1/1薪酬福利經(jīng)理崗位職責有哪些薪酬福利經(jīng)理崗位職責有哪些

當今薪酬福利經(jīng)理受到了前所未有的重視，企業(yè)求賢若渴。下面是百分網(wǎng)我為你細心推舉的薪酬福利經(jīng)理崗位職責，盼望對您有所關心。

薪酬福利經(jīng)理的崗位職責

1、負責辦理公司員工月度的薪資核算;

2、負責辦理員工各種福利保險;

3、負責編制薪資統(tǒng)計報表(月度);

4、負責薪資激勵政策實施的調查及人工成本的統(tǒng)計與分析;

5、負責更新、完善公司薪酬基礎資料(月度);

6、日常檔案管理、合同管理、系統(tǒng)維護;

7、負責五險一金的基數(shù)核定、增減等相關工作;

8、負責員工薪資、獎金、補貼等的登記和管理，完成統(tǒng)計報表;

9、負責統(tǒng)計考勤報表;

10、負責登記病事假、婚喪假、年假等休假狀況及相關證明開具;

11、負責辦理新員工、續(xù)簽員工的合同簽訂;

12、負責更新、管理公司員工檔案資料(月度);

13、負責入離職員工檔案錄入及管理;

14、負責員工轉簽、異動后的協(xié)議簽署及檔案更新;

15、領導支配的.其他相關工作。

薪酬福利經(jīng)理的任職要求

1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、五年以上相關工作閱歷，至少兩年以上薪酬管理實施閱歷;

3、嫻熟把握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領域，把握薪酬設計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程，熟識薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);

4、規(guī)律思維力量強，數(shù)字敏感度好，擅長進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通力量和協(xié)調力量。具備千人以上公司管理工作閱歷者優(yōu)先。

薪酬福利經(jīng)理工作內容

首先，薪酬福利經(jīng)理必需通過調查同行業(yè)公司員工的薪酬福利，來完善以及制定符合市場行情以及企業(yè)自身的薪酬福利體系。主要包括以下幾個方面：1、市場調查同行業(yè)薪酬福利體系;2、建立公司完善的薪酬體系;3、對薪酬體系進行說明并統(tǒng)籌在公司范圍內的實行。

其次，薪酬福利經(jīng)理必需制定公司的薪酬考核制度。與不同崗位職工溝通，彌補自身在詳細崗位上從業(yè)閱歷的缺失，針對性的建立考核制度，主要包括：考核時間、考核方法、獎懲措施以及考核結果的公示。

再次，薪酬福利經(jīng)理必需監(jiān)督各部門員工考核制度的實行狀況，對于員工反饋的有困難的地方準時提出整改措施并準時有效的施行。一個情愿以員工為先的企業(yè)必定是一個以人為本的企業(yè)，必將能夠在同行的競爭中，取得較大的優(yōu)勢。

最終，薪酬福利經(jīng)理必需負責公司員工的福利部分工作，主要包括職工公積金、醫(yī)社保的準時繳納，過節(jié)費的發(fā)放，生日會，員工旅游的方案及支配以及員工家庭家屬關懷等。有強大的家庭后盾，才能夠讓員工放心、安心的在企業(yè)就職。

員工對企業(yè)的忠誠度直接關系到員工在公司進展的意向劇烈與否，因此，薪酬福利經(jīng)