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文檔簡介

銷售經(jīng)理聘用合同新合同雙方本銷售經(jīng)理聘用合同(以下簡稱“本合同”)由甲方(雇主)和乙方(員工)共同簽署。雇主與員工確認(rèn),本合同的簽訂符合國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定。聘用期限本合同的聘用期限為兩年,自公歷年月日起至公歷年月日止。員工職責(zé)作為銷售經(jīng)理,員工的主要職責(zé)包括:制定和執(zhí)行銷售計(jì)劃,完成公司的銷售目標(biāo);完成公司交給的其他職責(zé),包括但不限于參與銷售活動和推廣、和客戶溝通等;協(xié)助公司為客戶提供優(yōu)質(zhì)的售前售后服務(wù),提高客戶滿意度和貢獻(xiàn)度;維護(hù)公司的軟硬件設(shè)備,合理安排客戶資源和信息。員工在履行工作職責(zé)的過程中,應(yīng)遵守公司相關(guān)政策、流程和規(guī)定。員工必須保守公司商業(yè)秘密,保護(hù)客戶隱私和個人信息,保證信譽(yù)度和業(yè)務(wù)道德。工作時(shí)間和薪資員工的工作時(shí)間為一周五天,每天工作八小時(shí);員工的工資總額為每月人民幣20,000元,其中工資性收入為人民幣18,000元,績效性收入為人民幣2,000元;員工按照稅法規(guī)定繳納個人所得稅。福利待遇員工享有國家規(guī)定的各項(xiàng)法定福利;員工享有公司福利,包括但不限于帶薪年假、病假、產(chǎn)假等;員工享有公司晉升機(jī)會和培訓(xùn)機(jī)會。合同解除本合同期滿后,雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同;特殊情況下,任何一方有權(quán)解除本合同;任何一方,在解除本合同前需要提前30天通知另一方;如員工違反合同約定,雇主有權(quán)立即解除本合同;在本合同期滿或解除后,員工應(yīng)立即歸還公司所有工具和設(shè)備,并且保密公司的商業(yè)秘密和客戶信息。法律適用本合同受中華人民共和國法律法規(guī)和相關(guān)國際公約的保護(hù)。如果本合同的任何條款在適用法律下被視為無效或不可執(zhí)行,則該條款應(yīng)被視為從本合同中刪除,并不影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性。爭議處理由于履行本合同而引起的任何爭議、糾紛或問題,雙方應(yīng)盡一切努力友好協(xié)商處理。如果雙方無法就爭議達(dá)成協(xié)議,應(yīng)提交本合同簽訂地所在法院解決。合同生效本合同經(jīng)員工簽字并授權(quán)代表簽字后,乙方將認(rèn)為已經(jīng)具有約束力且

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