勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：通訊地址:法定代理人或委托代理人：乙方（勞動(dòng)者）：性別:身份證號(hào)：戶籍地址：家庭住址：通訊地址：聯(lián)絡(luò)電話:（固話）（移話）緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人：，與乙方關(guān)系：電話及通訊地址:鑒于：甲方系在中華人民共和國(guó)注冊(cè)的合法用工主體，具有用工資格；乙方自愿成為甲方的員工。乙方確認(rèn)，在本協(xié)議簽訂前，甲方已如實(shí)告知乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞，勞動(dòng)紀(jì)律、有關(guān)女職工禁忌的勞動(dòng)范圍以及其他有關(guān)狀況；乙方確認(rèn)，條件本協(xié)議簽訂時(shí)已充足理解甲方的招聘及錄取條件，并申明及承諾，本人完全符合下述聘任條件，且不存在任何虛假的陳說，否則乙方的行為構(gòu)成欺詐，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議，且不需向乙方承擔(dān)任何法律責(zé)任。乙方年滿16周歲但未到達(dá)退休年齡（男60周歲，女50周歲），且向甲方提供的身份證件、戶口本以及其他證件或材料信息等真實(shí)、有效；乙方身體狀況良好，不存在任何也許影響工作的情形，也未隱瞞任何身體疾病信息；具有學(xué)歷，年的工作經(jīng)驗(yàn)，并完全具有本協(xié)議約定工作崗位應(yīng)有的技能；本協(xié)議簽訂時(shí)，與其他任何第三方不存在勞動(dòng)關(guān)系或聘任關(guān)系，且與原用人單位之間沒有任何足以影響本協(xié)議生效和履行的情形；受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不會(huì)侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。如有違反，乙方將自行承擔(dān)對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任；乙方特此申明并保證，乙方簽訂和履行本協(xié)議將不會(huì)違反乙方與第三方簽訂的任何約定。乙方簽訂本協(xié)議步已經(jīng)學(xué)習(xí)了甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，完全理解并接受其內(nèi)容?；谏鲜銮疤釛l件，甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、勞動(dòng)協(xié)議期限（一）本協(xié)議為無固定期限協(xié)議，于年月日生效。其中試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.甲方聘任乙方在崗位工作。乙方應(yīng)認(rèn)真履行本崗職責(zé)，準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完畢本職工作。2.乙方的工作地點(diǎn)為。3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，或根據(jù)乙方的專業(yè)、專長(zhǎng)、工作能力和平常體現(xiàn)，需調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點(diǎn)的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但如下狀況除外，即乙方應(yīng)從大局出發(fā)，無條件接受，且不視為甲方違約。（1）甲方因經(jīng)營(yíng)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品構(gòu)造發(fā)生調(diào)整，或因工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置變化等狀況發(fā)生，需調(diào)整乙方工作崗位及工作地點(diǎn)的；（2）甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排乙方臨時(shí)從事其他崗位工作的;（3）乙方因自身技能、身體等原因不能勝任本崗工作規(guī)定，在乙方進(jìn)行一定的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后，調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)的。（二）當(dāng)甲方出現(xiàn)崗位空缺或新增崗位時(shí)，乙方可以根據(jù)自身狀況，向甲方提出崗位調(diào)整申請(qǐng)，甲方在對(duì)乙方可以勝任空缺崗位工作的，可以調(diào)整乙方的工作崗位。（三）雙方確認(rèn)，自乙方的工作崗位調(diào)整后30日內(nèi)，若乙方未提出書面異議，即視為乙方同意該調(diào)整，雙方無需就此調(diào)整簽訂書面變更協(xié)議，且不視為甲方違約。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲方安排乙方執(zhí)行原則工時(shí)制。中間休息時(shí)間（包括午休、用餐等）不計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。若有下列情形之一，不受上述延長(zhǎng)乙方勞動(dòng)時(shí)間的限制：1.乙方申請(qǐng)加班且甲方同意的；2.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅乙方生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；3.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)送線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）甲方依法安排乙方加班，乙方應(yīng)當(dāng)服從。四、勞動(dòng)酬勞（一）乙方的勞動(dòng)酬勞（如下稱“工資”）根據(jù)甲方的薪酬管理制度確定，薪隨崗變。按照乙方目前的工作崗位，乙方試用期內(nèi)的原則工資（原則工資是指乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)為甲方提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)酬勞，下同）為元/月整，轉(zhuǎn)正后的原則工資為人民幣元/月或按企業(yè)的計(jì)時(shí)工資原則/計(jì)件單價(jià)確定。（二）甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方的工作崗位變更等原因調(diào)整乙方的工資原則。若乙方的原則工資調(diào)整且發(fā)放后30日內(nèi)未向甲方提出書面異議，視為乙方同意該調(diào)整，雙方無需就此調(diào)整另行簽訂書面變更協(xié)議，且不視為甲方違約。（三）甲方安排乙方加班的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定補(bǔ)休或支付加班工資（法定節(jié)假日加班不得安排補(bǔ)休）。乙方自行加班（包括為完畢其自身工作內(nèi)容、任務(wù)而自行加班等情形），除非事先征得甲方確認(rèn)和同意，否則不視為加班。（四）甲方每月日左右支付乙方前一種月的工資（包括原則工資、加班工資、多種補(bǔ)助或津貼等，下同）。（五）若乙方的工資是以現(xiàn)金方式發(fā)放的，乙方應(yīng)于每月工資簽領(lǐng)前認(rèn)真查對(duì)《工資發(fā)放明細(xì)表》中有關(guān)乙方的出勤天數(shù)、加班天數(shù)以及原則工資、加班工資、多種補(bǔ)助/津貼、應(yīng)扣除數(shù)、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資數(shù)額等，若有異議應(yīng)于每月工資簽領(lǐng)前提出，否則，若乙方?jīng)]有提出異議或簽領(lǐng)了工資，即視為乙方對(duì)其出勤天數(shù)、加班天數(shù)以及原則工資、原則工資、加班工資、多種補(bǔ)助/津貼、應(yīng)扣除數(shù)、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資數(shù)額等沒有任何異議，并視為甲方結(jié)清了乙方的工資。若乙方的工資是采用銀行代發(fā)放上發(fā)放的，乙方應(yīng)于每月工資到賬（指抵達(dá)乙方在代發(fā)銀行開立的存折/卡）后30日內(nèi)到甲方人力資源部門查對(duì)其出勤天數(shù)、加班天數(shù)以及原則工資、加班工資、多種補(bǔ)助/津貼、應(yīng)扣除數(shù)、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資數(shù)額等，若有異議應(yīng)及時(shí)提出；若乙方在每月工資到賬后30日內(nèi)每月提出異議，即視為乙方對(duì)其出勤天數(shù)、加班天數(shù)以及原則工資、加班工資、多種補(bǔ)助/津貼、應(yīng)扣除數(shù)、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資數(shù)額等沒有任何異議，并視為甲方結(jié)清了乙方的工資，乙方應(yīng)在《工資發(fā)放明細(xì)表》上簽字確認(rèn)。若乙方即不簽字又不在上述時(shí)間內(nèi)提出異議的，視為乙方異議。（六）甲方保證在乙方正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，向乙方支付的工資不低于甲方所在地的最低工資原則。其中，試用期內(nèi)的工資不低于本單位相似崗位最低級(jí)工資或本協(xié)議約定的轉(zhuǎn)正后的波安裝工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資原則。五、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律（一）協(xié)議期內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)做到：1.遵守甲方依法制定并依法公布的各項(xiàng)規(guī)章制度等，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益；否則，甲方有權(quán)根據(jù)本單位的規(guī)章制度等，對(duì)乙方予以警告、通報(bào)批評(píng)等處理，直至解除本協(xié)議；2.嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；3.準(zhǔn)時(shí)完畢甲方規(guī)定的工作或生產(chǎn)任務(wù)；4.愛惜甲方財(cái)產(chǎn)、保守甲方的商業(yè)秘密，不得從事第二職業(yè)；5.遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策；6.遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。（二）甲方有權(quán)在不與法律法規(guī)相抵觸的狀況下，遵照民主原則，不時(shí)修訂企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，或者制定新的規(guī)章制度。乙方應(yīng)及時(shí)理解甲方平常以多種方式（如文獻(xiàn)發(fā)放、在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站公布等）公布的各項(xiàng)信息。(三）乙方應(yīng)當(dāng)妥善保管甲方的財(cái)務(wù)（包括但不限于使用或占用甲方的辦公用品、文獻(xiàn)、設(shè)備設(shè)施、生產(chǎn)工具以及載有甲方重要信息的任何載體等有形或無形資產(chǎn)等），乙方離職時(shí)，須完好償還甲方的財(cái)務(wù)。如因乙方原因（無論是故意還是過錯(cuò)）致使上述財(cái)務(wù)失控、丟失、毀損等，乙方應(yīng)賠償因此給甲方所遭受的一切損失。六、社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇（一）甲乙雙方應(yīng)依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，并準(zhǔn)時(shí)足額繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。依法應(yīng)由乙方承擔(dān)部分的保險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方在乙方工資中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則的80%。（三）乙方患職業(yè)病或因工傷亡期間的各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇按照《工傷保險(xiǎn)條例》以及其他有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。（四）培訓(xùn)員工、鼓勵(lì)個(gè)人發(fā)展是甲方的政策之一，協(xié)議期內(nèi)，甲方可為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)，乙方無合法理由應(yīng)予以服從。如甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（包括境內(nèi)、境外），甲、乙雙方應(yīng)另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，甲方依法安排乙方加班，乙方應(yīng)當(dāng)服從。協(xié)議作為本協(xié)議的補(bǔ)充或變更，與本協(xié)議具有同等法律效力。（五）甲方可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)效益以及乙方的工作體現(xiàn)等實(shí)際狀況考慮為乙方提供年終獎(jiǎng)及其他福利待遇。乙方確認(rèn)并同意若乙方當(dāng)年度工作不滿一年或私自離職、中途解除協(xié)議的，乙方不接受本條規(guī)定的年終獎(jiǎng)及其他福利待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方應(yīng)建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其原則。甲方對(duì)也許產(chǎn)生職業(yè)危害的防止工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)操作流程與安全制度。（二）甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定穿戴勞防用品。(三)甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參與甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)，并嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。八、保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（一）雙方確認(rèn)，乙方在履行工作職責(zé)時(shí)必然會(huì)接觸到甲方商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，前述事項(xiàng)均屬于甲方的財(cái)產(chǎn)及權(quán)利，乙方負(fù)有當(dāng)然的保密義務(wù)。為深入明確乙方的保密責(zé)任，雙方同意另行簽訂《保密協(xié)議》，該保密協(xié)議將作為本協(xié)議的補(bǔ)充，與本協(xié)議具有同等法律效力。（二）乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務(wù)或重要運(yùn)用甲方的物質(zhì)和技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等完畢的發(fā)明發(fā)明、技術(shù)秘密、著作權(quán)等，其有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方（應(yīng)屬于乙方的身份性權(quán)利除外）。九、勞動(dòng)協(xié)議變更、解除和終止及后協(xié)議義務(wù)（一）勞動(dòng)協(xié)議變更1.甲、乙雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議的部分條款進(jìn)行變更。2.本協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策等發(fā)生變化的可變更本協(xié)議內(nèi)容。（二）勞動(dòng)協(xié)議解除1.甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.甲方的協(xié)議解除權(quán)：乙方具有如下情形之一的，甲方除有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議外，并有權(quán)規(guī)定乙方賠償給甲方所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失，且無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償。若乙方為行政管理人員，甲方可通過甲方的辦公系統(tǒng)網(wǎng)站向乙方送達(dá)解除或終止勞動(dòng)協(xié)議的告知或通告，該告知或通告一旦上傳企業(yè)辦公網(wǎng)站，即視為甲方向乙方完全履行了送達(dá)解除或終止勞動(dòng)協(xié)議告知的義務(wù)；若乙方非行政管理人員，甲方以在甲方生產(chǎn)車間內(nèi)張貼告知或通報(bào)的方式向乙方送達(dá)，該告知或通報(bào)一旦張貼，即視為甲方向乙方完全履行了送達(dá)解除終止勞動(dòng)協(xié)議告知的義務(wù)。雙方確認(rèn)除上述兩種送達(dá)方式外，甲方無需另行向乙方送達(dá)解除或終止勞動(dòng)協(xié)議的告知。⑴試用期間被證明不符合錄取條件的；⑵因乙方未在入職后30天內(nèi)提供其被錄取的有關(guān)資料，致使甲方無法辦理正式錄取及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的；⑶經(jīng)查實(shí)，乙方向甲方提供的個(gè)人信息（包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等）系虛假不實(shí)或偽造的；乙方隱瞞自己的身體狀況（包括但不限于：應(yīng)聘前曾患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾??；女職工已經(jīng)懷孕而在應(yīng)聘時(shí)未申明的等）；乙方隱瞞其曾違規(guī)違紀(jì)或違法犯罪等事實(shí)的（包括但不限于：應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、辭職、開除或除名等處分、或者有吸毒劣跡而未申明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而未申明的等）；⑷乙方對(duì)其出勤天數(shù)、加班天數(shù)以及原則工資、加班工資、多種補(bǔ)助或津貼、應(yīng)扣除項(xiàng)等數(shù)額均沒有異議，但在本協(xié)議規(guī)定的時(shí)間內(nèi)拒絕到人力資源部門簽領(lǐng)工資或拒絕在《工資發(fā)放明細(xì)表》上簽字確認(rèn)的；⑸當(dāng)月合計(jì)二次或當(dāng)季合計(jì)三次以上違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度的；⑹乙方持續(xù)曠工或未經(jīng)請(qǐng)假未經(jīng)同意而私自離崗達(dá)3日以上的（雙方同意，以乙方所在在班組或部門的考勤表為準(zhǔn)）；雙方間的勞動(dòng)協(xié)議自乙方私自離崗后第4日起正式解除或終止：⑺乙方一種月內(nèi)合計(jì)遲到/早退（在規(guī)定上班時(shí)間后1-30分鐘內(nèi)登記者為遲到；在規(guī)定下班時(shí)間前1-30分鐘內(nèi)登記者為早退）10次以上，或一年內(nèi)合計(jì)曠工超過7個(gè)工作日的；⑻除本協(xié)議另有規(guī)定以外，乙方給甲方導(dǎo)致元以上經(jīng)濟(jì)損失的（無論是故意還是過錯(cuò)），或雖未導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失但給甲方導(dǎo)致不利影響的；⑼協(xié)議期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，乙方私自兼職或與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；⑽協(xié)議期內(nèi)，乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的；⑾法律法規(guī)規(guī)定其他情形。3.具有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式告知乙方本人或者額外支付乙方一種月工資后，可以解除本協(xié)議；⑴乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；⑵乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；⑶本協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容到達(dá)協(xié)議的。4.有下列情形之一，需要淘汰人員二十人以上或淘汰局限性二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前30日向工會(huì)或者全體職工闡明狀況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，淘汰人員方案向勞動(dòng)行政部門匯報(bào)，可以淘汰人員：①根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)議后，仍需淘汰人員的；④其他因勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無法履行的。5.乙方的協(xié)議解除權(quán)⑴乙方在試用期內(nèi)提前3天書面告知甲方，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。⑵乙方提前30日以書面形式告知甲方，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。⑶甲方有下列情形之一的，乙方書面告知甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：①未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付工資的；③未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議，致使勞動(dòng)協(xié)議無效的；⑥甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段脅迫乙方安全的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)協(xié)議，不需事先告知甲方。⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其他情形。6.若雙方簽訂的服務(wù)期或出資培訓(xùn)等協(xié)議約定的服務(wù)期未滿，除非有法律法規(guī)規(guī)定的情形，乙方不得單方解除本協(xié)議，否則乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)協(xié)議承擔(dān)支付違約金及損失賠償責(zé)任。（三）勞動(dòng)協(xié)議終止有下列情形之一的，本勞動(dòng)協(xié)議終止：勞動(dòng)協(xié)議期滿；2.乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或到達(dá)法定退休年齡的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡、宣布失蹤的；4.甲方被依法宣布破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）協(xié)議解除或終止的后協(xié)議義務(wù)1.本協(xié)議解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：向甲方指定的員工交接工作；完好償還使用或占有甲方的辦公用品、文獻(xiàn)、設(shè)備設(shè)施、生產(chǎn)工具以及載有甲方重要信息的任何載體等有形或無形資產(chǎn)；向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；協(xié)助甲方清理乙方離職前經(jīng)辦業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的債權(quán)、債務(wù)；按照甲方的規(guī)章制度完畢離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。若乙方不履行（包括不完全履行）協(xié)議解除/終止時(shí)的上述后協(xié)議義務(wù)或私自離職，乙方確認(rèn)并同意，乙方離職前尚未發(fā)放的工資于乙方辦妥離職手續(xù)之日發(fā)放，且不視為甲方違約。若因此給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，還應(yīng)賠償甲方的損失。2.本協(xié)議解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：在乙方辦妥離職交接手續(xù)之日，為乙方出具離職證明等；自勞動(dòng)協(xié)議解除或終止后15日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。若乙方不辦理，因此產(chǎn)生的法律后果自負(fù)。勞動(dòng)協(xié)議解除或者終止，凡屬法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)予以乙方經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，甲方?yīng)按法律規(guī)定的原則向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償。對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)協(xié)議文本，至少保留兩年備查。十、違約及賠償責(zé)任（一）甲方的違約及賠償責(zé)任甲方違反協(xié)議約定，應(yīng)按法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償或賠償金。（二）乙方的違約及賠償責(zé)任1.乙方違反協(xié)議約定給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：①甲方招收錄取乙方所支付的費(fèi)用；②甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用及其有關(guān)費(fèi)用等；③對(duì)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失；④拒不交接工作給甲方所導(dǎo)致的直接和間接經(jīng)濟(jì)損失；⑤本協(xié)議約定乙方應(yīng)承擔(dān)的其他經(jīng)濟(jì)損失。2.如乙方接受甲方提供的出資培訓(xùn)，或者雙方約定競(jìng)業(yè)限制的，根據(jù)雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定執(zhí)行。3.乙方離職前欠付/應(yīng)付甲方的任何款項(xiàng)（包括但不限于借款、預(yù)支款等）以及應(yīng)承擔(dān)的多種賠償責(zé)任，甲方