第頁共頁2023年用工管理施行細那么最新(10篇)用工管理施行細那么最新篇一1、領(lǐng)導小組：組長：副組長：成員：郭正運〔政教主任〕2、監(jiān)視小組：組長：副組長：成員：我?，F(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員54人，借調(diào)人員8人，中心校3人，共計65人參加崗位聘任。其中副高級4人，中級職稱22人，初級職稱39人。審核批復我校副高五級1人，副高六級3人，副高七級2人，中職八級7人，中職九級9人，中職十級6人，初職十一級17人，初職十二級17人，共計設(shè)崗62人。本施行方案的根據(jù)是洛南縣人事和勞動社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)的商洛市人事局《關(guān)于核準洛南中學等169個單位崗位設(shè)置的通知》中核準我校的崗位總量，構(gòu)造比例。聘用原那么：1、按需設(shè)崗，競爭上崗，按崗聘用，合同管理，應(yīng)享盡享的原那么。2、骨干老師、優(yōu)秀老師、班主任、年級組長、教研組長同等條件下優(yōu)先原那么。3、公開、公正、公平的原那么。4、傾斜任職時間長、年齡大的原那么。5、傾斜教學一線，促進學校開展的原那么?！惨弧?、根本條件①遵守國家法律、法規(guī)，熱愛教育事業(yè)，熱愛學校。②具有良好的品行和職業(yè)道德修養(yǎng)，師德師風高尚。③具有崗位所需的教育教學業(yè)務(wù)知識和才能。④身體安康，能適應(yīng)教育教學工作的需要，勝任崗位工作?！捕持萍s條件①未在教學崗位，未在教學一線的不得進入所在職級最高檔次。②現(xiàn)請并事假〔法定假列外〕，一年累計超過二個月以上的按本職最低檔次聘任。③非主體系列不得進入所在職級的最高檔次。④沒有老師資格證和任職資格證的，不得進入本崗位級別的最高檔次。〔三〕各崗位任職聘用條件：1．副高級崗位①獲得中學高級職稱任職資格，在本級崗位上工作六年以上的，且在教學一線的，可進入副高五級崗位。②獲得中學高級職稱任職資格，在本級崗位上工作至少三年以上方可申請副高六級崗位。2.中級職稱崗位〔1〕中職八級崗位①獲得中學一級老師任職資格，在本校本級崗位上工作五年以上，且在教學一線的。②小高職稱在中學任教或非主體系列不得進入八級崗位，應(yīng)調(diào)至中職九級崗位。③符合任職年限但不在教學一線或不在主體系列的競聘人員在八級崗位有空缺的情況下，通過職代會表決填補?！餐馊藬?shù)應(yīng)到達職代會人數(shù)一半以上，方可聘入八級崗位〕〔2〕中職九級崗位①獲得中學一級老師任職資格，在本級崗位上工作二年以上，且在教學崗位或教學一線的。②未在教學一線在本校工作的中職人員應(yīng)列入九級崗位競聘。③因工作調(diào)動或因其他原因不在本校工作的中職人員應(yīng)列入九級崗位競聘。④如九級崗位首次聘任職數(shù)超編，因工作調(diào)動或因其他原因不在本校工作的人員按超崗以中職十級聘任。⑤符合任職年限但不在教學一線或不在主體系列的人員在九級崗位有空缺的情況下，通過職代會表決填補。〔同意人數(shù)應(yīng)到達職代會人數(shù)一半以上，方可聘入九級崗位〕⑶初級崗位①獲得中學二級老師任職資格，按照工作年限排序，進展初職十一級崗位聘用，同等條件下?lián)文昙壗M長、教研組長、班主任優(yōu)先。②如十一級崗位首次聘任職數(shù)超編，因工作調(diào)動或因其他原因不在本校工作的按初職十二級聘任。③未競聘上十一級崗位的全部聘為十二級崗位。1、宣傳政策，制定崗位聘用施行方案和崗位說明書2、搜集職稱證、學歷證、老師資格證審核證件。3、將專業(yè)技術(shù)人員按副高、中職、初職的資格證分為三類。4、按照崗位聘用施行方案和崗位說明書，結(jié)合學校各類人數(shù)實際情況，確定出本次各級聘用人員。5、揭曉聘用結(jié)果，將確定崗位人員在校內(nèi)公示一周。6、在公示無異后，造冊上報縣局審核，報縣人事和勞動保障局復核。7、在復核批復后，學校領(lǐng)導與受聘人簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)和工資調(diào)整手續(xù)。8、本次崗位聘用聘期為三年。1、建立機構(gòu)，召開會議，學習文件、傳達縣局會議精神〔6月3日—6月5日〕。2、制定崗位聘用施行方案和崗位說明書〔6月6日—6月8日〕。3、組織評審，確定崗位人選〔6月9日—6月15日〕。學校聘用領(lǐng)導小組公示學校崗位聘用條件和職數(shù)，應(yīng)聘對象提交申請書，提供各類證件及工作實績證件，學校考核，確定崗位人眩4、學校公示所有崗位聘用人員〔6月16日—6月23日〕。5、填聘用表，上報復查審核。6、辦理聘用手續(xù)〔6月28日—6月30日〕。崗位聘用工作涉及老師切身利益，各職級有三個崗位，晉級對象多，條件根本相當，聘用工作難度大，矛盾比擬集中，突出問題在中職和初職兩級。但我們堅信，只要充分運用政策，精心組織，工作做實做細，不循私情，堅持公開、公平、公正的原那么，嚴格標準，在縣局的堅強領(lǐng)導下，我們一定順利開展此項工作。把德才兼?zhèn)洹I(yè)績突出、群眾信服的人聘用到相應(yīng)崗位，真正表達由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，從而促進學校的快速開展。用工管理施行細那么最新篇二第一條：為了加強對我院編外合同制用工人員〔下稱合同制員工〕的管理，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責任，維護雙方的合法權(quán)益，進一步完善醫(yī)院人事管理制度，制訂本管理方法。第二條：本方法對本院合同制員工的聘用、待遇、考核及續(xù)聘等問題進展了統(tǒng)一規(guī)定，本院各科室需使用合同制人員均須按照本方法執(zhí)行。第三條：在編人員聘后管理、考核參照本方法執(zhí)行。第四條：人員招聘由人力資部門歸口管理，各科室所用合同制人員應(yīng)經(jīng)醫(yī)院人力資管理部門核定，沒經(jīng)核定，科室一律不得自行招聘合同制人員，人力資部門不予核發(fā)工資，不辦理相關(guān)手續(xù)。第五條：科室確因工作需要增加崗位時，應(yīng)書面向人力資管理部門提出申請，同時，提交所需崗位類別、從事詳細工作范圍，上崗資格要求、工作職責、人數(shù)等要求。人力資管理部門應(yīng)根據(jù)科室編配情況進展核定，并報經(jīng)院領(lǐng)導批準前方可進展人員招聘。第六條：科室如出現(xiàn)空崗，應(yīng)提早向人力資管理部門提出申請，經(jīng)人力資管理部門核實后進展招聘。第七條：招聘過程中應(yīng)嚴格按照《xx縣人民醫(yī)院各崗位上崗資格》進展挑選，通過面試、筆試、考核、體檢等，擇優(yōu)錄用。第八條：經(jīng)擇優(yōu)錄用的.人員，試用期為三個月，試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用。第九條：新錄用人員首次簽訂合同期一般為3年，合同期滿，如醫(yī)院需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同；雙方或?qū)Ψ讲辉咐m(xù)簽合同的，合同到期終止，本院在十五個工作日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移、終止等手續(xù)。第十條：合同制用工的進出由人力資管理部門統(tǒng)一管理，到院時間以到人力資管理部門報到時間為準，離任醫(yī)院應(yīng)辦理交接手續(xù)，不辦理交接手續(xù)者，不予移交社會保險等。第十一條：合同工職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門負責，每年進展年終考核，考核結(jié)果分為四個等次，即優(yōu)秀、合格、根本合格、不合格。如考核為不合格者，或不能勝任工作的，醫(yī)院依法解除或終止勞動合同。第十二條：特種崗位需具備上崗資格，新畢業(yè)的衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)參加國家相應(yīng)資質(zhì)的考試，獲得相應(yīng)資格，進院滿3年仍未獲得執(zhí)業(yè)資格，勞動合同自然終至。第十三條：合同制人員在院工作期間應(yīng)服從醫(yī)院安排，認同醫(yī)院精神、價值觀，積極參加醫(yī)院的各項活動，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，履行崗位職責。第十四條：薪酬的核定按進院時所具備的條件為根據(jù)，進院后所獲得的學歷不作為薪酬核定的根據(jù)，但在考核評優(yōu)時可作為同等條件下的優(yōu)先條件。第十五條：初中考的大專生自學考試獲得本科以上學歷、參加高考的大專生本院工齡3年整，在聘期未受過處分者，可享受公積金；全日制本科生進院自簽訂合同之日起享受公積金；在崗期間被聘中層以上干部者自聘日起，聘期內(nèi)享受公積金。詳細薪酬待遇見《醫(yī)院合同制人員工資標準》，遇國家政策性調(diào)資，醫(yī)院將作相應(yīng)調(diào)整。〔國家正式編制人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行〕第十六條：關(guān)于社會保險的繳納及保險的種類合同制用工的人員醫(yī)院辦理參加保險手續(xù)，保險的險種、繳納保險費的基數(shù)及比例按xx縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院繳納局部由醫(yī)院承當，個人繳納局部由醫(yī)院在其工資中代扣代繳。勞動合同解除或終止后，雙方應(yīng)按規(guī)定及時辦理相關(guān)手續(xù)。第十七條考核等次〔按人事部門的考核要求〕即優(yōu)秀、合格、根本合格、不合格四個等次。第十八條考核規(guī)定1、合同制人員工作滿一年后，醫(yī)院將對其工作及表現(xiàn)情況進展考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、晉級的根據(jù)?？己嗣磕?次，未滿1年者不評定等次。2、考核由所在科室提出評價意見，主要根據(jù)平時工作、學習表現(xiàn)、業(yè)務(wù)才能、培訓等方面進展，醫(yī)院對其德、能、勤、績進展綜合考評。3、相關(guān)職能部門制訂相應(yīng)崗位的考核細那么，量化考核標準，至少每半年考評一次。4、因病、事假累計超過半年的人員不參加考核。5、無正當理由不參加年度考核，經(jīng)教育后仍然回絕參加的，所在科室可以直接確定考核結(jié)果為不合格等次。第十九條優(yōu)秀標準：1、熱愛專業(yè)，有職業(yè)使命感和奉獻精神。2、具備良好的醫(yī)德醫(yī)風，效勞態(tài)度好，愛傷觀念強。3、立足崗位，勤奮工作，遵守各項規(guī)章制度，團結(jié)協(xié)作，得到群眾好評。4、虛心好學、刻苦鉆研、專業(yè)理論知識扎實、根本技能純熟、得到效勞對象好評。5、個人平？計分得分名列前茅。6、各項業(yè)務(wù)考試、考核成績優(yōu)秀。7、民意測評名列前茅。8、全年出勤率不低于95%。具備以下條件者優(yōu)先：1、在醫(yī)院組織的各項活動中獲獎。2、評為優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護士者。3、在核心期刊上發(fā)表論文。4、在新技術(shù)、新工程的開展中為主要工程施行人。5、在展科研工作為主要工程施行人。6、工作出色，為醫(yī)院作出突出奉獻。第二十條以下情況有二項者或二項以上者，評為不合格：1、年內(nèi)有違背勞動紀律，發(fā)生二次遲到、早退及脫崗、串崗者。2、不團結(jié)協(xié)作，同事間爭吵、打斗行為造成不良影響者。3、酒后上班者。4、上班期間玩電腦游戲、賭博、睡覺者〔崗位職責不允許夜班睡覺的崗位〕。5、工作不負責任，損壞公物或造成重大后果。6、有效勞態(tài)度投拆者，經(jīng)查屬實的。7、醫(yī)院組織的各種集體考試、考核成績后三名者。8、職業(yè)道德教育及考試，有一次或一次以上不參加者。9、醫(yī)院組織的學術(shù)活動及業(yè)務(wù)學習參加率低于平均數(shù)者。10、推諉病人索要病人錢物者。11、因醫(yī)療缺陷引發(fā)醫(yī)療糾紛者。第二十一條有以下情況之一的評為不合格。1、曠工一次者。2、事假超過1個月者。3、違背醫(yī)院的各項規(guī)章制度、操作常規(guī)，以及標準、流程等造成不良后果。4、違背醫(yī)院行風規(guī)定，工作敷衍、缺乏責任性、給醫(yī)院造成不良影響或?qū)е虏涣己蠊摺?、利用工作之便私自侵占公共財產(chǎn)者。6、違背勞動紀律，年內(nèi)三次或三次以上遲到、早退或脫崗、串崗者。7、不能勝任本職工作，不能完成工作任務(wù)者。8、不服從管理，不服從醫(yī)院工作安排者。9、嚴重瀆職、瀆職或違法違紀者。第二十二條考核程序：個人填寫考核登記表，對一年來工作進展總結(jié)?？剖铱己诵〗M在部門主管領(lǐng)導評語及等次意見欄填寫考核評語，相應(yīng)主管職能部門提出考核等次建議和考核根據(jù)，提交醫(yī)院考核領(lǐng)導小組討論確定。第二十三條：合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。第二十四條：如在合同期內(nèi)合同制職工提出解除協(xié)議或合同者，應(yīng)以書面形式提早一個月通知醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)院同意的，可解除合同，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第二十五條：受聘人有以下情況之一者，醫(yī)院可以解除協(xié)議或合同：1、年度考核不合格者且符合勞動法規(guī)定解除合同條件的。2、試用期內(nèi)考核不合格的。3、受聘者同時與其它單位建立了勞動關(guān)系，對醫(yī)院工作造成影響者。4、被依法追究刑事責任者。用工管理施行細那么最新篇三為做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)效勞工作，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，響應(yīng)人社部、全國總工會、全國婦聯(lián)提出的開展_春風行動_的號召，全面落實科學開展觀，結(jié)實樹立_招工就是招商_的理念，按照_市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)，勞動者自主就業(yè)_的方針，堅持_企業(yè)用工為主，政府促進為輔_的原那么，把效勞企業(yè)招工作為一次中心工作，深抓不懈，形成全場上下齊抓共管的工作格局，建立健全效勞企業(yè)招工長效工作機制。為全市用工企業(yè)推介優(yōu)秀人才，積極引導城鎮(zhèn)下崗職工、城鄉(xiāng)無業(yè)青年、農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)，為本市企業(yè)提供充足的勞動資，積極配合市勞動部門做好招工協(xié)調(diào)工作，全面完成市下達的用工任務(wù)。〔一〕組織領(lǐng)導加強對效勞企業(yè)招工工作的領(lǐng)導，總場成立農(nóng)場效勞企業(yè)招工工作領(lǐng)導小組，其組成人員如下：組長：副組長：成員：〔二〕工作職責1、人社中心：建立全場人力資信息庫和外出務(wù)工人員信息庫；確定總場、分場、消費隊企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò)員，設(shè)置企業(yè)用工信息發(fā)布欄，及時發(fā)布招工信息，搭建用工平臺；配合市人社部門組織招聘會，做好招聘會宣傳組織工作，組織人員參加；完成分配的招工指標，制定招工指標分解落實方案或簽訂責任狀，組織人員到企業(yè)面試，制定獎懲政策，完成招工任務(wù)。2、農(nóng)場工會：積極組織城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員在市內(nèi)企業(yè)再就業(yè)，充分發(fā)揮工會的作用，開展職工思想教育，引導工人樹立吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、遵紀守法、以廠為家的觀念；完成市總工會下達的各項工作任務(wù)。3、農(nóng)場婦聯(lián)：發(fā)揮分場、大隊、社區(qū)各級婦女組織作用，發(fā)動適齡婦女投身我市企業(yè)就業(yè)；依法維護女職工的特殊權(quán)益；引導婦女職工樹立以廠為家的思想，在消費中起模范帶頭作用。4、農(nóng)場團委：充分發(fā)揮群眾團體作用，開展對共青團員的思想教育，發(fā)動共青團員為我市的工業(yè)企業(yè)開展作奉獻，調(diào)動各級團組織力量深化鄉(xiāng)村基層，廣泛發(fā)動農(nóng)村和城鎮(zhèn)勞動力到市內(nèi)工業(yè)企業(yè)就業(yè)，加強對全場無業(yè)青年的教育指導，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)。5、分場、大隊、社區(qū)：要建立健全分場、大隊、社區(qū)企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò)員，積極宣傳市、場發(fā)布的招工信息，發(fā)動分場、大隊、社區(qū)群眾參加招聘會和其他用工活動，特別是發(fā)動、指導無業(yè)人員就業(yè)。1、對各分場、大隊、社區(qū)組織人員落實工作單位，簽訂就業(yè)合同的，按照100元/人的標準予以獎勵。2、把招工工作納入分場、大隊、社區(qū)工作實績考核范疇，并加大考核權(quán)重，作為分場、大隊、社區(qū)干部年終考核結(jié)賬根據(jù)。用工管理施行細那么最新篇四扎蘭屯市草原冰鑫畜牧有限責任公司一、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。二、單位全面遵守勞動、社會保險、平安消費、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權(quán)益保護等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權(quán)益。三、單位著力加強人文關(guān)心改善用工環(huán)境，把關(guān)愛職工、調(diào)動職工積極性作為消費經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容，實在履行社會責任，促進職工全面開展，增強單位凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提升單位核心競爭力，加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同開展的利益共同體。四、職工應(yīng)當完成工作任務(wù)，進步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律，弘揚愛崗敬業(yè)、老實守信、奉獻社會的職業(yè)道德風氣，構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為標準?！惨弧潮締挝幌驊?yīng)聘人員提供平等的就業(yè)時機和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員?！捕硢挝徽杏寐毠嵭腥婵己?、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原那么〔由單位根據(jù)實際確定〕，不招用不符合錄用條件的職工。〔一〕單位不招用16周歲以下的童工。應(yīng)聘人員應(yīng)當年滿18周歲，符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學歷、工作經(jīng)歷、技能和安康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關(guān)手續(xù)，并嚴格執(zhí)行《未成年工特殊保護規(guī)定》?！捕硠趧诱邞?yīng)聘時，必須如實填寫人員情況登記表，并如實提供相應(yīng)的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學歷證書、技能等級證書、專業(yè)技術(shù)等級證書等使單位違犯真實意思與其簽訂或續(xù)訂勞動合同的，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償?！惨弧硢挝桓鞑块T需要增加人員時，經(jīng)管理人員批準后，統(tǒng)一招聘?！捕痴衅笉徫坏那闆r，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資市場關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會公布?！踩硲?yīng)聘人員應(yīng)如實填寫招聘登記表，提交相關(guān)證明材料。單位的管理人員甄選資料，核查應(yīng)聘人員的身份證，確定初試人員。用工管理施行細那么最新篇五第一條是標準單位和職工的行為，維護單位和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本制。第二條員工應(yīng)履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第三條單位有義務(wù)為員工提供勞動條件，保護員工的合法勞動權(quán)益。第二章工作時間及休假第四條單位實行標準工時制度。第五條員工每天的正常工作時間是08:00——11:0013:00——17:00第六條員工休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第七條員工的假日和法定假日如下:(1)假日是每周的星期六、星期天。(2)假日:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。第八條員工的其他假期如下(1)年薪:員工累計工作不到1年，年薪為5天。已經(jīng)十年不到二十年的，年薪是十天。已經(jīng)20年了，年薪是15天。員工有以下情況之一，不享受當時的年薪:1.員工依法享受寒假和暑假，假期天數(shù)比年假天數(shù)多。2.員工休假累計20天以上，公司不按規(guī)定扣除工資。3.累計工作不到1年的員工，請病假累計2個月以上。4.累計工作缺乏10年的員工，請病假累計3個月以上。5.累計工作20年以上的員工，請病假累計4個月以上。(2)結(jié)婚假期:員工本人結(jié)婚，可休結(jié)婚假，假期不得超過7天。晚婚(男性滿25歲，女性滿23歲)的獎金增加是7天。假期不包括公休、法定假日。(3)喪假:員工配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、妻子死亡可以請喪假，休假不得超過5天。在國外奔波的人可以根據(jù)實際需要給予路程假期，路程假期不是事件假期。喪假不包括公休日和法定節(jié)假日。(4)產(chǎn)假:女職工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天。多胞胎出生的，每個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，給予女性一個月的工資獎勵，獎勵費用由夫婦各承當50%。另外，經(jīng)所屬公司批準，產(chǎn)假可以增加3個月，但減免3年的獨生子女費。節(jié)假日包括公休日、法定節(jié)假日。女職工懷孕流產(chǎn)后，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，假如懷孕不到四個月，產(chǎn)假是15到30天。孕期4個多月的，產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間的工資支付(以上不包括未婚生育)。(5)探親假:在職場連續(xù)工作一年以上的員工，不能和配偶和父母住在一起，也不能在假日內(nèi)回家休息大約一天晚上，給探親假。探望配偶的，每年給一方探親假，假期為30天。未婚員工探望父母，原那么上每年休一次假，休假20天。已婚員工探望父母的，每4年休一次假，休假20天。員工依法享受帶薪假期、探親假期、結(jié)婚假期、生育假期、避孕手術(shù)假期等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供正常勞動。第九條企業(yè)員工因病或非工傷需要停頓工作醫(yī)療時，根據(jù)本人的實際工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù)，給予3個月到24個月的醫(yī)療期:(一)實際工作年數(shù)在10年以下的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是3個月。五年以上的是六個月。(二)實際工作年數(shù)在10年以上的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是6個月。五年以上十年以下的是九個月。十年以上十五年以下的是十二個月。___年以上20年以下的是18個月。20年以上的是24個月。第十條員工依法享受節(jié)假、年薪、探親假、結(jié)婚假、葬禮假、產(chǎn)假，支付休假工資。員工因私事請假，公司不支付假期工資。第四章勞動紀律與員工標準第十一條工作規(guī)定:(一)員工應(yīng)按時上班、下班，不得遲到、早退。(二)上班工作不得委托別人注冊或代替別人注冊。每天的工作由員工簽字確認。(三)員工不得無故缺勤。(四)因事、生病必須向人事干部或主管請假，人事干部或主管無正當理由不得回絕簽字。假如人事干部或主管沒有正當理由回絕簽字，員工可以向職場領(lǐng)導反映。(五)休假必須事先填寫休____明書，附上相關(guān)證明書(病假需要醫(yī)生證明書)，特殊情況下，必須提早打或委托別人休假，上班后立即重新發(fā)行休假手續(xù)。(六)一次遲到或提早退休5分鐘以上的，必須重新辦理休假手續(xù)。否那么，我會曠工半天。(七)未履行休假、繼續(xù)休假、補充休假的手續(xù)，不能擅自工作的人，全部缺勤。第十二條工作規(guī)那么和職業(yè)道德:(一)進入工作單位時，必須按照工作單位的規(guī)定佩戴工作證或工作服。(二)愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從崗位合法合理的正常工作安排。(三)嚴格遵守公司各規(guī)章制度。(四)工作期間，忠于職務(wù)，不消極怠慢，不做私事，不工作，不吃零食，不玩耍，不大聲笑，不喧鬧等，盡責自己的工作。(五)養(yǎng)成良好安康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂扔煙頭垃圾，保持職場環(huán)境衛(wèi)生清潔。(六)保護公物，不得盜竊、貪污或成心破壞公司財產(chǎn)。(七)提倡增收節(jié)約，開節(jié)約，節(jié)約水、電、煤氣，嚴禁浪費公物。(八)搞好職場內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得勉強吵架、吵架、分布謠言。(九)關(guān)心公司，維持公司形象，敢于與有損公司形象和利益的行為作斗爭。(十)上班后立即開場工作，工作完畢后沒有特別的事務(wù)不能停留。(十一)遵守機構(gòu)保密制度，不得泄露機構(gòu)商業(yè)機密。第十三條平安規(guī)那么:(一)員工應(yīng)嚴格遵守各項平安操作規(guī)程，做好自己掌握的各項物品的維護、維護和使用前檢查工作。(二)發(fā)現(xiàn)直接危及人身平安的緊急情況，應(yīng)立即采取緊急措施，及時向人事干部、部門主管等有關(guān)領(lǐng)導報告。(三)工作場所和倉庫的消防通道應(yīng)始終暢通，不得放置任何物品。(四)工作場所嚴禁吸煙，吸煙應(yīng)在指定場所，充分注意煙火。(五)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入工作場所。(六)工作完畢時，整理機械、器具、材料和文件等，確認火、電、氣的平安，關(guān)閉門窗，關(guān)閉門鎖。第十四條規(guī)章制度適用于本部門和部下的子部門和部門。第十五條本規(guī)章制度與有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十六條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起施行。用工管理施行細那么最新篇六第一條本公司為了明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進雙方關(guān)系的和諧，根據(jù)公司持續(xù)經(jīng)營方針，公司與員工之間的互惠、互利、平等協(xié)商原那么，根據(jù)《_勞動法》、《勞動合同法》制定本手冊。第二條本手冊所稱員工系指與公司簽訂勞動合同及擁有工資者。第三條本公司按編制及業(yè)務(wù)需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理或分管人力資的總監(jiān)批準后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第四條應(yīng)聘人員接到聘用通知后，應(yīng)到縣級醫(yī)院進展常規(guī)體檢。第五條應(yīng)聘人員接到聘用通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗以下文件〔影印后退還〕：一、居民身份證；二、學歷證明正本〔影印后退還〕；三、職稱證〔有職稱者〕；四、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張；五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；六、其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗的文件。七、體檢報告單第六條本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同〔試用期一至六個月〕。試用期滿，試用部門對試用員工進展轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。第七條人事安排公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工的工作部門、工作崗位、工作地點、委任、調(diào)遷、解聘等事項。第八條工作調(diào)動一、因公司業(yè)務(wù)的需要，員工應(yīng)服從公司的調(diào)動命令及其效勞地點；二、員工假設(shè)借故推諉、回絕調(diào)遣效勞地點時，公司將視情況決定與之解除勞動合同關(guān)系。第九條出勤時間每日正常的工作時間8小時，每周工作40小時。企業(yè)因消費特點不能實行定時工作制的，可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息方法。第十條遲到、早退、曠工本公司員工上〔下〕班如有遲到、早退情況依以下規(guī)定辦理：一、上班時間后5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到。二、員工無正當理由提早下班者視為早退，未經(jīng)主管核準一律以曠工論；三、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5日的，公司將勸其解除勞動合同關(guān)系或予以除名。四、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的根據(jù)。第十一條休假以及請假給假規(guī)定〔詳見《福利制度》〕第十二條公司發(fā)放工資日期為每月的5日左右，支付的是員工上月1日至31日的工資。假設(shè)支付日遇節(jié)假日或休息日，那么順延。第十三條每個員工享有憲法規(guī)定的公民權(quán)利與法律賦予的權(quán)利。第十四條員工享有勞動平安與保護的權(quán)利。第十五條有按員工手冊規(guī)定休息與休假的權(quán)利。第十六條有參加公司組織的民主管理權(quán)利。第十七條有對公司開展提出建議與評價的權(quán)利。第十八條有按公司規(guī)定以勞動獲得報酬的權(quán)利。第十九條有按公司規(guī)定享受福利待遇的權(quán)利。對于明顯違背《員工手冊》的指令，員工有權(quán)回絕執(zhí)行并有越級反映的權(quán)利。對違背人事管理制度，使員工自身利益受到進犯的行為，員工有向計統(tǒng)督導部申訴以得到公正待遇的權(quán)利。第二十條對公司作出特殊奉獻者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵的權(quán)利。第二十一條員工職責一、遵守公司的規(guī)章制度；二、對公司指派的工作盡責；三、上班時間均應(yīng)配戴工作牌；四、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責，除特殊情況經(jīng)主管答應(yīng)外，不得擅離任守；五、下班分開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所；六、員工應(yīng)對主管指派的任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管；七、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機密，必須盡義務(wù)保密；八、員工有以下事項之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備：〔一〕員工的住址；〔二〕家庭狀況〔如婚姻、生育、家庭成員動態(tài)等〕；〔三〕女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；〔四〕通訊和緊急時間聯(lián)絡(luò)人。第二十二條員工與公司在勞動合同存續(xù)期內(nèi)，不得再與他方另有勞動合同關(guān)系。第二十三條員工務(wù)必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。第二十四條員工儀表儀容管理詳見行政管理標準。第二十五條根本原那么一、公司倡導求是、創(chuàng)新、團結(jié)、有為的鑫泰精神。二、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護公司利益和對社會負責為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機；三、因違背公司管理規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，公司疑心其涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)處理。第二十六條經(jīng)營活動一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進展經(jīng)營活動。二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人受權(quán)或批準，不能從事以下活動：〔一〕以公司名義提供擔保、證明；〔二〕以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；〔三〕代表公司出席公眾活動。第二十七條兼職一、員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。二、制止以下情形的兼職：〔一〕在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資從事所兼任的工作；〔二〕所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭；〔三〕因兼職影響本職工作或有損公司形象；〔四〕主管級及以上員工兼職。〔五〕、凡公司同意的兼職，所獲得的報酬必須全部上交財務(wù)部，公司將按上交總額的一定比例作為兼職者的報酬返給兼職者。第二十八條員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務(wù)、關(guān)聯(lián)單位的饋贈，否那么將構(gòu)成。只有在對方饋贈的禮物價值較小，承受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而回絕會被視為失禮的情況下，才可以承受，但不管價值多少，均需向公司總務(wù)部門報告，一般應(yīng)予公司保存。用工管理施行細那么最新篇七根據(jù)市機關(guān)效能建立領(lǐng)導小組印發(fā)的《20xx年度政府及部門績效管理考評方案》精神，結(jié)合水利工作實際，制定我局20xx年績效管理工作施行方案.深化貫徹落實_《關(guān)于支持福建省加快建立海峽西岸經(jīng)濟區(qū)的假設(shè)干意見》，以科學開展觀為指導，以“保增長、保民生、保穩(wěn)定”為主線，以“建立民生水利，效勞海西先行，實現(xiàn)水利科學開展”為載體，按照“四個重在_的理論要領(lǐng)，圍繞深化行政管理體制改革目的，以落實市委、市政府下達的年度工作任務(wù)及我局年度工作方案為重點，深化推進績效管理，增強績效意識，改良管理方式，提升工作實效，為水利事業(yè)又好又快開展，為海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建立提供有力保障。(一)貫徹落實中央和省委、省政府，市委、市政府重大決策部署情況;(二)本年度工作任務(wù)、指標完成情況：(三)維護群眾切身利益情況：(四)水利部門自身建立情況。按照指標考核、公眾評議和察訪核驗三種方法進展。(一)指標考核績效評估指標體系按照“科學簡便、務(wù)實管用、客觀公正、連續(xù)穩(wěn)定_的原那么，突出反映科學開展觀的要求，指標工程內(nèi)容由業(yè)務(wù)工作實績和行政才能建立兩大局部組成。結(jié)合水利行業(yè)實際，確定評估一級指標、年度工作目的和責任部門，由有關(guān)部門組織考核。(1)業(yè)務(wù)工作實績局部：一級指標包括貫徹落實中央和省委、省政府，市委、市政府重大決策部署，完成年度工作任務(wù)，效勞開展、效勞基層、效勞群眾的有效作為和實際工作成效等可以反映水利部門工作實績的評估指標10項，年度工作目的39項。主要根據(jù)“三定”方案確定的水利局職責，重點圍繞貫徹落實_《關(guān)于支持福建省加快建立海峽西岸經(jīng)濟區(qū)的假設(shè)干意見》，突出_保增長、保民生、保穩(wěn)定”，以市政府賦予的年度工作任務(wù)和我局年度工作要點進展設(shè)計。(2)行政才能_分：一級指標包括科學民主行政、依法、行政、高效行政、廉潔行政情況等4項，年度工作目的項。指標考核采取結(jié)合抽查評估的方式進展?！皹I(yè)務(wù)工作實績”和“行政才能建立”分別占60%和40%。業(yè)務(wù)工作實績每項一級指標的評估方法采取指標完成情況占90%，績效進步狀況和績效創(chuàng)新狀況分別占5%的方式進展。行政才能建立中的科學民主行政評估主要是抽查當年單位出臺的重大決策和重要決定的相關(guān)資料，評估科學民主行政機制和制度建立及執(zhí)行情況：依法行政評估主要是抽查相關(guān)資料，評估相關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行情況，參照相關(guān)執(zhí)法機構(gòu)日常工作檢查情況進展;高效行政評估主要是抽查文件檔案，評估辦事辦文效率情況;廉潔行政評估是指局和局屬單位領(lǐng)導班子廉潔從政及局機關(guān)工作人員遵紀守法的情況。(二)公眾評議公眾評議由市效能辦委托市_詳細施行。市_針對不同對象設(shè)制不同的測評表和問卷調(diào)查表，我局負責提供調(diào)查樣本600個。公眾評議以訪問為主、面訪為輔的方式進展。樣本抽選采用分層配額、隨機抽樣方法，兼顧地理分布的平衡性和經(jīng)濟有效性，按一定的百分比抽取評議樣本。公眾評議每年開展兩次，即中期評議和年終評議。(三)察訪核驗察訪核驗采取明察與暗訪相結(jié)合的方式不定期開展，由市效能辦和局效能辦分別牽頭，組織其察訪核驗小組詳細施行。通過對局機關(guān)暗訪，以及聽取匯報、查看資料、現(xiàn)場調(diào)查等形式，重點察訪制度落實、工作作風、工作效率、履行職責等方面的情況。建立政府績效管理制度(工作內(nèi)容)包含績效目的設(shè)定、績效責任分解、績效施行推進、績效監(jiān)控分析^p、績效考核評估(施行方案第三點“評估方法”)、績效改良提升等六個方面。(一)績效目的設(shè)立。按照市委、市政府工作部署和要求，根據(jù)“三定”方案和年度目的任務(wù)，結(jié)合水利行業(yè)實際，科學制定本局的年度績效目的任務(wù)?？冃康陌敿毠ぷ鲀?nèi)容、工作措施、工作時限和要到達的預(yù)期效果。我局績效目的經(jīng)局黨組研究確定后，以正式文件報市機關(guān)效能建立領(lǐng)導小組辦公室，并按有關(guān)規(guī)定向社會公開。(二)績效責任分解?？冃康脑O(shè)立后，根據(jù)職能職責進一步分解，細化為績效評估指標，并落實到各職能部門、責任科室和詳細責任人，落實到崗位，形成詳細的目的分解體系和責任落實體系。(三)績效施行推進。以推開工作落實、提升工作績效為目的，根據(jù)指標任務(wù)的分解分工，建立健全工作機制，各職能科室建立落實工作目的責任制，明確完成績效目的的工作質(zhì)量、時序進度等詳細要求，加強監(jiān)視檢查，推進工作落實。同時，進一步簡化行政環(huán)節(jié)，優(yōu)化行政流程，標準行政運作，改善行政管理，強化水行政機關(guān)的執(zhí)行力，確保政令暢通。(四)績效監(jiān)控分析^p。加強對績效目的實現(xiàn)進展情況的跟蹤監(jiān)控，每季度局務(wù)會議聽取一次績效情況匯報，及時發(fā)現(xiàn)施行、運行中存在的問題，認真研究解決方法。半年召開績效情況分析^p會，年終召開績效情況總結(jié)會，對績效目的的運行、實現(xiàn)情況進展詳細分析^p和總結(jié)。局效能辦將組織效能建立監(jiān)視員等，對我局績效運行、實現(xiàn)情況進展監(jiān)視檢查。通過督查、分析^p，及時查找問題，分析^p原因，采取針對性措施，推動和保證目的任務(wù)有效實現(xiàn)。(五)績效改良提升。市委辦、市政府辦將適時通報市政府組成部門績效目的實現(xiàn)情況，市效能辦將對評估結(jié)果進展反應(yīng)。我局將根據(jù)“兩辦”通報和市效能辦的反應(yīng)情況，進展深度分析^p，查找薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施，進一步提升部門績效。同時，我局還要積極探究建立獎懲鼓勵機制，調(diào)動全局上下的積極性，深化效能建立和績效管理工作。(一)宣傳發(fā)動。及時召開局績效管理工作會議，傳達學習全市糾風和機關(guān)效能建立工作會議精神，認真落實市機關(guān)效能建立領(lǐng)導小組《20xx年度政府及其部門績效管理工作方案》，統(tǒng)一思想，進步認識。根據(jù)局機關(guān)效能建立領(lǐng)導小組確定的評估內(nèi)容，以及我局職能和年度目的任務(wù)，制定績效管理工作施行方案，經(jīng)局黨組審定后報市效能辦審核;按照市績效評估工作小組對我局工作方案的批復，各科室將工作任務(wù)細化到每位工作人員。(二)績效總結(jié)。年底，局績效管理工作小組按照程序和要求對我局各項工作任務(wù)完成的實際成效和創(chuàng)新情況進展認真搜集、匯總、評估。一是聽取責任科室完成、落實一級指標和年度工作目的情況的匯報;二是對定量指標進展量化考核：三是檢查或抽查有關(guān)文件、資料及檔案，對有關(guān)情況進展察訪核驗;四是進展綜合分析^p評估。年度績效總結(jié)報告要求在20xx年1月10日前報局效能辦。(三)公眾評議。市統(tǒng)計部門于7月和12月組織開展公眾評議。我局將及時理解評議情況，針對存在問題提出改良的措施。(四)明查暗訪。明查暗訪主要工作由市效能辦牽頭，有關(guān)部門配合，年內(nèi)不定期組織開展。我局效能監(jiān)視檢查小組將不定期開展暗訪，對發(fā)現(xiàn)的問題以一定形式進展通報，并將督查情況記錄在案，作為科室和個人評先評優(yōu)、考核獎懲的根據(jù)。(五)抽查評估。20xx年2月底前，市效能辦將對我局績效管理指標完成情況進展抽查評估，我局要認真做好迎接抽查評估的準備工作。(一)加強組織領(lǐng)導。要樹立正確的`績效價值觀，把績效管理作為行政管理的一項根本制度，增強主體責任意識，認真貫徹，狠抓落實。把績效管理工作擺上重要議程，實在加強對績效管理工作的組織領(lǐng)導，堅持“一把手”負總責，形成局主要領(lǐng)導親自抓，各分管領(lǐng)導負責抓，局效能辦組織協(xié)調(diào)，局機關(guān)各科室及其工作人員積極參與、自覺抓落實的良好場面。(二)認真組織施行。根據(jù)指標體系以結(jié)果為導向、以實績?yōu)楹诵暮统浞直磉_局職能的發(fā)揮、年度目的到達最正確工作狀態(tài)的總體要求，各科室要按照項一級指標和項年度工作目的要求，既要把握全局評估的內(nèi)容，又要明確各自工作任務(wù)，逐項逐條抓好落實。(三)堅持務(wù)實求效。績效管理工作要與我局職能職責、中心工作嚴密結(jié)合，防止“兩張皮”。要通過績效管理推動中心工作和重點目的任務(wù)的落實，促進機關(guān)管理科學、標準和高效運轉(zhuǎn)。要把求真務(wù)實精神貫穿于績效管理工作全過程，堅持買事求是原那么，客觀真實地反映全局的工作實績;堅持公開、公正、公平原那么，努力增強績效管理工作的透明度和民主性;堅持定性評估與定量評估相結(jié)合原那么，努力做到以實績說話;堅持科學性、合理性、導向性和可操作性相結(jié)合原那么，努力做到實在可行;嚴格查核相關(guān)數(shù)據(jù)資料，確保其真實性、客觀性和準確性，堅決防止和克制形式。(四)不斷開拓創(chuàng)新。局機關(guān)各科室及其工作人員要充分發(fā)揮主觀能動性，不斷開拓創(chuàng)新，以新思路、新舉措、新業(yè)績?nèi)嫱七M各項工作，促進水利事業(yè)又好又快開展。同時要立足實效，發(fā)揮優(yōu)勢，凸顯特色，力爭在全市同類工作中爭先靠前。堅持務(wù)實創(chuàng)新，不斷總結(jié)推廣工作中實在可行的經(jīng)歷做法，對在市效能辦組織的績效抽查評估中獲得優(yōu)異成績的單位和個人給予表彰。用工管理施行細那么最新篇八為進一步標準用人單位的用工行為，加強外用工管理，確保平安消費，有效控制勞務(wù)費用支出，特制定本施行方案?？倧S所屬現(xiàn)用外用工單位，重點是消費建立和多種經(jīng)營單位?！惨弧惩庥霉徟闆r1、用工單位是否履行總廠規(guī)定的“申請、審批、招錄”的用工程序；2、是否有未經(jīng)審批私自用工情況；3、用工人員根本情況備案是否及時準確。〔二〕外用工勞動合同簽訂情況1、用工單位是否按照總廠有關(guān)規(guī)定與外用工簽訂勞動合同，建立合同簽訂臺帳；2、勞動合同簽訂率是否到達100%；3、勞動合同內(nèi)容是否齊全、標準、有效；4、勞動合同是否履行鑒證程序；5、勞動合同的簽訂是否符合法律、法規(guī)；6、在勞動用工過程中，是否履行雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容；7、用工單位與具有勞務(wù)輸出資質(zhì)單位簽訂的《勞務(wù)合同》〔三〕持證上崗情況1、從事特種作業(yè)人員是否持有特種作業(yè)證和上崗證；特種作業(yè)證是否按規(guī)定時間復審；2、外用工是否持有上崗證?！菜摹称桨步逃闆r1、用工單位是否按規(guī)定進展崗前平安培訓、平安教育及詳細記錄；2、用工單位是否與外用工簽訂平安消費合同；3、平安消費合同是否載明外用工勞動平安、防止職業(yè)危害事項，是否明確雙方在平安管理方面的責任、權(quán)利、義務(wù)；4、是否有為外用工辦理工傷保險事項?！参濉硠趧?wù)費支付情況1、勞務(wù)費結(jié)算是否按照總廠規(guī)定的“三級管理”審批程序執(zhí)行，有無在審批外私自支付勞務(wù)費現(xiàn)象；2、用人單位勞務(wù)費支付及最低工資標準執(zhí)行情況；3、用人單位是否按規(guī)定時間結(jié)算勞務(wù)費，有無克扣、拖欠勞務(wù)費現(xiàn)象。檢查方式采取用人單位自查、人力資部組織檢查、抽查等方式。檢查活動分三個階段?！惨弧匙圆檎碾A段〔7月15日至8月15日〕用人單位要對照勞動保障法律、法規(guī)的規(guī)定、《x廠外用工管理施行細那么》和本施行方案的要求，結(jié)合本單位的工作實際，進展自查，對存在的問題及時整改，實在做好本單位外用工管理專項檢查工作，并將自查整改情況以書面形式經(jīng)主要領(lǐng)導簽字加蓋公章后報總廠人力資部?！捕硻z查抽查階段〔8月16日至10月30日〕x廠人力資部對各用工單位進展檢查，對存在問題未整改的，進展重點檢查，對整改不到位或未整改的用工單位下發(fā)整改通知單，限期整改，并按規(guī)定進展季度考核，考核結(jié)果報x廠經(jīng)營管理考核委員會辦公室施行?！踩晨偨Y(jié)階段〔11月1日至11月30日〕在檢查抽查階段完畢后，x廠人力資部將對本次檢查工作進展認真總結(jié)，對各單位外用工管理情況下發(fā)通報，對外用工管理問題較嚴重的單位及單位主要領(lǐng)導通報批評?！惨弧硨ｍ椏己耍喊赐庥霉ｍ椆芾砜己思毮敲磮?zhí)行。1、在勞動時間、薪酬待遇、勞動合同簽訂及保險繳納等方面未按x廠及相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，每出現(xiàn)一個違規(guī)問題〔1人次〕視情節(jié)輕重，扣罰用工單位200—2000元。2、用工單位在使用外用工時，未經(jīng)x廠人才勞動力交流中心審批，私招亂雇的，每發(fā)現(xiàn)1人，扣罰用工單位1000元。3、用工單位如多批人數(shù)少用工、或超出審批人數(shù)用工的，出現(xiàn)套取勞務(wù)費及勞務(wù)費超支等問題，按所發(fā)生違規(guī)勞務(wù)費數(shù)額的3-5倍處分。4、各用工單位在使用外用工時，不發(fā)布用工信息，未通過x廠人才勞動力市場進展洽談?wù)衅傅?，扣罰用工單位300—1000元。5、對超出審批用工期限的勞務(wù)用工，不予結(jié)算勞務(wù)費并扣罰用工單位500—1000元。6、所招聘的技工必須持有職業(yè)資格證和上崗證，外埠工必須持有就業(yè)證，否那么發(fā)現(xiàn)1人，扣罰用工單位500元。用工管理施行細那么最新篇九指導思想：為了認真做好我校崗位設(shè)置聘用工作，按照《商洛市崗位設(shè)置管理施行細那么》精神，根據(jù)洛南縣人事和勞動社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)的商洛市人事局《關(guān)于核準四皓中學崗位設(shè)置的通知》所核準的崗位總量、構(gòu)造比例，堅持公開、公平、公正的原那么，把德才兼?zhèn)洹⑷罕娦欧?、業(yè)績突出的人聘用到相應(yīng)的崗位上?，F(xiàn)結(jié)合我校實際，制定此施行方案。1、領(lǐng)導小組：組長：副組長：成員：郭正運〔政教主任〕2、監(jiān)視小組：組長：副組長：成員：我?，F(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員54人，借調(diào)人員8人，中心校3人，共計65人參加崗位聘任。其中副高級4人，中級職稱22人，初級職稱39人。審核批復我校副高五級1人，副高六級3人，副高七級2人，中職八級7人，中職九級9人，中職十級6人，初職十一級17人，初職十二級17人，共計設(shè)崗62人。本施行方案的根據(jù)是洛南縣人事和勞動社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)的商洛市人事局《關(guān)于核準洛南中學等169個單位崗位設(shè)置的通知》中核準我校的崗位總量，構(gòu)造比例。聘用原那么：1、按需設(shè)崗，競爭上崗，按崗聘用，合同管理，應(yīng)享盡享的原那么。2、骨干老師、優(yōu)秀老師、班主任、年級組長、教研組長同等條件下優(yōu)先原那么。3、公開、公正、公平的原那么。4、傾斜任職時間長、年齡大的原那么。5、傾斜教學一線，促進學校開展的原那么。〔一〕、根本條件①遵守國家法律、法規(guī)，熱愛教育事業(yè)，熱愛學校。②具有良好的品行和職業(yè)道德修養(yǎng)，師德師風高尚。③具有崗位所需的教育教學業(yè)務(wù)知識和才能。④身體安康，能適應(yīng)教育教學工作的需要，勝任崗位工作?！捕持萍s條件①未在教學崗位，未在教學一線的不得進入所在職級最高檔次。②現(xiàn)請并事假〔法定假列外〕，一年累計超過二個月以上的按本職最低檔次聘任。③非主體系列不得進入所在職級的最高檔次。④沒有老師資格證和任職資格證的，不得進入本崗位級別的最高檔次。〔三〕各崗位任職聘用條件：1．副高級崗位①獲得中學高級職稱任職資格，在本級崗位上工作六年以上的，且在教學一線的，可進入副高五級崗位。②獲得中學高級職稱任職資格，在本級崗位上工作至少三年以上方可申請副高六級崗位。2.中級職稱崗位〔1〕中職八級崗位①獲得中學一級老師任職資格，在本校本級崗位上工作五年以上，且在教學一線的。②小高職稱在中學任教或非主體系列不得進入八級崗位，應(yīng)調(diào)至中職九級崗位。③符合任職年限但不在教學一線或不在主體系列的競聘人員在八級崗位有空缺的情況下，通過職代會表決填補?！餐馊藬?shù)應(yīng)到達職代會人數(shù)一半以上，方可聘入八級崗位〕〔2〕中職九級崗位①獲得中學一級老師任職資格，在本級崗位上工作二年以上，且在教學崗位或教學一線的。②未在教學一線在本校工作的中職人員應(yīng)列入九級崗位競聘。③因工作調(diào)動或因其他原因不在本校工作的中職人員應(yīng)列入九級崗位競聘。④如九級崗位首次聘任職數(shù)超編，因工作調(diào)動或因其他原因不在本校工作的人員按超崗以中職十級聘任。⑤符合任職年限但不在教學一線或不在主體系列的人員在九級崗位有空缺的情況下，通過職代會表決填補。〔同意人數(shù)應(yīng)到達職代會人數(shù)一半以上，方可聘入九級崗位〕⑶初級崗位①獲得中學二級老師任職資格，按照工作年限排序，進展初職十一級崗位聘用，同等條件下?lián)文昙壗M長、教研組長、班主任優(yōu)先。②如十一級崗位首次聘任職數(shù)超編，因工作調(diào)動或因其他原因不在本校工作的按初職十二級聘任。③未競聘上十一級崗位的全部聘為十二級崗位。1、宣傳政策，制定崗位聘用施行方案和崗位說明書2、搜集職稱證、學歷證、老師資格證審核證件。3、將專業(yè)技術(shù)人員按副高、中職、初職的資格證分為三類。4、按照崗位聘用施行方案和崗位說明書，結(jié)合學校各類人數(shù)實際情況，確定出本次各級聘用人員。5、揭曉聘用結(jié)果，將確定崗位人