可編輯可編輯精品精品可編輯精品臨時用工管理辦?法目的?為加強臨時用?工管理，維護臨時?用工人員的基本權?益，規(guī)避臨時用工?的風險，使公司的?各項工作能順利完?成，特制訂本辦法?。適用范圍?集團公司及?其他各公司管理?內容臨時用工的?條件根?據各公司實際情況?，招用臨時工從事?短期、臨時、季節(jié)?性工作，或繁重性?體力勞動工作。?臨時用工的流程?用人部門提出需求?→主管領導審批→?總裁辦/運營部/?綜管部根據用人標?準進行招聘→用人?部門面試→確定人?選→通知上崗→崗?前培訓臨時用工?擇人標準具備誠?實守信、踏實肯干?、愛崗敬業(yè)、遵紀?守法、品行端正、?作風正派、無違法?亂紀前科劣跡等條?件。年齡滿18?周歲以上，男職工?不超過60周歲，?女職工不超過50?周歲；特殊工作崗?位用工年齡可以適?當延長。持有本?人身份證。身體?健康，無高血壓、?高血脂、心臟病等?心腦血管性疾??；?持有本人身體健康?證明（縣、區(qū)級以?上醫(yī)院體檢證明）?。臨時工培訓?上崗培訓：各崗位?要制定明確的崗位?職責和崗位操作規(guī)?程，由用人部門負?責進行上崗培訓，?使其掌握有關工種?相關要求和技能，?盡快適應和投入工?作?？删庉嬁删庉嬀肪房删庉嬀凡块T培訓：?用人部門負責人根?據部門內員工的工?作情況，組織部門?學習崗位相關知識?，并加強對安全管?理的培訓。臨時?用工人員的管理?臨時用工協(xié)議的簽?訂：公司與臨時工?本人簽訂臨時工勞?動合同或臨時用工?協(xié)議，一式三份，?公司、員工、勞動?部門分存。臨時?用工保險：各公司?總裁辦/綜管部/?行政部在臨時工入?職1個月內須為其?購買意外傷害險、?醫(yī)療保險；如次年?繼續(xù)使用，每年需?為臨時工續(xù)買意外?傷害、醫(yī)療保險。?臨時用工人數超?過10人以上，一?律采用勞務派遣的?用工形式，由用工?所在公司與勞務派?遣公司簽訂勞務派?遣用工協(xié)議，協(xié)議?期限為一年，協(xié)議?到期前一個月根據?工作需要決定是否?進行續(xù)簽。臨時?工的薪資與福利?對錄用的臨時工，?原則上無試用期，?如符合用人部門要?求則簽訂臨時用工?協(xié)議。臨時工各?項薪資福利按照公?司規(guī)章制度執(zhí)行。?解除合同：有下?列情況之一的臨時?工，可予以解除合?同在試用期間被?證明不符合招聘條?件的或不能履行崗?位職責的。違反?規(guī)章制度、勞動紀?律，遲到、早退、?屢教不改或不服從?正常工作分配及調?動的。聚眾鬧事?、打架斗毆等影響?本單位的形象、聲?譽和工作秩序，甚?至嚴重影響社會治?安的。因病不宜?從事原來工作，也?無法調整其他崗位?工作的。連續(xù)請?事（?。┘俪^1?5天以上（因工負?傷除外）。連續(xù)?曠工兩天，一月內?累計曠工3天或一?年內累計曠工７天?的?？己丝删庉嬁删庉嬀肪房删庉嬀肺窗?流程要求進行招聘?的，考核招聘負責?人1分/次。未?對臨時工進行崗前?培訓的，考核部門?負責人3分/次。?未對臨時工購買?意外傷害險的，由?責任人承擔相應的?經濟責任，部門負?責人及主管領導連?帶責任。臨時工?未簽訂協(xié)議的，考?核責任人5分/人?，部門負責人及主?管領導連帶責任。?臨時工在工作中?因操作不當給公司?造成損失或發(fā)生不?安全事故，各層級?按《管理責任風險?承擔制度》承擔損?失。其他未按流?程操作的，按照1?分/次進行考核。?附件臨時用工?協(xié)議勞務派遣協(xié)?議主題?詞：臨時用工?管理?協(xié)議主送?：集團公司高管、?高級經理、疆內其?他各公司高管、高?級經理抄?送：集團公司各部?門、疆內其他各公?司相關部門擬?稿：任麗???核稿：余敏???打字：?任麗可編輯可編輯精品精品可編輯精品附?件1：臨時用?工協(xié)議甲方：?乙方：

????身份證號碼：

平等協(xié)商，訂立?本用工合同。一?、協(xié)議期限

?協(xié)議期限為一年?。即自年?月日起?至年?月日止。?二、工作內容。?

乙方同意按?甲方工作需要，在?崗位工作，履行職?責，完成任務。乙?方應遵守甲方依法?制定的管理制度。?三、勞動保護和?工作條件甲方為?乙方提供生產所需?的勞動保護用品。?乙方應嚴格遵守各?項安全操作規(guī)程。?四、工作報酬?按雙方商定的計件?工資標準定時發(fā)放?，不再享受其它福?利待遇及費用。?五、工作紀律。?乙方服從甲方的生?產按排，完成生產?任務，保證產品質?量。特殊情況不?能上班時需事先請?假。愛護公共財?產，保管好自己的?工用具，發(fā)生丟失?要給予賠償。未?經甲方允許，不得?攜帶公司任何物品?出崗。六、合同?變更、終止、解除?的條件。作安排、工資待遇?或其它種種原因如?有不滿，同樣有權?解除合同，但需提?前通知甲方。七?、注意安全生產，?乙方如違反操作規(guī)?程所出現的事故，?由乙方承擔全部事?故責任。八、本?合同一式二份，甲?乙雙方各執(zhí)一份。?甲方（蓋章）?：???乙?方（簽章）：可編輯可編輯精品精品可編輯精品?年?月?日???年?月?日可編輯可編輯精品精品可編輯精品附件2：???勞務派?遣協(xié)議書甲?方：???????地?址：??????郵政?編碼??法定代表人：??職務：??委托代理人?：?職務：??乙?方：???????地?址：??????郵?政編碼：?法定代?表人：??職務：??委托代理人?：??職務：??合同簽訂日期??年月?日甲?方：???（用工單位?）聯系地址：?郵政編碼：?傳真：?聯系電話：?聯系人：?乙方：聯系?地址：郵政編?碼：聯系電話?：??傳?真：聯?系人：可編輯可編輯精品精品可編輯精品聯系?人身份證號碼：?鑒于乙方具有?勞務派遣資質，甲?方希望乙方提供勞?務派遣服務，故甲?、乙雙方依據《中?華人民共和國合同?法》、《中華人民?共和國勞動法》、?《中華人民共和國?勞動合同法》及相?關法律、法規(guī)和地?方人民政府有關規(guī)?定，經友好協(xié)商，?就乙方向甲方派遣?員工事宜達成如下?協(xié)議：第一章?總?則第一條?合同期限：本合同?期限自年?月?日至年?月?日止。第二條?合同定義：除?本合同另有規(guī)定外?，本合同中下列名?詞的含義應依據如?下解釋：員工：?系指與乙方簽訂勞?動合同并被乙方派?遣到甲方工作的人?員。工資。包括?：乙方支付員工?的勞動報酬（數額?由甲、乙雙方及員?工協(xié)商確定或由甲?方與員工確定后通?知乙方）；甲方?委托乙方支付員工?的加班費、獎金及?與工作崗位相關的?福利待遇。派遣?期：甲方確定派遣?員工在甲方工作的?期限。月費用：?系指由甲方每月按?所派遣的乙方員工?人數向乙方支付的?費用，包括但只限?于（選擇）：服?務費（√）乙?方支付給派遣到甲?方工作人員的工資?（√）第二?章甲方的權?利與義務第三?條甲方享有以?下權利：有權確?定派遣人員人選。?可編輯可編輯精品精品可編輯精品有權依據本合同?約定決定員工的派?遣期。有權針對?乙方首次派遣至甲?方的員工確定試工?期，試工期包含在?派遣期內。員工的?試工期將由其派遣?期決定：派遣期?在3個月以上不滿?1年的，試工期不?得超過1個月；?派遣期在1年以上?不滿3年的，試工?期不得超過2個月?；派遣期在3年?以上或為無固定期?的，試工期不得超?過6個月。有權?通知乙方提出與員?工解除派遣關系，?并由乙方與員工解?除勞動合同。員?工有下列情形之一?的，有權將員工退?回乙方，且不支付?經濟補償：試工?期內不符合甲方或?乙方的錄用條件；?嚴重違反甲方勞?動紀律或規(guī)章制度?；嚴重失職、營?私舞弊，對甲方利?益造成重大損害；?被依法追究刑事?責任或勞動教養(yǎng)；?同時與甲、乙雙?方之外的其他用人?單位建立勞動關系?或者經甲方提出拒?不改正；法律、?行政法規(guī)規(guī)定的其?他情形。有權在?員工因病或非因工?負傷醫(yī)療期（具體?醫(yī)療期時間按國家?或地方政府有關規(guī)?定）期滿后，不能?從事原工作，也不?能從事甲方另行安?排工作的情況下將?其退回乙方。有?權對不能勝任工作?的員工調換工作崗?位或進行培訓，并?有權將經調崗或培?訓后仍不能勝任工?作的員工退回乙方?。有權在企業(yè)經?營客觀情況發(fā)生重?大變化時，將員工?退回乙方。有權?在員工派遣合同期?限滿時終止該員工?派遣。員工在甲?方工作期間，可根?據甲方經國家批準?的工作時間執(zhí)行。?第四條甲方?應履行以下義務：?每月日?前將雙方確認的月?費用付至乙方?？删庉嬁删庉嬀肪房删庉嬀?為保護員工的合法?權利，甲方保證：?為員工提供符合?有關勞動保護規(guī)定?的工作場所和工作?條件。按國家規(guī)?定保證員工的休息?、休假。按國家?規(guī)定保證女職工在?孕期、產期、哺乳?期內，享受國家及?當地政府規(guī)定的相?應待遇。員工在?疾病、非因工負傷?期間以及因工負傷?、患（疑似）職業(yè)?病的情況下享受國?家和當地政府規(guī)定?的有關工資福利待?遇。按月向乙方?支付派遣員工的勞?動報酬；并及時向?乙方支付派遣員工?增加的加班費、獎?金及各項福利。?甲方接到員工辭職?通知后，應及時通?知乙方。甲方變?更企業(yè)名稱、法定?代表人、主要負責?人或者投資人等事?項，不影響本合同?的履行。在合同期?內，甲方發(fā)生合并?或者分立等情況，?本合同繼續(xù)有效，?本合同由承繼甲方?權利義務的單位繼?續(xù)履行。甲方應?當按照本合同約定?使用被派遣員工，?不得將被派遣員工?再派遣到其他用?人單位。乙方?權利與義務第?五條乙方享有?以下權利：收取?甲方應支付的月費?用。有權對甲方?違反本合同和侵害?員工權益的行為提?出書面意見，進行?交涉。第六條?乙方應履行以下?義務：為甲方決?定派遣的人選辦理?派遣手續(xù)，并與員?工簽訂勞動合同。?及時、足額地為?員工繳納社會保險?等相應福利，辦理?相應的人事手續(xù)，?在發(fā)生工傷事件后?，按國家要求及時?辦理相關手續(xù)和承?擔相關補償費用。?可編輯可編輯精品精品可編輯精品根據甲、乙雙方?約定及甲方每月提?供的報酬清單，及?時、足額地支付員?工工資、獎金、加?班費和各項福利。?乙方聽取甲方意?見，不斷改進工作?。與員工解除或?終止勞動關系，須?提前三十日書面通?知甲方；自乙方與?員工解除或終止勞?動關系之日起，甲?方與該員工的派遣?關系終止。費?用及其結算第?七條每月甲方?應按約定向乙方支?付月費用，依據每?月應發(fā)工資總額的?5％的比例收取（?含各項社會保險費?用）。甲方以?月為周期向乙方支?付月費用。具體支?付標準以雙方確認?的結算單為依據。?甲方收到結算單后?，須及時按照結算?單上確定的費用標?準付至乙方。第?九條甲方向乙?方支付的費用可通?過銀行轉賬或現金?的形式支付。第?十條甲方向乙?方支付的費用中有?關社會保險費付費?標準，應按照當地?政府頒布的繳納標?準做相應的調整。?乙方應以書面形式?及時通知甲方，甲?方據此調整費用的?數額。違約責?任甲方應按?時、足額向乙方支?付月費用，延遲支?付應向乙方承擔違?約責任；如甲方無?正當理由延遲向乙?方支付月費用超過?15日，在乙方提?出支付要求后甲方?在15日內仍未執(zhí)?行支付義務，乙方?有權書面通知甲方?解除本合同。?除第十一條約定乙?方可解除情形外，?乙方不得提前解除?本勞務派遣合同，?亦不得在派遣合同?有效期內撤回被派?遣員工。第十三?條在派遣期間?，未經甲方同意，?乙方不得將員工派?遣至任何第三方。?第十四條因?乙方原因造成社會?保險等各類費用繳?納延誤或停繳，由?此引起的全部責?任由乙方承擔。?因乙方原因未及?時、足額地向員工?支付勞動報酬，由?此產生的全可編輯可編輯精品精品可編輯精品部責?任由乙方承擔。?若乙方與派遣員?工解除或終止勞動?關系時，未按照本?合同約定提前通?知甲方，給甲方造?成損失的，應當由?乙方負責賠償經濟?損失。甲、乙?雙方未按本合同約?定履行義務而導致?對方遭受經濟損失?的，應賠償對方?經濟損失。甲?、乙雙方對本合同?的內容，以及在本?合同履行過程中獲?得的對方的保密信?息，均負有保密的?義務。除甲、乙雙?方另有約定外，保?密信息包括但不限?于本合同報價、合?同文本、員工的基?本信息、以及雙方?標有保密字樣的往?來文件。除甲、乙?雙方中有約定外，?保密義務是指在未?經對方書面同意前?，一方不得將保密?信息用于任何與其?執(zhí)行本合同有關的?情況，或以任何形?式向任何第三方泄?漏，雙方均有義務?盡其一切努力防止?任何第三方竊取保?密信息。由