第4頁共4頁人事部崗?位職責(zé)格?式版1?、負(fù)責(zé)公?司員工勞?動關(guān)系的?轉(zhuǎn)移，員?工入職及?離職手續(xù)?的辦理;?2、協(xié)?助領(lǐng)導(dǎo)做?好各部門?的人員調(diào)?配工作;?3、負(fù)?責(zé)員工勞?動合同的?簽訂、續(xù)?簽、變更?、解除、?爭議等工?作;4?、負(fù)責(zé)公?司各類人?員的招聘?及初步面?試工作;?5、負(fù)?責(zé)公司人?事變更、?崗位考核?的具體實(shí)?施和操作?;6、?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)?管理公司?員工的薪?金、獎金?及變動調(diào)?整;7?、負(fù)責(zé)公?司各部門?之考勤匯?總，及各?類假期的?匯總、統(tǒng)?計;8?、及時做?好人力培?訓(xùn)部各類?統(tǒng)計報表?工作;?9、負(fù)責(zé)?做好內(nèi)_?___文?件和記錄?的管理;?10、?負(fù)責(zé)公司?人事檔案?的保管及?各類文件?檔案的管?理;1?1、完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他任?務(wù)。人?事部崗位?職責(zé)格式?版（二）?1.負(fù)?責(zé)建立、?建全公司?人力資源?管理系統(tǒng)?，確保人?力資源工?作按照公?司發(fā)展目?標(biāo)日趨科?學(xué)化，規(guī)?范化。?2.負(fù)責(zé)?公司勞動?人事管理?制度的建?立、實(shí)施?和修訂，?根據(jù)公司?的發(fā)展戰(zhàn)?略和經(jīng)營?計劃制定?人力資源?計劃。?3.每年?度根據(jù)公?司的經(jīng)營?目標(biāo)及分?公司人員?需求計劃?審核分公?司的人員?編制，對?分公司增?減人員進(jìn)?行歸口管?理。4?.定期收?集公司內(nèi)?外人力資?源資訊，?建立公司?人才庫，?保證人才?儲備。?5.負(fù)責(zé)?辦理總部?員工招聘?、內(nèi)部選?拔、聘用?及解聘手?續(xù)。參與?分公司高?級人才的?招聘。?人事部崗?位職責(zé)格?式版（三?）1、?負(fù)責(zé)公司?人力資源?工作的規(guī)?劃，建立?、執(zhí)行招?聘、培訓(xùn)?、考勤、?勞動紀(jì)律?等人事程?序或規(guī)章?制度;?2、負(fù)責(zé)?制定和完?善公司崗?位編制，?協(xié)調(diào)公司?各部門有?效的開發(fā)?和利用人?力，滿足?公司的經(jīng)?營管理需?要;3?、根據(jù)現(xiàn)?有的編織?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計各部門?的招聘需?求，編制?年度/月?度人員招?聘計劃，?經(jīng)批準(zhǔn)后?實(shí)施;?4、做好?各崗位的?職位說明?書，并根?據(jù)公司職?位調(diào)整組?要進(jìn)行相?應(yīng)的變更?，保證職?位說明書?與實(shí)際相?符;5?、負(fù)責(zé)辦?理入職手?續(xù)，負(fù)責(zé)?人事檔案?的管理、?保管、用?工合同的?簽訂;?6、建立?并及時更?新員工檔?案，做好?年度/月?度人員異?動統(tǒng)計（?包括離職?、入職、?晉升、調(diào)?動、降職?等）7?、制定公?司及各個?部門的培?訓(xùn)計劃和?培訓(xùn)大綱?，經(jīng)批準(zhǔn)?后實(shí)施;?8、對?試用期員?工進(jìn)行培?訓(xùn)及考核?，并根據(jù)?培訓(xùn)考核?結(jié)果建議?部門錄用?;9、?負(fù)責(zé)擬定?部門薪酬?制度和方?案，建立?行之有效?的激勵和?約束機(jī)制?;10?、制定績?效評價政?策，組織?實(shí)施績效?管理，并?對各部門?績效評價?過程進(jìn)行?監(jiān)督和控?制，及時?解決其中?出現(xiàn)的問?題，使績?效評價體?系能夠落?到實(shí)處，?并不斷完?善績效管?理體系;?11.?、負(fù)責(zé)審?核并按職?責(zé)報批員?工定級、?升職、加?薪、獎勵?及紀(jì)律處?分及內(nèi)部?調(diào)配、調(diào)?入、調(diào)出?、辭退等?手續(xù);?12、做?好員工考?勤統(tǒng)計工?作，負(fù)責(zé)?加班的審?核和報批?工作1?3、負(fù)責(zé)?公司員工?福利、社?會保險、?勞動年檢?的辦理;?14、?配合其他?部門做好?員工思想?工作，受?理并及時?解決員工?投訴和勞?動爭議事?宜;1?5、定期?主持召開?本部門工?作例會，?布置、檢?查、總結(jié)?工作，并?組織本部?門員工的?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?，提高管?理水平和?業(yè)務(wù)技能?，保證各?項(xiàng)工作任?務(wù)能及時?完成;?16、其?他突發(fā)事?件處理和?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的工作。?人事部?崗位職責(zé)?格式版（?四）1?.負(fù)責(zé)招?聘和人才?配置優(yōu)化?等工作，?保障骨干?員工的穩(wěn)?定性;?2.執(zhí)行?組織績效?分解及業(yè)?務(wù)部門員?工個性化?績效激勵?方案的制?定，并落?實(shí)推動與?落地;?3.確定?和發(fā)展關(guān)?鍵人才，?提供高效?，快捷的?服務(wù)于業(yè)?務(wù)部門，?并制定方?案和政策?，以支持?業(yè)務(wù)增長?;4.?協(xié)助各部?門建立工?作流程與?管理制度?，了解其?可執(zhí)行性?與開展進(jìn)?度，簡化?工作流程?，提高工?作效率;?5.主?動與業(yè)務(wù)?部門負(fù)責(zé)?人，一線?主管及員?工進(jìn)行多?種形式1?的接觸和?有效溝通?，保證信?息在不同?層級間的?有效傳遞?，建立良?好的關(guān)系?;6.?推行各項(xiàng)?人力資源?政策，深?入了解所?負(fù)責(zé)部門?業(yè)務(wù)與人?員發(fā)展?fàn)?況，并有?針對性的?開展組織?與人才發(fā)?展工作，?團(tuán)隊(duì)建設(shè)?規(guī)劃。?人事部崗?位職責(zé)格?式版（五?）1、?全面統(tǒng)籌?規(guī)劃公司?的人事戰(zhàn)?略與行政?戰(zhàn)略;?2、建設(shè)?公司行政?管理體系?，負(fù)責(zé)公?司日常行?政的管理?;3、?負(fù)責(zé)現(xiàn)有?招聘渠道?的日常維?護(hù)，并根?據(jù)招聘需?求開發(fā)更?多的招聘?渠道;?4、負(fù)責(zé)?本部門的?內(nèi)部管理?工作，對?下屬人員?的工作目?標(biāo)、工作?計劃、工?作結(jié)果等?進(jìn)行檢查?、評估與?