第42頁(yè)共42頁(yè)公司考勤?管理制度?標(biāo)準(zhǔn)范文?公司考?勤管理制?度制定目?的為了加?強(qiáng)考勤管?理，維護(hù)?工作秩序?，提高工?作效率。?下面是公?司考勤管?理?xiàng)l例。?公司考?勤管理制?度1一、?目的近?期公司員?工遲到現(xiàn)?象嚴(yán)重，?為加強(qiáng)員?工的考勤?管理，維?護(hù)公司正?常工作秩?序，特制?定本制度?。二、?適用范圍?本規(guī)定?適用于公?司全體在?職人員。?三、上?班時(shí)間?1、業(yè)務(wù)?部：上午?9：00?—11：?45，下?午14：?00—1?7：45?，晚上1?8：30?—20：?002?、技術(shù)部?：上午8?：30—?11：4?5，下午?13：3?0—17?：45?3、行政?部：上午?8：30?—11：?45，下?午13：?30—1?7：45?4、生?產(chǎn)部：上?午8：3?0—11?：45，?下午13?：30—?17：4?5，晚上?18：3?0以后視?為加班時(shí)?間。5?、股東。?即日起公?司股東需?按時(shí)上下?班，打卡?記錄出勤?時(shí)間，上?班時(shí)間與?其管轄部?門一致。?四、缺?勤處理?1、業(yè)務(wù)?部。每月?遲到、早?退一次者?扣發(fā)當(dāng)月?全勤獎(jiǎng)_?___元?，遲到、?早退__?__次者?扣發(fā)當(dāng)月?一天工資?，每次遲?到、早退?達(dá)到半小?時(shí)者扣發(fā)?當(dāng)月半天?工資，遲?到、早退?達(dá)到一小?時(shí)者扣發(fā)?當(dāng)月一天?工資。擅?自不到崗?，按曠工?處理，曠?工一天扣?三天工資?。2、?技術(shù)部。?每月遲到?、早退一?次者扣發(fā)?當(dāng)月全勤?獎(jiǎng)___?_元，遲?到、早退?____?次者扣發(fā)?當(dāng)月一天?工資，每?次遲到、?早退達(dá)到?半小時(shí)者?扣發(fā)當(dāng)月?半天工資?，遲到、?早退達(dá)到?一小時(shí)者?扣發(fā)當(dāng)月?一天工資?。擅自不?到崗，按?曠工處理?，曠工一?天扣三天?工資。?3、行政?部。以其?月工資的?____?%計(jì)提全?勤，每月?遲到、早?退一次者?除無(wú)全勤?獎(jiǎng)外，按?月工資的?____?%進(jìn)行處?罰，每次?遲到、早?退達(dá)到半?小時(shí)者扣?發(fā)當(dāng)月半?天工資，?遲到、早?退達(dá)到一?小時(shí)者扣?發(fā)當(dāng)月一?天工資。?擅自不到?崗，按曠?工處理，?曠工一天?扣三天工?資。4?、生產(chǎn)部?。每月遲?到、早退?一次者扣?發(fā)當(dāng)月全?勤獎(jiǎng)，遲?到、早退?____?次者除無(wú)?全勤獎(jiǎng)外?，按月工?資的（除?加班工資?外）__?__%進(jìn)?行處罰，?每次遲到?、早退達(dá)?到半小時(shí)?者扣發(fā)當(dāng)?月半天工?資，遲到?、早退達(dá)?到一小時(shí)?者扣發(fā)當(dāng)?月一天工?資。擅自?不到崗，?按曠工處?理，曠工?一天扣三?天工資。?5、股?東。每遲?到、早退?一次從月?工資中扣?發(fā)___?_元，并?召開會(huì)議?向全體員?工道歉。?五、打?卡管理?1、代人?或授人打?卡者，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)給?予___?_元處罰?。2、?因卡鐘出?現(xiàn)故障而?不能正常?打卡，由?人事部登?記上下班?時(shí)間。?3、因公?外出不能?按時(shí)打卡?者，應(yīng)事?先向總經(jīng)?理匯報(bào)，?待返回公?司后及時(shí)?找總經(jīng)理?簽卡。?4、按時(shí)?上、下班?但忘記打?卡者，應(yīng)?及時(shí)找其?所屬部門?經(jīng)理簽卡?，否則做?缺勤處理?。六、?假期1?、假期類?別：公司?假期分為?法定節(jié)假?、病假、?事假、婚?假、喪假?、產(chǎn)假?2、請(qǐng)假?流程。員?工請(qǐng)假應(yīng)?事先到人?事部領(lǐng)取?請(qǐng)假單，?將填好的?請(qǐng)假單交?于本部門?負(fù)責(zé)人和?總經(jīng)理審?批，獲批?準(zhǔn)后交人?事部備存?。3、?病假。員?工每月可?享有一個(gè)?工作日帶?薪病假，?如請(qǐng)病假?無(wú)全勤獎(jiǎng)?，需在返?崗后出具?病___?_明，交?人事部審?核。如未?能提供醫(yī)?院證明，?需直接管?理人員當(dāng)?面證實(shí)，?上報(bào)總經(jīng)?理審批方?能生效。?員工請(qǐng)病?假___?_個(gè)工作?日及以上?，自第_?___個(gè)?工作日起?，除無(wú)當(dāng)?月全勤獎(jiǎng)?外，按請(qǐng)?假天數(shù)扣?發(fā)當(dāng)月工?資。4?、事假。?按請(qǐng)假天?數(shù)扣發(fā)當(dāng)?月工資。?5、婚?假。按法?定結(jié)婚年?齡（女_?___周?歲，男_?___周?歲）結(jié)婚?，可享受?____?天有薪婚?假。符合?晚婚年齡?（女__?__周歲?，男__?__周歲?）的，可?享受__?__天有?薪假。?6、喪假?。直系親?屬享有_?___天?有薪假期?，其他_?___天?。7、?產(chǎn)假。女?員工產(chǎn)假?為九十天?，其中產(chǎn)?前休假十?五天。難?產(chǎn)的，增?加產(chǎn)假十?五天。女?員工懷孕?流產(chǎn)的給?予___?_天休假?，男員工?妻子生小?孩享受_?___天?照顧妻子?有薪假。?公司考?勤管理制?度2第一?章總則?第一條為?了加強(qiáng)勞?動(dòng)紀(jì)律和?工作秩序?，特制定?本制度。?第二章?公司作息?制度第?二條公司?上班時(shí)間?為9：0?0-17?：00.?第三章?工作制?第三條公?司一般實(shí)?行每天_?___小?時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工?作日制度?。實(shí)行每?周___?_天標(biāo)準(zhǔn)?工作周制?度，周工?作小時(shí)為?____?小時(shí)。?第四條其?他工作時(shí)?間制度：?1.縮?短工作時(shí)?間。主要?針對(duì)特別?繁重和過(guò)?度緊張勞?動(dòng)，夜班?工作，哺?乳期的女?職工。?2.計(jì)件?工作時(shí)間?。按計(jì)件?定額工作?。3.?不定時(shí)工?作時(shí)間。?主要為公?司領(lǐng)導(dǎo)、?外勤、部?分值班人?員、推銷?員、司機(jī)?、裝卸工?等，因工?作性質(zhì)需?機(jī)動(dòng)作業(yè)?的工作崗?位。4?.綜合計(jì)?算工作時(shí)?間。工作?性質(zhì)為連?續(xù)作業(yè)和?受季節(jié)影?響的崗位?。按標(biāo)準(zhǔn)?工作日換?算為以周?、月、季?、年等周?期計(jì)算工?作時(shí)間。?第五條?遵照國(guó)家?雙休日及?法定節(jié)假?日制度。?1.每?周公休日?____?天。2?.法定節(jié)?假日：?（1）元?旦，放假?____?日;（?2）春節(jié)?，放假_?___日?;（3?）國(guó)際勞?動(dòng)節(jié)，放?假___?_日;?（4）國(guó)?慶節(jié)，放?假___?_日;?（5）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他節(jié)假日?，如婦女?節(jié)、青年?節(jié)、建軍?節(jié)、少數(shù)?民族節(jié)日?等。第?四章考勤?范圍第?六條公司?除高級(jí)職?員（總經(jīng)?理、副總?經(jīng)理）外?，均需在?考勤之列?。第七?條特殊員?工不考勤?須經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?第五章?考勤辦法?第八條?在有條件?的情況下?，采用考?勤機(jī)打卡?制度。未?采用考勤?機(jī)的，可?填寫員工?考勤表。?第九條?任何員工?不得委托?或代理他?人打卡或?簽到。?第十條員?工忘記打?卡或簽到?時(shí)，須說(shuō)?明情況，?并留存說(shuō)?明記錄。?第十一?條考勤設(shè)?置種類：?1.遲?到。比預(yù)?定上班時(shí)?間晚到。?2.早?退。比預(yù)?定下班時(shí)?間早走。?3.曠?工。無(wú)故?缺勤。?4.請(qǐng)假??？杉?xì)分?為幾種假?。5.?出差。?6.外勤?。全天在?外辦事。?7.調(diào)?休。第?十二條員?工須出示?各類與考?勤有關(guān)的?證明材料?。第六?章考勤統(tǒng)?計(jì)及評(píng)價(jià)?第十三?條行政主?管負(fù)責(zé)每?月填寫月?度考勤統(tǒng)?計(jì)表。?第十四條?公司通過(guò)?打分法綜?合評(píng)價(jià)每?個(gè)員工的?出勤情況?。第十?五條考勤?計(jì)分辦法?。1.?遲到。遲?到___?_分鐘扣?____?分，遲到?10-_?___分?鐘扣__?__分，?遲到30?-___?_分鐘扣?____?分，遲到?____?分鐘以上?扣___?_分。?2.早退?。早退_?___分?鐘扣__?__分，?早退10?-___?_分鐘扣?____?分，早退?30-_?___分?鐘扣__?__分，?早退__?__分鐘?以上扣_?___分?。3.?曠工。曠?工一次扣?____?分。4?.請(qǐng)假超?期。一天?扣___?_分。?以___?_分為基?數(shù)扣除，?考勤成績(jī)?分為五級(jí)?：優(yōu)：?____?分以上;?良：80?-___?_分;中?：70-?____?分;及格?：60-?____?分;差：?____?分以下。?第十六?條公司依?據(jù)員工考?勤成績(jī)決?定員工的?考勤獎(jiǎng)勵(lì)?、處罰。?第七章?附則第?十七條本?制度經(jīng)公?司總經(jīng)理?批準(zhǔn)頒行?。公司?考勤管理?制度3為?完善公司?的管理制?度，確保?公司的正?常運(yùn)作和?持續(xù)發(fā)展?，營(yíng)造一?個(gè)良好的?辦公室環(huán)?境，現(xiàn)將?公司考勤?制度規(guī)定?如下：?一、公司?實(shí)行每周?____?天工作制?（9：0?0a.m?-17：?00p.?m）.須?在公司考?勤表上簽?到，由于?個(gè)人因素?未考勤者?按缺席論?;___?_勤或委?托他人考?勤均屬明?顯惡意違?紀(jì)行為，?違者一次?扣罰__?__元（?請(qǐng)假者除?外）。?二、門店?人員作息?時(shí)間為每?天（10?：00a?.m-2?2：00?p.m）?做一休一?，輪流換?班，店長(zhǎng)?將換班表?統(tǒng)一報(bào)行?政人事部?備案。公?司員工在?工作時(shí)間?外出超過(guò)?____?分鐘以上?者，須向?行政人事?部提交部?門經(jīng)理（?門店店長(zhǎng)?）簽字的?《外出申?請(qǐng)單》（?附件1）?寫明外出?事由;業(yè)?務(wù)人員需?9：00?到公司考?勤后辦理?好《外出?申請(qǐng)單》?手續(xù)，方?可外出.?違者一次?扣罰__?__元。?三、員?工請(qǐng)假一?天以上由?部門經(jīng)理?批準(zhǔn)，員?工請(qǐng)假二?天以上需?由總經(jīng)理?批準(zhǔn)，應(yīng)?事先填寫?《請(qǐng)假申?請(qǐng)表》（?附件2）?，經(jīng)部門?經(jīng)理或總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后交給行?政人事處?;特殊原?因（如患?急病癥或?____?）無(wú)法事?先書面申?請(qǐng)時(shí)，應(yīng)?先電話告?知部門經(jīng)?理或行政?人事處，?經(jīng)部門經(jīng)?理或總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?方可請(qǐng)假?。并于事?后___?_個(gè)工作?日向行政?人事處補(bǔ)?交《請(qǐng)假?申請(qǐng)表》?否則按缺?席論。部?門經(jīng)理級(jí)?以上的請(qǐng)?假或工休?，應(yīng)事先?報(bào)總經(jīng)理?或董事長(zhǎng)?批準(zhǔn)。?四、行政?人事部將?對(duì)每天考?勤情況做?統(tǒng)計(jì)，每?周公布一?次統(tǒng)計(jì)結(jié)?果;員工?對(duì)考勤統(tǒng)?計(jì)有異議?，可直接?與行政人?事部溝通?解決;?五、未做?考勤記錄?、不及時(shí)?提交《非?正常出勤?申請(qǐng)表》?或《請(qǐng)假?申請(qǐng)表》?者均按遲?到、早退?或曠工論?，其分別?做如下處?罰：a?、___?_分鐘以?上的遲到?或早退，?一次罰款?____?元;b?、1-_?___小?時(shí)的缺勤?按曠工半?日計(jì)，并?扣除半天?工資。?公司考勤?管理制度?標(biāo)準(zhǔn)范文?（二）?為加強(qiáng)員?工紀(jì)律觀?念，規(guī)范?公司考勤?管理工作?，維護(hù)公?司正常工?作秩序，?根據(jù)《勞?動(dòng)法》和?省公司《?考勤制度?》，特制?定本制度?。一、?公司職工?必須遵守?作息制度?，按時(shí)上?、下班，?有事請(qǐng)假?，不得遲?到早退。?考勤將作?為員工獎(jiǎng)?罰的依據(jù)?之一。?二、考勤?工作由公?司綜合辦?公室負(fù)責(zé)?統(tǒng)一管理?，公司各?部室安排?專人承擔(dān)?考勤事宜??？记诠?作要堅(jiān)持?原則，實(shí)?事求是、?準(zhǔn)確及時(shí)?地將本部?門人員的?出勤、缺?勤情況逐?日記錄，?如實(shí)申報(bào)?，按月匯?總，公開?公示。?三、公司?提倡所有?員工每天?提前__?__分鐘?上班，用?以處理個(gè)?人事務(wù)。?公司某些?特殊崗位?可依據(jù)營(yíng)?業(yè)特點(diǎn)、?工作崗位?性質(zhì)調(diào)整?上班時(shí)間?和休息時(shí)?間，報(bào)公?司綜合辦?公室審批?并備案。?四、根?據(jù)公司《?薪酬管理?實(shí)施細(xì)則?》和《員?工績(jī)效考?核辦法》?（試行）?，員工每?月考勤結(jié)?果除按照?考勤標(biāo)準(zhǔn)?扣發(fā)相應(yīng)?績(jī)效工資?外，還要?視其情況?扣發(fā)下月?基礎(chǔ)薪酬?、年度績(jī)?效及各類?補(bǔ)助。?五、具體?規(guī)定（?一）遲到?、早退?按公司規(guī)?定的上班?、開會(huì)、?培訓(xùn)時(shí)間?，在規(guī)定?時(shí)間__?__分鐘?后到崗?的視為遲?到，__?__分鐘?前離崗的?視為早退?。當(dāng)月每?遲到、早?退一次扣?當(dāng)月績(jī)效?工資__?__元。?在規(guī)定時(shí)?間___?_分鐘后?到崗或_?___分?鐘前離崗?的，視為?曠工半天?。（二?）病假?____?公司員工?在每年可?享受__?__天的?有薪病假?，平均每?月一天。?有薪病假?不可累計(jì)?使用。未?休的有薪?病假不能?以其他方?式補(bǔ)償。?員工可用?年假代替?病假以保?證全勤。?2.在?未正式辦?理住院手?續(xù)的情況?下，每月?連續(xù)請(qǐng)病?假___?_天（含?____?天）以內(nèi)?或累計(jì)_?___天?的每__?__天扣?當(dāng)月績(jī)效?工資__?__元，?____?天以上者?，每天扣?除當(dāng)月績(jī)?效工資_?___元?；正式辦?理住院手?續(xù)者，每?____?天扣當(dāng)月?績(jī)效工資?____?元。__?__天以?上者每天?（但必須?有縣級(jí)或?相當(dāng)于縣?一級(jí)以上?醫(yī)院的病?例證明）?扣當(dāng)月績(jī)?效工資_?___元?；3.?每月病假?累計(jì)超過(guò)?____?天（含_?___天?）的，不?參加當(dāng)月?績(jī)效考核?，全額扣?發(fā)當(dāng)月績(jī)?效工資。?4.在?當(dāng)月和次?月之間連?續(xù)請(qǐng)病假?____?天（含_?___天?）以上_?___天?（含__?__天）?以下者，?不參加病?假較多月?度（當(dāng)月?或次月）?的績(jī)效考?核，除扣?發(fā)病假較?多月度（?當(dāng)月或次?月）的全?額績(jī)效工?資外，扣?發(fā)病假較?多月度（?當(dāng)月或次?月）的基?礎(chǔ)工資_?___%?；病假較?少月度參?照病假第?2條或第?3條規(guī)定?辦理。?5.連續(xù)?請(qǐng)病假_?___天?（不含_?___天?）以上_?___天?（含__?__天）?以下者，?不參加月?度績(jī)效考?核，每月?扣發(fā)基礎(chǔ)?工資__?__%。?6.連?續(xù)請(qǐng)病假?____?天（不含?____?天）以上?半年以下?者，其中?：正式員?工不參加?月度績(jī)效?考核，每?月扣發(fā)基?礎(chǔ)工資_?___%?；臨聘員?工解除勞?動(dòng)合同。?___?_年內(nèi)累?計(jì)請(qǐng)病假?超過(guò)__?__天（?含___?_天）者?，除按標(biāo)?準(zhǔn)扣除月?績(jī)效工資?、扣發(fā)月?基礎(chǔ)工資?外，扣發(fā)?年度績(jī)效?____?%；__?__年內(nèi)?累計(jì)請(qǐng)病?假超過(guò)_?___天?（含__?__天）?者，除按?標(biāo)準(zhǔn)扣除?月績(jī)效工?資、扣發(fā)?月基礎(chǔ)工?資外，扣?發(fā)年度績(jī)?效___?_%；_?___年?內(nèi)累計(jì)請(qǐng)?病假超過(guò)?____?天（含_?___天?）者，除?按標(biāo)準(zhǔn)扣?除月績(jī)效?工資、扣?發(fā)月基礎(chǔ)?工資外，?扣發(fā)年度?績(jī)效和各?類補(bǔ)助，?年終考核?為不合格?。__?__公司?正式員工?連續(xù)請(qǐng)病?假半年以?上，其薪?酬待遇由?總經(jīng)理辦?公會(huì)議另?行研究。?（三）?事假_?___公?司員工每?月請(qǐng)事假?____?天的，每?一天扣發(fā)?當(dāng)月績(jī)效?工資__?__元；?每月請(qǐng)事?假___?_天的，?每一天扣?發(fā)當(dāng)月績(jī)?效工資_?___元?；每月請(qǐng)?事假__?__天（?含___?_天）以?上的，每?一天扣發(fā)?當(dāng)月績(jī)效?工資__?__元；?2.每?月事假累?計(jì)超過(guò)_?___天?（含__?__天）?的，不參?加當(dāng)月績(jī)?效考核，?全額扣發(fā)?當(dāng)月績(jī)效?工資。?3.在當(dāng)?月和次月?之間連續(xù)?請(qǐng)事假_?___天?（不含_?___天?）以上者?，不參加?事假較多?月度（當(dāng)?月或次月?）的績(jī)效?考核，除?扣發(fā)事假?較多月度?（當(dāng)月或?次月）的?全額績(jī)效?工資外，?扣發(fā)事假?較多月度?（當(dāng)3?月或次月?）的基礎(chǔ)?工資__?__%；?事假較少?月度參照?事假第2?條或第3?條規(guī)定辦?理。4?.連續(xù)請(qǐng)?事假__?__天（?不含__?__天）?以上__?__天（?含___?_天）以?下者，不?參加月度?績(jī)效考核?，每月扣?發(fā)基礎(chǔ)工?資___?_%。?5.連續(xù)?請(qǐng)事假_?___天?（不含_?___天?）以上半?年以下者?，公司所?有員工由?公司承擔(dān)?繳納的“?五險(xiǎn)一金?”全部由?個(gè)人負(fù)責(zé)?承擔(dān)繳納?。__?__年內(nèi)?累計(jì)請(qǐng)事?假超過(guò)_?___天?（含__?__天）?者，除按?標(biāo)準(zhǔn)扣除?月績(jī)效工?資、扣發(fā)?月基礎(chǔ)工?資外，扣?發(fā)年度績(jī)?效___?_%；_?___年?內(nèi)累計(jì)請(qǐng)?事假超過(guò)?____?天（含_?___天?）者，除?按標(biāo)準(zhǔn)扣?除月績(jī)效?工資、扣?發(fā)月基礎(chǔ)?工資外，?扣發(fā)年度?績(jī)效和各?類補(bǔ)助，?年終考核?為不合格?。__?__公司?正式員工?連續(xù)請(qǐng)事?假半年以?上，其薪?酬待遇由?經(jīng)理辦公?會(huì)議另行?研究。?（四）曠?工1.?無(wú)故不到?崗或請(qǐng)假?超期，未?辦理續(xù)假?手續(xù)，視?為曠工。?2.遲?到、早退?、脫崗月?累計(jì)達(dá)_?___次?視為曠工?____?天。3?.每月曠?工半天扣?當(dāng)月績(jī)效?工資__?__元；?曠工__?__天扣?當(dāng)月績(jī)效?工資__?__元。?4.每?月連續(xù)曠?工___?_天（含?____?天）或累?計(jì)曠工_?___天?（含__?__天）?的，除不?參加當(dāng)月?績(jī)效考核?、全額扣?發(fā)當(dāng)月績(jī)?效工資外?，并做以?下處理：?聘用員工?于下月解?除勞動(dòng)合?同；正式?人員從下?月開始待?4崗三?個(gè)月，待?崗期間停?發(fā)全部工?資，并扣?發(fā)年終獎(jiǎng)?金和各類?補(bǔ)助，年?終考核為?不合格，?其社保資?金和住房?公積金，?屬于單位?繳納部分?由公司財(cái)?務(wù)繳納，?屬于本人?承擔(dān)部分?由員工本?人向公司?辦公室主?動(dòng)繳納，?因個(gè)人原?因造成社?保中斷，?后果自負(fù)?。__?__公司?正式員工?當(dāng)月連續(xù)?曠工__?__天以?上（含_?___天?）或累計(jì)?曠工超過(guò)?____?天（含_?___天?）的，除?不參加當(dāng)?月績(jī)效考?核、全額?扣發(fā)當(dāng)月?績(jī)效工資?外，扣發(fā)?當(dāng)月基礎(chǔ)?工資__?__%，?并與次月?依法解除?勞動(dòng)合同?。__?__公司?員工__?__年內(nèi)?累計(jì)曠工?超過(guò)__?__天者?，扣發(fā)本?年度年終?獎(jiǎng)金和各?類補(bǔ)助，?年終考核?為不合格?，并于累?計(jì)曠工超?過(guò)___?_天次月?依法解除?勞動(dòng)合同?。（五?）脫崗?1.員工?脫崗。正?常工作時(shí)?間，員工?必須堅(jiān)守?自己的工?作崗位，?否則視為?脫崗，每?脫崗一次?，扣當(dāng)月?績(jī)效工資?____?元。員工?脫崗情況?由部室主?任負(fù)責(zé)考?核，月底?以考勤報(bào)?表的形式?上報(bào)。?公司綜合?辦公室負(fù)?責(zé)督查，?各部室主?要負(fù)責(zé)人?為第一責(zé)?任人，督?查中每發(fā)?現(xiàn)一例脫?崗，當(dāng)事?人扣當(dāng)月?績(jī)效工資?____?元，部室?主要負(fù)責(zé)?人扣當(dāng)月?績(jī)效工資?____?元。2?.部室負(fù)?責(zé)人脫崗?。正常工?作時(shí)間，?部室負(fù)責(zé)?人必須堅(jiān)?守自己的?工作崗位?，否則視?為脫崗。?每脫崗一?次，扣當(dāng)?月績(jī)效工?資___?_元。?3、由公?司綜合辦?公室負(fù)責(zé)?督查部室?負(fù)責(zé)人是?否脫崗情?況，督查?不力的，?扣除當(dāng)月?績(jī)效工資?____?元。六?、法定假?日__?__公司?員工按照?《勞動(dòng)法?》和省公?司《考勤?制度》規(guī)?定，享有?公休假、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?、產(chǎn)假陪?護(hù)假等，?具體假期?按國(guó)家統(tǒng)?一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。2?.員工當(dāng)?月公休假?、婚假、?喪假、產(chǎn)?假陪護(hù)假?按正常出?勤辦理，?假期缺勤?不扣月績(jī)?效工資。?3.員?工產(chǎn)假期?間，不參?加公司績(jī)?效考核，?扣發(fā)全額?績(jī)效工資?，月基礎(chǔ)?工資、節(jié)?日費(fèi)、福?利待遇不?變，年終?獎(jiǎng)金和各?類補(bǔ)助經(jīng)?考核后依?據(jù)在崗時(shí)?間發(fā)放。?若請(qǐng)產(chǎn)假?當(dāng)月或產(chǎn)?假結(jié)束后?上班當(dāng)月?，員工出?勤時(shí)間超?過(guò)___?_天（含?____?天），參?加公司當(dāng)?月績(jī)效考?核，當(dāng)月?績(jī)效工資?按___?_%發(fā)放?；若出勤?時(shí)間不足?____?天，不參?加公司績(jī)?效考核，?扣發(fā)全額?績(jī)效工資?。七、?請(qǐng)銷假?____?公司員工?請(qǐng)假要辦?理正式請(qǐng)?假手續(xù)，?本人須寫?出書面請(qǐng)?假條。?____?公司領(lǐng)導(dǎo)?班子成員?請(qǐng)假__?__天（?含___?_天）以?上者，由?公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)，?并通知公?司辦公室?備案。?____?公司各部?室負(fù)責(zé)人?請(qǐng)假，_?___天?（含__?__天）?以內(nèi)由分?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，__?__天以?上必須通?過(guò)公司主?管領(lǐng)導(dǎo)審?批。_?___公?司各部室?員工請(qǐng)假?____?天（含_?___天?）以內(nèi)的?，由部室?負(fù)責(zé)人同?意簽字生?效。請(qǐng)假?____?天（含_?___天?）以內(nèi)的?，由部室?負(fù)責(zé)人簽?字后，經(jīng)?公司分管?領(lǐng)導(dǎo)同意?方可請(qǐng)假?。請(qǐng)假超?過(guò)___?_天者，?公司正式?人員由部?室負(fù)責(zé)人?、分管領(lǐng)?導(dǎo)簽字同?意后，須?報(bào)公司主?管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)?一審批后?方可準(zhǔn)假?，臨聘人?員經(jīng)部室?負(fù)責(zé)人簽?字同意后?，由分管?領(lǐng)導(dǎo)審批?準(zhǔn)假。?____?公司員工?請(qǐng)假上班?后，要主?動(dòng)到部室?負(fù)責(zé)人及?公司綜合?辦公室銷?假，所有?請(qǐng)假條一?律送辦公?室留存（?包括請(qǐng)假?一天的）?。公司員?工銷假，?可采取打?電話銷假?的方式，?不按時(shí)銷?假的員工?，當(dāng)月績(jī)?效工資扣?發(fā)___?_元。?6、由機(jī)?關(guān)各部室?及各中心?營(yíng)業(yè)部負(fù)?責(zé)人負(fù)責(zé)?以中心營(yíng)?業(yè)部位單?位每月_?___日?及時(shí)上報(bào)?員工考勤?情況?？?勤上報(bào)嚴(yán)?格執(zhí)行電?子指紋考?勤資料和?紙質(zhì)匯總?表相結(jié)合?的上報(bào)方?式，同時(shí)?相關(guān)負(fù)責(zé)?人要簽字?并及時(shí)上?報(bào)，遲報(bào)?、漏報(bào)或?誤報(bào)的相?關(guān)負(fù)責(zé)人?，在當(dāng)月?經(jīng)營(yíng)分析?會(huì)上通報(bào)?，并扣發(fā)?上報(bào)人當(dāng)?月績(jī)效工?資___?_元。?八、具體?要求（?一）嚴(yán)禁?工作時(shí)間?打牌下棋?、串崗閑?談、用電?腦打游戲?、上網(wǎng)聊?天，以及?從事與工?作無(wú)關(guān)的?活動(dòng)，禁?止在上班?時(shí)間辦私?事，嚴(yán)禁?上午8∶?____?分后外出?吃早餐的?，每發(fā)生?____?次按脫崗?____?次處理。?（二）?各部、室?要客觀、?真實(shí)、準(zhǔn)?確反映本?部門人員?的考勤審?核工作，?如發(fā)現(xiàn)有?弄虛作假?、欺上瞞?下現(xiàn)象，?該部室負(fù)?責(zé)人承7?擔(dān)全部?責(zé)任，每?發(fā)現(xiàn)一次?扣部門主?要負(fù)責(zé)人?當(dāng)月績(jī)效?工資__?__元。?（三）?本考情管?理制度由?綜合辦公?室負(fù)責(zé)督?查落實(shí)，?督查落實(shí)?不力在公?司當(dāng)月經(jīng)?營(yíng)分析會(huì)?上通報(bào)批?評(píng)。（?四）職工?請(qǐng)病假、?事假，出?現(xiàn)曠工、?脫崗等情?況時(shí)，當(dāng)?事人工作?由在崗工?作人員全?權(quán)承擔(dān)，?在崗工作?人員積極?承擔(dān)當(dāng)事?人工作的?，應(yīng)考慮?從扣除的?績(jī)效工資?中增加在?崗工作人?員報(bào)酬。?九、本?制度所涉?及扣績(jī)效?工資項(xiàng)目?，如員工?在本月沒?有績(jī)效工?資可扣，?依次順延?在下月績(jī)?效工資中?扣發(fā)。?十、本制?度未涉及?到的部分?，可參照?國(guó)家和省?公司相關(guān)?規(guī)定，由?公司經(jīng)理?辦公會(huì)議?研究后補(bǔ)?充決定執(zhí)?行。十?一、本制?度自__?__年_?___月?____?日施行。?公司考?勤管理制?度標(biāo)準(zhǔn)范?文（三）?目員?工考勤制?度編號(hào)?頁(yè)碼?共7頁(yè)?一、目的?為規(guī)范?本公司員?工考勤、?請(qǐng)休假及?職務(wù)代理?等相關(guān)事?項(xiàng)，特制?定本辦法?，以作為?出勤管理?遵循依據(jù)?。二、?范圍本?公司全體?員工之考?勤、請(qǐng)休?假以及全?體員工之?職務(wù)代理?相關(guān)作業(yè)?。三、?職責(zé)：?3.1工?作時(shí)間、?考勤及差?假管理均?由行政人?事部負(fù)責(zé)?。3.?2請(qǐng)休假?、員工職?務(wù)代理人?之確定與?核準(zhǔn)由員?工所在單?位負(fù)責(zé)。?四、作?業(yè)內(nèi)容：?4.1?每日工作?時(shí)間9?：___?_至17?：00為?工作時(shí)間?，中午1?2：00?-13：?00為午?餐和休息?時(shí)間，周?工作時(shí)數(shù)?以符合每?周法律規(guī)?定的時(shí)數(shù)?為原則。?4.2?休假、請(qǐng)?假4.?2.依?照國(guó)家規(guī)?定結(jié)合公?司時(shí)間，?下列節(jié)日?期間安排?員工休假?。（遇休?息日順延?）__?__元旦?（___?_月__?__日）?一天。?4.2.?2春節(jié)（?農(nóng)歷除夕?、初一、?初二）三?天。4?.2.3?國(guó)際勞動(dòng)?節(jié)（__?__月_?___日?）一天。?4.2?.4國(guó)慶?節(jié)（__?__月_?___日?、二日、?三日）三?天。4?.2.5?清明節(jié)（?農(nóng)歷清明?當(dāng)日）一?天。4?.2.6?端午節(jié)（?農(nóng)歷端午?當(dāng)日）一?天。4?.2.7?中秋節(jié)（?農(nóng)歷中秋?當(dāng)日）一?天。4?.2.8?其他節(jié)假?日以公司?總裁簽發(fā)?的放假通?知為準(zhǔn)。?___?_公司規(guī)?定其他休?假：事假?、病假、?婚假、喪?假、帶薪?年假、孕?檢假、產(chǎn)?假、工?傷假。?4.2.?10請(qǐng)假?規(guī)定。詳?見《員工?請(qǐng)假規(guī)定?明細(xì)表》?。4.?2.11?請(qǐng)假方式?：4.?2.11?.1員工?請(qǐng)假應(yīng)事?前填寫《?請(qǐng)假申請(qǐng)?單》，經(jīng)?部門負(fù)責(zé)?人核準(zhǔn)提?交行政人?事部作為?考勤依據(jù)?，因病或?發(fā)生緊急?事件而無(wú)?法事先請(qǐng)?假者，應(yīng)?于當(dāng)天內(nèi)?以電話告?之其單位?直屬主管?，于休假?后上班當(dāng)?天補(bǔ)辦請(qǐng)?假手續(xù)。?4.2?.11.?2員工未?請(qǐng)假或請(qǐng)?假未經(jīng)核?準(zhǔn)擅離工?作崗位或?不到崗者?，除因臨?時(shí)發(fā)生疾?病或重大?事故經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?核準(zhǔn)者外?，均以曠?工處理。?4.2?.11.?3需附憑?證的請(qǐng)休?假（如病?假、婚假?、產(chǎn)假等?），由申?請(qǐng)人提供?部門負(fù)責(zé)?人核準(zhǔn)后?的《請(qǐng)假?申請(qǐng)單》?及憑證一?起送交行?政人事部?。4.?3假期計(jì)?算單位?4.3.?1帶薪年?假、事假?、病假以?小時(shí)為計(jì)?算單位。?4.3?.2孕檢?假以__?__小時(shí)?/半天為?計(jì)算單位?。4.?3.3婚?假、喪假?、產(chǎn)假、?工傷假、?曠工均以?____?小時(shí)/天?為計(jì)算單?位。4?.3.4?請(qǐng)假核決?權(quán)限之界?定依當(dāng)次?請(qǐng)假（含?各種假別?）天數(shù)計(jì)?算。4?.4職務(wù)?代理人之?規(guī)定員?工請(qǐng)假或?出差時(shí)，?無(wú)法親自?處理本人?工作職掌?之內(nèi)工作?時(shí)，須請(qǐng)?職務(wù)代理?人代行其?職務(wù)，代?理人應(yīng)于?請(qǐng)假、出?差申請(qǐng)單?上簽字確?認(rèn)。4?.4員工?考勤規(guī)范?4.4?.1員工?上下均需?在指定地?點(diǎn)刷卡。?4.4?.2員工?上班中途?外出需報(bào)?備部門主?管，并在?《辦公人?員出門備?查表》上?登記。?4.4.?3行政人?事部每月?依據(jù)員工?刷卡和《?辦公人員?出門備查?表》進(jìn)行?考勤匯總?，呈部門?主管核準(zhǔn)?后作為計(jì)?薪依據(jù)。?4.4?.4新員?工自報(bào)到?之第二日?起開始打?卡，由公?司行政人?事部負(fù)責(zé)?發(fā)放考勤?卡。出差?人員出差?期間不需?打卡，但?應(yīng)在考勤?員處做好?記錄并及?時(shí)銷差。?4.4?.5凡考?勤記錄上?有未打卡?記錄者，?須本人直?接上級(jí)簽?卡說(shuō)明情?況，否則?公司有權(quán)?按遲到、?早退處理?。4.?4.6員?工因故不?能及時(shí)打?卡應(yīng)立即?到行政人?事部處進(jìn)?行登記確?認(rèn)。丟失?損壞考勤?卡，應(yīng)立?即到行政?人事部補(bǔ)?辦考勤卡?，同時(shí)交?補(bǔ)辦費(fèi)_?___元?。4.?4.7遲?到。員工?因個(gè)人原?因未能及?時(shí)到崗延?誤時(shí)間在?____?分鐘之內(nèi)?者（含_?___分?鐘）不記?遲到，超?過(guò)___?_分鐘—?____?分鐘之內(nèi)?者（含_?___分?鐘）視為?遲到。?4.4.?8早退。?員工未經(jīng)?允許提前?____?分鐘（含?）內(nèi)離崗?者視為早?退。4?.4.9?員工出現(xiàn)?下列情況?之一者，?視為曠工?：4.?4.9.?1凡遲到?、早退超?過(guò)___?_分鐘在?____?小時(shí)（含?）之內(nèi)者?按曠工半?天處理，?超過(guò)__?__小時(shí)?者按曠工?一天處理?。4.?4.9.?2當(dāng)月遲?到、早退?累計(jì)三次?按曠工一?天處理。?4.4?.9.3?因緊急情?況不能履?行請(qǐng)假手?續(xù)，事后?未按要求?及時(shí)補(bǔ)辦?手續(xù)者。?4.4?.9.4?無(wú)故不到?崗者。?4.4.?9.5上?班時(shí)間未?辦理外出?手續(xù)或未?經(jīng)部門領(lǐng)?導(dǎo)同意，?擅自外出?者。4?.4.9?.6請(qǐng)假?期滿未及?時(shí)向行政?人事部銷?假者。?附件：?附件一：?員工請(qǐng)休?假規(guī)定明?細(xì)表附?件二：?jiǎn)T?工請(qǐng)假申?請(qǐng)單附?件一員?工請(qǐng)休假?規(guī)定明細(xì)?表假別?假期規(guī)?定特別?規(guī)定證?明文件?薪資計(jì)算?備注?事假全?年不得超?過(guò)___?_天一?次不得超?過(guò)___?_天依?請(qǐng)假時(shí)間?扣發(fā)遇?節(jié)假日、?休息日順?延病假?員工因?病或非因?工負(fù)傷，?需要停止?工作醫(yī)療?時(shí)，根據(jù)?本人實(shí)際?參加工作?年限和在?本單位工?作年限，?給予三個(gè)?月到二十?四個(gè)月的?醫(yī)療期；?1、實(shí)?際工作年?限十年以?下的，在?本單位工?作年限五?年以下的?為三個(gè)月?；五年以?上的為六?個(gè)月；?2、實(shí)際?工作年限?十年以上?的，在本?單位工作?年限五年?以下的為?六個(gè)月；?五年以上?十年以下?的為九個(gè)?月；十年?以上十五?年以下的?為十二個(gè)?月；十五?年以上二?十年以下?的為十八?個(gè)月；二?十年以上?的為二十?四個(gè)月。?區(qū)縣級(jí)?（含）以?上醫(yī)院?1、醫(yī)院?診斷證明?2、病?歷依請(qǐng)?假時(shí)間1?/2扣發(fā)?，如病假?工資低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資__?__%的?按當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的__?__%核?發(fā)，如當(dāng)?地有特殊?規(guī)定，按?當(dāng)?shù)匾?guī)定?執(zhí)行1?、從首次?病休日期?起享受醫(yī)?療期待遇?；2、?遇節(jié)假日?、休息日?包括計(jì)算?婚假?男：__?__周歲?（含）以?上、女：?____?周歲（含?）以上：?____?天男：?____?周歲以下?、女：_?___周?歲以下：?____?天結(jié)婚?登記日期?一年內(nèi)可?分兩次休?完結(jié)婚?證書照?發(fā)1、?年齡以出?生日周歲?計(jì)算2?、遇節(jié)假?日、休息?日順延?喪假父?、母（本?生、養(yǎng)、?繼）、配?偶、子女?之喪亡：?____?天祖（?外）父母?、配偶之?父母（本?生、養(yǎng)、?繼）之喪?亡：__?__天?兄弟姐妹?或?yàn)槿损B(yǎng)?子女遇本?生父母之?喪亡：_?___天?遇死亡?事情發(fā)生?，假期可?于一個(gè)月?內(nèi)分兩次?休完1?、死亡證?明2、?關(guān)系證明?照發(fā)?遇節(jié)假日?、休息日?順延帶?薪年假?員工在公?司內(nèi)連續(xù)?工作一年?的對(duì)應(yīng)日?起得休帶?薪年休假?，當(dāng)年度?得休假天?數(shù)為：（?當(dāng)年度在?職日歷天?數(shù)/__?__天）?____?員工應(yīng)享?受的年休?假天數(shù)，?折算后不?足1整天?的部分不?享受年休?假。員?工在不同?單位累計(jì)?工作滿_?___年?不滿__?__年的?，年休假?____?天；滿?____?年不滿_?___年?的，年休?假___?_天；?滿___?_年的，?年休假_?___天?。照發(fā)?遇節(jié)假?日、休息?日順延?孕檢假?定期檢查?按當(dāng)?shù)匦l(wèi)?生部門規(guī)?定辦理，?每次__?__天?必須符合?計(jì)劃生育?規(guī)定及衛(wèi)?生部門規(guī)?定《孕?產(chǎn)婦保健?手冊(cè)（卡?）》照?發(fā)分別?于懷孕_?___周?、___?_周、_?___周?、___?_周、_?___周?各檢查一?次，__?__周后?每周一次?直至分娩?產(chǎn)假?1、女員?工產(chǎn)假為?____?天，其中?產(chǎn)前假十?五天2?、難產(chǎn)的?，增加產(chǎn)?假十五天?3、多?胞胎生育?的，每多?生一胎增?加產(chǎn)假十?五天1?、必須符?合計(jì)劃生?育規(guī)定;?2、參?照___?_《女職?工勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定》?辦理出?生證醫(yī)?院診斷證?明照發(fā)?1、遇?節(jié)假日休?息日包括?計(jì)算2?、若公司?投保生育?險(xiǎn)提供生?育津貼者?，公司則?不支付薪?資女員?工懷孕流?產(chǎn)1、?不滿四個(gè)?月流產(chǎn)，?給予休產(chǎn)?假十五天?至三十天?2、懷?孕滿四個(gè)?月以上流?產(chǎn)，給予?產(chǎn)假四十?二天醫(yī)?院診斷證?明工傷?假停工?留薪期一?般不超過(guò)?____?個(gè)月。傷?情嚴(yán)重或?者情況特?殊，經(jīng)市?級(jí)勞動(dòng)能?力鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?，可適當(dāng)?延長(zhǎng)，但?延長(zhǎng)不得?超過(guò)__?__個(gè)月?。參照?國(guó)家《工?傷保險(xiǎn)條?例》辦理?指定醫(yī)?院診斷證?明發(fā)放?工傷津貼?1、遇?節(jié)假日、?休息日包?括計(jì)算；?2、投?保工傷險(xiǎn)?者，薪資?以當(dāng)月工?傷險(xiǎn)投保?基數(shù)發(fā)放?。公司?考勤管理?制度標(biāo)準(zhǔn)?范文（四?）1、?主題內(nèi)容?及適用范?圍1.?1為了確?保出勤的?準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)?，維持公?司正常的?工作秩序?，特制定?本制度。?1.2?本制度適?用于集團(tuán)?各職能部?門及下屬?公司。?2、考勤?方式及對(duì)?象2.?1集團(tuán)總?部及下屬?公司均使?用卡鐘進(jìn)?行打卡考?勤。2?.2集團(tuán)?總部副總?級(jí)以下員?工、下屬?公司副總?經(jīng)理級(jí)以?下員工為?考勤對(duì)象?。集團(tuán)及?下屬公司?經(jīng)理級(jí)（?含）以上?員工每天?打卡二次?（上下班?各一次）?，集團(tuán)及?下屬公司?經(jīng)理級(jí)以?下員工每?天打卡四?次（上午?上班、上?午下班、?下午上班?、下午下?班各一次?）。2?.3市場(chǎng)?業(yè)務(wù)人員?在公司上?班應(yīng)照常?打卡，出?差的人員?憑《因公?出差申報(bào)?單》記錄?考勤。?3、工作?時(shí)間集?團(tuán)總部實(shí)?行六天工?作制。上?班時(shí)間為?：上午8?：00—?12：0?0，下午?13：3?0—17?：30。?集團(tuán)的某?些特殊崗?位及下屬?公司可依?據(jù)營(yíng)業(yè)特?點(diǎn)、工作?崗位性質(zhì)?調(diào)整上班?時(shí)間和休?息時(shí)間，?報(bào)集團(tuán)人?力資源中?心審批并?備案。?4、打卡?管理4?.1代人?或授人打?卡者，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)即?予以記大?過(guò)處分，?再次發(fā)現(xiàn)?即予以開?除。_?___人?事部門負(fù)?責(zé)考勤制?度的執(zhí)行?與考勤的?管理工作?，考勤結(jié)?果直接與?工資掛勾?。4.?3不得擅?自更改考?勤記錄，?違者扣薪?____?元/次。?4.4?員工在打?卡時(shí)，應(yīng)?自覺遵守?秩序，打?卡完畢將?卡依位插?入本部門?區(qū)域，不?得亂放。?4.5?因卡鐘出?現(xiàn)故障而?不能正常?打卡，由?人事部門?登記上下?班時(shí)間。?4.6?因公出差?若預(yù)計(jì)會(huì)?影響正常?打卡者，?須填寫《?因公出差?申報(bào)單》?，經(jīng)規(guī)定?的審批人?審批后，?由本部門?文員于每?周六下午?交至人力?資源中心?，作為考?勤的依據(jù)?。如因特?急事而無(wú)?法預(yù)先填?單者，可?事先電話?知會(huì)人事?部門，待?出差返回?后及時(shí)補(bǔ)?卡。補(bǔ)卡?時(shí)間為每?周六下午?。4.?7每月_?___日?，各部門?文員到人?力資源中?心領(lǐng)取考?勤卡，按?員工工號(hào)?填寫下月?考勤卡，?于每月末?前一天晚?上依位插?入本部門?區(qū)域。每?月于__?__號(hào)將?上月考勤?卡送交人?力資源中?心，并附?考勤原始?報(bào)表。?4.8在?市內(nèi)辦理?公務(wù)不能?按時(shí)打卡?或已按時(shí)?上、下班?但忘記打?卡者，須?在次日填?寫《出勤?解釋單》?，集團(tuán)總?部經(jīng)理級(jí)?以下員工?由部門經(jīng)?理初核，?主管副總?/總監(jiān)審?核，人力?資源中心?總監(jiān)批準(zhǔn)?；集團(tuán)總?部經(jīng)理級(jí)?（含）以?上員工由?主管副總?/總監(jiān)初?核，人力?資源中心?總監(jiān)審核?，集團(tuán)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。下屬公?司員工由?部門經(jīng)理?初核，行?政人事部?經(jīng)理審核?，下屬公?司總經(jīng)理?批準(zhǔn)。并?交人事部?門備案，?否則作缺?勤處理。?4.9?因公外出?當(dāng)天不能?往返的為?出差。出?差人員須?提前填寫?《因公出?差申報(bào)單?》一式兩?份，集團(tuán)?總部經(jīng)理?級(jí)以下員?工由部門?經(jīng)理初核?，主管副?總/總監(jiān)?審核，人?力資源中?心總監(jiān)批?準(zhǔn)；集團(tuán)?總部經(jīng)理?級(jí)（含）?以上員工?由主管副?總/總監(jiān)?初核，人?力資源中?心總監(jiān)審?核，集團(tuán)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)；集團(tuán)?總部副總?級(jí)（含）?以上員工?及下屬公?司總經(jīng)理?由人力資?源中心總?監(jiān)初核，?集團(tuán)總經(jīng)?理審核，?集團(tuán)董事?長(zhǎng)批準(zhǔn)。?下屬公司?員工由部?門經(jīng)理初?核，行政?人事部經(jīng)?理審核，?下屬公司?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。并交?人事部門?備案，否?則作缺勤?處理。?4.10?需到國(guó)外?出差的，?出差人員?須提前填?寫《因公?出差申報(bào)?單》一式?兩份，并?附申請(qǐng)報(bào)?告（說(shuō)明?內(nèi)容、目?的、地點(diǎn)?、時(shí)間、?費(fèi)用預(yù)算?等），由?集團(tuán)總經(jīng)?理審核，?集團(tuán)董事?長(zhǎng)批準(zhǔn)。?5、請(qǐng)?假流程?5.1員?工請(qǐng)假必?須填寫《?請(qǐng)假申請(qǐng)?單》，并?在批準(zhǔn)后?交人事部?門備案，?未在人事?部門備案?的請(qǐng)假無(wú)?效，強(qiáng)行?請(qǐng)假作曠?工處理。?5.2?集團(tuán)總部?經(jīng)理級(jí)以?下員工請(qǐng)?假三天（?含）以下?由部門經(jīng)?理初核，?主管副總?/總監(jiān)復(fù)?核，人力?資源中心?總監(jiān)批準(zhǔn)?；集團(tuán)總?部經(jīng)理級(jí)?以下員工?請(qǐng)假三天?以上由部?門經(jīng)理初?核，主管?副總/總?監(jiān)復(fù)核，?人力資源?中心總監(jiān)?審核，集?團(tuán)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。并?交人力資?源中心備?案。5?.3集團(tuán)?總部經(jīng)理?級(jí)（含）?以上員工?請(qǐng)假三天?（含）以?下由主管?副總/總?監(jiān)審核，?人力資源?中心總監(jiān)?批準(zhǔn)；集?團(tuán)總部經(jīng)?理級(jí)（含?）以上員?工請(qǐng)假三?天以上由?主管副總?/總監(jiān)初?核，人力?資源中心?總監(jiān)審核?，集團(tuán)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。并交人?力資源中?心備案。?5.4?集團(tuán)總部?副總級(jí)（?含）以上?員工及下?屬公司總?經(jīng)理請(qǐng)假?報(bào)人力資?源中心總?監(jiān)審核，?集團(tuán)總經(jīng)?理復(fù)核，?集團(tuán)董事?長(zhǎng)批準(zhǔn)。?并交人事?部門備案?。5.?5下屬公?司員工請(qǐng)?假由部門?經(jīng)理初核?，行政人?事部經(jīng)理?審核，下?屬公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。并交行?政人事部?備案。?5.6員?工請(qǐng)產(chǎn)假?必須提前?三十天向?人事部門?申請(qǐng)，并?附醫(yī)院或?____?相關(guān)證明?。未辦?理銷假手?續(xù)者假期?內(nèi)上班不?計(jì)工資，?超假但未?辦理續(xù)假?手續(xù)者以?曠工論。?第1文?秘6、?缺勤處理?6.1?遲到、早?退公司考?勤管理制?度者，_?___分?鐘以內(nèi)每?次扣薪_?___元?，___?_分鐘以?內(nèi)的每次?扣薪__?__元，?____?分鐘以內(nèi)?的每次扣?薪___?_元。每?個(gè)季度考?勤有遲到?、早退記?錄，將不?能獲得年?度的晉職?、晉級(jí)資?格。6?.2當(dāng)月?忘記打卡?超過(guò)一次?（含）以?上，沒有?合理理由?的；遲到?或早退_?___分?鐘（含）?以上的；?沒有事先?請(qǐng)假或請(qǐng)?假未經(jīng)批?準(zhǔn)擅離工?作崗位的?，以曠工?論。6?.3無(wú)故?不上班或?故意不打?卡者作曠?工處理，?當(dāng)日曠工?____?小時(shí)以內(nèi)?的計(jì)半天?曠工，_?___小?時(shí)以內(nèi)的?計(jì)全天曠?工。曠工?扣當(dāng)天工?資總數(shù)并?進(jìn)行相關(guān)?的行政處?罰，曠工?一天扣薪?____?元，曠工?二天扣薪?____?元，依此?類推。連?續(xù)曠工三?天或全年?累計(jì)曠工?達(dá)四天者?作自動(dòng)離?職處理，?將予以解?除勞動(dòng)合?同，不計(jì)?發(fā)當(dāng)月工?資，不做?任何經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?7、加班?管理_?___公?司提倡高?效運(yùn)作，?員工的本?職工作應(yīng)?于正常上?班時(shí)間內(nèi)?完成，不?得故意拖?延。7?.2實(shí)際?加班時(shí)間?應(yīng)與考勤?紀(jì)錄相符?，加班工?資計(jì)算以?考勤紀(jì)錄?為準(zhǔn)。如?有加班考?勤紀(jì)錄而?實(shí)際并未?加班的，?視情節(jié)輕?重對(duì)相關(guān)?責(zé)任人進(jìn)?行扣薪5?0—__?__元的?處罰。?7.3員?工加班需?提前半天?提出申請(qǐng)?，詳細(xì)填?寫《加班?申請(qǐng)單》?，經(jīng)部門?經(jīng)理審核?，主管（?副）總經(jīng)?理/總監(jiān)?批準(zhǔn)后交?人事部門?備案，未?經(jīng)批準(zhǔn)而?擅自加班?的，公司?不予計(jì)算?加班費(fèi)。?如加班時(shí)?間與所填?報(bào)時(shí)間不?符的，部?門經(jīng)理需?在次日上?午補(bǔ)填《?加班申請(qǐng)?單》，經(jīng)?相關(guān)負(fù)責(zé)?人審批后?交人事部?門備案。?7.4?如確因工?作需要，?符合以下?條件并經(jīng)?過(guò)相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)審批的?，可計(jì)為?加班：?7.5下?列情況不?屬于加班?：第1?文秘7?.6加班?工資計(jì)算?8、其?他8.?1本制度?解釋權(quán)歸?集團(tuán)人力?資源中心?。8.?2本制度?應(yīng)與相關(guān)?的人事管?理制度配?套實(shí)施。?8.3?本制度自?簽發(fā)之日?起執(zhí)行，?以往如有?與此制度?相抵觸者?，以此為?準(zhǔn)。公?司考勤管?理制度標(biāo)?準(zhǔn)范文（?五）1?.1為了?確保出勤?的準(zhǔn)確統(tǒng)?計(jì)，維持?公司正常?的工作秩?序，特制?定本制度?。1.?2本制度?適用于集?團(tuán)各職能?部門及下?屬公司。?2、考?勤方式及?對(duì)象2.?1集團(tuán)總?部及下屬?公司均使?用卡鐘進(jìn)?行打卡考?勤。2?.2集團(tuán)?總部副總?級(jí)以下員?工、下屬?公司副總?經(jīng)理級(jí)以?下員工為?考勤對(duì)象?。集團(tuán)及?下屬公司?經(jīng)理級(jí)（?含）以上?員工每天?打卡二次?（上下班?各一次）?，集團(tuán)及?下屬公司?經(jīng)理級(jí)以?下員工每?天打卡四?次（上午?上班、上?午下班、?下午上班?、下午下?班各一次?）。文秘?資源網(wǎng)?2.3市?場(chǎng)業(yè)務(wù)人?員在公司?上班應(yīng)照?常打卡，?出差的人?員憑《因?公出差申?報(bào)單》記?錄考勤。?3、工?作時(shí)間?集團(tuán)總部?實(shí)行六天?工作制。?上班時(shí)間?為：上午?8：00?—12：?00，下?午13：?30—1?7：30?。集團(tuán)的?某些特殊?崗位及下?屬公司可?依據(jù)營(yíng)業(yè)?特點(diǎn)、工?作崗位性?質(zhì)調(diào)整上?班時(shí)間和?休息時(shí)間?，報(bào)集團(tuán)?人力資源?中心審批?并備案。?4、打?卡管理?4.1代?人或授人?打卡者，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?即予以記?大過(guò)處分?，再次發(fā)?現(xiàn)即予以?開除。?____?人事部門?負(fù)責(zé)考勤?制度的執(zhí)?行與考勤?的管理工?作，考勤?結(jié)果直接?與工資掛?勾。4?.3不得?擅自更改?考勤記錄?，違者扣?薪___?_元/次?。4.?4員工在?打卡時(shí)，?應(yīng)自覺遵?守秩序，?打卡完畢?將卡依位?插入本部?門區(qū)域，?不得亂放?。4.?5因卡鐘?出現(xiàn)故障?而不能正?常打卡，?由人事部?門登記上?下班時(shí)間?。4.?6因公出?差若預(yù)計(jì)?會(huì)影響正?常打卡者?，須填寫?《因公出?差申報(bào)單?》，經(jīng)規(guī)?定的審批?人審批后?，由本部?門文員于?每周六下?午交至人?力資源中?心，作為?考勤的依?據(jù)。如因?特急事而?無(wú)法預(yù)先?填單者，?可事先電?話知會(huì)人?事部門，?待出差返?回后及時(shí)?補(bǔ)卡。補(bǔ)?卡時(shí)間為?每周六下?午。4?.7每月?____?日，各部?門文員到?人力資源?中心領(lǐng)取?考勤卡，?按員工工?號(hào)填寫下?月考勤卡?，于每月?末前一天?晚上依位?插入本部?門區(qū)域。?每月于_?___號(hào)?將上月考?勤卡送交?人力資源?中心，并?附考勤原?始報(bào)表。?4.8?在市內(nèi)辦?理公務(wù)不?能按時(shí)打?卡或已按?時(shí)上、下?班但忘記?打卡者，?須在次日?填寫《出?勤解釋單?》，集團(tuán)?總部經(jīng)理?級(jí)以下員?工由部門?經(jīng)理初核?，主管副?總/總監(jiān)?審核，人?力資源中?心總監(jiān)批?準(zhǔn)；集團(tuán)?總部經(jīng)理?級(jí)（含）?以上員工?由主管副?總/總監(jiān)?初核，人?力資源中?心總監(jiān)審?核，集團(tuán)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。下屬?公司員工?由部門經(jīng)?理初核，?行政人事?部經(jīng)理審?核，下屬?公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?并交人事?部門備案?，否則作?缺勤處理?。4.?9因公外?出當(dāng)天不?能往返的?為出差。?出差人員?須提前填?寫《因公?出差申報(bào)?單》一式?兩份，集?團(tuán)總部經(jīng)?理級(jí)以下?員工由部?門經(jīng)理初?核，主管?副總/總?監(jiān)審核，?人力資源?中心總監(jiān)?批準(zhǔn)；集?團(tuán)總部經(jīng)?理級(jí)（含?）以上員?工由主管?副總/總?監(jiān)初核，?人力資源?中心總監(jiān)?審核，集?團(tuán)總經(jīng)理?批準(zhǔn)；集?團(tuán)總部副?總級(jí)（含?）以上員?工及下屬?公司總經(jīng)?理由人力?資源中心?總監(jiān)初核?，集團(tuán)總?經(jīng)理審核?，集團(tuán)董?事長(zhǎng)批準(zhǔn)?。下屬公?司員工由?部門經(jīng)理?初核，行?政人事部?經(jīng)理審核?，下屬公?司總經(jīng)理?批準(zhǔn)。并?交人事部?門備案，?否則作缺?勤處理。?4.1?0需到國(guó)?外出差的?，出差人?員須提前?填寫《因?公出差申?報(bào)單》一?式兩份，?并附申請(qǐng)?報(bào)告（說(shuō)?明內(nèi)容、?目的、地?點(diǎn)、時(shí)間?、費(fèi)用預(yù)?算等），?由集團(tuán)總?經(jīng)理審核?，集團(tuán)董?事長(zhǎng)批準(zhǔn)?。5、?請(qǐng)假流程?5.1?員工請(qǐng)假?必須填寫?《請(qǐng)假申?請(qǐng)單》，?并在批準(zhǔn)?后交人事?部門備案?，未在人?事部門備?案的請(qǐng)假?無(wú)效，強(qiáng)?行請(qǐng)假作?曠工處理?。5.?2集團(tuán)總?部經(jīng)理級(jí)?以下員工?請(qǐng)假三天?（含）以?下由部門?經(jīng)理初核?，主管副?總/總監(jiān)?復(fù)核，人?力資源中?心總監(jiān)批?準(zhǔn)；集團(tuán)?總部經(jīng)理?級(jí)以下員?工請(qǐng)假三?天以上由?部門經(jīng)理?初核，主?管副總/?總監(jiān)復(fù)核?，人力資?源中心總?監(jiān)審核，?集團(tuán)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?并交人力?資源中心?備案。?5.3集?團(tuán)總部經(jīng)?理級(jí)（含?）以上員?工請(qǐng)假三?天（含）?以下由主?管副總/?總監(jiān)審核?，人力資?源中心總?監(jiān)批準(zhǔn)；?集團(tuán)總部?經(jīng)理級(jí)（?含）以上?員工請(qǐng)假?三天以上?由主管副?總/總監(jiān)?初核，人?力資源中?心總監(jiān)審?核，集團(tuán)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。并交?人力資源?中心備案?。5.?4集團(tuán)總?部副總級(jí)?（含）以?上員工及?下屬公司?總經(jīng)理請(qǐng)?假報(bào)人力?資源中心?總監(jiān)審核?，集團(tuán)總?經(jīng)理復(fù)核?，集團(tuán)董?事長(zhǎng)批準(zhǔn)?。并交人?事部門備?案。5?.5下屬?公司員工?請(qǐng)假由部?門經(jīng)理初?核，行政?人事部經(jīng)?理審核，?下屬公司?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。并交?行政人事?部備案。?5.6?員工請(qǐng)產(chǎn)?假必須提?前三十天?向人事部?門申請(qǐng)，?并附醫(yī)院?或___?_相關(guān)證?明。未?辦理銷假?手續(xù)者假?期內(nèi)上班?不計(jì)工資?，超假但?未辦理續(xù)?假手續(xù)者?以曠工論?。6、?缺勤處理?6.1?遲到、早?退者，_?___分?鐘以內(nèi)每?次扣薪_?___元?，___?_分鐘以?內(nèi)的每次?扣薪__?__元，?____?分鐘以內(nèi)?的每次扣?薪___?_元。每?個(gè)季度考?勤有遲到?、早退記?錄，將不?能獲得年?度的晉職?、晉級(jí)資?格。6?.2當(dāng)月?忘記打卡?超過(guò)一次?（含）以?上，沒有?合理理由?的；遲到?或早退_?___分?鐘（含）?以上的；?沒有事先?請(qǐng)假或請(qǐng)?假未經(jīng)批?準(zhǔn)擅離工?公司考勤?管理制度?公司考勤?管理制度?內(nèi)容加載?中...?作崗位的?，以曠工?論。6?.3無(wú)故?不上班或?故意不打?卡者作曠?工處理，?當(dāng)日曠工?____?小時(shí)以內(nèi)?的計(jì)半天?曠工，_?___小?時(shí)以內(nèi)的?計(jì)全天曠?工。曠工?扣當(dāng)天工?資總數(shù)并?進(jìn)行相關(guān)?的行政處?罰，曠工?一天扣薪?____?元，曠工?二天扣薪?____?元，依此?類推。連?續(xù)曠工三?天或全年?累計(jì)曠工?達(dá)四天者?作自動(dòng)離?職處理，?將予以解?除勞動(dòng)合?同，不計(jì)?發(fā)當(dāng)月工?資，不做?任何經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?7、加班?管理_?___公?司提倡高?效運(yùn)作，?員工的本?職工作應(yīng)?于正常上?班時(shí)間內(nèi)?完成，不?得故意拖?延。7?.2實(shí)際?加班時(shí)間?應(yīng)與考勤?紀(jì)錄相符?，加班工?資計(jì)算以?考勤紀(jì)錄?為準(zhǔn)。如?有加班考?勤紀(jì)錄而?實(shí)際并未?加班的，?視情節(jié)輕?重對(duì)相關(guān)?責(zé)任人進(jìn)?行扣薪5?0—__?__元的?處罰。?7.3員?工加班需?提前半天?提出申請(qǐng)?，詳細(xì)填?寫《加班?申請(qǐng)單》?，經(jīng)部門?經(jīng)理審核?，主管（?副）總經(jīng)?理/總監(jiān)?批準(zhǔn)后交?人事部門?備案，未?經(jīng)批準(zhǔn)而?擅自加班?的，公司?不予計(jì)算?加班費(fèi)。?如加班時(shí)?間與所填?報(bào)時(shí)間不?符的，部?門經(jīng)理需?在次日上?午補(bǔ)填《?加班申請(qǐng)?單》，經(jīng)?相關(guān)負(fù)責(zé)?人審批后?交人事部?門備案。?7.4?如確因工?作需要，?符合以下?條件并經(jīng)?過(guò)相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)審批的?，可計(jì)為?加班：?7.5下?列情況不?屬于加班?：7.?6加班工?資計(jì)算?8、其他?8.1?本制度解?釋權(quán)歸集?團(tuán)人力資?源中心。?8.2?本制度應(yīng)?與相關(guān)的?人事管理?制度配套?實(shí)施。?8.3本?制度自簽?發(fā)之日起?執(zhí)行，以?往如有與?此制度相?抵觸者，?以此為準(zhǔn)?。公司?考勤管理?制度標(biāo)準(zhǔn)?范文（六?）公司?自___?_年__?__月_?___日?起實(shí)行全?員指紋考?勤（起航?項(xiàng)目除外?），為規(guī)?范公司勞?動(dòng)考勤管?理，促使?員工自覺?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，特?就員工考?勤管理、?請(qǐng)假流程?和加班管?理作出如?下規(guī)范：?一、考?勤規(guī)范?1.1適?用范圍?指紋考勤?適用于公?司全體員?工。1?.2權(quán)限?職責(zé)公?司人力資?源部門負(fù)?責(zé)對(duì)全體?員工考勤?打卡的督?察、審核?、統(tǒng)計(jì)和?獎(jiǎng)懲工作?。每月對(duì)?公司全體?員工考勤?情況進(jìn)行?匯總后報(bào)?總經(jīng)理審?批，審批?確認(rèn)后進(jìn)?行工資核?算。公?司法務(wù)部?門負(fù)責(zé)每?月每周一?從電腦中?提取公司?、各物業(yè)?點(diǎn)原始考?勤記錄。?1.3?出勤時(shí)間?公司每?周實(shí)行_?___天?工作制?上午：9?：00-?12：0?0，下午?：13：?00-1?7：30?（工程?、物業(yè)現(xiàn)?場(chǎng)員工按?內(nèi)部排班?規(guī)定執(zhí)行?，不參照?公司出勤?時(shí)間）?1.4指?紋打卡?作為公司?員工，有?義務(wù)按照?公司規(guī)定?的工作時(shí)?間出勤，?按時(shí)上下?班，不遲?到、不早?退、不曠?工。員?工應(yīng)于每?日上下班?主動(dòng)指紋?打卡。?如因工作?原因確實(shí)?無(wú)法打卡?者，應(yīng)事?先打電話?并短信報(bào)?請(qǐng)部門負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?和報(bào)備，?回公司時(shí)?在前臺(tái)外?出登記表?上如實(shí)登?記，否則?按事假處?理；如?在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)忘記?打卡者，?視同遲到?處理或曠?工處理。?上班忘記?打卡，下?班又忘記?打卡者，?按照曠工?處理。?1.5考?勤核對(duì)簽?字人力?資源部門?自___?_年__?__月起?，每月按?周根據(jù)考?勤機(jī)數(shù)據(jù)?、外出登?記表和請(qǐng)?假單匯總?核實(shí)上周?各部門考?勤，無(wú)法?查實(shí)的考?勤記錄由?人力資源?部統(tǒng)一下?發(fā)表單給?當(dāng)事人簽?字確認(rèn)，?并請(qǐng)部門?負(fù)責(zé)人核?實(shí)簽字，?經(jīng)查忘打?卡、無(wú)法?打卡之申?請(qǐng)如有不?實(shí)，當(dāng)日?以曠工處?理，其簽?字負(fù)責(zé)人?視情節(jié)輕?重酌以連?帶處理。?各物業(yè)?指紋考勤?由法務(wù)每?月每周一?去項(xiàng)目現(xiàn)?場(chǎng)電腦中?提取考勤?記錄。?1.6遲?到、早退?、曠工?員工在規(guī)?定上班時(shí)?間后到崗?的視為遲?到，在規(guī)?定下班時(shí)?間前離崗?的視為早?退（特殊?情況下有?登記和部?門負(fù)責(zé)人?簽字確認(rèn)?的除外）?。遲到?____?分鐘之內(nèi)?的，需在?前臺(tái)登記?表中登記?，則免于?處罰，遲?到或早退?____?分鐘之內(nèi)?的罰款_?___元?/次，_?___分?鐘至__?__小時(shí)?之內(nèi)的罰?款___?_元/次?，___?_小時(shí)以?上的按曠?工處理（?按本人日?工資的_?___倍?進(jìn)行處罰?）。當(dāng)月?遲到__?__分鐘?之內(nèi)超過(guò)?三次的，?每次按_?___元?處罰。?未經(jīng)準(zhǔn)假?或假期屆?滿未獲續(xù)?假而擅自?不上班者?，以曠工?論處；_?___個(gè)?月內(nèi)連續(xù)?曠工__?__天、?____?個(gè)月內(nèi)累?計(jì)曠工_?___天?、___?_年內(nèi)累?計(jì)曠工超?過(guò)___?_天者，?按自動(dòng)離?職論處。?1.7?特殊人員?考勤管理?公司工?管中心總?監(jiān)、副總?監(jiān)及設(shè)計(jì)?部、成本?部、采購(gòu)?部全體員?工均需在?公司本部?指紋打卡?，項(xiàng)目部?人員均需?在項(xiàng)目工?作地物業(yè)?按實(shí)指紋?打卡（如?工管中心?除項(xiàng)目部?員工當(dāng)日?外出去項(xiàng)?目地，應(yīng)?至項(xiàng)目地?物業(yè)指紋?打卡，人?力資源部?門將每月?對(duì)工管中?心考勤員?提供的考?勤記錄進(jìn)?行核實(shí)）?公司營(yíng)?銷管理中?心全體員?工（包括?老年管理?中心營(yíng)銷?人員），?如外出拜?訪登記，?應(yīng)至人力?資源部門?填寫專門?表格，并?請(qǐng)部門負(fù)?責(zé)人簽字?確認(rèn)（表?格中需如?實(shí)填寫拜?訪客戶的?各類信息?），人力?資源部門?每月不定?期以滿意?度調(diào)查等?形式回訪?客戶，對(duì)?外出情況?予以核實(shí)?，外出記?錄如有不?實(shí)，經(jīng)核?實(shí)后，將?對(duì)當(dāng)事人?處以曠工?一日的處?罰，其簽?字負(fù)責(zé)人?視情節(jié)輕?重酌以連?帶處理。?二、請(qǐng)?假流程規(guī)?范目前?公司員工?請(qǐng)假主要?分為病假?和事假兩?類，其他?休息休假?流程按照?員工手冊(cè)?執(zhí)行。?1、病假?：1.?1適用范?圍：公司?全體在職?員工1?.2時(shí)間?規(guī)定：職?工病假需?按照國(guó)家?醫(yī)療期有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行1.?3申請(qǐng)程?序與流程?：普通?員工、基?層管理、?中層管理?人員因個(gè)?人健康問?題無(wú)法正?常工作，?均需于病?假休假之?日起__?__日前?向部門最?高負(fù)責(zé)人?（總監(jiān)）?提出申請(qǐng)?，同時(shí)向?人事經(jīng)理?打電話或?____?請(qǐng)假報(bào)備?，審批確?認(rèn)后于到?崗時(shí)攜相?關(guān)證明（?包括休假?審批證明?、醫(yī)療單?位休__?__明）?至人力資?源部門登?記備案；?高層管?理人員因?個(gè)人健康?問題無(wú)法?正常工作?，需于病?假休假之?日起__?__日前?向總經(jīng)理?提出申請(qǐng)?，同時(shí)向?人事經(jīng)理?打電話或?____?報(bào)備，審?批確認(rèn)后?于到崗時(shí)?攜相關(guān)證?明（包括?休假審批?證明、醫(yī)?療單位休?____?明）至人?力資源部?門登記備?案；（?突發(fā)