乙方?自行購買?社會保險?。2、?甲方在經(jīng)?濟條件充?許的情況?下不斷提?高乙方的?福利待遇?。3、?乙方可以?要求甲方?拿到工資?押金元￥?（元）。?八、勞?動紀律?乙方在合?同期內(nèi)應?當做到：?1、遵?守甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度;?2、嚴格?遵守安全?操作規(guī)程?，保證安?全生產(chǎn);?3、按?時按質(zhì)量?完成甲方?規(guī)定的工?作任務;?4、愛?護甲方的?財產(chǎn)，保?守甲方的?商業(yè)機密?;5、?遵守國家?和地方有?關(guān)計劃生?育政策;?九、合?同的變更?、解除、?重新訂立?和終止?（一）經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商同?意可以依?法變更本?合同（?二）有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除勞?動合同，?不用支付?乙方經(jīng)濟?補償金?1、甲方?發(fā)現(xiàn)乙方?不能夠勝?任本職工?作;2?、乙方嚴?重違反甲?勞動紀律?或甲方規(guī)?章制度;?3、乙?方嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方造成?利益重大?損失的;?4、乙?方被依法?追究刑事?責任的;?5、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?它情形。?（三）?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?但是應提?前三十日?以書面通?知乙方本?人。1?、甲方頻?臨破產(chǎn)或?生產(chǎn)經(jīng)營?不善發(fā)生?嚴重發(fā)生?嚴重困難?，需裁減?人員的;?2、乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排工?作的;?3、本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?變更勞動?合同達成?協(xié)議的。?（四）?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除勞動合?同：1?、甲方未?按照勞動?合同約定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的;?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強勞動的?;3、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。有下?列情形之?一的，勞?動合同自?行解除：?1、甲?方依照被?宣告破產(chǎn)?;2、?甲方依照?解散或依?法被撤消?;3、?乙方主體?不存在;?（六）?除合同第?八條第（?五）款規(guī)?定的情形?外，乙方?解除勞動?合同，應?當提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?重新訂?立合同，?雙方在有?需要的情?況下，同?意重新訂?立合同時?，可共同?協(xié)商下重?新訂立合?同。（?八）合同?終止，合?同期滿或?雙方約定?的終止條?件出現(xiàn)，?合同自行?終止。?十、保密?條款1?、乙方應?立遵守本?合同有關(guān)?法律規(guī)定?，向甲方?履行保守?商業(yè)秘密?的義務，?本合同所?稱商業(yè)秘?密指不為?公眾所知?悉，能為?甲方帶來?經(jīng)濟利益?，經(jīng)甲方?采取保密?措施的技?術(shù)和經(jīng)營?信息，包?括管理訣?竅、客戶?名單、產(chǎn)?銷策略等?;2、?乙方如違?反合同約?定或違反?甲方保密?要求，披?露、使用?或充許他?人使用其?所掌握的?甲方的商?業(yè)秘密，?即對甲方?構(gòu)成違約?，甲方有?權(quán)采取法?律行動，?追究乙方?違約責任?，索賠經(jīng)?濟損失，?直至追究?乙方的行?事責任。?3、未?經(jīng)甲方同?意乙方不?得將甲方?電腦上資?料和文字?，圖片資?料帶出辦?公室，并?不得擅自?打印、復?印公司的?資料。?十一、違?約責任?甲方違約?的法律責?任若甲?方未按合?同約定支?付乙方工?資，乙方?可追究甲?方責任。?乙方違?約的法律?責任乙?方違反合?同約定無?理提前解?除勞動合?同，則乙?方應賠償?甲方下列?損失：?1、甲方?招錄、培?訓乙方費?用;2?、對生產(chǎn)?、營業(yè)和?工作造成?的直接經(jīng)?濟損失;?3、勞?動合同經(jīng)?約定的其?他賠償費?用;4?、違反保?密條款，?按雙方所?簽保密合?同約定執(zhí)?行;5?、違反禁?業(yè)條款，?按雙方所?簽禁業(yè)條?款約定執(zhí)?行;十?二、爭議?處理甲?乙雙方發(fā)?生勞動爭?議后，應?行協(xié)商解?決。協(xié)商?不成的，?任何一方?均可向有?管轄的部?門申請?zhí)?理。十?三、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方簽?字或蓋章?之日起生?效，雙方?各執(zhí)一份?，均具有?同等法律?效力。?甲方簽名?：___?____?___????????甲方簽?名：__?____?____?代表人?簽名：?時間日期?：___?____?___????????時間日?期：__?____?____?酒店員?工雇傭合?同標準樣?本（四）?甲方：?乙方：?家庭電?話：__?___??????????????法定代?表人：_?____?性別：年?齡：籍貫?：聯(lián)系電?話：__?___????????????身份證?號碼：_?____?地址：戶?口所在地?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關(guān)法?律的規(guī)定?，甲乙雙?方本著自?愿、互利?、協(xié)商一?致的原則?，達成如?下協(xié)議：?一、合?同期限和?工作崗位?1、本?合同適用?餐飲，期?限年，從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，雇傭?期年。?2、乙方?工作崗位?廚房總廚?。二、?工作時間?和休息時?間鑒于?餐飲工作?的特殊性?，本合同?實行綜合?計時制，?即雙方約?定每日工?作時間為?小時（包?兩餐時間?），乙方?每月休息?日。三?、工資待?遇乙方?的工資：?每月為人?民幣__?__元整?（￥元）?。工資按?月發(fā)放。?四、工?資發(fā)放?1、甲方?每月__?__日為?發(fā)薪日，?甲方須按?月以貨幣?形式支付?給乙方，?不得拖欠?，否則，?乙方有權(quán)?要求甲方?按國家有?關(guān)規(guī)定支?付經(jīng)濟補?償金。?2、乙方?正確履行?本和同并?遵守了甲?方規(guī)章制?度，無違?約行為的?，工資依?合同約定?發(fā)放。?3、乙方?按照國家?有關(guān)規(guī)定?享受休假?僅利，本?公司根據(jù)?具體情況?，對節(jié)假?日休假的?規(guī)定如下?：五一勞?動節(jié)休假?一天，國?慶節(jié)休假?2天，春?節(jié)休假3?天，若休?假期間正?常工作的?，工資按?雙倍發(fā)放?，若乙方?將這些假?期拿到其?他時間休?，則節(jié)假?日期間的?工資照平?日工資標?準發(fā)放。?五、工?作期限要?求乙方?必須在聘?用合同期?內(nèi)一定經(jīng)?過對下屬?員工進行?知識培訓?，保證出?品正常經(jīng)?營達到甲?方給予乙?方的月額?帳目。?六、勞動?保護和勞?動條件?甲方必須?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?、衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品。?七、社?會保險和?福利待遇?1、經(jīng)?甲乙雙方?同意，乙?方自行購?買社會保?險。2?、甲方在?經(jīng)濟條件?充許的情?況下不斷?提高乙方?的福利待?遇。3?、乙方可?以要求甲?方拿到工?資押金元?￥（元）?。八、?勞動紀律?乙方在?合同期內(nèi)?應當做到?：1、?遵守甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度;?2、嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程，保證?安全生產(chǎn)?;3、?按時按質(zhì)?量完成甲?方規(guī)定的?工作任務?;4、?愛護甲方?的財產(chǎn)，?保守甲方?的商業(yè)機?密;5?、遵守國?家和地方?有關(guān)計劃?生育政策?;九、?合同的變?更、解除?、重新訂?立和終止?（一）?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意可以?依法變更?本合同?（二）有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?勞動合同?，不用支?付乙方經(jīng)?濟補償金?1、甲?方發(fā)現(xiàn)乙?方不能夠?勝任本職?工作;?2、乙方?嚴重違反?甲勞動紀?律或甲方?規(guī)章制度?;3、?乙方嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方造?成利益重?大損失的?;4、?乙方被依?法追究刑?事責任的?;5、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其它情形?。（三?）有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應?提前三十?日以書面?通知乙方?本人。?1、甲方?頻臨破產(chǎn)?或生產(chǎn)經(jīng)?營不善發(fā)?生嚴重發(fā)?生嚴重困?難，需裁?減人員的?;2、?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?工作的;?3、本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能變更勞?動合同達?成協(xié)議的?。（四?）有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除勞動?合同：?1、甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?;2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強勞動?的;3?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?五）有下?列情形之?一的，勞?動合同自?行解除：?1、甲?方依照被?宣告破產(chǎn)?;2、?甲方依照?解散或依?法被撤消?;3、?乙方主體?不存在;?（六）?除合同第?八條第（?五）款規(guī)?定的情形?外，乙方?解除勞動?合同，應?當提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?（六）?重新訂立?合同，雙?方在有需?要的情況?下，同意?重新訂立?合同時，?可共同協(xié)?商下重新?訂立合同?。（八?）合同終?止，合同?期滿或雙?方約定的?終止條件?出現(xiàn)，合?同自行終?止。十?、保密條?款1、?乙方應立?遵守本合?同有關(guān)法?律規(guī)定，?向甲方履?行保守商?業(yè)秘密的?義務，本?合同所稱?商業(yè)秘密?指不為公?眾所知悉?，能為甲?方帶來經(jīng)?濟利益，?經(jīng)甲方采?取保密措?施的技術(shù)?和經(jīng)營信?息，包括?管理訣竅?、客戶名?單、產(chǎn)銷?策略等;?2、乙?方如違反?合同約定?或違反甲?方保密要?求，披露?、使用或?充許他人?使用其所?掌握的甲?方的商業(yè)?秘密，即?對甲方構(gòu)?成違約，?甲方有權(quán)?采取法律?行動，追?究乙方違?約責任，?索賠經(jīng)濟?損失，直?至追究乙?方的行事?責任。?3、未經(jīng)?甲方同意?乙方不得?將甲方電?腦上資料?和文字，?圖片資料?帶出辦公?室，并不?得擅自打?印、復印?公司的資?料。十?一、違約?責任（?一）甲方?違約的法?律責任?若甲方未?按合同約?定支付乙?方工資，?乙方可追?究甲方責?任。（?二）乙方?違約的法?律責任?乙方違反?合同約定?無理提前?解除勞動?合同，則?乙方應賠?償甲方下?列損失：?1、甲?方招錄、?培訓乙方?費用;?2、對生?產(chǎn)、營業(yè)?和工作造?成的直接?經(jīng)濟損失?;3、?勞動合同?經(jīng)約定的?其他賠償?費用;?4、違反?保密條款?，按雙方?所簽保密?合同約定?執(zhí)行;?5、違反?禁業(yè)條款?，按雙方?所簽禁業(yè)?條款約定?執(zhí)行;?十二、爭?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議后，?應行協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，任何一?方均可向?有管轄的?部門申請?處理。?十三、本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?簽字或蓋?章之日起?生效，雙?方各執(zhí)一?份，均具?有同等法?律效力。?甲方簽?名：__?___?????????????乙方簽?名：__?___?代表人簽?名：時?間日期：?____?____?__????????時間日期?：___?____?___?酒店員工?雇傭合同?標準樣本?（五）?甲方（用?人單位）?名稱：?地址：?性質(zhì)：?法定代表?人（委托?代理人）?：乙方?（勞動者?）姓名：?性別：?出生年?月：家?庭住址：?居民身?份證號碼?：__?__省勞?動和社會?保障廳印?制甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?等法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?同意訂立?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同期限和?工作內(nèi)容?第一條?本合同自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。期限?為___?_年（月?）。試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止，?期限為天?。第二?條根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位（工?種）工作?。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作崗位?（工種）?。第三?條乙方應?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質(zhì)量標?準。二?、工作時?間和休息?休假第?四條甲方?安排乙方?執(zhí)行工時?制。（?一）實行?標準工時?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?每周不超?過四十小?時。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。（?二）實行?綜合計算?工時工作?制的，平?均每日工?作時間不?得超過8?小時，平?均每周工?作時間不?得超過4?0小時。?（三）?實行不定?時工作制?的，工作?時間和休?息休假乙?方自行安?排。第?五條甲方?延長乙方?工作時間?，應依法?安排乙方?同等時間?補休或支?付加班加?點工資。?第六條?乙方在合?同期內(nèi)享?受國家規(guī)?定的各項?休息、休?假的權(quán)利?。每周至?少休息一?天。三?、勞動保?護和勞動?條件第?七條甲方?不得招錄?用未滿1?6周歲的?未成年人?，并按國?家規(guī)定對?女職工和?未成年工?實行特殊?勞動保護?。第八?條甲方有?義務負責?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓。?四、勞?動報酬?第九條甲?方每月日?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資，工資?不低于元?，其中試?用期間工?資為元。?（試用期?間工資不?得低于本?單位同工?種、同崗?位職工工?資的80?%）。甲?方支付的?工資應不?違反國家?有關(guān)最低?工資的規(guī)?定。第?十條實行?計時或崗?位工資的?，每月標?準工資為?元。實?行計件工?資的，每?月底薪為?元，計件?單價為元?或完成工?作額的%?提成。?第十一條?甲方安排?乙方延長?工作時間?，支付不?低于工資?150%?的工資報?酬，每小?時加班加?點工資為?元。公?休日安排?乙方工作?又不能安?排補休的?，支付不?低于工資?200%?的工資報?酬，每小?時加班加?點工資為?元或每個?工作日加?班加點工?資為元。?法定休?假日安排?乙方工作?的，支付?不低于工?資300?%的工資?報酬，每?小時加班?工資為元?或每個工?作日的加?班工資為?元。第?十二條甲?方安排乙?方在每日?22時到?次日6時?工作的，?每個工作?日夜班補?貼元。?第十四條?非因乙方?原因造成?甲方停工?、歇業(yè)，?未超過一?個月的，?甲方應按?本合同約?定的工資?標準支付?乙方工資?;超過一?個月，未?安排乙方?工作的，?甲方應按?不低于當?地失業(yè)保?險標準支?付乙方停?工生活費?。第十?五條乙方?依法享受?年休假、?探親假、?喪假等假?期期間，?甲方應按?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定標準，?或勞動合?同約定的?標準，支?付乙方工?資。五?、保險福?利待遇?第十六條?甲方應按?國家和地?方有關(guān)社?會保險的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定為乙?方繳納基?本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育保險費?用;社會?保險費個?人繳納部?分，甲方?可從乙方?工資中代?扣代繳。?甲乙雙?方解除、?終止勞動?合同時，?甲方應按?有關(guān)規(guī)定?為乙方辦?理社會保?險有關(guān)手?續(xù)。第?十七條乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期等?各項待遇?，按國家?和地方有?關(guān)生育保?險政策規(guī)?定執(zhí)行。?第十八?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：?1、2、?3、六?、勞動紀?律和規(guī)章?制度第?十九條甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?應向乙方?公示。?第二十條?乙方應嚴?格遵守甲?方制定的?規(guī)章制度?、完成勞?動任務，?提高職業(yè)?技能，執(zhí)?行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守?勞動紀律?和職業(yè)道?德。第?二十一條?乙方有權(quán)?拒絕甲方?安排違法?、不道德?或損害乙?方身心健?康的行為?，有權(quán)提?出批評并?向有關(guān)部?門檢舉控?告。第?二十二條?乙方應保?守甲方的?商業(yè)秘密?。甲方對?乙方的個?人資料，?未經(jīng)乙方?的同意，?不得公開?和泄露。?第二十?三條乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予相應?的行政處?分、行政?處理、經(jīng)?濟處罰等?，直至解?除本合同?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第二十?四條訂立?勞動合同?時，甲方?不得以任?何形式向?乙方牟取?不正當利?益，不得?向乙方收?取抵押金?、抵押物?、保證金?、定金或?其他財物?，不得要?求強迫乙?方集資入?股，也不?得扣押乙?方的身份?證等證件?。酒店?員工雇傭?合同標準?樣本（六?）甲方?：___?__酒店?乙方：?甲方因?工作需要?，經(jīng)考核?，錄用乙?方為__?___酒?店的特聘?人員。遵?照國家有?關(guān)勞動法?規(guī)和政策?，經(jīng)雙方?協(xié)商達成?如下協(xié)議?第一條?甲方錄用?乙方從事?____?_酒店的?服務工作?。勞動合?同期限為?____?年（月）?，從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?為個月，?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條基本?權(quán)利和義?務甲方?：1、?根據(jù)工作?需要和本?單位的規(guī)?章制度及?本合同各?項條款規(guī)?定，對乙?方進行管?理。2?、保護乙?方的合法?權(quán)益，應?按有關(guān)規(guī)?定，付給?乙方工資?3、做?好乙方上?崗前的安?全教育并?提供符合?安全、衛(wèi)?生要求的?勞動作業(yè)?。4、?依據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?對乙方實?施獎勵和?處分。?5、工資?每月發(fā)放?一次，定?于___?_號發(fā)放?。6、?特聘廚師?工資為元?。7、?乙方按酒?店有關(guān)特?聘廚師休?假、報銷?規(guī)定執(zhí)行?。乙方?：1、?嚴格按照?酒店《員?工手冊》?規(guī)定執(zhí)行?，并享有?本單位合?同工權(quán)利?、義務及?各項待遇?。2、?遵守國家?政策、法?律，以及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度和?紀律。?3、嚴格?遵守操作?規(guī)程，保?證安全工?作。4?、完成甲?方分配的?工作任務?和經(jīng)濟指?標。第?三條合同?生效后，?甲乙雙方?無正當理?由不得提?前解除合?同。任何?一方解除?合同，須?提前一個?月通知對?方，方能?解除合同?，并辦理?有關(guān)手續(xù)?。第四?條一方違?反本合同?，造成對?方經(jīng)濟損?失，由違?約方按責?任大小負?責賠償所?造成的損?失。第?五條必須?承諾保守?酒店機密?。第六?條本合同?未明事宜?，可由甲?乙雙方履?行過程中?協(xié)議補充?條款或變?更。第?七條履行?合同的過?程中若產(chǎn)?生糾紛，?由甲乙雙?方協(xié)商解?決。甲?方（簽字?）：__?___?????????乙方（?簽字）：?____?_酒店?員工雇傭?合同標準?樣本（七?）甲方?（用人單?位）名稱?：地址?：性質(zhì)?：法定?代表人（?委托代理?人）：?乙方（勞?動者）姓?名：性?別：出?生年月：?家庭住?址：居?民身份證?號碼：?____?省勞動和?社會保障?廳印制?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，同意?訂立本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限和工作?內(nèi)容第?一條本合?同自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?期限為_?___年?（月）。?試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止，期限?為天。?第二條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事崗位?（工種）?工作。經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?崗位（工?種）。?第三條乙?方應按照?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達到?規(guī)定的質(zhì)?量標準。?二、工?作時間和?休息休假?第四條?甲方安排?乙方執(zhí)行?工時制。?（一）?實行標準?工時工作?制的，甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過八小?時，每周?不超過四?十小時。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?（二）?實行綜合?計算工時?工作制的?，平均每?日工作時?間不得超?過8小時?，平均每?周工作時?間不得超?過40小?時。