本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年過年休假申請書(四篇)范文為教學中作為模范的文章，也往往用來指寫作的模板。往往用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

過年休假申請書篇一

本人***，性別：*，****年**月出生，****年參與工作，工齡**年，現(xiàn)年**歲，系********職工。

****年**月***日，因身體不適前往***********醫(yī)院檢查,診斷出身患*****、******、*******等疾病。

本人在崗**年，始終堅守崗位，長期在*******環(huán)境下工作，多種疾病伴隨而來的是*********（這里是不適合現(xiàn)任工作出現(xiàn)的不適），長期困擾本人日常生活及工作。近期身體不適日益加重，自己深感已無能力承受的現(xiàn)有的工作職責，心有余而力不足，現(xiàn)提出病假申請，并遵照醫(yī)生醫(yī)囑到醫(yī)院協(xié)同醫(yī)生治療，懇請有關領導予以批準。此致敬禮!

申請人：

*****年**月**日

過年休假申請書篇二

我于20xx年*月**日生育寶寶，至今寶寶已**月。

由于目前實施“朝九晚五〞作息制度，且本人家住地離單位較遠，中午回家哺乳時間較緊迫，為協(xié)同單位規(guī)范管理，現(xiàn)申請每個工作日中午休哺乳假一小時（13：00—14：00），直到寶寶斷奶為止（國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。

女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳來回中的時間算作勞動時間。）。

懇請領導批準為盼！

此致

敬禮！

請假人：

xx年x月x日

哺乳期是指小孩出生到其滿周歲的這段期間。哺乳假是除國家規(guī)定的90天產(chǎn)假以外的延長，各省、自治區(qū)、直轄市公布的《計劃生育條例》，對晚婚、晚育女職工，普遍給予了延長一定產(chǎn)假期限的獎勵，時間長短由各地視狀況而定。哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，依照國家規(guī)定為一年。

但有些地方有關于哺乳假的規(guī)定，譬如廣東省就規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿后，若有實際困難本人可申請，經(jīng)領導批準，可請哺乳假至嬰兒滿周歲。

哺乳假期間，所在單位應按不低于本人標準工資的發(fā)給工資。參見《廣東省女職工勞動保護方法》但執(zhí)行這一條的話，必需確有實際困難還得要單位領導批準。單位領導若不批準也沒方法。但至少是有地方法律依據(jù)，是可以向單位申請的。

媽媽應當根據(jù)你所在的地方，去相關法律部門了解明白哺乳假的規(guī)定。當然，你也可以將實際困難告訴單位，向領導申請一下試試，或者你可以表示休至哺乳期滿但不要工資，有些單位可以同意讓員工將每天一小時的假折合成30天，可以連續(xù)休大約一個月左右，工資照發(fā)。

女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領導批準，可請哺乳假。

1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母榮譽證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)（發(fā)至子女滿14周歲）。

2、生育其次個子女，哺乳假3個月（按計劃生育條例允許生育其次個子女的）。

3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年（包括產(chǎn)假），哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

我國規(guī)定的哺乳假是一年，但實踐中可能由于多方面的原因而導致哺乳假的時間比較多，大量時候是六個月。同時，大家需要注意，哺乳假期間，用人單位同樣是要支付女職工相應工資的。不過，也有單位不僅不給發(fā)工資，甚至連哺乳假也不批準。

過年休假申請書篇三

本人已近臨產(chǎn)(預產(chǎn)期.3.7)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。依照國家計劃生育的相關政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假143天(產(chǎn)假98天，晚育假30天，剖腹產(chǎn)15天)，特請求休產(chǎn)假(從年2月15日年7月7日)。懇請領導根據(jù)相關產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

本人休產(chǎn)假期間(年2月至20年7月7日)工資自愿去社保經(jīng)辦機構領取生育津貼，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行方法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼依照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。假使用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社?；鹬Ц?，用人單位無須另行支付。

關于社保，本人繳納的一部分，待產(chǎn)假期滿，差額部分愿把此金額歸還到。

此致!

申請人：

時間：年月日

過年休假申請書篇四