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文檔簡介

年4月19日銷售經(jīng)理崗位職責(zé)文檔僅供參考某企業(yè)公司工作說明書一、崗位資料崗位名稱:銷售經(jīng)理崗位編號:崗位人數(shù):1職位等級:所屬部門/科室:營銷總部直屬上司職位:營銷總部經(jīng)理臨時替代崗位:營銷總部經(jīng)理可輪調(diào)崗位:大區(qū)經(jīng)理、客戶服務(wù)部經(jīng)理可升遷崗位:營銷總部經(jīng)理位在組織中的位置營銷總部經(jīng)理營銷總部經(jīng)理業(yè)務(wù)員銷售經(jīng)理行政主任辦事處經(jīng)理客戶服務(wù)經(jīng)理辦事處售后經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理市場推廣產(chǎn)品開發(fā)工程師產(chǎn)品工程師商務(wù)主辦售后服務(wù)人員售后主辦售前工程師報程序及督導(dǎo)范圍直接匯報對象:營銷總部經(jīng)理直接督導(dǎo)個崗位,共人間接督導(dǎo)個崗位,共人崗位職責(zé):1、參與公司營銷策略的制訂2、制訂公司年度、季度銷售計劃3、組織完成公司年度銷售目標(biāo)4、制訂公司銷售預(yù)測計劃,參與公司生產(chǎn)計劃的制訂5、考核直屬下級并協(xié)助制訂績效改進(jìn)計劃6、監(jiān)督并控制銷售費用開支7、制訂銷售系統(tǒng)年度培訓(xùn)計劃并督導(dǎo)實施8、客戶投訴處理9、回款管理10、銷售特殊情況處理權(quán)限范圍·考核權(quán)·部門人事任免建議權(quán)·稽核權(quán)六、使用設(shè)備電腦七、任用資格受教育程度:大專以上年齡:28歲以上經(jīng)驗:3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗基本技能:組織能力、溝通能力、文字處理能力、管理能力基本素質(zhì):敬業(yè)、自立、自覺、嚴(yán)謹(jǐn)、公正、嚴(yán)以律己、特殊要求:有較強(qiáng)的銷售經(jīng)驗、熟悉CRM系統(tǒng)八、業(yè)務(wù)接觸對象部門外:質(zhì)量部、財務(wù)部、客戶、客戶服務(wù)中心部門內(nèi):所屬下級九、績效考核標(biāo)準(zhǔn)

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