1/1上市公司員工集體協(xié)議書(shū)上市公司員工集體協(xié)議書(shū):

用人單位名稱(蓋章)：__________

用人單位首席代表：______________

職工首席代表：__________________

第一條總則

1、為保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定進(jìn)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)用人單位與用人單位工會(huì)(未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推舉，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表)公平協(xié)商，簽訂集體合同。

2、集體合同是雙方促進(jìn)用人單位進(jìn)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必需遵守的行為準(zhǔn)則，對(duì)用人單位和全體職工具有法律約束力。

3、用人單位行政應(yīng)與用人單位工會(huì)建立公平協(xié)商機(jī)制，形成定期進(jìn)行協(xié)商會(huì)議制度，協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行公平協(xié)商。就集體合同的履行狀況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

4、用人單位與用人單位工會(huì)進(jìn)行公平協(xié)商、簽訂集體合同必需遵循相互敬重、公平協(xié)商、誠(chéng)懇守信、公正合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。

5、用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同中商定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

第二條勞動(dòng)合同管理

1、用人單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與職工在勞動(dòng)合同中有商定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。用人單位工會(huì)應(yīng)關(guān)心、指導(dǎo)職工與用人單位就商定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行狀況。

2、勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成肯定的工作為期限。

3、勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商全都的原則，不得違反國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。

4、用人單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中商定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

第三條勞動(dòng)酬勞

1、用人單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的工資安排方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò)，依據(jù)“按勞安排、效率優(yōu)先、兼顧公正”的原則及用人單位的經(jīng)濟(jì)效益狀況，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，適時(shí)提高職工工資收入水平。

2、用人單位于每月______日前以法定貨幣形式向職工支付工資或托付銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工供應(yīng)一份其本人的工資清單。

3、職工工資中除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。

4、用人單位應(yīng)建立工資公平協(xié)商機(jī)制。用人單位內(nèi)部工資安排制度、安排方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等，由用人單位工會(huì)與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會(huì)代表職工在每年初，依據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復(fù)。

5、用人單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人緣由造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未供應(yīng)正常勞動(dòng)的不適用本條款。

第四條工作時(shí)間和休息休假

1、用人單位對(duì)計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)需要不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位或工種，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并告知職工。

2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位、工種的職工，用人單位實(shí)行集中工作、集中休息或輪換休息的方法支配職工休息。

3、確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工和用人單位工會(huì)協(xié)商后，可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特別緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)酬勞按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。

4、職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒(méi)有商定的，根據(jù)用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

第五條保險(xiǎn)與福利

1、用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。用人單位工會(huì)幫助用人單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。

2、用人單位應(yīng)制造條件，為職工供應(yīng)集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。用人單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會(huì)提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。

3、用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的______%提取職工福利費(fèi)用，由用人單位工會(huì)幫助用人單位合理支配使用，用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助用人單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。

4、用人單位應(yīng)逐步改善并進(jìn)展職工文化設(shè)施和交通、膳食等條件，供應(yīng)其他與用人單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

5、職工患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供給直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六條勞動(dòng)平安衛(wèi)生

1、用人單位應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取平安環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。

2、用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和平安衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，用人單位工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)和進(jìn)行監(jiān)督。

3、用人單位對(duì)特別作業(yè)崗位的人員必需進(jìn)行特地培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會(huì)發(fā)覺(jué)用人單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)覺(jué)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命平安時(shí)，有權(quán)建議用人單位解決和組織職工撤離危急現(xiàn)場(chǎng)。

4、用人單位應(yīng)依據(jù)季節(jié)變化，實(shí)行詳細(xì)措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特別狀況下，用人單位工會(huì)應(yīng)建議用人單位削減職工工作時(shí)間，用人單位應(yīng)予以考慮。

5、用人單位依據(jù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。

6、用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每______年(季度)定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對(duì)全體職工每______年組織全面的體檢。

7、用人單位和用人單位工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理，用人單位工會(huì)應(yīng)支持用人單位對(duì)危及用人單位和職工平安的行為進(jìn)行懲處。

第七條女職工和未成年工特別愛(ài)護(hù)

1、用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、地方政府對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)政策。

2、用人單位禁止支配女職工和未成年工從事國(guó)家禁忌從事的勞動(dòng)。

3、用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動(dòng)合同。

4、用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國(guó)家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。

5、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)未成年工實(shí)行特別愛(ài)護(hù)。

6、用人單位每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。

第八條職業(yè)技能培訓(xùn)

1、用人單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)方案。

2、用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)、連續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)方案的實(shí)施。

3、用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定以工資總額的______%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。用人單位工會(huì)有權(quán)幫助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理支配使用，用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用狀況。

4、用人單位工會(huì)應(yīng)組織或幫助用人單位開(kāi)展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)的教育，鼓舞職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊(duì)伍素養(yǎng)。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，賜予肯定的嘉獎(jiǎng)和補(bǔ)貼。

第九條獎(jiǎng)懲

1、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位與用人單位工會(huì)通過(guò)公平協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必需經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并向全體職工公布后執(zhí)行。

2、用人單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成果的職工賜予榮譽(yù)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

3、用人單位對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工，可分別狀況賜予批判教育，開(kāi)具過(guò)失單或賜予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分。

4、賜予職工處分的，必需查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)用人單位行政會(huì)議集體爭(zhēng)論并征求用人單位工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取受處分職工本人的申辯后，制作處分打算書(shū)，由本人簽收。賜予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必需事先將理由通知用人單位工會(huì)，用人單位工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新討論處理，用人單位應(yīng)當(dāng)討論用人單位工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知用人單位工會(huì)。

5、賜予職工經(jīng)濟(jì)懲罰的，每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的20%。扣除后的工資部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十條合同的履行、監(jiān)督

1、有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

(1)雙方協(xié)商全都的；

(2)集體合同商定的變更或者解除條件消失的；

(3)訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使集體合同無(wú)法履行；

(4)因不行抗力致使集體合同無(wú)法履行的；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進(jìn)行。

2、有下列情形之一的，集體合同終止：

(1)用人單位依法破產(chǎn)、解散的；

(2)集體合同期滿或者雙方商定的終止條件消失的；

(3)集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。

3、集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應(yīng)當(dāng)自解除、終止集體合同之日起十日內(nèi)報(bào)送用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門備案。

4、在集體合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，集體合同據(jù)此商定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

5、變更或解除集體合同的程序，依據(jù)簽訂集體合同的公平協(xié)商程序進(jìn)行。因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按《工會(huì)法》規(guī)定的程序辦理。

6、任何一方違反集體合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

7、集體合同條款與國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

8、集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會(huì)雙方應(yīng)依據(jù)新頒布的法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商全都，對(duì)有關(guān)條款作相應(yīng)修改。

9、集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內(nèi)容的，按規(guī)定報(bào)送當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門。

10、集體合同雙方根據(jù)規(guī)定，建立集體合同履行狀況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議報(bào)告一次集體合同履行狀況。

第十一條附則

1、集體合同有效期為_(kāi)_____年。

2、集體合同草案經(jīng)職工代表