第9頁共9頁知識產(chǎn)權(quán)管理制度電子版第一章總則第一條為了加強對本單位知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、管理、實施和保護，規(guī)范知識產(chǎn)權(quán)工作，鼓勵員工發(fā)明創(chuàng)造的積極性，促進和規(guī)范與外單位合作研究，促進科技成果的推廣應(yīng)用，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本單位實際，特制定本辦法。第二條本辦法所稱的知識產(chǎn)權(quán)，是指本單位職工在執(zhí)行本單位的任務(wù)或主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的職務(wù)智力勞動成果及根據(jù)國家法律規(guī)定取得或享有的權(quán)利。離退休、停薪留職、辭職或調(diào)離的職工以及離開單位的工作人員____年內(nèi)完成的與其在單位承擔的本職工作或分配任務(wù)有關(guān)的智力成果而產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)也適用于本《辦法》。第三條本辦法所稱的知識產(chǎn)權(quán)，包括：（一）專利權(quán)；（二）商標權(quán)；（三）著作權(quán)（含計算機軟件）；（四）商業(yè)____（技術(shù)____和經(jīng)營____）；（五）集成電路布圖設(shè)計權(quán)；（六）植物新品種權(quán)；（七）知名商品特有的名稱、包裝和裝潢；（八）單位名稱（商號）、網(wǎng)站域名等法律法規(guī)規(guī)定保護的其它知識產(chǎn)權(quán)。第四條知識產(chǎn)權(quán)管理遵循統(tǒng)一管理、分工協(xié)作、規(guī)范有序的原則。第二章知識產(chǎn)權(quán)的歸屬第五條本單位員工執(zhí)行本單位工作任務(wù)或利用單位名義、利用單位物質(zhì)條件和未公開的技術(shù)情報資料完成的智力勞動成果而產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，所有權(quán)歸本單位所有。（一）執(zhí)行本單位工作任務(wù)產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)是指：1.執(zhí)行本單位工作任務(wù)所完成的智力勞動成果獲得的知識產(chǎn)權(quán)；2.履行本崗位職責所完成的智力勞動成果獲得的知識產(chǎn)權(quán)；3.完成的智力勞動成果取得的知識產(chǎn)權(quán)屬于所在單位的業(yè)務(wù)范圍；4.離休、退休、停薪留職、辭職或調(diào)離的員工在離開原單位____年內(nèi)完成的與其在原工作崗位承擔的本職工作或分配任務(wù)有關(guān)的智力勞動成果產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)。（二）利用本單位的名義完成的知識產(chǎn)權(quán)是指利用本單位的名譽、名稱或社會地位進行的各種活動產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)。（三）利用本單位的物質(zhì)條件主要指資金、設(shè)備、儀器、器材、零部件以及原材料等。第六條凡屬單位員工職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，單位依法享有知識產(chǎn)權(quán)申請（登記）權(quán)，未經(jīng)單位書面許可，下級部門和個人不得提出知識產(chǎn)權(quán)申請（登記）。第七條單位外來學習、進修、合作研究或臨時聘用的人員，在此期間完成的職務(wù)發(fā)明而產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸本單位所有，合同或協(xié)議另有約定的從其約定。第八條單位派出學習、進修、合作研究或勞務(wù)輸出的人員，在此期間完成的職務(wù)發(fā)明而產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸本單位所有，合同或協(xié)議另有約定的從其約定。第九條在與其他單位或個人進行項目合作、委托研發(fā)或合作研發(fā)時，必須訂立書面合同，明確知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)屬。第十條職工將其非職務(wù)發(fā)明申請知識產(chǎn)權(quán)的，單位予以積極支持，但不得侵犯本單位的知識產(chǎn)權(quán)。第三章知識產(chǎn)權(quán)的管理第十一條單位建立知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)，即設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室（獨立建制或在公司某部門加掛知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室的牌子），并明確主管知識產(chǎn)權(quán)的單位領(lǐng)導(dǎo)和負責知識產(chǎn)權(quán)日常管理的工作人員。第十二條知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室的主要職責是：（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)；（二）制訂知識產(chǎn)權(quán)工作的規(guī)劃、計劃，制定和完善各項知識產(chǎn)權(quán)制度；（三）承擔知識產(chǎn)權(quán)日常管理工作；指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各部門的知識產(chǎn)權(quán)管理工作；負責有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請、注冊、登記以及維持和放棄工作；（四）審核業(yè)務(wù)部門的知識產(chǎn)權(quán)申請，____和建立知識產(chǎn)權(quán)檔案管理；（五）代表本單位負責知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理、訴訟等對外工作；協(xié)助知識產(chǎn)權(quán)行政管理部門、司法機關(guān)調(diào)查處理各種知識產(chǎn)權(quán)糾紛；（六）參與簽訂或?qū)徍松婕氨締挝恢R產(chǎn)權(quán)內(nèi)容的各類合同、協(xié)議；（七）收集與本單位、本行業(yè)有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)信息，建立專利以及其它知識產(chǎn)權(quán)信息數(shù)據(jù)庫；（八）研究制定知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，為單位實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略提供依據(jù)；（九）____開展知識產(chǎn)權(quán)教育培訓(xùn)、宣傳與交流經(jīng)驗等工作。第十三條與知識產(chǎn)權(quán)密切相關(guān)的部門，如技術(shù)、經(jīng)營、法務(wù)、人事及生產(chǎn)等部門，要把知識產(chǎn)權(quán)管理納入到日常管理工作之中，并配備專職或兼職的知識產(chǎn)權(quán)管理人員。第十四條單位設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)專項經(jīng)費，用于本單位知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、管理、實施和保護，如開展職工知識產(chǎn)權(quán)的教育培訓(xùn)、建立和更新知識產(chǎn)權(quán)信息數(shù)據(jù)庫、申請（注冊、登記和維持）各項知識產(chǎn)權(quán)、開展知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略研究等工作發(fā)生的費用。第十五條單位建立主導(dǎo)產(chǎn)品（技術(shù)）的專利信息數(shù)據(jù)庫。把知識產(chǎn)權(quán)信息尤其是專利文獻信息的利用貫穿于新產(chǎn)品（技術(shù)）的立項、研發(fā)、技術(shù)引進、知識產(chǎn)權(quán)的申請與維持以及其它有關(guān)的經(jīng)營活動中。在科研課題和新技術(shù)新產(chǎn)品開發(fā)立項之前，必須進行有關(guān)專利和非專利文獻的檢索和查新，并提交檢索報告，從知識產(chǎn)權(quán)角度提出決策的可行性建議，以避免重復(fù)研發(fā)和發(fā)生不必要的侵權(quán)糾紛。對于單位參加國內(nèi)外展覽會展出的科技項目或產(chǎn)品，必須進行有關(guān)專利文獻的檢索，并確認相關(guān)專利的法律狀態(tài)，以避免侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)。第十六條單位在涉及重大項目的投資、立項、研發(fā)、引進、合資、合作、營銷以及對外貿(mào)易等決策前，要制定和實施相應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略。第十七條科研工作中做出的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造或者形成的職務(wù)技術(shù)成果，項目負責人應(yīng)及時、準確、完整地以書面形式報告知識產(chǎn)權(quán)管理部門，并提出申請專利的必要性和可行性。知識產(chǎn)權(quán)管理部門____后，對于需要申請專利的項目必須及時辦理，待專利申請被受理以后方可發(fā)表論文、參展、交流或進行成果鑒定，以避免喪失新穎性；對不宜申請法律保護但確有商業(yè)價值的智力勞動成果應(yīng)作為技術(shù)____予以保護。第十八條單位應(yīng)當規(guī)范和加強有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)合同的簽訂、審核和管理工作。訂立合作或委托研發(fā)合同、技術(shù)合同（含技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)和技術(shù)咨詢等）、專利實施許可合同、商標使用及許可合同等，必須經(jīng)過知識產(chǎn)權(quán)管理部門____。任何個人未經(jīng)同意，不得以單位的名義對外簽訂合同。第十九條單位職工以及來本單位學習、工作的國內(nèi)外人員，在因離退休、調(diào)動、辭職或?qū)W習、工作期滿等原因離開其原工作、學習崗位時，必須在離開前向單位交接和說明其所持有的屬于原單位的全部技術(shù)資料、實驗材料等，其所交接的工作必須真實、詳細、完整，填寫工作移交清單及說明書，并經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)和承接人簽名同意，方可辦理有關(guān)手續(xù)。第二十條單位建立和完善知識產(chǎn)權(quán)保密制度及其檔案管理制度，明確員工保密、競業(yè)限制、保密獎懲、借閱管理、密級確定以及歸檔管理等內(nèi)容。第二十一條單位制定并嚴格執(zhí)行科技檔案的相關(guān)制度，包括檔案密級制定、借閱程序等，對涉及本單位技術(shù)____和經(jīng)營____的科技檔案采取限制閱讀措施。第二十二條在知識產(chǎn)權(quán)形成的過程中和認定的保密期限內(nèi)，任何人不得將其技術(shù)____在國內(nèi)外公開出版物、互聯(lián)網(wǎng)及其它載體上發(fā)表，對涉及技術(shù)____的論文（著作），投稿前必須進行技術(shù)處理，并經(jīng)知識產(chǎn)權(quán)管理部門____批準。第二十三條為有效保護知識產(chǎn)權(quán)，單位在與員工（含臨時工）簽訂勞動合同時，必須同時簽訂《保密協(xié)議（保證書）》；對于掌握單位重要商業(yè)____、或者對單位的競爭優(yōu)勢構(gòu)成重要影響的關(guān)鍵技術(shù)人員和管理人員，還要與員工簽訂《競業(yè)限制合同》，以防止單位員工在調(diào)離、停薪留職、辭職、離退休或因其他原因離開單位時，造成知識產(chǎn)權(quán)的流失。對于拒不簽訂的，單位有權(quán)不予聘用。第二十四條發(fā)生被侵權(quán)或者被假冒，或者與他人發(fā)生專利侵權(quán)糾紛或其它專利糾紛的，知識產(chǎn)權(quán)管理部門要及時采取措施積極開展____活動，必要時請求知識產(chǎn)權(quán)行政管理機關(guān)處理或向人民法院起訴。單位職工有義務(wù)保護本單位的知識產(chǎn)權(quán)不受侵犯，發(fā)現(xiàn)侵犯本單位知識產(chǎn)權(quán)的行為，應(yīng)及時向單位的知識產(chǎn)權(quán)管理部門報告，并幫助做好調(diào)查取證工作。知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益涉及海關(guān)保護的，要按照《知識產(chǎn)權(quán)海關(guān)保護條例》的要求，及時辦理知識產(chǎn)權(quán)海關(guān)保護備案。發(fā)現(xiàn)進出口貨物和技術(shù)涉嫌侵犯知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當請求進出境地海關(guān)或知識產(chǎn)權(quán)行政管理機關(guān)實施緊急保護措施。第二十五條貿(mào)易活動中涉及知識產(chǎn)權(quán)（或其申請權(quán)）轉(zhuǎn)讓、知識產(chǎn)權(quán)實施許可的，應(yīng)當要求轉(zhuǎn)讓方或許可方出示該知識產(chǎn)權(quán)有效的證明文件或存在申請權(quán)的證明材料，簽訂知識產(chǎn)權(quán)（或其申請權(quán)）轉(zhuǎn)讓合同、知識產(chǎn)權(quán)實施許可合同，辦理相應(yīng)的權(quán)利人變更或備案手續(xù)。進口貨物或接受委托從事來料加工、進料加工進口有關(guān)原材料、零部件涉及知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當要求出口方或委托方提供其作為該知識產(chǎn)權(quán)的合法擁有者或合法被許可實施人的相關(guān)證明。第二十六條對單位擁有的各項知識產(chǎn)權(quán)，要按規(guī)定及時交納各種費用，以維持權(quán)利的有效。對擬在法定期限屆滿前放棄或終止的知識產(chǎn)權(quán)及其申請權(quán)，要進行必要的論證確認。第四章獎勵與懲罰第二十七條單位根據(jù)知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律法規(guī)，建立合理的知識產(chǎn)權(quán)利益分配與獎勵制度。（一）對于在知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、管理、實施和保護工作中有突出貢獻的，或有效制止侵權(quán)、維護公司知識產(chǎn)權(quán)合法權(quán)益成績顯著的人員，按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵。（二）知識產(chǎn)權(quán)利益分配與獎勵應(yīng)當與發(fā)明人的貢獻和實施效益相對應(yīng)，重點獎勵對象為職務(wù)知識產(chǎn)權(quán)的主要完成人員和為知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化做出重要貢獻的其他人員。其分配與獎勵的形式可以用股權(quán)分配、一次性支付應(yīng)分配金額或者按實施效益的一定比例提成等，其獎勵辦法和標準由知識產(chǎn)權(quán)管理部門參照國家有關(guān)規(guī)定另行制定。（三）單位將科技人員獲得知識產(chǎn)權(quán)的數(shù)量和質(zhì)量作為其職稱評聘、職務(wù)晉升和業(yè)績考核的重要指標之一。第二十八條違反本辦法規(guī)定，導(dǎo)致本單位知識產(chǎn)權(quán)流失，或造成知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益遭受損失以及由此造成單位經(jīng)濟損失的，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責任，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。第五章附則第二十九條單位內(nèi)部發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛時，由當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由單位知識產(chǎn)權(quán)管理部門協(xié)調(diào)解決。協(xié)調(diào)無效時，報單位負責人____研究做出裁定。第三十條本辦法在執(zhí)行過程中如有與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。第三十一條本辦法由本單位知識產(chǎn)權(quán)管理部門負責解釋。第三十二條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。知識產(chǎn)權(quán)管理制度電子版（二）為了保護公司的知識產(chǎn)權(quán)，鼓勵研發(fā)人員和公司員工多出成果，根據(jù)《____專利法》等有關(guān)法規(guī)，制定本制度。一、公司知識產(chǎn)權(quán)含義公司的知識產(chǎn)權(quán)是指公司研發(fā)人員在執(zhí)行公司的科研計劃、利用公司名義或公司的物質(zhì)條件在工作時間內(nèi)完成的智力勞動成果等。二、公司知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)涵公司知識產(chǎn)權(quán)包括專利、商標、工程設(shè)計、設(shè)計圖紙及說明，研發(fā)人員在職期間完成的論文、專著和科技成果等。在職人員為完成公司的工作產(chǎn)生的上述知識產(chǎn)權(quán)，作者只享有署名權(quán)，其他權(quán)力由法人遵義雪陽電器有限公司享有。未經(jīng)公司同意，作者不得許可他人使用。三、研發(fā)人員職責一項科研工作完成后，研發(fā)人員應(yīng)及時將研發(fā)工作原始材料和數(shù)據(jù)準確、完整地以書面形式交公司總經(jīng)理工作部備案?？偨?jīng)理工作部____后，須申請專利的項目應(yīng)及時辦理專利申請手續(xù)，然后再發(fā)表論文或進行成果鑒定。對公司的技術(shù)____要予以保護，凡由公司研發(fā)計劃產(chǎn)出的論文、專著等成果必須標注。研發(fā)成果須交的材料還包括。全部實驗報告、文字及數(shù)據(jù)手稿等原始技術(shù)材料、工作總結(jié)、論文、專著等，納入公司科技檔案歸檔統(tǒng)一管理，嚴格執(zhí)行科技檔案借閱制度。四、專利項目申請專利項目申請由總經(jīng)理工作部受理。研發(fā)人員申請專利，須由總經(jīng)理工作部出具有關(guān)證明，確認該專利產(chǎn)權(quán)屬發(fā)明者個人。研發(fā)人員發(fā)表文章、出版專著，總經(jīng)理工作部應(yīng)出具該論著研究內(nèi)容保密范圍的證明，被公司列為____研究的項目、正在進行試驗且應(yīng)用前景較廣的項目、易被人仿造的科研項目，總經(jīng)理工作部應(yīng)對論著的內(nèi)容、公開的程度進行____。公司與外單位訂立合作研究合同、技術(shù)合同（技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢合同）、實施許可合同，必須經(jīng)過公司____，并由法人或其委托的代理人簽署合同，其它部門和個人無權(quán)簽署。五、離職移交程序離休、退休、辭職、調(diào)離的研發(fā)人員及外聘研發(fā)人員，在離公司之前，須將在公司從事科研工作的全部技術(shù)資料、實驗材料、實驗設(shè)備、產(chǎn)品等交回公司，由研發(fā)中心主任驗收簽字，總經(jīng)理工作部負責監(jiān)督，移交完畢后方可辦理調(diào)任或離任手續(xù)。六、獎勵辦法凡申請專利項目取得證書后，按照《____專利法》的有關(guān)規(guī)定，公司將發(fā)給發(fā)明專利項目____元獎勵、實用新型、外觀設(shè)計____元獎勵。七、處罰辦法專利項目未經(jīng)公司同