第4頁(yè)共4頁(yè)統(tǒng)計(jì)員年?度工作總?結(jié)范本?____?年以來，?我縣勞動(dòng)?工資專業(yè)?統(tǒng)計(jì)工作?在市局和?本局領(lǐng)導(dǎo)?的關(guān)心及?各有關(guān)部?門、單位?的支持配?合下，經(jīng)?過統(tǒng)計(jì)人?員的辛勤?努力，較?為圓滿地?完成了全?年的工作?任務(wù)。現(xiàn)?將一年來?的工作情?況總結(jié)如?下：二?、基礎(chǔ)工?作得到了?加強(qiáng)，按?照年初制?定的工作?計(jì)劃，建?立健全了?統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳?。狠抓了?報(bào)表的報(bào)?送率，報(bào)?表報(bào)送率?達(dá)到了_?___%?，對(duì)基層?統(tǒng)計(jì)人員?經(jīng)常利用?網(wǎng)絡(luò)資源?進(jìn)行業(yè)務(wù)?指導(dǎo)，夯?實(shí)了基層?統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)?。三、?按照省市?部門統(tǒng)一?部署，在?縣局統(tǒng)一?組織安排?下，__?__月份?開展了統(tǒng)?計(jì)執(zhí)法檢?查，在檢?查當(dāng)中發(fā)?現(xiàn)大部分?單位的勞?資總額存?在少報(bào)的?現(xiàn)象,主?要原因是?：一是指?標(biāo)概念不?清，二是?瞞報(bào)的因?素也存在?，三是責(zé)?任心不強(qiáng)?。通過檢?查進(jìn)一步?提高了基?層統(tǒng)計(jì)人?員對(duì)統(tǒng)計(jì)?工作的認(rèn)?識(shí)，增強(qiáng)?了法制觀?念，進(jìn)一?步提高了?統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)?質(zhì)量。?四、積極?開展聯(lián)網(wǎng)?直報(bào)工作?。今年_?___月?份三上企?業(yè)進(jìn)行聯(lián)?網(wǎng)直報(bào)，?主動(dòng)與三?上企業(yè)聯(lián)?系，督促?聯(lián)網(wǎng)直報(bào)?上報(bào)工作?，一、二?、三季度?的聯(lián)網(wǎng)直?報(bào)上報(bào)率?達(dá)___?_%，得?到了市局?的肯定，?勞資專業(yè)?年報(bào)開始?也執(zhí)行聯(lián)?網(wǎng)直報(bào)，?考慮到各?方面的因?素，年報(bào)?上報(bào)紙介?報(bào)表，由?勞資專業(yè)?人員代理?申報(bào)，_?___年?季報(bào)是否?由企業(yè)自?行上報(bào)等?上級(jí)部門?另行通知?。五、?狠抓基層?數(shù)據(jù)質(zhì)量?。___?_年是勞?資專業(yè)執(zhí)?行聯(lián)網(wǎng)直?報(bào)的第一?年，基層?數(shù)據(jù)的質(zhì)?量好壞直?接影響到?我縣的單?位從業(yè)人?員的工資?水平。從?業(yè)人員的?工資水平?、單位從?業(yè)人員人?數(shù)等方面?的資料是?為政府監(jiān)?測(cè)、調(diào)控?工資分配?格局、進(jìn)?行宏觀決?策提供依?據(jù)，為國(guó)?民經(jīng)濟(jì)核?算和社會(huì)?保障制度?提供可靠?依據(jù)，請(qǐng)?各基層單?位一定要?認(rèn)真、負(fù)?責(zé)地做好?此項(xiàng)工作?。一、?基層基礎(chǔ)?工作的問?題(二?)基層統(tǒng)?計(jì)機(jī)構(gòu)力?量薄弱，?是縣、鄉(xiāng)?鎮(zhèn)兩級(jí)統(tǒng)?計(jì)機(jī)構(gòu)承?擔(dān)的統(tǒng)計(jì)?任務(wù)與人?員力量過?分懸殊。?縣、鄉(xiāng)兩?級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)?構(gòu)承擔(dān)了?的統(tǒng)計(jì)數(shù)?據(jù)收集、?審核、匯?總?cè)蝿?wù)，?是統(tǒng)計(jì)機(jī)?構(gòu)局、隊(duì)?分設(shè)后，?縣級(jí)統(tǒng)計(jì)?局在原在?職人員和?工作條件?不變的情?況下，承?擔(dān)局、隊(duì)?安排的統(tǒng)?計(jì)和調(diào)查?任務(wù)，人?員配備和?力量與統(tǒng)?計(jì)工作量?之間矛盾?。(三?)基層統(tǒng)?計(jì)人員素?質(zhì)完全統(tǒng)?計(jì)和工作?任務(wù)的需?要，程度?上使基層?的統(tǒng)計(jì)數(shù)?據(jù)的質(zhì)量?受。統(tǒng)計(jì)?工作對(duì)統(tǒng)?計(jì)人員要?求，真正?會(huì)統(tǒng)計(jì)、?會(huì)調(diào)研、?會(huì)分析、?會(huì)微機(jī)的?"四會(huì)"?標(biāo)準(zhǔn)的人?員為數(shù)很?不，而懂?政策經(jīng)濟(jì)?、知法規(guī)?、能統(tǒng)計(jì)?、會(huì)預(yù)測(cè)?的復(fù)合型?人才更是?稀少。?(四)基?層經(jīng)費(fèi)緊?張制約基?層統(tǒng)計(jì)事?業(yè)發(fā)展的?"瓶頸"?。除僅一?點(diǎn)經(jīng)費(fèi)外?，統(tǒng)計(jì)的?經(jīng)費(fèi)主要?來源于當(dāng)?地的財(cái)政?資金，縣?級(jí)財(cái)政以?保人員工?資為，而?統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)?設(shè)施及網(wǎng)?絡(luò)化建設(shè)?的需要舉?步維艱。?(五)?統(tǒng)計(jì)執(zhí)法?舉步維艱?。統(tǒng)計(jì)多?在為工作?的上，對(duì)?處罰，某?受到，勢(shì)?必有來自?各的。?二、對(duì)基?層基礎(chǔ)工?作建議思?考1、?強(qiáng)基固本?統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)?。健全機(jī)?構(gòu)和人員?是統(tǒng)計(jì)基?礎(chǔ)的關(guān)鍵??？h、鄉(xiāng)?統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)?、培訓(xùn)縣?鄉(xiāng)統(tǒng)計(jì)人?員，在籌?備成立市?級(jí)調(diào)查總?隊(duì)的基礎(chǔ)?上，應(yīng)考?慮成立縣?級(jí)的調(diào)查?機(jī)構(gòu)，人?員編制和?經(jīng)費(fèi)投入?，對(duì)基層?工作的督?導(dǎo)，局、?隊(duì)統(tǒng)籌組?織和統(tǒng)計(jì)?能力，基?層統(tǒng)計(jì)任?務(wù)的組織?實(shí)施。對(duì)?統(tǒng)計(jì)的和?管理，理?順統(tǒng)計(jì)和?統(tǒng)計(jì)的關(guān)?系，資源?共享，使?統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)?的力量;?統(tǒng)計(jì)從業(yè)?資格認(rèn)定?，對(duì)基層?統(tǒng)計(jì)人員?的培訓(xùn)，?統(tǒng)計(jì)職業(yè)?道德意識(shí)?，統(tǒng)計(jì)法?律意識(shí)，?統(tǒng)計(jì)從業(yè)?，為統(tǒng)計(jì)?工作規(guī)范?化管理奠?定基礎(chǔ)。?建議要統(tǒng)?計(jì)報(bào)表的?管理和各?專業(yè)報(bào)表?間的銜接?，統(tǒng)計(jì)報(bào)?表指標(biāo)重?復(fù)統(tǒng)計(jì)，?不隨意基?層工作負(fù)?擔(dān)。3?、各級(jí)決?策和社會(huì)?各界對(duì)統(tǒng)?計(jì)信息的?需求情況?，在調(diào)查?之初就要?考慮收集?的統(tǒng)計(jì)信?息有用，?符合用戶?的需求，?從而縮小?統(tǒng)計(jì)信息?供應(yīng)與需?求之間的?矛盾。才?能生產(chǎn)出?適銷對(duì)路?的統(tǒng)計(jì)產(chǎn)?品，才能?使統(tǒng)計(jì)數(shù)?據(jù)最大的?效益回報(bào)?。統(tǒng)計(jì)?員年度工?作總結(jié)范?本（二）?一、主?要工作情?況：1?.強(qiáng)化理?論和業(yè)務(wù)?的學(xué)習(xí)。?堅(jiān)持一邊?工作一邊?學(xué)習(xí)，不?斷提高自?身綜合業(yè)?務(wù)素質(zhì)水?平，認(rèn)真?學(xué)習(xí)工作?業(yè)務(wù)知識(shí)?，并結(jié)合?自己在實(shí)?際工作中?存在的不?足有針對(duì)?性地進(jìn)行?學(xué)習(xí)，明?確統(tǒng)計(jì)員?的工作職?責(zé)。2?.在工作?以來，我?始終堅(jiān)持?嚴(yán)格要求?自己，勤?奮努力，?時(shí)刻牢記?在自己平?凡而普通?的工作崗?位上，努?力做好本?職工作。?在具體工?作中，我?努力做好?領(lǐng)導(dǎo)交給?的每一個(gè)?工作，分?清輕重緩?急，科學(xué)?安排時(shí)間?，按時(shí)、?按質(zhì)、按?量完成任?務(wù)。3?.每天及?時(shí)、準(zhǔn)確?地按地泵?提供的銷?售數(shù)據(jù)編?制銷售日?報(bào)表，登?記臺(tái)賬，?根據(jù)實(shí)際?發(fā)生情況?向中燃燃?料油報(bào)送?日運(yùn)行動(dòng)?態(tài)表及相?關(guān)明細(xì)報(bào)?表，并做?好統(tǒng)計(jì)結(jié)?算工作。?4.每?月底與財(cái)?務(wù)核對(duì)發(fā)?票開具數(shù)?量及對(duì)與?中燃燃料?油的銷售?數(shù)量結(jié)算?，提供數(shù)?據(jù)依據(jù)。?編制銷售?月報(bào)表等?，并存檔?。5、?年底將部?分?jǐn)?shù)據(jù)用?表格的形?式進(jìn)行匯?總與分析?。二、?存在不足?1.在?工作中，?雖然我不?斷加強(qiáng)理?論知識(shí)的?學(xué)習(xí)，努?力使自己?在各方面?走向熟練?，但由于?自身學(xué)識(shí)?、能力、?思想、心?理素質(zhì)等?的局限，?導(dǎo)致在平?時(shí)的工作?中比較死?板，工