企業(yè)年金暫行辦法

年月

目錄

一、年金辦法的基本理念、依據(jù)及運(yùn)作流程

二、年金辦法的基本內(nèi)容

三、對(duì)實(shí)施本辦法的一些估算

設(shè)計(jì)年金辦法的指導(dǎo)思想和基本原則指導(dǎo)思想：在政府建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，保障退休人員基本生活的同時(shí)，提高員工退休后的養(yǎng)老待遇，以激發(fā)員工的積極性和奉獻(xiàn)精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展基本原則效率與公平兼顧有利于企業(yè)發(fā)展有利于提升員工福利基本原則

設(shè)計(jì)年金辦法的基本依據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》《企業(yè)年金基金管理試行辦法》依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)集團(tuán)實(shí)際情況

《企業(yè)年金基金管理運(yùn)作流程》

年金辦法實(shí)施的目的和意義

有利于完善多支柱的養(yǎng)老保障體系企業(yè)年金是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的重要手段企業(yè)年金的建立有利于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)年金的建立有利于員工更好的享受退休生活與年金運(yùn)作相關(guān)的五個(gè)主體委托人受托人

賬戶管理人托管人

投資管理人委托人受托人投資管理人賬戶管理人投資經(jīng)理基金托管人受益人信托契約委托合同委托合同

各年金主體的相互關(guān)系

年金辦法運(yùn)作的基本流程企業(yè)年金辦法的運(yùn)作，主要經(jīng)過(guò)年金的計(jì)提、年金的管理與運(yùn)營(yíng)和年金的發(fā)放三個(gè)主要環(huán)節(jié)，可用下圖來(lái)簡(jiǎn)要表示：各分公司、專業(yè)公司按工資總額的8.33%公司年金專戶委托證監(jiān)會(huì)保監(jiān)會(huì)人民銀行保險(xiǎn)公司

監(jiān)督機(jī)構(gòu)年金市場(chǎng)退休員工

年金的計(jì)提年金的管理和運(yùn)營(yíng)賬戶累計(jì)額年金的發(fā)放專業(yè)投資機(jī)構(gòu)企業(yè)和職工企業(yè)年金理事會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障部基金專業(yè)投資機(jī)構(gòu)企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)(保險(xiǎn)公司)托管銀行人民銀行中介服務(wù)機(jī)構(gòu)委托關(guān)系證監(jiān)會(huì)委托關(guān)系委托關(guān)系受益人年金市場(chǎng)保監(jiān)會(huì)信托關(guān)系

企業(yè)年金將來(lái)的管理運(yùn)作模式

目錄

一、年金辦法設(shè)計(jì)的基本理念、依據(jù)及運(yùn)作流程

二、年金辦法的基本內(nèi)容

三、對(duì)實(shí)施本辦法的一些估算

年金辦法的體系與結(jié)構(gòu)第一章總則

第二章企業(yè)年金的計(jì)提第三章賬戶的建立與管理第四章受益資格與待遇支付

第五章年金關(guān)系的處理第六章企業(yè)年金的管理

第七章其他企業(yè)年金暫行辦法本辦法依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)和集團(tuán)文件精神，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定依據(jù)適用范圍本辦法適用于主管及以上的所有在崗員工年金來(lái)源企業(yè)年金采取年度繳存的方式，各分公司、專業(yè)公司按上年度實(shí)發(fā)工資總額的%統(tǒng)一計(jì)提，公司可依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和公司的經(jīng)濟(jì)效益，適時(shí)調(diào)整計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)管理模式企業(yè)年金采用個(gè)人賬戶與公共賬戶相結(jié)合的方式進(jìn)行管理

關(guān)于年金繳存員工個(gè)人賬戶年金的繳存額度由兩部分構(gòu)成：崗位年金積累貢獻(xiàn)年金計(jì)算公式：月繳存額度=崗位年金+積累貢獻(xiàn)年金

=員工本人上年度12月份崗位工資×%+員工工齡×元+月存崗位年金一覽表關(guān)于年金的投資運(yùn)營(yíng)企業(yè)年金基金投資管理應(yīng)當(dāng)遵循謹(jǐn)慎、分散風(fēng)險(xiǎn)的原則，充分考慮年金基金財(cái)產(chǎn)的安全性和流動(dòng)性，實(shí)行專業(yè)化管理。企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的投資范圍，限于銀行存款、國(guó)債和其他其他具有良好流動(dòng)性的金融產(chǎn)品。關(guān)于投資的比例，針對(duì)不同的金融產(chǎn)品也做了具體規(guī)定，可參見(jiàn)《企業(yè)年金基金管理試行辦法》中的相關(guān)條款。關(guān)于年金支付企業(yè)年金采取按月支付方式發(fā)放,月領(lǐng)取額依據(jù)其個(gè)人賬戶的積累額計(jì)算計(jì)算公式：月領(lǐng)取額＝個(gè)人賬戶累計(jì)存儲(chǔ)額×年金轉(zhuǎn)換率其中：年金轉(zhuǎn)換率是指?jìng)€(gè)人賬戶每一元余額轉(zhuǎn)換的退休月領(lǐng)金額，主要考慮到性別、領(lǐng)取時(shí)間、領(lǐng)取方式等相關(guān)因素，該轉(zhuǎn)換率由公司選定的商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供。保險(xiǎn)公司會(huì)提供多種選擇方案，省公司可根據(jù)自身情況進(jìn)行選擇

年金月領(lǐng)取額最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定考慮到賬戶建立初期會(huì)存在積累額不足的情況，為切實(shí)保障集團(tuán)員工的退休生活,特制定本規(guī)定緣由按上述方式計(jì)發(fā)的月領(lǐng)取額度若低于月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的,參照下面的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：在崗員工退休時(shí)月領(lǐng)最低標(biāo)準(zhǔn)=元×退休前的崗位系數(shù)+工齡補(bǔ)貼內(nèi)退人員退休時(shí)月領(lǐng)最低標(biāo)準(zhǔn)=元×（內(nèi)退前崗位系數(shù)×內(nèi)退前工齡占全部工齡的比重+內(nèi)退期間崗位系數(shù)×內(nèi)退期間工齡占全部工齡的比重）+工齡補(bǔ)貼月領(lǐng)取最低標(biāo)準(zhǔn)一覽表注:表中額度未將工齡補(bǔ)貼計(jì)算在內(nèi)。按個(gè)人賬戶累計(jì)存儲(chǔ)額計(jì)算的年金領(lǐng)取額達(dá)最低待遇標(biāo)準(zhǔn)所需時(shí)間，依各個(gè)崗位層級(jí)的Ｆ檔，工齡為２５年，男６０歲退休／女５５歲退休計(jì)算如下：個(gè)人賬戶的積累性別對(duì)年金領(lǐng)取額的影響注：上面計(jì)算均將工齡和年金賬戶積累時(shí)間設(shè)為２５年，依據(jù)個(gè)人賬戶積累情況，得到他們退休時(shí)的領(lǐng)取額。

關(guān)于公共賬戶建立目的:1.考慮到本辦法實(shí)施之初即將退休員工的個(gè)人賬戶積累額較少,因此省公司特建立此賬戶用以彌補(bǔ)執(zhí)行最低標(biāo)準(zhǔn)所出現(xiàn)的資金缺口2.用于獎(jiǎng)勵(lì)那部分廉潔奉公、為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的員工資金來(lái)源：企業(yè)每年計(jì)提的企業(yè)年金與劃入員工個(gè)人賬戶的差額計(jì)入公共賬戶，公共賬戶不足部分在國(guó)家規(guī)定的列支渠道內(nèi)彌補(bǔ)3.用于獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀人才相關(guān)費(fèi)用支出在《企業(yè)年金基金管理試行辦法》中對(duì)有關(guān)的費(fèi)用支出做了如下規(guī)定：受托人提取的管理費(fèi)不高于受托管理企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)凈值的0.2%

賬戶管理人的管理費(fèi)按每戶每月不超過(guò)元人民幣的限額，由設(shè)立企業(yè)年金計(jì)劃的企業(yè)另行繳納托管人提取的托管費(fèi)不高于托管企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)凈值的0.2%

投資管理人提取的管理費(fèi)不高于投資管理企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)凈值的1.2%

目錄

一、年金辦法設(shè)計(jì)的基本理念、依據(jù)及運(yùn)作流程

二、年金辦法的基本內(nèi)容

三、對(duì)實(shí)施本辦法的一些估算