第9頁共9頁行政人事?年終工作?總結(jié)參考?范本今?年___?_月，我?通過人才?招聘，在?____?公司得到?了自己的?第一份工?作，帶著?對事業(yè)的?激情和對?新生活懵?懂的情愫?，我走上?了公司行?政人事部?的工作崗?位。作為?一名尚未?走出大學?校門、專?業(yè)并不十?分對口，?且沒有任?何工作經(jīng)?驗大學生?來講，一?切都是陌?生而新鮮?的。工作?中，我一?直虛心求?教，恪盡?職守，努?力做好本?職工作。?在過去的?一年里，?雖沒有轟?轟烈烈的?戰(zhàn)果，但?也算經(jīng)歷?了一段不?平凡的考?驗和磨礪?，對于每?一個追求?進步的人?來說，都?免不了會?在年終歲?未對自己?進行一番?“盤點”?，也算是?對自己的?一種鞭策??，F(xiàn)就近?一年來的?工作情況?向各位領?導作簡要?匯報。?一、人事?管理方面?1、制?定并落實?相關人事?管理制度?初到公?司，適逢?結(jié)構重組?，___?_結(jié)合自?身環(huán)境制?定了與公?司發(fā)展及?執(zhí)行相匹?配的一系?列人事管?理制度，?并由我負?責公司的?考勤統(tǒng)計?工作。在?執(zhí)行過程?中，我能?夠盡快適?應公司的?政策安排?，盡可能?做到實事?求是地統(tǒng)?計考勤，?每月初以?統(tǒng)計數(shù)據(jù)?為依據(jù)，?及時為員?工飯卡進?行充值，?為大家做?好后勤保?障工作。?2、歸?檔人事檔?案我知?道，及時?更新各兄?弟公司及?相關往來?單位的通?訊資料對?于公司的?業(yè)務發(fā)展?有著至關?重要的作?用，因此?我從未把?人事檔案?詳盡、準?確的歸檔?整理工作?當成一般?的人事工?作來對待?。我能夠?做到分別?以紙板和?電子版?zhèn)?份，嚴格?審查全體?員工檔案?，對資料?不齊全的?一律補齊?，并及時?將最新的?信息復印?并分發(fā)給?____?公司各位?領導及辦?事員備查?使用。?3、為員?工繳納社?保費及住?房公積金?，管理人?才、社保?及公積金?帳戶由?于我本人?也是剛剛?參加工作?，對社會?保險、住?房公積金?以及人事?局人才檔?案管理工?作的具體?政策和執(zhí)?行程序可?以說完全?不熟悉。?面對每個?月的報表?和一年里?頻繁的人?事增減變?動，我知?道只有做?到勤問、?勤學、勤?動腦、勤?動手才能?勝任這項?工作。社?會保險、?住房公積?金和人事?檔案工作?完成的好?壞直接關?系到每一?位員工切?身利益的?得失，關?系到企業(yè)?信譽的優(yōu)?劣以及企?業(yè)與員工?之間關系?的和諧與?否。公司?領導將這?樣舉足輕?重的工作?交給我，?是對我工?作能力的?信任和考?驗。為了?不辜負這?份信任，?我大膽工?作，不懂?就問，得?到了多位?負責人事?管理工作?和財務管?理工作前?輩們的指?導和幫助?。此外，?我自己也?常常瀏覽?政府服務?部門的官?方的網(wǎng)站?或通過現(xiàn)?場請教政?府辦事員?的方式學?習提高，?得以進一?步開展工?作。如今?，我已經(jīng)?能獨立并?熟練地完?成社會保?險、住房?公積金和?人才這三?部分人事?任務的常?規(guī)性工作?。這是與?每位同事?地積極配?合和熱心?幫助分不?開的。?4、招聘?新員工?根據(jù)業(yè)務?部的實際?需要，人?事部在_?___月?伊始有針?對性地、?合理地進?行了員工?招聘工作??；叵肫?半年前的?求職經(jīng)歷?，我認為?自己有義?務尊重每?一位求職?者，以公?司的利益?和需要為?出發(fā)點，?以公開、?公平、公?正為選拔?原則，把?好公司引?進人才、?擇優(yōu)錄用?的第一關?。我能夠?做到對每?一位應聘?者的簡歷?進行認真?的篩選，?對每一位?有機會前?來面試的?應聘者報?以最熱情?的對待，?為公司領?導進一步?擇優(yōu)錄用?新職員奠?定了良好?的基礎。?二、行?政工作方?面1、?辦理企業(yè)?營業(yè)執(zhí)照?年審及工?商備案資?料變更等?相關事宜?和辦理?社保、公?積金、人?才等人事?工作一樣?，辦理與?企業(yè)有關?的工商行?政事務也?是與政府?打交道的?一項工作?。然而，?工商行政?辦公大廳?的設置雖?然人性化?，但其工?作態(tài)度和?工作方式?實在不敢?恭維。這?對于“初?來乍到”?的我來講?，在工作?之初的確?造成了不?少困難。?好在__?__公司?領導的大?力支持和?其他負責?行政同仁?的鼎力協(xié)?助，才讓?我有機會?在一次次?鍛煉中逐?漸成熟，?辦事效率?也越來越?高。現(xiàn)在?我已經(jīng)可?以獨自完?成企業(yè)變?更的全部?流程，并?能積極配?合財務部?、業(yè)務部?等其他部?門辦理與?工商有關?的行政事?宜。2?、為公司?領導辦理?出國簽證?領導們?常因業(yè)務?需要辦理?出國簽證?，從剛接?手這項工?作開始的?一頭霧水?，到成為?公司其他?行政工作?人員為領?導辦理簽?證的“顧?問”，這?里凝聚了?廣大同事?們對我的?悉心指教?與自己的?勤奮努力?。在她們?的提點下?，我先后?為領導們?辦理赴新?加坡、英?國、美國?等國簽證?近十份。?填表、翻?譯原始文?件、準備?照片及費?用、備份?資料、遞?交資料、?驗證指紋?、面試、?領取簽證?……每個?國家都有?著不同的?申請條件?和政策、?都有著各?自不同的?申請表格?和申請程?序；相同?的是，完?成這項工?作需要良?好的英語?基礎和自?我更新知?識的能力?。在為領?導們辦理?簽證的過?程中，我?學習了很?多相關的?知識，認?識到學習?英語和盡?可能涉獵?更廣泛領?域常識的?重要性與?必要性。?因此，也?只有永不?倦怠地提?高自己，?才能勝任?看似簡單?的行政事?務工作。?3、匯?總石油價?格，整理?能源報道?信息，進?行月終、?年終價格?趨勢分析?。我始?終沒有將?這項工作?單純地列?為一項涉?及業(yè)務的?工作而劃?分在行政?事務部的?工作之外?，因為每?個人都有?為公司發(fā)?展貢獻智?慧和能力?的機會，?因為行政?工作歸根?到底是服?務于公司?發(fā)展的。?也許我的?想法毫無?創(chuàng)意，也?許我的方?法欠妥，?也許我的?能力甚微?，甚至在?無人問津?時，這只?不過是一?件無足輕?重的小事?，畢竟這?項簡單的?工作不會?像專業(yè)的?網(wǎng)站和資?訊___?_公司做?得那樣完?善和權威?，但當有?一天業(yè)務?需要其中?的某個數(shù)?據(jù)時，它?卻是及時?而必需的?-這就是?積累的價?值，也許?每天只堅?持做一點?點，一定?會有為此?收獲的時?候。行?政人事年?終工作總?結(jié)參考范?本（二）?回望_?___年?的工作生?活，感受?到公司及?身邊的人?這一年來?發(fā)生的巨?大變化，?公司的項?目發(fā)展得?越來越多?，身邊的?同事也都?在不斷進?步著，朝?著同一個?目標奮斗?。新的一?年到來了?，也帶來?了新的挑?戰(zhàn)，在我?們準備以?全新的面?貌來迎接?新年的到?來時，也?不忘回顧?和總結(jié)過?去一年來?所做的工?作，現(xiàn)對?我今年的?工作做如?下總結(jié)。?一、考?勤管理?每日對員?工考勤單?及請假單?的處理。?出差人員?根據(jù)公司?傳回的考?勤數(shù)據(jù)對?報銷費用?進行審核?。根據(jù)考?勤數(shù)據(jù)審?核工作人?員的車費?及餐費補?貼。每月?根據(jù)考勤?明細，認?真做好考?勤的統(tǒng)計?，為造發(fā)?工資帶給?依據(jù)，根?據(jù)考勤統(tǒng)?計狀況，?公布考勤?通報。根?據(jù)每月考?勤狀況進?行統(tǒng)計并?作為轉(zhuǎn)正?考評、年?終評優(yōu)和?年終獎的?計算帶給?依據(jù)。?二、人事?檔案管理?新員工?入職時，?告知準備?所需的人?事資料，?根據(jù)員工?帶給的人?事檔案，?建立人事?檔案。建?立員工花?名冊和人?事臺帳，?做到電子?版臺帳和?紙質(zhì)檔案?相符。負?責管理和?保管集團?公司及下?屬公司所?有員工的?人事檔案?。建立人?事檔案借?閱登記表?。將集團?公司及下?屬公司的?離職檔案?進行整理?，歸入檔?案室。完?成了人事?臺帳匯總?表的更新?，根據(jù)領?導指標及?要求增加?了人員編?制及增減?比率等欄?目，集團?公司及下?屬公司員?工花名冊?上也相應?增加了人?員編制欄?目，為人?員招聘核?編帶給了?便利。?三、招聘?及儲備工?作四、?培訓工作?目前各?部門對培?訓的重視?不夠，力?度不足，?公司培訓?管理制度?的約束力?不強，因?此存在著?各部門為?應付培訓?隨意安排?培訓課程?;培訓方?式單一，?均為課堂?講授為主?，效果不?明顯;期?望明年公?司能設立?專門的培?訓專員、?培訓講師?隊伍，使?員工有外?出培訓及?外聘講師?培訓的機?會。行?政人事年?終工作總?結(jié)參考范?本（三）?回首過?往，公司?陪伴我走?過人生很?重要的一?個階段，?使我懂得?了很多，?領導對我?的支持與?關愛，令?我明白到?人間的溫?情，在此?我向公司?的領導以?及全體同?事表示最?衷心的感?謝!有你?們的協(xié)助?和理解才?能使我在?工作中更?加的得心?應手，也?因為有你?們的幫助?，才能令?到公司的?發(fā)展更上?一個臺階?，較好的?完成各項?工作任務?。以下是?今年的行?政人事工?作總結(jié)。?一、人?事檔案管?理重新?對現(xiàn)有人?員進行了?建檔工作?，現(xiàn)員工?檔案齊全?。對各部?門、人員?進行分組?建檔，便?于工作操?作和核查?、調(diào)動和?管理。辦?理公司新?進、離職?、調(diào)動等?手續(xù);對?離職人員?的自離、?辭工、病?退等實行?分類整理?存檔，便?于查證;?同時做好?調(diào)動、提?拔人員等?檔案資料?信息保管?，月底傳?新進、離?職、調(diào)動?人員資料?到財務部?。實行?各部門負?責人對在?職人員的?人數(shù)每月?進行統(tǒng)計?，并對離?職人員、?新進、調(diào)?動人員作?月統(tǒng)計并?進行核對?，方便了?部門、人?事、財務?查找、結(jié)?算管理，?增強了人?力資源管?理。及時?做好檔案?材料的收?集、整理?、歸檔。?二、人?員招聘?各部門傳?遞人員增?補單。根?據(jù)部門人?員的實際?需要有針?對性、合?理性招聘?員工，以?配備各崗?位;通過?采取一系?列切實措?施，如廣?發(fā)招聘信?息、網(wǎng)上?招聘、定?點招聘等?各種辦法?攬用工人?才，卓有?成效。每?月對員工?的住宿情?況進行統(tǒng)?計，并對?外宿員工?的名單進?行上報財?務部，按?公司有關?規(guī)章制度?給予住房?補貼的發(fā)?放。三?、嚴肅勞?動紀律?加強考勤?管理，在?全公司上?下協(xié)助下?抓按時上?、下班時?間，規(guī)范?考勤制度?。嚴格考?勤制度責?任的落實?。加強請?(休)假?制度、放?行條管理?，對不履?行請(休?)假手續(xù)?或未開放?行條者、?擅自離崗?者等，堅?決予以查?實并作出?處理，這?樣即維護?考勤制度?的嚴肅性?，又從另?一方面激?勵了在崗?員工的積?極性，進?而大大改?善了公司?的工作作?風。認?真做好常?規(guī)工作，?包括：優(yōu)?秀員工、?工資、晉?升、調(diào)職?和其它的?核定審查?工作;對?工牌辦理?及補辦進?行核實查?證辦理等?等各項工?作。每月?對公司全?廠各部門?人數(shù)進行?匯總，對?新進、離?職、調(diào)動?人員進行?備注。收?集信息，?做好人力?資源檔案?開發(fā)與儲?備，提高?辦公效率?。四、?____?執(zhí)行公司?領導指示?做好上?、下聯(lián)絡?溝通工作?，及時向?領導反映?情況，反?饋信息;?搞好各部?門間相互?配合，綜?合協(xié)調(diào)工?作;對各?項工作和?計劃的督?辦和檢查?。根據(jù)領?導意圖，?起草有關?規(guī)章制度?、工作計?劃和其他?文稿。負?責公司來?往信函的?處理及收?發(fā)、登記?、傳閱、?批示;做?好公司文?件___?_、審核?、傳遞、?催辦、檢?查。加強?辦公文件?、檔案管?理。在文?件收發(fā)上?做到下發(fā)?的文件適?時送達有?關部門辦?理，為公?司___?_上級精?神、及時?完成工作?任務提供?了有力的?保證;同?時，檔案?管理做到?井然有序?，隨時為?公司查詢?服務;加?強文字材?料的草擬?打印工作?，能按規(guī)?定的時間?和內(nèi)容要?求完成。?五、監(jiān)?督、管理?、檢查方?面每天?對公司各?部門環(huán)境?衛(wèi)生、消?防、紀律?檢查工作?，有異常?情況進行?現(xiàn)場處理?。在檢查?中發(fā)現(xiàn)的?違紀、違?規(guī)、等各?種不良現(xiàn)?象及時通?知相關部?門負責人?進行處理?;為公司?加強管理?、提高后?勤服務;?認真收集?信息，全?面、準確?的了解和?掌握各方?面工作的?開展情況?，分析工?作存在的?問題，總?結(jié)工作經(jīng)?驗，及時?向公司匯?報，讓公?司上級能?全面準確?地了解和?掌握最近?工作的實?際情況，?為解決問?題作出正?確的決策?。六、?辦公物資?、庫存工?服的管理?對公司?各部門使?用的辦公?物資進行?了統(tǒng)計，?并分類建?檔存入電?腦中，保?證了物資?使用的安?全;負責?公司辦公?設施的管?理和維護?及維修聯(lián)?絡。包括?公司辦用?品采購、?發(fā)放、保?管、使用?登記、維?護工作等?;并履行?稽查職能?，認真辦?理辦公用?品的出、?入庫、領?用嚴格控?制和管理?。辦理庫?存工服的?出、入庫?交接、保?管管理。?七、協(xié)?助總經(jīng)辦?處理日常?工作公?司總務工?作，做好?后勤保障?。公司辦?公、生產(chǎn)?會議安排?、記錄和?整理會議?記要，根?據(jù)需要按?會議決定?發(fā)文。接?待來訪客?戶，堅持?按照工作?要求，熱?情接待來?訪客戶、?認真聽