正太制藥員工手冊(cè)致員工海納百川，英才會(huì)聚。正太制藥熱忱歡送您的加盟。是我們的一貫追求。正太人精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，困難創(chuàng)業(yè)，造就了正太今日的輝煌；正太人勇于開(kāi)拓，不斷創(chuàng)，實(shí)踐了正太跨世紀(jì)的諾言-亞洲最大的全套臨床養(yǎng)分產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中心。我們有信念拼爭(zhēng)的執(zhí)著精神，將會(huì)有一展身手的用武之地，施展才華的寬闊舞臺(tái)。的才智和才華，在正太制藥“天生我材必有用“的最正確沃土里，隨著公司的進(jìn)展而升華。我 們 的 理 念 ：以高質(zhì)量的產(chǎn)品和效勞，關(guān)愛(ài)人類的生命和安康。我 們 的 目 標(biāo) ：臨床養(yǎng)分領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者。我 們 的 使 命 ：我們要對(duì)全體股東負(fù)責(zé)，為股東制造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)股東利益最大化。我們的首要關(guān)心和工作目標(biāo)。進(jìn)展時(shí)機(jī)，以對(duì)公司的忠誠(chéng)負(fù)責(zé)和工作業(yè)績(jī)作為評(píng)估依據(jù)，高業(yè)績(jī)、高回報(bào)。人機(jī)制，培育全體嗩工團(tuán)結(jié)拼搏、永不言敗、挑戰(zhàn)自我、追求卓越的團(tuán)隊(duì)精神。領(lǐng)先，使企業(yè)永久立于不敗之地。行為準(zhǔn)則作為公司一員，個(gè)人表現(xiàn)直接影響公司形象，每位員工在各種場(chǎng)合必需時(shí)時(shí)具有“我代表正太公司“的猛烈意識(shí)，并以此標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo)自己的行動(dòng)。、 職 業(yè) 道 德寵愛(ài)公司，忠誠(chéng)于公司，不做損害公司利益的事，不兼職于其它公司。盡忠職守，勤勉地履行職責(zé)，高效優(yōu)質(zhì)地完成各項(xiàng)任務(wù)，為社會(huì)供給一流的產(chǎn)品和效勞。遵章守紀(jì)，嚴(yán)守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為標(biāo)準(zhǔn)。安全操作，重視質(zhì)量，樂(lè)觀提出合理化建議，努力增加公司效益?？思悍罟?jiàn)義勇為，助人為樂(lè)，樂(lè)觀參與社會(huì)公益活動(dòng)。保守機(jī)密，嚴(yán)禁向外泄露公司的商業(yè)及技術(shù)隱秘，包括信息、數(shù)據(jù)、資料等。二 、 禮 儀 規(guī) 范儀容、儀表員工應(yīng)講究個(gè)人衛(wèi)生，留意自我修飾，培育安康的生活習(xí)慣，以保持良好的精神狀態(tài)。生產(chǎn)系統(tǒng)員工必需按GMP系統(tǒng)人員及營(yíng)銷人員在工作聲所提倡職業(yè)著裝。著裝時(shí)，應(yīng)留意發(fā)型、外套、襯衣、領(lǐng)帶、鞋、襪及飾物的搭配。言談、舉止與人交談時(shí)，禮貌、熱忱，稱謂得體。姿勢(shì)大方、自然。留意目光接觸和傾聽(tīng)。不隨便打斷對(duì)方說(shuō)話和否認(rèn)對(duì)方的意見(jiàn)。舉止文明，留意場(chǎng)合及禮節(jié)。接聽(tīng)快速，不讓鈴聲超過(guò)三次。使用禮貌用語(yǔ)，如“您好、請(qǐng)講、感謝、再見(jiàn)“等。交談簡(jiǎn)短扼要，確保線路暢通。同事暫離時(shí)，主動(dòng)代接并準(zhǔn)時(shí)轉(zhuǎn)告。工作時(shí)避開(kāi)打私人，嚴(yán)禁打有獎(jiǎng)聲訊。就餐員工在本部門(mén)用餐時(shí)間內(nèi)就餐，自覺(jué)排隊(duì)領(lǐng)取飯菜。節(jié)約糧食。用餐時(shí)，保持餐廳衛(wèi)生；留意文明用餐，不高聲喧嘩；用餐完畢，將碗盤(pán)送回指定窗口。不準(zhǔn)將水果等任何食品帶出餐廳。乘車公司為員工供給班車及通勤車效勞，并遵循“快活而來(lái)，平安而歸“的效勞宗旨。司機(jī)準(zhǔn)則遵守交通法規(guī)，聽(tīng)從交警指揮。確保行車安全，準(zhǔn)點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)發(fā)車。保持車輛干凈，保證車況良好。不與乘客交談，嚴(yán)禁接打手機(jī)。儀表端莊大方，呈現(xiàn)公司形象。乘客準(zhǔn)則提前排隊(duì)候車，表達(dá)公司形象。上車嚴(yán)禁吸煙，不吃早點(diǎn)零食。不與司機(jī)交談，不得爭(zhēng)搶座位。舉止談吐文明，雨具收放到位。疼惜車內(nèi)設(shè)施，共同維持衛(wèi)生。出入廠區(qū)治理嚴(yán)禁在公司內(nèi)騎自行車、輕騎、摩托車，各種車輛按規(guī)定區(qū)域停放。員工非正常時(shí)間進(jìn)入廠區(qū)，須在門(mén)衛(wèi)登記。員在在工作時(shí)間離開(kāi)公司，應(yīng)向門(mén)衛(wèi)出示《出門(mén)證員工下班應(yīng)按規(guī)定時(shí)間和車號(hào)有序上車。公司制度、 招 聘 錄 用公司在董事會(huì)批準(zhǔn)的人員預(yù)算范圍內(nèi)，依據(jù)工作需要和崗位力量素養(yǎng)要求，聘請(qǐng)品德優(yōu)良、身體安康的合格人員。公司鼓舞優(yōu)先從內(nèi)部聘請(qǐng)和提拔優(yōu)秀人才。聘請(qǐng)時(shí)遵循公開(kāi)、公正、公正的原則。聘請(qǐng)工作由人力資源行政部及用人部門(mén)一起進(jìn)展，應(yīng)聘者經(jīng)考核〔筆試、面試及其它測(cè)試〕和體檢合格后，擇優(yōu)錄用。公司不招收在職員工的直系親屬。與在職員工有親屬關(guān)系的應(yīng)聘錄用候選人，應(yīng)事先說(shuō)明，且相關(guān)在職員工應(yīng)向人力資源行政部報(bào)告，經(jīng)公司講座后財(cái)打算其錄用事宜。錄用員工必需持原單位開(kāi)具的離職證明，才能辦理正式錄用報(bào)到手續(xù)。人力資源行政部將依據(jù)備案的實(shí)際報(bào)到日發(fā)放工資。員工正式錄用后，與公司簽訂二年期勞動(dòng)合同。員工試用期三個(gè)月，試用期滿后，由員工本人填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正審批表勞動(dòng)合同。二 、 人 事 資 料人力資源行政部將保存員工的具體資料，包括姓名、性別、誕生日期、到職日期、、住址、身份證〔復(fù)印件、工資卡號(hào)、社保個(gè)人代碼、資格、學(xué)歷、家庭狀況、婚姻狀況、績(jī)效考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等記錄，以備考察。員工所填交之信息資料必需真實(shí)無(wú)誤，如有虛假，嚴(yán)峻者可導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同。如填報(bào)之各項(xiàng)資料有變更10。如因員工延誤通知，導(dǎo)致公司未能把握員工最人事資料，一切責(zé)任由員工自負(fù)。三 、 考 勤 制 度工作時(shí)間840每星期六、日及國(guó)家法定假日為公司休息日。遲到、早退及曠工員工應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位并做好工作預(yù)備。晚于上班時(shí)間到崗者視為遲到。早于工作完畢時(shí)間下班者，視為早退。未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故缺勤，視為曠工。加班各部門(mén)依據(jù)工作需要，在征得員工同意后按審批程序，安排員工加班。公司將依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)算加班工資。營(yíng)銷系統(tǒng)及治理人員不計(jì)加班。各類假期病假員工病假均須由醫(yī)務(wù)室證明認(rèn)可。公司允許員工用年休假或調(diào)休抵沖病假。8〔年累計(jì)〕十天以內(nèi)不扣工資，十天以上的每病假一天扣除本人當(dāng)月工資1.48年，每病假一天扣除本人當(dāng)月工資的1.4〔含三天，扣除當(dāng)季獎(jiǎng)金的10〔含五天20〔含十天50%；病假十天以上，取消當(dāng)季獎(jiǎng)金。事假連續(xù)事假三天以內(nèi)〔含三天〕者，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；連續(xù)事假三天以上者，須經(jīng)本部門(mén)及總經(jīng)理部批準(zhǔn)。事假一天，扣除當(dāng)月工資的4%，并影響當(dāng)季獎(jiǎng)金。喪假員工親屬〔父母、岳父母、公、婆、配偶、子女〕去世，可享受喪假三天。喪假期間工資及獎(jiǎng)金不受影響。探親假符合國(guó)家規(guī)定范圍的員工可享受探親假。一次，每次二十天，探望配偶每年一次，每次三十天。探親假期間工資不受影響?；榧俜戏ǘńY(jié)婚年齡而不到晚婚年齡結(jié)婚者享受婚假310天。再婚3員工的婚假應(yīng)在領(lǐng)到結(jié)婚證書(shū)后的一年內(nèi)一次性執(zhí)行完畢。婚假期間工資及獎(jiǎng)金不受影響。妊娠假、產(chǎn)假妊娠第四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查，按病假處理。妊娠七個(gè)月后上班，每天可休息一小時(shí)。901206假由公司醫(yī)務(wù)室出具證明。產(chǎn)假及護(hù)理假期間工資不受影響。哺乳假室簽署意見(jiàn)，部門(mén)經(jīng)理和人力資源行政部批準(zhǔn)前方可執(zhí)行休假。80%，獎(jiǎng)金扣除。工傷、打算生育假、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年休假凡與公司簽訂勞動(dòng)合同并在本公司工作滿一年的員工均可享受不同期限的休假及相應(yīng)的休假費(fèi)。在本公司工作滿一年不滿三年者，每年可享受休假七個(gè)工作日。在本公司工作滿三年不滿五年者者，第年可享受休假十個(gè)工作日。在本公司工作五年以上者或連續(xù)工齡二十年以上且在本公司工作滿一年者休假十四個(gè)工作日。休假應(yīng)在當(dāng)年度完成，未休者公司不作任何補(bǔ)貼。時(shí)享受。員工當(dāng)年病事假累計(jì)30天以上者，不享受當(dāng)年休假；如當(dāng)年休假已休完，則在下一年度不能享受休假，但休假費(fèi)不受影響。公派學(xué)習(xí)、出國(guó)培訓(xùn)累計(jì)超過(guò)一個(gè)月〔30天〕者，當(dāng)年不再享受休假；如當(dāng)年已享受休假，次年不再享受休假，但休假費(fèi)不受影響。公司有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況，安排員工年度休假時(shí)間。休假期間工資獎(jiǎng)金不受影響。四 、 薪 酬 福 利1、工資員工的工資按崗位確定。公司定期進(jìn)展工資的市場(chǎng)調(diào)研，確定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬來(lái)調(diào)整員工工資。公司于每月中旬以人民幣的形式支付當(dāng)月工資。個(gè)人所得稅由員工個(gè)人擔(dān)當(dāng)，公司負(fù)責(zé)在工資中代扣代繳。任何員工都要嚴(yán)守薪資及相關(guān)信息隱秘，假設(shè)有違反將嚴(yán)峻處理，情節(jié)嚴(yán)峻者解除勞動(dòng)合同。2、資金公司負(fù)責(zé)代扣代繳。3、福利公司為員工供給國(guó)家規(guī)定的根本福利保障廣泛性的特點(diǎn)為員工補(bǔ)充其他一些福利待遇，詳列如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療住房補(bǔ)貼人身意外保險(xiǎn)為居住市區(qū)員工供給上下班班車帶薪假期及津貼廠區(qū)員工免費(fèi)工作午餐五 、 績(jī) 效 評(píng) 估總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司績(jī)效評(píng)估的領(lǐng)導(dǎo)工作；人力資源行政部負(fù)責(zé)政策制訂、監(jiān)視協(xié)調(diào)和效勞指導(dǎo)；各部門(mén)具體負(fù)責(zé)績(jī)效評(píng)估的組織和實(shí)施工作。各級(jí)治理人員按崗位職責(zé)要求每年對(duì)其下屬進(jìn)展績(jī)效評(píng)估。下級(jí)對(duì)上級(jí)的評(píng)估持有不同意見(jiàn)，可以直接與上級(jí)交換意見(jiàn)，也可以在評(píng)估表上陳述。通過(guò)公正、客觀的評(píng)估，確定成績(jī)，明確改進(jìn)方向，幫助員工制訂個(gè)人進(jìn)展打算。六 、 培 訓(xùn) 發(fā) 展培訓(xùn)方針：不斷學(xué)習(xí)，挑戰(zhàn)自我，提高素養(yǎng)，銳意創(chuàng)，使員工成為公司“學(xué)習(xí)型“高效團(tuán)隊(duì)成員，并與之共同進(jìn)展。公司建立培訓(xùn)治理組織機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)，加強(qiáng)治理。公司為員工供給滿足工作要求和長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展需要的各類培訓(xùn)。培訓(xùn)可分為在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)及半脫產(chǎn)培訓(xùn)，形式包括公司內(nèi)部培訓(xùn)、國(guó)內(nèi)培訓(xùn)、國(guó)外培訓(xùn)。公司鼓舞員工參與業(yè)余學(xué)習(xí)。如所學(xué)專業(yè)符合企業(yè)進(jìn)展或所在部門(mén)工作的需要，在束取證后，公司可按比例報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用，員工須為公司效勞三年以上。七 、 員 工 離 職公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)辦理勞動(dòng)合同的終止和解除手續(xù)。30〔7提交本人簽字的書(shū)面申請(qǐng)，按離職審批程序，辦理離職手續(xù)。福利的轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工個(gè)人將擔(dān)當(dāng)由此給公司帶來(lái)的損失及相應(yīng)的民事和法律責(zé)任。八 、 獎(jiǎng) 懲 規(guī) 定嘉獎(jiǎng)?wù)?，通過(guò)評(píng)審，視成效賜予以下嘉獎(jiǎng)：通報(bào)表?yè)P(yáng)特別獎(jiǎng)金加薪晉升紀(jì)律處分為提高公司的整體素養(yǎng)，促進(jìn)員工自律，保障生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)展，全部員工及給公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)不良后果的行為，將視情節(jié)輕重，分別賜予以下紀(jì)律處分：警告經(jīng)濟(jì)懲罰降級(jí)降薪解除勞動(dòng)合同違紀(jì)勞動(dòng)合同實(shí)事求是，懲前毖后。視動(dòng)機(jī)、情節(jié)、后果和影響區(qū)分對(duì)待，分別處理。外來(lái)人員〔施工、參觀業(yè)務(wù)〕的勞動(dòng)紀(jì)律由接待部門(mén)治理。對(duì)他們的違紀(jì)處理〔教育/經(jīng)濟(jì)懲罰〕由接待部門(mén)及安全主管負(fù)責(zé)。處理程序：由違紀(jì)者的上級(jí)填寫(xiě)《員工違紀(jì)處理程序表聽(tīng)取本人申辯、征求工會(huì)意見(jiàn)后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效。違紀(jì)行為包括：曠工或?qū)掖芜t到、早退、串崗、睡崗等；在應(yīng)聘或工作期間弄虛作假，有哄騙行為；在公司內(nèi)及班車上吸煙；將零食〔食品、水果等〕帶入生產(chǎn)區(qū)域；不聽(tīng)從上級(jí)的工作調(diào)配；違反安全及生產(chǎn)操作規(guī)程；工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊或玩電腦玩耍；未經(jīng)允許，私自帶人參觀生產(chǎn)區(qū)；違反出門(mén)證制度，私自帶出公司物品；泄露或查問(wèn)工資、資金等信息；收受各種不正值的酬勞，或同時(shí)為其它公司效勞獵取酬勞；仿冒上級(jí)簽字或盜用、私刻公司印章；任何形式的貪污和盜竊；非法占有公司獎(jiǎng)金、財(cái)產(chǎn)；泄露公司的技術(shù)和商業(yè)情報(bào)、資料等；工作時(shí)間打架、吵架、罵人；在員工中鼓舞滋事、尋釁斗毆；對(duì)公司治理層或其它員工進(jìn)展人身安全威逼及暴力行為