勞動(dòng)用工管理業(yè)務(wù)流程一、業(yè)務(wù)目標(biāo)1．不斷改進(jìn)和完善制度化、規(guī)范化、流程化和動(dòng)態(tài)化的勞動(dòng)用工管理模式，提升管理水平，優(yōu)化人員配置，節(jié)約經(jīng)營(yíng)成本；2．遵守并正確運(yùn)用國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，合理并有效規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；3．不斷提高用人單位的法律意識(shí)，提升責(zé)任部門的業(yè)務(wù)水平和管理能力，確保用工風(fēng)險(xiǎn)的有效管控。二、業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)1．勞動(dòng)關(guān)系惡化，造成員工隊(duì)伍不穩(wěn)定，給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)；2．勞動(dòng)用工得不到科學(xué)有效的管控，可能造成管理混亂，員工失去約束，工作效率低下，經(jīng)營(yíng)成本增加；3．勞動(dòng)用工觸犯國(guó)家及地方的法律法規(guī)，可能使企業(yè)遭受外部處罰，給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)損失。三、業(yè)務(wù)范圍該子流程主要描述了公司勞動(dòng)用工管理中的勞動(dòng)合同管理及用工過(guò)程管控的相關(guān)業(yè)務(wù)流程，具體闡述了勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、解除、終止及公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)等方面的業(yè)務(wù)流程，在勞動(dòng)用工管理的相關(guān)業(yè)務(wù)流程中確保不相容職責(zé)相互分離。四、業(yè)務(wù)流程描述1．勞動(dòng)合同訂立程序入職人員資格審查。經(jīng)理辦公室按照招聘和錄用條件對(duì)擬簽訂勞動(dòng)合同人員進(jìn)行資格審查，并確定擬簽人員的合同簽訂期限、崗位、應(yīng)增加的附屬條款等，提交公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。組織員工簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)理辦公室通知項(xiàng)目或部室領(lǐng)取勞動(dòng)合同文本，并讓其負(fù)責(zé)完成勞動(dòng)合同填寫、相關(guān)資料收取、《新簽勞動(dòng)合同人員基本信息登記表》填寫等工作，按限定時(shí)限要求，將勞動(dòng)合同及相關(guān)資料報(bào)送經(jīng)理辦公室。經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)匯總勞動(dòng)合同及相關(guān)資料，并報(bào)集團(tuán)人力資源部。勞動(dòng)合同鑒證生效后，一份由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)存入員工人事檔案，另一份發(fā)放給個(gè)人保管，特殊情況下，經(jīng)勞動(dòng)合同簽訂者本人同意，個(gè)人勞動(dòng)合同可以由經(jīng)理辦公室統(tǒng)一保管。2．勞動(dòng)合同續(xù)訂程序制定續(xù)訂實(shí)施方案。集團(tuán)公司人力資源部制定續(xù)訂勞動(dòng)合同實(shí)施方案，明確續(xù)訂勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法等計(jì)劃措施，經(jīng)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。送達(dá)續(xù)訂通知。經(jīng)理辦公室提前一個(gè)月通知員工勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，員工同意續(xù)訂的，應(yīng)在《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》上簽字。上級(jí)主管審查。項(xiàng)目或部室審查員工續(xù)訂資格，簽署是否同意續(xù)訂意見(jiàn)并提交經(jīng)理辦公室。用人單位審查。經(jīng)理辦公室匯總整理上報(bào)續(xù)訂意見(jiàn)，審查員工是否符合續(xù)訂條件，形成續(xù)訂勞動(dòng)合同人員方案連同《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》報(bào)本單位負(fù)責(zé)人審核。部室負(fù)責(zé)人可直接在《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》上簽署意見(jiàn)。經(jīng)理辦公室要將續(xù)訂勞動(dòng)合同人員方案及《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》在勞動(dòng)合同到期前的5個(gè)工作日之內(nèi)報(bào)送到集團(tuán)公司人力資源部。勞動(dòng)合同續(xù)訂。集團(tuán)同意予以續(xù)訂勞動(dòng)合同后，經(jīng)理辦公室組織員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并匯總填寫《勞動(dòng)合同續(xù)訂人員基本信息登記表》報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。勞動(dòng)合同鑒證存檔。集團(tuán)公司人力資源部到市人社局辦理《勞動(dòng)合同》鑒證手續(xù)，并按本業(yè)務(wù)流程1.4規(guī)定發(fā)放和存檔。3．勞動(dòng)合同期滿終止程序提出終止意見(jiàn)。員工自愿放棄與集團(tuán)公司續(xù)訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)理辦公室必須讓本人在《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》上簽字；集團(tuán)公司不同意續(xù)訂的，經(jīng)理辦公室需書(shū)面通知員工，并要求其在《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》上簽字認(rèn)可，《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》存檔聯(lián)報(bào)集團(tuán)公司人力資源部存檔。離職交接。項(xiàng)目部或部室與終止人辦理交接手續(xù)，其它相關(guān)部門予以配合。財(cái)務(wù)賬目要及時(shí)清理并凍結(jié)；借用物品、資料、證書(shū)等單位財(cái)物要清查交接歸還；對(duì)需要審計(jì)的，應(yīng)進(jìn)行離職審計(jì)；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，應(yīng)安排脫密期。交接完畢后填寫《遺留問(wèn)題清理登記表》，離職人員所在項(xiàng)目部或部室在其離職后5日內(nèi)報(bào)經(jīng)理辦公室。辦理終止手續(xù)。對(duì)沒(méi)有遺留問(wèn)題的，離職人員所在項(xiàng)目部或部室必須讓終止人員在《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》簽字，由經(jīng)理辦公室上報(bào)集團(tuán)人力資源部后向市人社局辦理移交檔案、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。4．勞動(dòng)合同解除程序員工辭職程序提出辭職申請(qǐng)。員工辭職時(shí)，必須寫出書(shū)面辭職報(bào)告，需提前30天遞交辭職報(bào)告。辭職報(bào)告應(yīng)寫明因個(gè)人原因而主動(dòng)辭職。辭職報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括辭職原因、辭職日期、辭職人簽名。提交上級(jí)主管。項(xiàng)目部或部室收到辭職報(bào)告后，其負(fù)責(zé)人應(yīng)與辭職人談話并結(jié)合實(shí)際決定是否在本單位或部門內(nèi)挽留，同意辭職的，需在辭職報(bào)告上簽署意見(jiàn)，在3個(gè)工作日之內(nèi)將辭職報(bào)告、談話記錄、調(diào)查報(bào)告上報(bào)經(jīng)理辦公室。用人單位審核。經(jīng)理辦公室收到員工辭職報(bào)告后，應(yīng)立即與申請(qǐng)人溝通并結(jié)合實(shí)際決定是否在本單位內(nèi)挽留調(diào)整，同意辭職的，需由公司行政負(fù)責(zé)人在辭職報(bào)告上簽署意見(jiàn)，在7個(gè)工作日之內(nèi)將辭職報(bào)告、談話記錄及調(diào)查報(bào)告報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。調(diào)查報(bào)告應(yīng)詳細(xì)寫明員工辭職的真實(shí)原因、工資發(fā)放情況、是否進(jìn)行離職審計(jì)、有無(wú)違紀(jì)行為等。離職交接。經(jīng)理辦公室按本流程“3.2款”規(guī)定辦理交接。交接完畢后，經(jīng)理辦公室及相關(guān)項(xiàng)目、部室出具《遺留問(wèn)題清理登記表》，辭職人持《遺留問(wèn)題清理登記表》到集團(tuán)公司人力資源部辦理離職手續(xù)。員工擅自離職程序擅自離職確認(rèn)。擅自離職指未按本流程“4.1款”規(guī)定辦理辭職手續(xù)而離開(kāi)工作崗位的行為。用人單位要嚴(yán)格考勤，及時(shí)動(dòng)態(tài)掌握員工的出勤情況，對(duì)符合擅自離職條件的人員要及時(shí)確認(rèn)。證據(jù)搜集及送達(dá)程序。確認(rèn)員工擅自離職后，員工所屬項(xiàng)目部或部室必須在其離職后7個(gè)工作日之內(nèi)搜集相關(guān)證據(jù)交經(jīng)理辦公室，經(jīng)理辦公室通過(guò)各種渠道送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。搜集的證據(jù)包括員工考勤表、工資發(fā)放記錄、證人證詞、是否另謀工作單位的依據(jù)、對(duì)企業(yè)造成損失的依據(jù)材料等，同時(shí)盤點(diǎn)該員工存在的遺留問(wèn)題，寫出員工離職報(bào)告?！督獬齽趧?dòng)合同通知書(shū)》至少由兩人直接送達(dá)，并讓離職人在《解除合同通知書(shū)》上簽字，對(duì)拒不簽字的，由送達(dá)人在通知書(shū)上注明送達(dá)的事情經(jīng)過(guò)并簽字，并現(xiàn)場(chǎng)照像錄音；家在外省市的，可采取郵寄的方式送達(dá)；對(duì)無(wú)法送達(dá)的，必須進(jìn)行媒體公告。如果項(xiàng)目部或部室存在違法或違反集團(tuán)公司制度的行為，要在1周時(shí)間內(nèi)予以糾正。如果員工給企業(yè)造成較大損失或存在較多遺留問(wèn)題的，要在1年訴訟時(shí)效期內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或法律訴訟。離職資料上報(bào)?！秵T工離職報(bào)告》、《遺留問(wèn)題清理登記表》、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》存檔聯(lián)、郵寄回單、公告報(bào)紙等原件應(yīng)在員工離職后的15個(gè)工作日之內(nèi)報(bào)經(jīng)理辦公室，經(jīng)理辦公室整理匯總后交人力資源部存檔。離職手續(xù)辦理。離職人收到《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》或媒體公告之日起15日之內(nèi)到集團(tuán)公司人力資源部辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，逾期未到者，視同自離職之日起已經(jīng)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同。對(duì)存在遺留問(wèn)題或給企業(yè)造成損失的，離職人應(yīng)先到用人單位進(jìn)行清理或賠償，并將《遺留問(wèn)題清理登記表》報(bào)集團(tuán)公司人力資源部，集團(tuán)公司人力資源部確認(rèn)離職人無(wú)任何遺留問(wèn)題后，向離職人出具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)移交等手續(xù)。員工辭退程序用人單位提出申請(qǐng)。符合下列條件的人員，項(xiàng)目部或部室應(yīng)隨時(shí)或提前30天向經(jīng)理辦公室提交員工辭退申請(qǐng)書(shū)。違法違紀(jì)人員。當(dāng)員工出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，且符合《勞動(dòng)合同》約定，需隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同條件的。不勝任工作人員。不勝任工作，且符合《勞動(dòng)合同》約定，需提前30天通知解除勞動(dòng)合同條件的。醫(yī)療期期滿人員。員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后符合《勞動(dòng)合同》約定，需提前30天通知解除勞動(dòng)合同條件的。辭退審核。經(jīng)理辦公室收到員工辭退申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)在10日內(nèi)根據(jù)申請(qǐng)書(shū)描述的辭退原因、事實(shí)進(jìn)行調(diào)查確認(rèn)，并報(bào)集團(tuán)人力資源部，由集團(tuán)審核。下達(dá)辭退通知。對(duì)集團(tuán)公司同意辭退處理的，經(jīng)理辦公室及所屬項(xiàng)目、部室至少2人直接向員工下達(dá)《員工辭退通知書(shū)》，必須讓員工本人在《員工辭退通知書(shū)》上簽字，對(duì)拒不簽字的，由送達(dá)人在通知書(shū)上注明送達(dá)的事情經(jīng)過(guò)并簽字，并現(xiàn)場(chǎng)照像錄音?！秵T工辭退通知書(shū)》存檔聯(lián)由經(jīng)理辦公室送交集團(tuán)公司人力資源部存檔。辦理交接手續(xù)。經(jīng)理辦公室按本流程“3.2款”規(guī)定辦理交接。員工持《遺留問(wèn)題清理登記表》到集團(tuán)公司人力資源部辦理離職手續(xù)。5．員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。員工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)寫出書(shū)面調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容應(yīng)包括本人的基本情況、調(diào)動(dòng)的真實(shí)原因和理由、意向調(diào)入單位等信息，員工持調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)報(bào)調(diào)出和調(diào)入單位批準(zhǔn)。調(diào)出調(diào)入審查。調(diào)出單位收到調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)安排與申請(qǐng)人談話，確定是否挽留，同意調(diào)出的，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)在調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)上簽署調(diào)出意見(jiàn)。調(diào)入單位收到調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)通過(guò)本人及各種渠道了解申請(qǐng)人情況，同意接收的，應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人在調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)上簽署同意接收意見(jiàn)。申請(qǐng)人持雙方簽字的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)到集團(tuán)公司人力資源部辦理資格審查。出具調(diào)出手續(xù)。集團(tuán)公司人力資源部收到調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)后，根據(jù)申請(qǐng)人調(diào)動(dòng)原因、雙方單位審查意見(jiàn)、集團(tuán)公司掌握信息等提出是否同意調(diào)動(dòng)意見(jiàn)并報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批，同意調(diào)動(dòng)的，集團(tuán)公司人力資源部應(yīng)在2日內(nèi)下達(dá)調(diào)令，不同意調(diào)動(dòng)的繼續(xù)執(zhí)行原合同崗位。交接。在調(diào)令限定時(shí)間內(nèi)，申請(qǐng)人持調(diào)令到調(diào)出單位辦理交接手續(xù)，調(diào)出單位應(yīng)予以監(jiān)督配合，并填寫《遺留問(wèn)題清理登記表》，交接完畢后，申請(qǐng)人持簽字蓋章的《遺留問(wèn)題清理登記表》在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到集團(tuán)公司人力資源部報(bào)到，同時(shí)調(diào)離原崗位。在申請(qǐng)調(diào)動(dòng)期間，交接未完成之前，申請(qǐng)人不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則，集團(tuán)公司將按擅自離職與其解除勞動(dòng)合同。出具調(diào)入手續(xù)。集團(tuán)公司人力資源部審查無(wú)遺留問(wèn)題后出具《員工報(bào)到介紹信》，申請(qǐng)人持介紹信到調(diào)入單位報(bào)到。就職。調(diào)入單位見(jiàn)《員工報(bào)到介紹信》后，根據(jù)工作需要及個(gè)人情況，安排合適的崗位并簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議》。五、業(yè)務(wù)流程圖六公司勞動(dòng)用工管理業(yè)務(wù)流程一勞動(dòng)合同訂立業(yè)務(wù)流程序號(hào)責(zé)任部門/人配合/支持部門不相容職責(zé)監(jiān)督檢查方法及檢查資料關(guān)鍵控制點(diǎn)相關(guān)制度1經(jīng)理辦公室項(xiàng)目、部室、招聘錄用人員審批檢查入職人員是否符合招聘錄用條件，入職人員檔案、證件入職資格審查《員工勞動(dòng)用工管理辦法》2公司分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理辦公室申請(qǐng)入職人員資格審查意見(jiàn)勞動(dòng)合同簽訂審批1.審查招聘和錄用人員資格T3經(jīng)理辦公室項(xiàng)目、部室檢查勞動(dòng)合同填寫是否規(guī)范準(zhǔn)確，勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同文本制定2.對(duì)簽訂勞動(dòng)合同人員審批14市人社局集團(tuán)公司人力資源部勞動(dòng)合同條款是否符合國(guó)家法律法規(guī)鑒證蓋章3.組織勞動(dòng)合同簽訂1*4.勞動(dòng)合同鑒證生效5經(jīng)理辦公室項(xiàng)目、部室檢查是否發(fā)放到位及存檔及時(shí)發(fā)放、存檔1r5.勞動(dòng)合同發(fā)放

存檔業(yè)務(wù)流程序號(hào)責(zé)任部門/人配合/支持部門不相容職責(zé)監(jiān)督檢查方法及檢查資料關(guān)鍵控制點(diǎn)相關(guān)制度1集團(tuán)公司人力資源部市人社局審批檢查續(xù)訂勞動(dòng)合同實(shí)施方案是否合法及可行性續(xù)訂勞動(dòng)合同方案的內(nèi)容《員工勞動(dòng)用工管理辦法》1.制定續(xù)訂勞動(dòng)合同實(shí)施方案 1[ 2集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)公司人力資源部申請(qǐng)檢查續(xù)訂勞動(dòng)合同實(shí)施方案是否合法及可行性 續(xù)訂勞動(dòng)合同方案審批2.對(duì)方案進(jìn)行審批[ 3經(jīng)理辦公室項(xiàng)目部室員工檢查是否到期員工全部按期送達(dá)簽收續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)簽收 3.送達(dá)續(xù)訂通知1r4用人單位項(xiàng)目部室審批考核員工是否符合續(xù)訂條件續(xù)訂和終止條件及員工資格4.續(xù)訂勞動(dòng)合同人員申請(qǐng)5經(jīng)理辦公室項(xiàng)目部室審批審查用人單位續(xù)訂和終止人員是否符合標(biāo)準(zhǔn)條件續(xù)訂和終止條件及員工資格1F 5.編制續(xù)訂勞動(dòng)合同人員方案6公司分管領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)公司人力資源部申請(qǐng)結(jié)合各部門審查意見(jiàn)，綜合評(píng)價(jià)員工是否續(xù)訂續(xù)訂和終止條件及員工資格1f6.對(duì)方案進(jìn)行審批7經(jīng)理辦公室項(xiàng)目部室檢查勞動(dòng)合同填寫是否規(guī)范準(zhǔn)確，勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的續(xù)訂1F 7.組織勞動(dòng)合同續(xù)訂8市人社局人力資源部勞動(dòng)合同條款是否符合國(guó)家法律法規(guī)鑒證蓋章1[ 8.勞動(dòng)合同鑒證生效9經(jīng)理辦公室項(xiàng)目部室檢查是否發(fā)放到位及存檔及時(shí)發(fā)放、存檔1[ 9.勞動(dòng)合同發(fā)放及存檔業(yè)務(wù)流程序號(hào)責(zé)任部門/人配合/支持部門不相容職責(zé)監(jiān)督檢查方法及檢查資料 關(guān)鍵控制點(diǎn)相關(guān)制度1用人單位項(xiàng)目部室審批檢查自愿終止人員情況及用人單位終止意見(jiàn)終止人員申請(qǐng)《員工勞動(dòng)用工管理辦法》1.提出終止人員申請(qǐng)2經(jīng)理辦公室項(xiàng)目部室申請(qǐng)審查終止勞動(dòng)合同人員是否符合終止標(biāo)準(zhǔn)條件終止勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)條件和人員資格2.編制終止勞動(dòng)合同人員方案3集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)公司人力資源部申請(qǐng)審查終止勞動(dòng)合同人員是否符合終止標(biāo)準(zhǔn)條件終止人員審批3.對(duì)方案進(jìn)行審核審批1r4經(jīng)理辦公室項(xiàng)目部室檢查終止勞動(dòng)合同通知書(shū)是否全部按期送達(dá)簽收終止勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)簽收4.送達(dá)通知書(shū)1F5經(jīng)理辦公室項(xiàng)目部室員工查看各項(xiàng)工作是否交接全面，檢查員工有無(wú)遺漏交接事項(xiàng)遺留問(wèn)題的清理5.離職交接1F6集團(tuán)公司人力資源部經(jīng)理辦公室項(xiàng)目部室員工檢查遺留問(wèn)題是否清理完畢，檢查檔案、保險(xiǎn)、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)等是否齊全終止手續(xù)的辦理6.辦理終止手續(xù)業(yè)務(wù)流程序號(hào)責(zé)任部門/人配合/支持部門不相容職責(zé)監(jiān)督檢查方法及檢查資料 關(guān)鍵控制點(diǎn)相關(guān)制度1辭職人審核審批是否寫明個(gè)人辭職原因，是否本人簽字《員工勞動(dòng)用工管理辦法》1.提出辭職申請(qǐng)[ 2項(xiàng)目部室辭職人審批與申請(qǐng)人談話，是否所在本單位挽留，是否存在違紀(jì)行為辭職原因的審查2.對(duì)員工辭職進(jìn)行審核1[ 3經(jīng)理辦公室項(xiàng)目部室申請(qǐng)與申請(qǐng)人談話，是否在公司挽留，檢查是否有違紀(jì)行為對(duì)辭職報(bào)告審批3.對(duì)員工辭職進(jìn)行審批1F4集團(tuán)公司人力資源部經(jīng)理辦公室、辭職人檢查辭職是否符合程序調(diào)令的下達(dá)4.下達(dá)調(diào)令1[ 5經(jīng)理辦公室項(xiàng)目部室員工查看各項(xiàng)工作是否交接全面，檢查員工有無(wú)遺漏交接事項(xiàng)遺留問(wèn)題清理5.離職交接1F6集團(tuán)公司人力資源部辭職人檢查遺留問(wèn)題是否清理完畢，檢查檔案、保險(xiǎn)、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)等是否齊全解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦理6.辦理離職手續(xù)業(yè)務(wù)流程序號(hào)責(zé)任部門/人配合/支持部門不相容職責(zé)監(jiān)督檢查方法及檢查資料 關(guān)鍵控制點(diǎn)相關(guān)制度1用人單位項(xiàng)目部室檢查員工出勤情況，是否有請(qǐng)假手續(xù)擅自離職的確認(rèn)《員工勞動(dòng)用工管理辦法》1.員工擅自離職確認(rèn)12經(jīng)理辦公室項(xiàng)目部室檢查是否收集擅自離職證據(jù)，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是否按期送達(dá)簽收解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)簽收2.送達(dá)通知書(shū)13經(jīng)理辦公室檢查上報(bào)資料是否齊全，時(shí)間是否符合規(guī)定要求3.上報(bào)離職資料r 4集團(tuán)公司人力資源部用人單位審核員工離職報(bào)告、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)存根、遺留問(wèn)題清理登記表等資料是否齊全、及時(shí)，符合法律法規(guī)要求離職資料的審核4.對(duì)離職資料進(jìn)行審核5集團(tuán)公司人力資源部離職人檢查遺留問(wèn)題是否清理完畢，檢查檔案、保險(xiǎn)、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)等是否齊全解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦理5.辦理離職手續(xù)業(yè)務(wù)流程序號(hào)責(zé)任部門/人配合/支持部門不相容職責(zé)監(jiān)督檢查方法及檢查資料 關(guān)鍵控制點(diǎn)相關(guān)制度1經(jīng)理辦公室項(xiàng)目部室審批檢查員工是否符合辭退條件及上報(bào)是否及時(shí)《員工勞動(dòng)用工管理辦法》1.提出員工辭退申請(qǐng)1T2集團(tuán)公司人力資源部經(jīng)理辦公室審批檢查員工辭退審核是否與辭退條件要求相符辭退的審核2.對(duì)辭退申請(qǐng)進(jìn)行審核1Γ 3集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)公司人力資源部申請(qǐng)檢查員工辭退審批是否與辭退條件要求相符辭退審批3.對(duì)辭退申請(qǐng)進(jìn)行審批F14經(jīng)理辦公室項(xiàng)目部室檢查員工辭退通知書(shū)是否按期送達(dá)簽收員工辭退通知書(shū)送達(dá)簽收4.送達(dá)通知書(shū)1I 5經(jīng)理辦公室項(xiàng)目部室員工查看各項(xiàng)工作是否交接全面，檢查員工有無(wú)遺漏交接事項(xiàng)遺留問(wèn)題的清理5.離職交接1[ 6集團(tuán)公司人力資源部員工檢查遺留問(wèn)題是否清理完畢，檢查檔案、保險(xiǎn)、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)等是否齊全解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦理6.辦理離職手續(xù)業(yè)務(wù)流程序號(hào)責(zé)任部門/人配合/支持部門1申請(qǐng)人1.員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)2調(diào)出單位申請(qǐng)人 1.調(diào)入單位2.對(duì)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)進(jìn)行審核3申請(qǐng)人 3E 集團(tuán)公申請(qǐng)人 13.崗位需崗匹配求和人意見(jiàn)4司人力資源部調(diào)入單位調(diào)出單位15調(diào)出單申請(qǐng)人4.對(duì)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)進(jìn)行審批位6集團(tuán)公司人力資源部申請(qǐng)人5.調(diào)離交接1r7調(diào)入單位申請(qǐng)人6.出具調(diào)入手續(xù)1F不相容職責(zé)監(jiān)督檢查方法及檢查資料 關(guān)鍵控制點(diǎn)相關(guān)制度審查審批檢查申請(qǐng)書(shū)是否符合要求《員工勞動(dòng)用工管理辦法》審批檢查申請(qǐng)人工作情況并調(diào)查調(diào)動(dòng)真實(shí)原因調(diào)動(dòng)申請(qǐng)審核檢查崗位是否需求及能否勝任崗位人崗匹配情況了解申請(qǐng)檢查調(diào)動(dòng)是否符合要求出具調(diào)令查看各項(xiàng)工作是否交接全面，檢查員工有無(wú)遺漏交接事項(xiàng)遺留問(wèn)題清理檢查申請(qǐng)人遺留問(wèn)題清理情況員工報(bào)到手續(xù)辦理檢查申請(qǐng)人是否持員工報(bào)到介紹信六、相關(guān)文件、資料1．《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》解除勞動(dòng)合同通知書(shū)因，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和集團(tuán)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定，你違反了勞動(dòng)合同，請(qǐng)自接到本通知之日起15日內(nèi)到集團(tuán)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，逾期不到者，集團(tuán)將保留仲裁或訴訟的權(quán)利，一切后果自負(fù)。特此通知。年月日送達(dá)人：此聯(lián)存根解除勞動(dòng)合同通知書(shū)因，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和集團(tuán)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定，你違反了勞動(dòng)合同，請(qǐng)自接到本通知之日起15日內(nèi)到集團(tuán)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，逾期不到者，集團(tuán)將保留仲裁或訴訟的權(quán)利，一切后果自負(fù)。特此通知。年月日此聯(lián)交本人解除勞動(dòng)合同通知書(shū)因，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和集團(tuán)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定，你違反了勞動(dòng)合同，請(qǐng)自接到本通知之日起15日內(nèi)到集團(tuán)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，逾期不到者，集團(tuán)將保留仲裁或訴訟的權(quán)利，一切后果自負(fù)。特此通知。年月日收到人： 收到時(shí)間： 送達(dá)人：此聯(lián)由收到人簽字后收回存檔2．《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》終止勞動(dòng)合同通知書(shū)本人與天元集團(tuán)所簽訂的一年期勞動(dòng)合同已于