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文檔簡介

員工勞動合同及個人檔案管理制度XXX裝飾公司依據(jù)國家勞動人事部頒布的《勞動法》和政府發(fā)布的有關(guān)政策法規(guī)，對員工實(shí)行勞動合同制管理。凡屬董事局成員以下的全部員工一律采取合同制管理方式。公司根椐經(jīng)營運(yùn)作的需要在國內(nèi)外自行選聘錄用員工。選聘錄用權(quán)限及任職年限按人事管理規(guī)定辦理。勞動合同必須本著雙方自愿，協(xié)商一致的原則簽訂。合同一經(jīng)簽訂即為有效，有效期以合同規(guī)定日期為準(zhǔn)。勞動合同簽訂雙方必須嚴(yán)格履行合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，不得違反，否則追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任甚至法律責(zé)任。發(fā)生下列情況，公司有權(quán)終止合同。雙方一致同意。員工受聘后不符合任聘條件，或發(fā)現(xiàn)個人提供的履歷資料有偽。公司經(jīng)營不景氣、歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，確實(shí)無法履行合同。依據(jù)公司懲罰條例。對于違反《勞動法》中有關(guān)規(guī)定，達(dá)到用人單位解除“勞動合同”的，公司可以隨時解除“勞動合同”。公司與員工之間因履行合同發(fā)生爭議時，首先協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以提請勞動仲裁。合同期滿前三十日內(nèi)，簽訂雙方應(yīng)互相通知是否續(xù)簽合同，凡其中任何一方不擬再行續(xù)簽時，則須在合同期滿前三十日內(nèi)以書面形式通知對方，自合同期滿之日起終止合同關(guān)系。凡不擬續(xù)簽合同的員工，限在合同期滿前一周內(nèi)辦理工作移交，結(jié)清財務(wù)，履行離職手續(xù)。勞動合同簽定后，員工即可將個人檔案調(diào)入公司，保險關(guān)系也隨之轉(zhuǎn)移，個人檔案及保險關(guān)系的調(diào)入予否以個人自愿為原則。員工辦理完離職手續(xù)后，自員工離職之日起30日內(nèi)必須將個人檔案及保險關(guān)系轉(zhuǎn)出，否則將暫不予結(jié)算工資及效益工資。其它未盡事宜，按國家規(guī)定法律和地方政府有關(guān)管理?xiàng)l例執(zhí)行。合同所列條款，如與國家法律和地方政府有關(guān)條例相抵觸時，亦按國家現(xiàn)行法律和地方政府有關(guān)管理?xiàng)l例執(zhí)行。第十四條本制度的解釋及修改權(quán)屬公司人力資源部。最新資料，word文檔，可以自由編輯?。∽钚沦Y

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