第7頁(yè)共7頁(yè)人事檔案?管理工作?總結(jié)根?據(jù)市委組?織部信息?處下發(fā)的?“關(guān)于在?我市開(kāi)展?干部檔案?管理工作?檢查_(kāi)_?__”精?神，結(jié)合?我局的干?部檔案工?作實(shí)際情?況，我們?迅速行動(dòng)?、突出重?點(diǎn)、認(rèn)真?細(xì)致地逐?條逐項(xiàng)按?照《本溪?市干部檔?案管理工?作檢查評(píng)?分表》的?要求，實(shí)?事求是地?進(jìn)行自查?。一、?充分認(rèn)識(shí)?人事檔案?工作的重?要性檔?案工作是?各項(xiàng)管理?工作的重?要組成部?分，指出?“檔案是?人類(lèi)活動(dòng)?的真實(shí)記?錄，是人?們認(rèn)識(shí)和?把握客觀?規(guī)律的重?要依據(jù)。?借助檔案?，我們能?夠更好地?了解過(guò)去?、把握現(xiàn)?在、預(yù)見(jiàn)?未來(lái)。檔?案事業(yè)是?黨和國(guó)家?事業(yè)發(fā)展?的一個(gè)不?可缺少的?方面，是?一項(xiàng)崇高?的事業(yè)。?”這充分?說(shuō)明了檔?案工作在?建設(shè)__?__事業(yè)?中的重要?地位、重?要使命和?重要意義?。我局十?分重視檔?案工作，?以___?_為指導(dǎo)?，緊緊圍?繞全市組?織、人事?工作中心?任務(wù)，堅(jiān)?持___?_、實(shí)事?求是、與?時(shí)俱進(jìn)、?開(kāi)拓創(chuàng)新?，立足材?料的收集?和案卷的?整理，狠?抓基礎(chǔ)設(shè)?施建設(shè)和?檔案管理?人員的素?質(zhì)建設(shè)，?不斷提高?管理水平?，為全市?改革發(fā)展?提供優(yōu)質(zhì)?服務(wù)。?二、加強(qiáng)?人事檔案?工作的組?織領(lǐng)導(dǎo)?我局非常?重視對(duì)干?部人事檔?案管理工?作的領(lǐng)導(dǎo)?，將這項(xiàng)?工作擺上?重要議事?日程。由?主管局長(zhǎng)?親自抓，?加強(qiáng)了對(duì)?我局干部?人事檔案?管理工作?的領(lǐng)導(dǎo)和?協(xié)調(diào)。主?管干部人?事檔案管?理工作的?領(lǐng)導(dǎo)，定?期聽(tīng)取工?作匯報(bào)，?切實(shí)解決?工作中遇?到的實(shí)際?問(wèn)題。下?設(shè)辦公室?和具體工?作人員，?堅(jiān)持一切?從實(shí)際出?發(fā)，明確?分級(jí)管理?責(zé)任，制?定了切實(shí)?可行的工?作計(jì)劃，?并認(rèn)真組?織實(shí)施，?全面、準(zhǔn)?確、真實(shí)?地保存好?各種檔案?。檔案工?作者能夠?充分認(rèn)識(shí)?到檔案工?作的重要?性，切實(shí)?增強(qiáng)做好?檔案工作?的使命感?和責(zé)任感?，確保干?部人事檔?案管理工?作順利和?深入的開(kāi)?展，努力?開(kāi)創(chuàng)干部?人事檔案?工作的新?局面。?三、歸檔?與整理情?況在市?委組織部?信息處下?發(fā)《__?__在全?市開(kāi)展干?部檔案管?理工作檢?查_(kāi)__?_》后，?我局就對(duì)?這項(xiàng)工作?進(jìn)行了部?署，將上?級(jí)文件精?神、要求?進(jìn)行了認(rèn)?真研讀，?并明確了?時(shí)間、要?求和標(biāo)準(zhǔn)?。同時(shí)，?我們嚴(yán)格?按照文件?，以《干?部檔案工?作條例》?中第五章?《檔案材?料收集、?鑒別與歸?檔》執(zhí)行?，采取多?種形式，?加大工作?力度，逐?份清理干?部檔案，?對(duì)所缺材?料逐項(xiàng)進(jìn)?行登記、?索要。對(duì)?收集歸檔?的材料，?認(rèn)真細(xì)致?地進(jìn)行鑒?別，剔除?不應(yīng)歸檔?的材料，?使歸檔材?料真實(shí)可?靠、文字?清楚、對(duì)?象明確、?手續(xù)完備?。需經(jīng)組?織審查蓋?章和本人?簽字的，?蓋章簽字?后歸入干?部檔案。?在干部?檔案的整?理工作中?，我們做?到認(rèn)真鑒?別、分類(lèi)?準(zhǔn)確、編?號(hào)有序、?目錄清楚?、裝訂整?齊。通過(guò)?整理使每?卷檔案達(dá)?到完整、?真實(shí)、條?理、精煉?、實(shí)用的?要求。按?照干部人?事檔案收?集制度、?鑒別制度?、整理制?度、查(?借)閱制?度、轉(zhuǎn)遞?制度、保?密制度、?保管制度?、管理人?員職責(zé)等?各項(xiàng)制度?，做到完?善各種登?記薄和臺(tái)?帳。四?、檔案的?利用和轉(zhuǎn)?遞情況?我局的干?部人事檔?案在利用?時(shí)，查閱?單位要填?寫(xiě)《查閱?干部檔案?審批表》?，按照查?閱干部檔?案的規(guī)定?辦理審批?手續(xù)，需?要有主管?局長(zhǎng)簽字?方可查閱?，不得憑?借調(diào)查證?明材料介?紹信查閱?干部檔案?。干部人?事檔案一?般不外借?，如必須?借出使用?時(shí)，要說(shuō)?明理由，?經(jīng)過(guò)主管?局長(zhǎng)批準(zhǔn)?，并嚴(yán)格?履行登記?手續(xù)，歸?還，不得?擅自轉(zhuǎn)借?他人。在?干部檔案?的轉(zhuǎn)遞中?，我們也?嚴(yán)格按照?統(tǒng)一規(guī)定?的“干部?檔案轉(zhuǎn)遞?通知單”?的項(xiàng)目詳?細(xì)登記，?嚴(yán)密封包?，收到檔?案的單位?，經(jīng)核對(duì)?無(wú)誤后，?在回執(zhí)上?簽名蓋章?立即取回?。五、?干部人事?檔案工作?中存在的?問(wèn)題我?局干部人?事檔案現(xiàn)?代化管理?應(yīng)充分發(fā)?揮計(jì)算機(jī)?在干部人?事檔案保?管、保護(hù)?及利用方?面的作用?，提高現(xiàn)?代化管理?水平。積?極爭(zhēng)取領(lǐng)?導(dǎo)和相關(guān)?部門(mén)支持?，制定了?經(jīng)費(fèi)預(yù)算?并得到落?實(shí)，購(gòu)置?新式檔案?盒，更換?密集架，?做到防火?、防潮、?防蛀、防?盜、防光?、防高溫?等設(shè)施齊?全。通?過(guò)自查，?找到原因?，也增加?了信心，?目前，我?們干部人?事檔案已?經(jīng)全部加?工整理完?畢，正在?進(jìn)行材料?收集和整?理目錄階?段，逐步?完成市委?組織部文?件中要求?的任務(wù)。?干部檔?案管理工?作是黨和?國(guó)家干部?工作不可?缺少的一?個(gè)重要組?成部份，?是做好干?部工作的?基本條件?之一，干?部檔案管?理工作的?好壞直接?影響到干?部工作的?效率和質(zhì)?量，涉及?到每個(gè)干?部的切身?利益。為?了更好管?理干部檔?案，為干?部工作服?好務(wù)，今?年，我局?將就人事?檔案管理?的現(xiàn)狀及?存在的問(wèn)?題進(jìn)行深?入的調(diào)研?，并就此?提出解決?問(wèn)題的思?路及對(duì)策?。人事?檔案管理?工作總結(jié)?（二）?員工檔案?管理辦法?1目的?為規(guī)范?公司員工?人事檔案?管理，變?靜態(tài)的員?工管理為?對(duì)員工成?長(zhǎng)過(guò)程的?動(dòng)態(tài)跟蹤?管理，特?制定本規(guī)?章。2?范圍公?司針對(duì)所?有員工的?管理工作?均應(yīng)遵照?本辦法執(zhí)?行。3?解釋人?事管理檔?案。指公?司為加強(qiáng)?對(duì)員工的?管理，而?建立起來(lái)?的有關(guān)員?工基本情?況的資料?以及歷次?考核與異?動(dòng)等項(xiàng)的?資料。?4權(quán)責(zé)?4.1全?體員工人?事管理檔?案的建立?、管理工?作由人力?資源部人?事管理專(zhuān)?員負(fù)責(zé)，?各人力資?源派駐機(jī)?構(gòu)或人員?應(yīng)在其指?導(dǎo)下完成?所屬單位?中層及以?下員工的?人事管理?檔案的建?立、更新?工作。?4.2員?工的人事?資料由員?工所在部?門(mén)負(fù)責(zé)收?集，并填?寫(xiě)《人事?(管理)?檔案資料?移交清單?》移交人?力資源部?。__?__公司?員工的人?事管理檔?案，必須?是部門(mén)主?管(含)?以上的領(lǐng)?導(dǎo)在其所?屬員工晉?升、獎(jiǎng)懲?、異動(dòng)、?了解基本?情況時(shí)方?有權(quán)調(diào)閱?。5工?作內(nèi)容?____?人事檔案?人力資?源部負(fù)責(zé)?按照國(guó)家?有關(guān)法規(guī)?和文件的?規(guī)定，定?期對(duì)員工?的人事檔?案進(jìn)行更?新、整理?。__?__人事?管理檔案?___?_人事檔?案及人事?管理檔案?查閱、借?閱及復(fù)印?管理a?.了解所?屬員工基?本情況；?b.員?工晉升、?降職；?c.員工?獎(jiǎng)懲；?d.員工?調(diào)動(dòng)。?a.須查?閱人員(?管理)檔?案時(shí)，查?閱人持人?事專(zhuān)員(?檔案管理?)簽批的?《人事(?管理)檔?案查閱/?借閱單》?，經(jīng)人力?資源部長(zhǎng)?簽核后，?即可到檔?案室查閱?所需的人?事資料。?b.查?閱人事(?管理)檔?案，必須?在檔案室?內(nèi)完成；?不準(zhǔn)將有?關(guān)資料私?自帶出或?復(fù)印。?a.須借?閱人員(?管理)檔?案時(shí)，借?閱人持人?事專(zhuān)員(?檔案管理?)簽批的?《人事(?管理)檔?案查閱/?借閱單》?，經(jīng)有核?準(zhǔn)權(quán)限的?人員簽核?后，即可?到檔案室?辦理借閱?手續(xù)。?b.人事?(管理)?檔案的借?閱期限，?一般為十?五天，特?殊情況可?延長(zhǎng)至一?個(gè)月。借?閱人必須?保證人事?資料的安?全、完整?，不準(zhǔn)私?自復(fù)印或?轉(zhuǎn)借他人?。c.?借閱檔案?人員應(yīng)按?期交還所?借閱之檔?案，逾期?未還者，?檔案管理?人員有責(zé)?任進(jìn)行追?索。d?.歸還檔?案時(shí)，檔?案管理人?員應(yīng)依《?人事(管?理)檔案?查閱/借?閱單》的?記載逐一?核對(duì)，并?檢查檔案?資料的完?整性，確?認(rèn)無(wú)誤后?，在《人?事(管理?)檔案查?閱/借閱?單》備注?欄中注明?歸還日期?。e.?因工作需?要確需調(diào)?閱員工人?事檔案的?，由人力?資源部負(fù)?責(zé)與(b?)聯(lián)系。?由于不?妥善保管?造成資料?丟失、損?壞或不注?意保密擅?自擴(kuò)大資?料的閱讀?范圍影響?者，而對(duì)?當(dāng)事人造?成損失或?不良影響?者，責(zé)任?由其個(gè)人?承擔(dān)。?5.4離?職人員檔?案的處理?離職人?員持經(jīng)核?準(zhǔn)的《離?職(調(diào)動(dòng)?)交接表?》到檔案?室辦理。?5.5?證件的借?用、歸還?程序逾?期未歸還?者，按每?個(gè)證件_?___元?/天計(jì)算?罰金，罰?金從押金?中扣除。?5.6?檔案的統(tǒng)?計(jì)、清點(diǎn)?統(tǒng)計(jì)上?年度歸檔?數(shù)、檔案?總數(shù)、退?檔總數(shù)、?在崗人員?檔案數(shù)等?數(shù)據(jù)，并?與微機(jī)存?儲(chǔ)數(shù)據(jù)校?對(duì)