標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)用工合同勞動(dòng)用工合同甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。一、合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為，工作內(nèi)容包括但不限于：2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方的工作時(shí)間為：每周工作天，每天工作小時(shí)。2.乙方在休息日和法定節(jié)假日應(yīng)享有休息和休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為元/月，工資支付方式為：2.乙方的工資應(yīng)按照甲方的規(guī)定，按時(shí)足額支付。五、福利待遇1.乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。2.乙方在合同期內(nèi)享有甲方的各項(xiàng)福利待遇。六、合同的變更、解除和終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。2.在合同期內(nèi)，雙方認(rèn)為有必要變更本合應(yīng)采用書(shū)面形式變更本合同。七、違約責(zé)任1.一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.一方違反本合同規(guī)定，經(jīng)對(duì)方提出而仍不改正的，對(duì)方有權(quán)解除合同，并有權(quán)要求賠償損失。八、爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。九、其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并達(dá)成書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：日期：勞動(dòng)用工合同書(shū)勞動(dòng)用工合同書(shū)為了規(guī)范用人單位的勞動(dòng)用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、合同期限

1、甲方聘用乙方在甲方的勞動(dòng)崗位工作。合同期自年月日至年月日，共三年。其中試用期為三個(gè)月，自年月日至年月日。

2、合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)雙方同意可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

3、乙方的工作內(nèi)容為（可按需調(diào)整），具體包括等。

4、工作地點(diǎn)為市路號(hào)公司。三、工作時(shí)間和休息休假

5、乙方每周工作五天，每天工作八小時(shí)。

6、在法定休假日安排工作的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

7、甲方每月支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資發(fā)放日為每月十五日前。

8、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按規(guī)定繳納，個(gè)人應(yīng)繳部分由乙方以現(xiàn)金方式每月付至甲方單位。五、合同的變更、解除和終止

9、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。

10、有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）提供與職位不相符的情況；（3）在履行本合同中存在嚴(yán)重違約行為的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）其他法定情形。

11、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（4）其他法定情形。六、違約責(zé)任任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違約金的標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元整。天津市勞動(dòng)用工退工流程天津市勞動(dòng)用工退工流程

在天津市，當(dāng)雇主需要解雇員工時(shí)，需要按照一定的流程進(jìn)行。本文將詳細(xì)介紹天津市勞動(dòng)用工退工流程，幫助雇主了解如何合法、規(guī)范地解雇員工。

一、確定解雇理由

在決定解雇員工之前，雇主需要明確員工的違規(guī)行為或經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變更等解雇理由。確保解雇理由合法、合理，并避免違反勞動(dòng)法規(guī)定。

二、提前通知

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，雇主在解雇員工前必須提前通知員工。一般而言，通知期為一個(gè)月以上，具體應(yīng)根據(jù)員工簽訂的勞動(dòng)合同條款執(zhí)行。

三、進(jìn)行面談

在通知期間，雇主應(yīng)與員工進(jìn)行面談，詳細(xì)解釋解雇理由，以及對(duì)其工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)。同時(shí)，面談過(guò)程中要表達(dá)對(duì)員工的關(guān)心和支持，以減少員工的困擾。

四、辦理退工手續(xù)

1、結(jié)算工資

在員工離職前，應(yīng)結(jié)算其剩余工資、加班費(fèi)、年假等福利待遇。確保按照勞動(dòng)合同和相關(guān)法規(guī)支付員工工資。

2、出具離職證明

為員工出具離職證明，證明其在本公司工作的時(shí)間、崗位等信息。離職證明有利于員工辦理社保轉(zhuǎn)移、求職等后續(xù)事宜。

3、辦理社保轉(zhuǎn)移

協(xié)助員工辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保員工能夠及時(shí)享受社保待遇。

4、其他退工事宜

根據(jù)天津市相關(guān)規(guī)定，處理員工的退工的其他事宜，例如房屋補(bǔ)貼、工會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。

五、注意事項(xiàng)

1、在解雇員工過(guò)程中，雇主應(yīng)尊重員工的人格尊嚴(yán)，避免使用侮辱性語(yǔ)言或行為。

2、確保解雇理由充分、合法，避免違反勞動(dòng)法規(guī)定，如需咨詢法律意見(jiàn)，可向?qū)I(yè)律師尋求幫助。

3、在解雇過(guò)程中，要遵守勞動(dòng)合同的約定，避免違反合同條款。

4、保留相關(guān)證據(jù)，例如員工違規(guī)行為的證據(jù)、面談?dòng)涗浀?，以備日后需要使用?/p>

總之，在天津市勞動(dòng)用工退工流程中，雇主需要合法、規(guī)范地解雇員工，并按照相關(guān)規(guī)定辦理退工手續(xù)。要尊重員工的人格尊嚴(yán)，關(guān)心員工的后續(xù)發(fā)展，以維護(hù)企業(yè)形象和員工權(quán)益。新勞動(dòng)用工形勢(shì)下中小企業(yè)應(yīng)對(duì)措施隨著新勞動(dòng)用工形勢(shì)的變化，中小企業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)，如何應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)已成為當(dāng)務(wù)之急。本文將就此問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。

新勞動(dòng)用工形勢(shì)下，中小企業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn)包括法律法規(guī)的嚴(yán)格監(jiān)管，人力資源管理的復(fù)雜性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈等。這些挑戰(zhàn)不僅影響到企業(yè)的用工成本，也影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

針對(duì)這些挑戰(zhàn)，中小企業(yè)可以采取以下應(yīng)對(duì)措施。首先，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和了解，規(guī)范用工行為，避免因違法違規(guī)而遭到行政處罰。其次，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)人力資源管理，建立科學(xué)合理的人力資源管理制度，提高員工的工作效率和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。此外，企業(yè)也可以通過(guò)創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷策略和產(chǎn)品來(lái)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和品牌形象，從而吸引更多的消費(fèi)者。

實(shí)際案例也表明，一些中小企業(yè)在新勞動(dòng)用工形勢(shì)下的應(yīng)對(duì)措施取得了良好的效果。比如，某小型企業(yè)通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能和工作效率，不僅提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率，也增強(qiáng)了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。另外，某公司通過(guò)優(yōu)化招聘流程，吸引了更多優(yōu)秀的員工，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

總之，新勞動(dòng)用工形勢(shì)下，中小企業(yè)應(yīng)對(duì)措施的重要性不言而喻。只有通過(guò)規(guī)范用工行為，加強(qiáng)人力資源管理和創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷策略等措施，才能更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。中小企業(yè)用工合同協(xié)議書(shū)中小企業(yè)用工合同協(xié)議書(shū)：為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，制定本合同協(xié)議書(shū)。

第一條合同類型本合同協(xié)議書(shū)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自雙方簽字之日起生效。

第二條工作內(nèi)容甲方（雇主）安排乙方（員工）在甲方所在地的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所從事工作。乙方的工作崗位、職責(zé)和任務(wù)由甲方根據(jù)工作需要確定。

第三條工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間、休息和休假等按照甲方所在地的勞動(dòng)法規(guī)和政策執(zhí)行。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整乙方的工作時(shí)間、休息和休假等。

第四條薪資福利甲方向乙方支付的薪資福利按照甲方所在地的勞動(dòng)法規(guī)和政策執(zhí)行。甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等因素，對(duì)乙方的薪資福利進(jìn)行調(diào)整。

第五條績(jī)效考核甲方可以根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，制定乙方的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。乙方同意按照甲方的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)完成工作，并接受甲方的考核評(píng)價(jià)。

第六條違約責(zé)任甲乙雙方同意按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)各自的違約責(zé)任。如乙方違反甲方的規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)，甲方有權(quán)依法進(jìn)行處理，直至解除本合同協(xié)議書(shū)。

第七條保密條款乙方同意在任職期間及離職后保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得將相關(guān)信息泄露給第三方。如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。

第八條合同解除甲乙雙方可以協(xié)商解除本合同協(xié)議書(shū)。但解除合同協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則，并妥善處理善后事宜。

第九條爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同協(xié)議書(shū)過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)。

第十條其他約定甲乙雙方可以根據(jù)實(shí)際情況在本合同協(xié)議書(shū)中約定其他事項(xiàng)，例如培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升等。

第十一條附則本合同協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同協(xié)議書(shū)的解釋權(quán)歸甲方所有。本合同協(xié)議書(shū)自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（雇主）：__________________

乙方（員工）：__________________

簽訂日期：__________________行政事業(yè)單位臨時(shí)用工合同行政事業(yè)單位臨時(shí)用工合同：規(guī)范與管理的重要性

行政事業(yè)單位臨時(shí)用工合同的管理與規(guī)范，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定、保障勞動(dòng)者的權(quán)益以及促進(jìn)單位的發(fā)展具有重要意義。本文將結(jié)合實(shí)際案例，對(duì)臨時(shí)用工合同的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行探討。

臨時(shí)用工合同是一種為滿足單位臨時(shí)性、季節(jié)性、不定時(shí)工作需求而簽訂的勞動(dòng)合同。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，臨時(shí)用工形式日益普遍，對(duì)于提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性、促進(jìn)就業(yè)具有積極作用。然而，在實(shí)際操作中，也存在著一些問(wèn)題，如合同簽訂不規(guī)范、內(nèi)容不明確等，給勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。

針對(duì)這些問(wèn)題，我們以某行政事業(yè)單位為例，對(duì)臨時(shí)用工合同的管理與規(guī)范進(jìn)行深入分析。該單位在臨時(shí)用工方面存在著一些問(wèn)題，如合同簽訂不規(guī)范、內(nèi)容簡(jiǎn)單、雙方權(quán)利義務(wù)不明確等。針對(duì)這些問(wèn)題，我們將提出相應(yīng)的解決方案和建議。

首先，對(duì)于合同簽訂不規(guī)范的問(wèn)題，建議單位參照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定規(guī)范的臨時(shí)用工合同范本，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工資待遇等關(guān)鍵信息。同時(shí)，對(duì)于內(nèi)容簡(jiǎn)單、雙方權(quán)利義務(wù)不明確的問(wèn)題，也需要在合同中予以明確，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

其次，針對(duì)臨時(shí)用工合同的執(zhí)行和管理方面的問(wèn)題，建議單位加強(qiáng)合同的執(zhí)行和監(jiān)管，確保合同的順利履行。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)用工人員的培訓(xùn)和管理，提高他們的職業(yè)素養(yǎng)和安全意識(shí)，降低勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。

最后，通過(guò)分析該行政事業(yè)單位的實(shí)際情況，我們可以得出以下結(jié)論：規(guī)范與管理臨時(shí)用工合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定、保障勞動(dòng)者的權(quán)益以及促進(jìn)單位的發(fā)展具有重要意義。因此，各單位應(yīng)加強(qiáng)臨時(shí)用工合同的管理和規(guī)范，確保合同的順利履行，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

總之，行政事業(yè)單位臨時(shí)用工合同的管理與規(guī)范是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、保障勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。各單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)用工合同的管理和規(guī)范，提高合同的執(zhí)行效率，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。勞動(dòng)者也應(yīng)提高自身的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，關(guān)注合同的內(nèi)容和執(zhí)行情況，確保自身的合法權(quán)益不受侵害。用工合同協(xié)議書(shū)范本用工合同協(xié)議書(shū)范本

甲方：_________________

乙方：_________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限類型為_(kāi)________期限合同。本合同生效日期________年________月________日，終止日期________年________月________日。

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，按時(shí)完成規(guī)定的業(yè)務(wù)數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

1、遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)；

2、遵守甲方的規(guī)章制度；

3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；

4、忠于職守，勤奮工作；

5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執(zhí)行________工時(shí)制度。

第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

第九條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為_(kāi)_______元。非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月________元支付乙方生活費(fèi)或________元支付乙方生活費(fèi)。甲方同乙方約定的其他工資支付形式________。

第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十二條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第十六條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同第十二條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第十七條乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，由甲方解除本合同。

第十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止本合同。但不得違反當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定。

第十九條甲方依據(jù)本合同第十五條第1款第2項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按規(guī)定發(fā)給乙方一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)職工因工負(fù)傷或因職業(yè)病所需開(kāi)支的醫(yī)療費(fèi)用、住院治療護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)、交通住宿費(fèi)、統(tǒng)籌安排工人工資補(bǔ)差費(fèi)等費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》。在中國(guó)，勞動(dòng)者如果因?yàn)楣ぷ髟蛟馐芤馔鈧蛘呋忌下殬I(yè)病，可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定要求用人單位進(jìn)行賠償。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法可以參考國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)和政策文件的規(guī)定。需要注意的是，不同的地區(qū)和企業(yè)對(duì)于工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)可能會(huì)有所不同，因此需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定來(lái)計(jì)算具體的賠償金額。工傷賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)受傷程度、地域差異以及當(dāng)事人的具體情況具體分析，不能一概而論。勞動(dòng)合同書(shū)標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)合同書(shū)標(biāo)準(zhǔn)版應(yīng)由本人根據(jù)自身實(shí)際情況書(shū)寫(xiě)，以下僅供參考，請(qǐng)大家根據(jù)自身實(shí)際情況撰寫(xiě)。勞動(dòng)合同書(shū)標(biāo)準(zhǔn)版為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事工作。

2、乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)，并達(dá)到甲方規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假

3、甲方實(shí)行每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

4、甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動(dòng)報(bào)酬

5、甲方按照每月元的標(biāo)準(zhǔn)，每月支付乙方工資。

6、乙方工資的發(fā)放日期為每月的日。五、社會(huì)保險(xiǎn)

7、甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

8、乙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

9、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

10、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

11、甲乙雙方可以協(xié)商變更合同內(nèi)容，但必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

12、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

13、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

14、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

15、勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

16、甲方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付