擇業(yè)技巧之擇業(yè)技巧之100份簡歷中有多少份是合格的？不到10份。簡歷太長，注水太多，過分謙虛，太過花哨已成為畢業(yè)生簡歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機會。——某知名IT企業(yè)HRM其實簡歷一頁就足夠，兩頁已經(jīng)太長了。

——遠大集團HRM王志宇我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了?！惩馄笕肆Y源主管其實簡歷一頁就足夠，兩頁已經(jīng)太長了。我每天用半小時瀏覽一.什么是簡歷簡歷是用于應聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。我們認為簡歷就是你自己的一份廣告！能把自己成功推銷出去的廣告！

一.什么是簡歷簡歷是用于應聘的書面交流材料，它向未來的雇主表二.用人單位篩選簡歷的標準1、人格品質(zhì)很重要富士康企業(yè)集團案例：選才標準：選干標準：操守個性個性意愿意愿責任心責任心努力程度勤奮勤奮二.用人單位篩選簡歷的標準1、人格品質(zhì)很重要二.用人單位篩選簡歷的標準2、過長簡歷無作用

——“博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙”——“那些又厚又長但不知所云的簡歷我們基本都不怎么看的?！薄白⒁饬?jīng)濟”的案例分析二.用人單位篩選簡歷的標準2、過長簡歷無作用

二.用人單位篩選簡歷的標準

3、硬性指標要過硬

企業(yè)選擇方法：約有２０％的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有４５％的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。常見的標準：以雇主使用的頻繁程度為序：１、六級英語證書

２、專業(yè)背景

３、學校名聲４、在校成績。值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。二.用人單位篩選簡歷的標準

3、硬性指標要過硬

企業(yè)選擇方二.用人單位篩選簡歷的標準4、外企重視英語和學校

關(guān)注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。

二.用人單位篩選簡歷的標準4、外企重視英語和學校

關(guān)注要二.用人單位篩選簡歷的標準5、總體印象重要

所學課程次要

簡歷內(nèi)容：只有２３％的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有４％的公司會仔細閱讀。二.用人單位篩選簡歷的標準5、總體印象重要

所學課程次要

二.用人單位篩選簡歷的標準6、簡歷表達好增加錄取機會

表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加４３％的錄取機會。常見問題：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。

二.用人單位篩選簡歷的標準6、簡歷表達好增加錄取機會

表

簡歷基本內(nèi)容1．個人情況：姓名、聯(lián)系方式、教育背景……2．應聘職位3、學習水平、獲獎情況……4．工作經(jīng)歷、社會經(jīng)驗……

5．個人的興趣、愛好

三.如何制作簡歷簡歷基本內(nèi)容三.如何制作簡歷

簡歷基本內(nèi)容教育背景“教育背景”對于學生簡歷來說是排第一位的重要信息。時間要倒序，最近、最高的學歷要放在最前面。2001.9至今就讀于XXX大學XXX學院XXX專業(yè)，將于2005年7月獲得X學學士學位。

三.如何制作簡歷簡歷基本內(nèi)容三.如何制作簡歷

簡歷基本內(nèi)容其他個人信息英語水平：要在簡歷中列出最能反映你的英語水平尤其是口語水平的成績和證書。要有一兩個更有說服力的描述，比如獲得“校內(nèi)英語演講比賽最佳表現(xiàn)獎”，“曾擔任XX團訪問的口譯”或“出席XX學術(shù)會議”等就很能表現(xiàn)你較強的英語溝通能力。

三.如何制作簡歷簡歷基本內(nèi)容三.如何制作簡歷

簡歷基本內(nèi)容其他個人信息計算機水平：少用“熟悉”這樣的字眼?！笆煜ぁ本偷扔谥溃且粋€很弱的字眼，說明你不熟練。如果幾個軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟件名，而且只寫目前最新版的名稱。Excel和PowerPoint是公司內(nèi)外交流中最需要掌握的兩種軟件，但是Word千萬不要寫，因為那無異于在向招聘者說“我會寫字”，這只會降低你電腦操作水平的得分。

三.如何制作簡歷簡歷基本內(nèi)容三.如何制作簡歷

簡歷基本內(nèi)容獲獎情況：（用數(shù)字說話）

“獎學金”表明學?；蛘吣骋粓F體對你在學習工作中成績的肯定。一般可以用一句話概括所獲獎學金的情況，如果有多個，也爭取用一句話概括。用數(shù)字說話，比如：連續(xù)四年獲得人民三等獎學金

三.如何制作簡歷簡歷基本內(nèi)容三.如何制作簡歷

簡歷基本內(nèi)容應聘職位：要注意如果應聘兩個職位，二者不要相差太大。比如將研發(fā)和市場放一起是不合適的。同時還要體現(xiàn)出自己的自信！

三.如何制作簡歷簡歷基本內(nèi)容三.如何制作簡歷

簡歷基本內(nèi)容社會經(jīng)驗：（挖掘再挖掘）

對于在校生來講，社會經(jīng)驗既包括社會工作又包括兼職或?qū)嵙暪ぷ鹘?jīng)驗。

三.如何制作簡歷簡歷基本內(nèi)容三.如何制作簡歷

簡歷基本內(nèi)容社會經(jīng)驗：（挖掘再挖掘）細說家譜，干什么事兒的，因需而動，工作內(nèi)容怎么寫，用“點句”（bulletpoint），避免用大段文字，點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行；句數(shù)以3—5句為佳，最多不超過8句。工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞匯，應盡量使用具體的數(shù)字。比如，“參與撰寫商業(yè)計劃書的大部分工作”，就不如“在商業(yè)計劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競爭對手部分40%的工作”更讓人信服。

三.如何制作簡歷簡歷基本內(nèi)容三.如何制作簡歷

簡歷基本內(nèi)容社會經(jīng)驗：（挖掘再挖掘）

別拿豆包不當干糧，校內(nèi)實踐工作細節(jié)即使小也要放入“社會經(jīng)驗”中，會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，你在做學生會干事等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應該盡量把它掰開揉碎了寫，如完成了什么事，領(lǐng)導過多少人，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了3行。

三.如何制作簡歷簡歷基本內(nèi)容三.如何制作簡歷

注意：“深情款款”≠親和力“給我一個機會，我會還你一個驚喜”“本人團結(jié)同事，能吃苦耐勞”“讓我們風雨同舟”……“我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機”

三.如何制作簡歷三.如何制作簡歷

簡歷之外的賣點紙張簡歷專用的高級米黃色鋼古紙（也可以是普通白紙）紙張的重量，至少80克，或100克左右（許多打字社、復印鋪都用60克、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差）

三.如何制作簡歷三.如何制作簡歷

簡歷之外的賣點字體字體應當簡單、無裝飾而且容易閱讀。對某些短語可以加粗或用下劃線，但要讓書寫花飾程度降到最低。英文字體建議用TimesNewRoman，而且不用兩種以上（含兩種）的字體。中文簡歷可以把名字、學校名和公司名等用黑體，其他內(nèi)容最好用宋體。

三.如何制作簡歷三.如何制作簡歷

簡歷之外的賣點字號一般最好用10磅字，即小五號，如果內(nèi)容較少可以用五號。Thisis10point這是小五Thisis11point這是五號Thisis12point這是小四

三.如何制作簡歷三.如何制作簡歷

簡歷之外的賣點打印打印方式上，噴墨打印比較便宜，但是效果不好，墨跡不好控制。激光打印價格適中，效果好。墨跡簡歷上不要出現(xiàn)任何文字以外的墨跡。每次投寄或者遞交簡歷的時候最好都用電腦打印稿，盡量少用效果不佳的復印稿。

三.如何制作簡歷三.如何制作簡歷

簡歷之外的賣點查錯

“簡歷查錯歌”簡歷首查錯別字，語句通順在其次。時間經(jīng)歷邏輯通，信息精準要三思。不做假賬講實事，前后標點要一致。行距統(tǒng)一外觀美，對齊功夫有人知。

三.如何制作簡歷三.如何制作簡歷

特別提醒：

三.如何制作簡歷！簡歷因單位不同！英文簡歷和求職信因人因單位而異,如果有在國外工作過得朋友，請其修改.特別提醒：三.如何制作簡歷！簡歷因單位不同！英擇業(yè)技巧之面試技巧擇業(yè)技巧之面試就是第一天上班。面試是一門學問，一門藝術(shù)。－－某著名企業(yè)HR不卑不亢，落落大方。

面試就是第一天上班。一.面試的步驟面試是一種面試人與求職者之間相互交流信息的有目的的會談。它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以在招聘中作出正確的決定。是一個彼此考量和認知的過程。一.面試的步驟面是一種面試人與求職者之間相互交流信息的有目一.面試的步驟面試的目標從求職者那里獲取與個人行為、工作有關(guān)的信息，以確定求職者能否成為公司的一員提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息。基于雙方的互相適合作出招聘的決定。一.面試的步驟面試從求職者那里獲取與個人行為、工作有關(guān)的信息企業(yè)角度的面試流程對求職者表示歡迎簡單介紹公司情況和職位責任了解學歷、所受雇記錄通過問問題、聆聽來評估求職者是否具備這職位的六個核心才能提供公司有關(guān)資料/結(jié)束面試企業(yè)角度的面試流程對求職者表示歡迎簡單介紹公司情況和職位責任

正常情況

面試官自我介紹開始問題的回答和情況的溝通面試官問你有什么問非正常情況（壓力面試）面試官對你不表示任何注意面試官不等你講完就表示已知道面試官對你說的任何東西都不表示認同面試官面無表情,對你的述說無動于衷正常情況

由一系列與工作相關(guān)的問題構(gòu)成；可靠性和準確性較非結(jié)構(gòu)化面試強；靈活性不夠易被后來應試者所掌握應試人較多來自不同單位校園招聘面試沒有應遵循的特別形式，談話可向各方向展開；可以根據(jù)求職者的最后陳述進行追蹤提問。耗時間長對面試人技能要求高招聘人較為熟悉工作內(nèi)容以工作小組進行招聘特點缺點和

局限性適用

情況

非結(jié)構(gòu)式結(jié)構(gòu)式由一系列與工作相面試沒有應遵循的特特點非結(jié)構(gòu)式結(jié)

面試的方式針對應聘者的角色以及崗位需求可能采用的面試方式可不同。具體描述小組面試由一群(或組)主試者對候選人進行面試允許主試者從不同側(cè)面提出問題，可以得到更深入、更有意義的回答這種面試會給被試者額外壓力系列式面試由企業(yè)幾個人單獨對求職者進行面試由每一位主試者從自己的角度觀察求職者，提不同的問題并形成對求職者的獨立評價意見，依據(jù)每位主試者的評定結(jié)果進行綜合分析比較，最后做出錄用決策壓力面試有意制造緊張氣氛，以了解求職者將如何面對工作壓力主試者提出一系列的直率(通常是不禮貌)的問題，使求職者處于防御境地，感到不舒服)若求職者表示出憤怒和不信任，就可以看成是在壓力環(huán)境下承受力弱的表現(xiàn)。注意三點：一是僅就工作需要，才采用壓力面試(如營銷員)，二是主試者需具備控制面試的技能。三是壓力面試對大多數(shù)情況是不適合的。面試的方式針對應聘者的角色以及

二.面試考查的能力一組數(shù)據(jù)：3V

言辭7%身體語言55%語調(diào)38%二.面試考查的能力一組數(shù)據(jù)：3V

二.面試考查的能力核心才能核心才能是指求職者必須具備的技能、知識和行為以便他能擔任該份工作。核心才能包括積極性、解決問題的能力、溝通技巧、情緒控制等。從應聘者的角度，核心才能就是核心競爭力二.面試考查的能力核心才能核心才能是

二.面試考查的能力表達能力談話是否前后連貫、主題是否突出、思路是否清晰、說話是否具有說服力。思考判斷能力是否能準確理解對方的提問、迅速找到答案、回答與提問緊緊相扣。與他人溝通的能力是否能夠聽取并尊重他人的意見、有不同意見時是否能恰當表達自己的意見。二.面試考查的能力表達能力二.面試考查的能力與他人相處的能力

與他人合作的精神、理解他人并互相尊重的素質(zhì)、健康的競爭精神、在群體中是領(lǐng)導者還是服從者。

自信心與責任感

與人交往時是否有信心、是否勇于承擔責任。

儀表與修養(yǎng)穿著是否得體、回答問題是否認真、誠實、舉止是否文雅、大方。二.面試考查的能力與他人相處的能力舉止得當禮貌細心態(tài)度一流專業(yè)成績良好品質(zhì)多才多藝少談報酬舉止得當禮貌細心態(tài)度一流專業(yè)成績良好品質(zhì)多才多藝少談報酬

面試問題的設計與分析——五個傳統(tǒng)的面試問題之一

請談談你的主要優(yōu)點（結(jié)合崗位）您的三個較其他應聘者為優(yōu)的特點？您準備如何發(fā)揮你的個人才能？主要目的了解應聘者對自身的客觀認識程度及對崗位要求的認識程度面試問題的設計與分析——五個傳統(tǒng)的面試問題之一

您最大的缺點是什么？您的三個主要缺點？較其他應聘者你的幾個弱點？主要目的掌握求職者的自省能力及個性特征直至品格面試問題的設計與分析——五個傳統(tǒng)的面試問題之二您最大的缺點是什么？面試問題的設計與分析——

您最喜愛的工作是什么？從您的背景最適合自己的工作類型？您為什么會應聘這個崗位？主要目的探測對方對他人意向的把握程度對應聘崗位的認知程度面試問題的設計與分析——五個傳統(tǒng)的面試問題之三您最喜愛的工作是什么？面試問題的設計與分析—

您最不喜愛的課程是什么？為什么？不適合您做的工作是？什么樣的工作是你目前不會考慮的？主要目的分析對方對自身的了解情況面試問題的設計與分析——五個傳統(tǒng)的面試問題之四您最不喜愛的課程是什么？為什么？面試問題的設

3年以后您會在哪里？如果公司聘