第3頁共3頁人力資源?部門的工?作職責范?文1、?制定人力?資源管理?制度和流?程、設計?人力資源?管理系統(tǒng)?。2、?組織企業(yè)?文化建設?，提出明?確的建設?思路和建?設方案。?3、制?定人力資?源規(guī)劃和?梯隊建設?方案。?4、制定?招聘、培?訓、薪酬?、績效管?理方案和?相應的流?程表單。?5、制?定招聘、?培訓、薪?酬、績效?管理的實?施計劃并?推進實施?。6、?指導各事?業(yè)部和子?公司的人?力資源管?理工作。?7、組?織并實施?績效考核?獨立調查?，制定調?查報告。?8、收?集集團內?外人力資?源相關信?息，建立?集團人才?庫，保證?集團人才?儲備。?9、完成?上級領導?交辦的其?他工作。?人力資?源部門的?工作職責?范文（二?）1、?制定并完?善公司各?項人力資?源管理的?相關制度?（招聘、?培訓、績?效、薪酬?及員工關?系等管理?制度、員?工手冊、?勞動合同?），并組?織實施;?2、根?據(jù)公司發(fā)?展計劃及?人員需求?，組織做?好員工招?聘、調動?、晉升、?辭退等工?作事宜;?3、根?據(jù)人力資?源發(fā)展規(guī)?劃、負責?人才的開?發(fā)、引進?和培訓，?建立分層?次的培訓?管理體系?;4、?根據(jù)員工?績效考核?結果，對?員工進行?崗位（職?務）調整?、薪酬調?整等方面?的工作推?進;5?、協(xié)助公?司主管領?導制定薪?酬管理體?系和激勵?機制，并?組織實施?;6、?掌握勞動?力市場價?格和同行?薪酬福利?水平等信?息;7?、受理員?工投訴和?勞動爭議?事宜，并?予以及時?妥善地解?決;人?力資源部?門的工作?職責范文?（三）?1、制定?公司人事?行政部年?度、月度?、周工作?目標和工?作計劃的?擬定并執(zhí)?行總結;?2、負?責制定、?執(zhí)行、監(jiān)?督公司人?力資源管?理制度，?對公司的?招聘計劃?、薪酬福?利制度、?績效管理?、培訓、?員工關系?等方面進?行統(tǒng)籌管?理;3?、為公司?的發(fā)展建?立人才梯?隊，負責?公司人員?的招聘、?錄用、培?訓、以及?員工離職?工作;?4、根據(jù)?工作需要?全面負責?公司在崗?人員的工?作調動、?崗位任免?、招聘程?序;5?、定期收?集及對比?市場人才?水平，提?高企業(yè)人?才競爭力?;6、?組織開展?企業(yè)文化?建設活動?，促進企?業(yè)優(yōu)秀文?化的形成?;7、?負責部門?的日常管?理工作及?公司其他?部門日常?事務的統(tǒng)?籌協(xié)調。?人力資?源部門的?工作職責?范文（四?）1、?負責監(jiān)督?和檢查戰(zhàn)?略地圖包?含的重點?工作計劃?和總經(jīng)理?交辦事項?執(zhí)行工作?。2、?負責制訂?并完善公?司人力資?源規(guī)劃、?招聘制度?與流程，?完善人才?選用與評?估工作。?3、負?責制定公?司層面的?培訓計劃?和參，并?組織培訓?實施工作?4、負?責組織審?計公司各?部門的培?訓計劃與?抽檢參與?部門的培?訓工作，?并監(jiān)督支?持部門培?訓工作后?的內容抽?考工作的?實施。?5、負責?各部門績?效評估、?分析管理?和薪酬福?利的制定?和管理工?作6、?負責公司?企業(yè)文化?建設和公?司內部官?方\部門?內部的企?業(yè)文化宣?導工作?7、負責?協(xié)助行政?部門對硬?件（辦公?設