第10頁共10頁人事部部?門職責樣?本1.?負責公司?人力資源?工作的規(guī)?劃，建立?、執(zhí)行招?聘、培訓(xùn)?、考勤等?人事程序?；2、?建立并及?時更新員?工檔案，?做好年度?/月度人?員異動統(tǒng)?計（包括?離職、入?職、晉升?、調(diào)動、?降職等）?3、負?責公司內(nèi)?部調(diào)配、?調(diào)入、調(diào)?出、辭退?等手續(xù)；?4、負?責制定和?完善公司?崗位編制?，協(xié)調(diào)公?司各部門?有效的開?發(fā)和利用?人力，滿?足公司的?經(jīng)營管理?需要；?5、負責?辦理入職?手續(xù)，負?責人事檔?案的管理?、保管：?6、做?好各崗位?的職位說?明書，并?根據(jù)公司?職位調(diào)整?組要進行?相應(yīng)的變?更，保證?職位說明?書與實際?相符；?7、完善?總公司和?分公司員?工規(guī)章制?度并存檔?。8、?負責建立?公司中層?以上管理?人員績效?考核體系?，擬定工?作目標及?相應(yīng)薪資?待遇；?9、負責?擬定培訓(xùn)?計劃，配?合部門培?訓(xùn)工作，?并做好培?訓(xùn)記錄存?檔；1?0、配合?其他部門?做好員工?思想工作?，受理并?及時解決?員工投訴?和勞動爭?議事宜。?人事部?部門職責?樣本（二?）1.?負責人力?資源部日?常工作;?2.制?定人力資?源部年度?工作計劃?;3.?負責新進?人員的甑?選、招聘?、錄用;?對人才的?發(fā)現(xiàn)與引?進、招聘?技巧及方?法、招聘?渠道的拓?展與維護?具有豐富?的實踐經(jīng)?驗，熟悉?人事工作?流程;?4.負責?起草公司?有關(guān)人事?方面的改?革方案、?管理制度?以及人員?調(diào)整計劃?，并組織?實施;?5.負責?職工人事?檔案的收?集、整理?、歸檔、?提供使用?等工作，?保證人事?檔案的安?全、準確?和保密;?6.負?責辦理員?工入、離?、調(diào)、轉(zhuǎn)?手續(xù)和薪?資調(diào)整;?7.認?真做好上?級領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作。?人事部部?門職責樣?本（三）?一、行?政辦公管?理1.?建立健全?各項規(guī)章?制度（?1）負責?公司內(nèi)部?各項行政?辦公管理?制度的起?草和推行?公司制度?的執(zhí)行。?（2）?掌握試行?管理制度?的執(zhí)行情?況，及時?反饋意見?，對出現(xiàn)?問題進行?研究論證?并修改完?善。（?3）對全?體員工進?行管理制?度的宣傳?及解釋。?2.文?書起草?（1）起?草公司各?種文件、?報告、通?知、請示?、計劃、?決定、會?議紀要、?工作聯(lián)系?函等各種?文字材料?。（2?）匯總各?部門的周?、月工作?總結(jié)并對?各部門的?月工作報?告進行匯?編。（?3）負責?制定年度?工作計劃?、進行年?度工作總?結(jié)。（?4）審核?以公司名?義簽發(fā)的?各種內(nèi)部?及外部文?件。3?.文件發(fā)?放（1?）收到外?部文件進?行收文編?號并對上?報下發(fā)進?行登記。?（2）?收到內(nèi)部?文件經(jīng)核?稿后，根?據(jù)擬辦意?見進行文?件發(fā)放，?記錄文件?發(fā)放情況?。4.?檔案管理?（1）?根據(jù)《檔?案法》和?公司的實?際情況制?定相關(guān)的?檔案管理?制度。?（2）收?集公司內(nèi)?部、外部?一切有保?存價值的?文件、資?料，分門?別類的及?時、準確?、安全地?進行歸檔?，并辦理?檔案移交?手續(xù)。?（3）劃?分公司檔?案秘密等?級，在檔?案管理方?面嚴格執(zhí)?行公司保?密制度。?（4）?負責組卷?、編目并?建立檔案?總臺賬。?（5）?負責借閱?檔案資料?的登記和?定期收回?工作。?（6）對?公司各部?門相關(guān)的?檔案資料?管理人員?進行業(yè)務(wù)?指導(dǎo)和工?作監(jiān)督，?并協(xié)助配?合各部門?相關(guān)人員?完成檔案?信息、資?料的交接?、協(xié)調(diào)工?作。5?.印鑒、?介紹信管?理（1?）負責公?司印章的?管理，履?行印章審?批登記手?續(xù)，妥善?保管公司?印章及各?部門專用?章。（?2）使用?公司合同?章時，應(yīng)?在合同文?件加蓋騎?縫印。?（3）印?鑒如有遺?失除立即?向上級領(lǐng)?導(dǎo)匯報，?并應(yīng)依法?公告作廢?。（4?）使用介?紹信需履?行審批登?記手續(xù)。?6.會?議管理?（1）會?議準備工?作。負責?會議室衛(wèi)?生、通風?、會議所?用設(shè)備、?資料并通?知與會人?員會議召?開時間。?（2）?會議時間?變更要及?時通知與?會人員。?（3）?記錄會議?內(nèi)容，整?理會議紀?要，保證?及時發(fā)放?。7.?接待工作?（1）?及時接聽?電話，使?用文明用?語，簡短?扼要的表?達意圖。?（2）?對公司來?訪客人熱?情接待，?主動讓座?，倒水。?（3）?對公司來?訪客人提?出的問題?婉轉(zhuǎn)解答?，遵守公?司保密制?度。（?4）協(xié)助?各部門和?公司領(lǐng)導(dǎo)?做好政府?領(lǐng)導(dǎo)和相?關(guān)業(yè)務(wù)合?作單位領(lǐng)?導(dǎo)的來訪?、參觀等?接待工作?。8.?訂閱報刊?、雜志、?書籍并負?責管理相?關(guān)圖書資?料。9?.辦公用?品及設(shè)備?的管理?（1）對?公司各部?門的辦公?用品、辦?公設(shè)備使?用情況進?行登記統(tǒng)?計。制定?公司辦公?設(shè)備采購?計劃。?（2）登?記統(tǒng)計辦?公用品、?辦公設(shè)備?發(fā)放領(lǐng)用?情況。?（3）辦?公設(shè)備使?用說明書?等資料及?時存檔。?（4）?保證辦公?設(shè)備及時?維修與日?常保養(yǎng)工?作。1?0.車輛?管理（?1）對公?司車輛使?用情況進?行登記統(tǒng)?計。（?2）管理?調(diào)度公司?公用車輛?，保證公?司業(yè)務(wù)順?暢。1?1.固定?資產(chǎn)管理?（1）?做好固定?資產(chǎn)、可?移動資產(chǎn)?登記，建?立臺賬。?（2）?對固定、?可移動資?產(chǎn)進行編?號并確定?負責人。?（3）?定期檢查?、巡視固?定資產(chǎn)使?用情況。?（4）?離職人員?或崗位調(diào)?整人員要?進行固定?資產(chǎn)移交?登記。?12.其?它綜合協(xié)?調(diào)管理?（1）推?行公司各?項規(guī)章制?度的執(zhí)行?，進行動?態(tài)跟蹤、?管理、監(jiān)?督。為公?司領(lǐng)導(dǎo)提?供正確的?決策信息?。（2?）為各職?能部門服?務(wù)，站在?全局的高?度做好綜?合協(xié)調(diào)工?作。（?3）與公?司有業(yè)務(wù)?往來的外?聯(lián)單位保?持良好的?合作關(guān)系?。（4?）負責辦?理公司各?種證照的?申辦、年?檢工作。?（5）?完成公司?各種大小?型活動的?計劃、籌?備、組織?、實施或?配合工作?。（6?）組織員?工開展娛?樂、體育?等健康活?動，豐富?員工的業(yè)?余生活。?二、人?力資源管?理1、?根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略?規(guī)劃制定?與實施公?司人力資?源規(guī)劃；?2、控?制人力資?源管理成?本；3?、落實公?司組織架?構(gòu)和部門?職能建設(shè)?；4、?負責辦理?員工的招?聘、錄用?、轉(zhuǎn)正、?晉級、離?職等人事?手續(xù)；?5、負責?公司員工?的崗位設(shè)?計、工作?分析、崗?位描述和?完善；?6、負責?管理員工?勞動合同?和人事檔?案、人事?任免與人?事政策的?咨詢；?7、根據(jù)?公司業(yè)務(wù)?需要和人?力發(fā)展規(guī)?劃，制定?公司培訓(xùn)?規(guī)劃并實?施；8?、負責公?司薪資、?福利體系?規(guī)劃、設(shè)?計和實施?；9、?負責公司?績效管理?和考評體?系建立和?實施；?10、處?理勞動糾?紛、員工?申訴等；?11、?負責公司?企業(yè)文化?建設(shè)和規(guī)?劃，提升?歸納、深?化企業(yè)文?化核心理?念和價值?觀。三?、后勤總?務(wù)管理1?.員工食?堂管理?（1）加?強食堂衛(wèi)?生管理。?（2）?提高食堂?飯菜質(zhì)量?，經(jīng)常改?善伙食。?（3）?防止食物?中毒。?（4）炊?事員定期?身體檢查?。2、?宿舍管理?（1）?分配員工?宿舍（2?）對住宿?員工登記?（3）?管理宿舍?生活秩序?（4）?管理宿舍?衛(wèi)生（?5）管理?宿舍公用?設(shè)施設(shè)備?3、安?全保衛(wèi)管?理（1?）對公司?辦公區(qū)、?生活區(qū)外?來人員的?出入管理?。（2?）公司的?治安管理?。（3?）公司的?消防安全?管理。?4、辦公?環(huán)境、辦?公秩序?（1）創(chuàng)?建良好的?辦公環(huán)境?，維持良?好的辦公?秩序。?（2）辦?公用房分?配。（?3）辦公?家具、設(shè)?備分配。?（4）?辦公區(qū)環(huán)?境美化。?人事部?部門職責?樣本（四?）1、?貫徹執(zhí)行?公司總經(jīng)?辦的各項?決定決議?；2、?負責公司?工作計劃?、總結(jié)、?規(guī)章制度?、各類文?件、資料?以及檔案?的建立、?收集、整?理、完善?、分發(fā)、?歸檔、調(diào)?閱、使用?等工作，?負責公司?印鑒的使?用和管理?工作（文?件流轉(zhuǎn)）?；3、?辦公室環(huán)?境管理?4、負責?公司級會?議的籌備?和安排，?對會議決?定的執(zhí)行?情況進行?催辦、檢?查和反饋?；5、?負責公司?對外行政?聯(lián)絡(luò)和關(guān)?系協(xié)調(diào)及?處理各種?社會公共?關(guān)系；負?責組織、?安排、接?待公司來?賓，做好?來信來訪?的接待安?排及參觀?工作。?6、負責?公司綜合?性文件、?報告、法?務(wù)和編寫?公司年度?大事記。?7、協(xié)?助總經(jīng)辦?處理日常?工作，與?公司各部?門適時進?行工作協(xié)?調(diào)，監(jiān)督?各部門認?真及時地?貫徹執(zhí)行?公司的各?項工作決?策和指令?情況。?8、組織?策劃有關(guān)?活動，建?立暢通的?溝通渠道?，聽取員?工合理化?建議，組?織處理員?工投訴；?9、按?照各類要?求辦理公?司各類證?照的審驗?、年檢工?作；1?0、負責?收集物業(yè)?相關(guān)資料?、最新法?律法規(guī)、?政策；?11、做?好公司車?輛使用各?項規(guī)定；?12、?負責員工?宿舍的管?理指導(dǎo)工?作；1?3、負責?制定并實?施公司倉?庫管理制?度，建立?物資數(shù)據(jù)?庫，做好?賬物登記?工作；?14、完?成公司安?排的其他?工作；?15、制?定并完善?采購制度?和采購流?程；1?6、制定?并實施采?購計劃，?負責策劃?公司招投?標活動，?組織大宗?物資、專?項外委項?目供方的?選擇、談?判、簽約?，評估合?同的執(zhí)行?和落實情?況；1?7、負責?按公司的?要求組織?對供方評?審，編制?更新合格?供方名錄?，建立供?方檔案；?18、?通過市場?調(diào)查，搜?集供方單?位情況，?并建立供?方單位及?物資價格?比較評價?資料庫，?達到有效?降低成本?、同質(zhì)優(yōu)?價的目的?；19?、負責公?司信息化?推廣工作?，包括社?區(qū)半徑a?pp、財?務(wù)軟件維?護、業(yè)務(wù)?財務(wù)數(shù)據(jù)?互通對接?；20?、負責公?司計算機?相關(guān)軟硬?件維護工?作。人?事類：?1、根據(jù)?國家相關(guān)?人事規(guī)定?和公司發(fā)?展規(guī)劃，?負責建立?健全人事?制度，負?責公司員?工招聘、?錄用、考?勤、晉升?、降職、?調(diào)薪、調(diào)?動、辭職?、考核獎?懲、加班?審核、勞?動爭議、?辭退、遣?散等工作?；2、?制定和修?訂公司薪?酬福利管?理制度，?設(shè)計公司?薪酬體系?，編制員?工薪資方?案及福利?計劃；?3、負責?制定和完?善公司崗?位編制和?崗位說明?書，協(xié)調(diào)?公司各部?門有效的?開發(fā)和利?用人力，?建立人才?儲備庫；?4、依?據(jù)國家各?類技術(shù)資?質(zhì)/等級?規(guī)定，安?排各類專?業(yè)技術(shù)人?員崗位資?格證的復(fù)?審工作；?5、根?據(jù)人事檔?案管理有?關(guān)規(guī)定，?做好公司?員工人事?檔案整理?、信息化?更新工作?，做好檔?案保密管?理；6?、負責公?司各部門?新進員工