倉(cāng)儲(chǔ)公司員工考勤管理制度一、總則為了加強(qiáng)倉(cāng)儲(chǔ)公司員工的考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度適用于倉(cāng)儲(chǔ)公司全體員工。二、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間公司實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體上班時(shí)間]-[具體下班時(shí)間]，其中包含[X]小時(shí)的午休時(shí)間。若因業(yè)務(wù)需求，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工的工作時(shí)間，員工應(yīng)積極配合。2.特殊工作崗位時(shí)間安排對(duì)于倉(cāng)庫(kù)搬運(yùn)、貨物裝卸等特殊工作崗位，由于工作的特殊性，其工作時(shí)間可能會(huì)根據(jù)貨物進(jìn)出庫(kù)的時(shí)間進(jìn)行靈活調(diào)整。但公司會(huì)確保員工每周的工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)用。三、考勤方式1.打卡考勤公司采用電子打卡設(shè)備進(jìn)行考勤記錄。員工必須在每天上班和下班時(shí)分別進(jìn)行打卡操作，打卡時(shí)間將作為考勤的重要依據(jù)。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡區(qū)域，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守打卡規(guī)定，不得代打卡或讓他人代打卡。如有違反，代打卡者和被代打卡者將同時(shí)受到相應(yīng)的處罰。2.異常情況處理若因打卡設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題等客觀原因?qū)е聼o(wú)法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并填寫(xiě)《異?？记谇闆r說(shuō)明表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部門(mén)備案。人力資源部門(mén)將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)和處理。四、遲到、早退與曠工1.遲到員工在規(guī)定的上班時(shí)間之后打卡上班視為遲到。遲到[X]分鐘以?xún)?nèi)，每次扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金；遲到[X][X]分鐘，每次扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金；遲到超過(guò)[X]分鐘，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到[X]次及以上者，公司將給予警告處分，并扣除當(dāng)月[X]%的績(jī)效獎(jiǎng)金。2.早退員工在未辦理請(qǐng)假手續(xù)的情況下，提前離開(kāi)工作崗位視為早退。早退[X]分鐘以?xún)?nèi)，每次扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金；早退[X][X]分鐘，每次扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金；早退超過(guò)[X]分鐘，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)早退[X]次及以上者，公司將給予警告處分，并扣除當(dāng)月[X]%的績(jī)效獎(jiǎng)金。3.曠工員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)天的工資及[X]%的績(jī)效獎(jiǎng)金；曠工一天扣除兩天的工資及[X]%的績(jī)效獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工[X]天及以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工[X]天及以上者，公司將與其解除勞動(dòng)合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)型及審批權(quán)限事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，說(shuō)明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)，并按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)在[X]天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)在[X][X]天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)超過(guò)[X]天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在請(qǐng)假后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)在[X]天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)在[X][X]天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)超過(guò)[X]天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批?；榧伲?jiǎn)T工結(jié)婚可享受[X]天的婚假。員工應(yīng)提前[X]天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》及結(jié)婚證復(fù)印件，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。產(chǎn)假：女員工生育可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。員工應(yīng)提前[X]天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》及相關(guān)生育證明材料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。男員工可享受[X]天的陪產(chǎn)假，請(qǐng)假流程與女員工產(chǎn)假相同。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天的喪假。員工應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在請(qǐng)假后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提供相關(guān)證明材料。請(qǐng)假審批流程與事假相同。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)首先填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)和預(yù)計(jì)返回工作崗位的時(shí)間。然后按照審批權(quán)限逐級(jí)進(jìn)行審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。如因緊急情況無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)及時(shí)通過(guò)電話或短信向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在請(qǐng)假后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.銷(xiāo)假員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人銷(xiāo)假。如因特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前按照請(qǐng)假審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，按曠工處理。六、加班管理1.加班認(rèn)定員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。加班必須由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作任務(wù)的緊急程度和實(shí)際情況進(jìn)行安排，并提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。2.加班補(bǔ)償調(diào)休：?jiǎn)T工加班后，可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，具體調(diào)休時(shí)間由部門(mén)負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商確定。加班工資：對(duì)于無(wú)法安排調(diào)休的加班，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。平時(shí)加班支付不低于工資的[X]%的工資報(bào)酬；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的[X]%的工資報(bào)酬；法定休假日加班的，支付不低于工資的[X]%的工資報(bào)酬。3.加班統(tǒng)計(jì)與審核人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工的加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和審核。每月底，各部門(mén)應(yīng)將員工的《加班申請(qǐng)單》和加班記錄匯總后報(bào)人力資源部門(mén)。人力資源部門(mén)將根據(jù)加班審批情況和考勤記錄進(jìn)行核實(shí)，確保加班統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性。七、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄保存公司的考勤記錄由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)保存，保存期限為[X]年。考勤記錄包括員工的打卡時(shí)間、請(qǐng)假記錄、加班記錄等，是員工考勤情況的重要依據(jù)。2.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為每月[X]日至次月[X]日。每月[X]日前，人力資源部門(mén)應(yīng)完成上月考勤的統(tǒng)計(jì)工作，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果反饋給各部門(mén)。各部門(mén)應(yīng)及時(shí)核對(duì)本部門(mén)員工的考勤情況，如有異議，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)與人力資源部門(mén)溝通解決。3.考勤結(jié)果應(yīng)用考勤結(jié)果將作為員工績(jī)效考核、工資發(fā)放、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；對(duì)于考勤表現(xiàn)不佳的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。八、監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤情況的監(jiān)督和管理，定期檢查員工的打卡記錄和請(qǐng)假情況。如發(fā)現(xiàn)員工存在違反考勤管理制度的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正和處理，并將處理結(jié)果報(bào)人力資源部門(mén)備案。2.人力資源部門(mén)檢查人力資源部門(mén)將定期對(duì)各部門(mén)的考勤管理情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的準(zhǔn)確性、請(qǐng)假手續(xù)的完整性、加班審批的合規(guī)性等。對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，將及時(shí)向相關(guān)部門(mén)提出整改意見(jiàn)，并跟蹤整改情況。九、處罰措施1.輕微違規(guī)對(duì)于遲到、早退、代打卡等輕微違反考勤管理制度的行為，公司將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，并給予口頭警告。2.嚴(yán)重違規(guī)對(duì)于曠工、偽造請(qǐng)假證明、惡意破壞打卡設(shè)備等嚴(yán)重違反考勤管理制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、解除