本文格式為Word版，下載可任意編輯——文秘職位說明書(五篇)無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來我就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

文秘職位說明書篇一

1、負(fù)責(zé)進(jìn)行政策與市場行業(yè)的研究與分析；

2、負(fù)責(zé)拓展拓展項(xiàng)目來源，儲存項(xiàng)目資源；

3、項(xiàng)目調(diào)研各支基金，對各投資基金充分細(xì)致的調(diào)查研究；

4、負(fù)責(zé)制定所管理的基金的投資計(jì)劃與實(shí)施方案；

5、負(fù)責(zé)依研究人員的等建議，決定所管理基金的投資組合；

6、負(fù)責(zé)所管理基金的日常投資管理工作，對基金投資業(yè)績負(fù)責(zé)；

7、負(fù)責(zé)在投資過程中嚴(yán)格執(zhí)行公司內(nèi)控指引，控制投資風(fēng)險(xiǎn)；

8、負(fù)責(zé)進(jìn)行基金投資的前期調(diào)研和基金投資的分析報(bào)告。

1、本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè)；

2、具有一年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對基金投資有深刻的理解；

3、具有房產(chǎn)業(yè)、銀行保險(xiǎn)業(yè)、汽車業(yè)、直銷業(yè)等行銷經(jīng)驗(yàn)；

4、具有證券實(shí)際操盤經(jīng)驗(yàn)并有公開透明的操作績效；

5、具有較強(qiáng)的數(shù)理分析能力，熟練把握數(shù)量化分析工具；

6、精通行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)以及行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r與競爭趨勢；

7、懇切守信、責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

文秘職位說明書篇二

1、負(fù)責(zé)執(zhí)行貨代行業(yè)進(jìn)出口操作流程，包括：編制各種外貿(mào)單據(jù)、訂艙、配載等；

2、聯(lián)系客戶以及國外代理，與客戶保持良好的溝通與交流；

3、維持與船公司，車隊(duì)等相關(guān)部門良好的關(guān)系；

4、處理各類突發(fā)事件并及時(shí)向上級匯報(bào)；

5、完成上級交給的其他相關(guān)工作。

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，航運(yùn)及貨代、外貿(mào)、英語專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先；

2、1年以上貨代操作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立處理貨代海運(yùn)提單和空運(yùn)提單，有散貨操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉貨代操作流程，熟悉貨運(yùn)代理業(yè)務(wù)及相關(guān)專業(yè)知識；

4、英語應(yīng)用熟練，熟悉office等辦公軟件；

5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維靈敏，有良好的客戶服務(wù)意識以及溝通能力，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

文秘職位說明書篇三

崗位名稱

工程部經(jīng)理

崗位編號

030301

所在部門

工程部

崗位定員

1人

直接上級

副總經(jīng)理

所轄人員

1人

直接下級

主管工程師

本職：

負(fù)責(zé)公司開發(fā)項(xiàng)目施工計(jì)劃的執(zhí)行，代表公司進(jìn)行施工材料的合同簽訂

職責(zé)與工作任務(wù)：

職責(zé)一

職責(zé)表述：參與公司項(xiàng)目開發(fā)前期設(shè)計(jì)工作，負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)院的具體技術(shù)溝通工作

工作任務(wù)

參與項(xiàng)目前期設(shè)計(jì)，協(xié)助主管工程副總經(jīng)理工作

具體與設(shè)計(jì)院進(jìn)行技術(shù)方面的溝通工作，參與方案論證工作

職責(zé)二

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工程具體施工計(jì)劃安排

工作任務(wù)

具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工計(jì)劃的制訂工作

經(jīng)主管副總、總經(jīng)理、董事會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)具體的執(zhí)行工作

現(xiàn)場監(jiān)視工程施工計(jì)劃的執(zhí)行情景

職責(zé)三

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的管理工作

工作任務(wù)

現(xiàn)場指揮施工工作

處理施工現(xiàn)場的技術(shù)方面的問題

對發(fā)生的緊急突發(fā)時(shí)間，及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，提交解決方案

權(quán)力：

本部門工作計(jì)劃的制訂和實(shí)施權(quán)

項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案的提議權(quán)

內(nèi)部人員工作安排權(quán)、下屬人員考核權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系

計(jì)劃部、辦公室、工程部、財(cái)務(wù)部等

外部協(xié)調(diào)關(guān)系

相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位

任職資格：

教育水平

大學(xué)本科以上學(xué)歷

專業(yè)

工民建專業(yè)、建筑設(shè)計(jì)專業(yè)等建筑業(yè)相關(guān)教育經(jīng)歷

培訓(xùn)經(jīng)歷

工程施工管理培訓(xùn)、房地產(chǎn)開發(fā)培訓(xùn)等

經(jīng)驗(yàn)

3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷

技能技巧

熟練使用autocad、天正等制圖軟件

其他：

使用工具設(shè)備

工作環(huán)境

辦公場所

工作時(shí)間特征

正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情景加班

所需記錄文檔

公司文件、匯報(bào)文件或報(bào)告、規(guī)章制度等

文秘職位說明書篇四

崗位描述法務(wù)部主管崗位名稱：法務(wù)部主管

直接上級：辦公室主任直接下級：

本職工作：依照法律維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

直接職責(zé)：

1、制訂法務(wù)部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出工作計(jì)劃和預(yù)算，報(bào)批經(jīng)過后執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)制定法務(wù)部的工作程序和工作規(guī)定，報(bào)批經(jīng)過后施行。

3、把握和執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)。

4、及時(shí)、確鑿傳達(dá)上級指示并貫徹執(zhí)行。

5、辦理公司合法經(jīng)營所需的有關(guān)證照(包括車輛駕照)及相關(guān)年檢等事宜。

6、依法保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)，對假冒仿制本公司專利權(quán)、產(chǎn)品、包裝、商標(biāo)和企業(yè)形象的行為經(jīng)過法律手段進(jìn)行打擊。

7、在授權(quán)下負(fù)責(zé)辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。

8、負(fù)責(zé)公司專利權(quán)的申辦工作。

9、負(fù)責(zé)審核公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性。

10、負(fù)責(zé)對公司各職能部門的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動(dòng)供給法律咨詢服務(wù)。

11、協(xié)同有關(guān)部門調(diào)查、處理公司員工的違法亂紀(jì)行為。

12、了解法務(wù)部工作情景和相關(guān)數(shù)據(jù)。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門間爭議提出界定要求。

13、制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作。向直接下級布置工作任務(wù)。指導(dǎo)、巡查、監(jiān)視、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作。

14、及時(shí)對下級工作中的爭議做出裁決。受理直接下級上報(bào)的合理化提議，依照程序處理。在必要情景下向直接下級授權(quán)。

15、負(fù)責(zé)法務(wù)部主管的工作程序的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查。制定法務(wù)部培訓(xùn)計(jì)劃，擬定企業(yè)法律事務(wù)常識培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)批經(jīng)過后協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。16、定期聽取直接下級述職并對其做出工作評定。填寫直接下級過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限依照程序執(zhí)行。

17、根據(jù)工作需要依照程序調(diào)配直接下級的工作崗位。關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。代表企業(yè)與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：對法務(wù)部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)。對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。對法務(wù)部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。

文秘職位說明書篇五

崗位名稱

人事行政部經(jīng)理

崗位編號

030501

所在部門

人事行政部

崗位定員

1人

直接上級

副總經(jīng)理

所轄人員

2人

直接下級

人力資源主管、行政主管、后勤主管

本職：

負(fù)責(zé)全面主持公司人力資源、行政、后勤方面的管理工作

職責(zé)與工作任務(wù)：

職責(zé)一

職責(zé)表述：加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)協(xié)同工作，密切與供應(yīng)、營銷、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系

工作任務(wù)

負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)；

負(fù)責(zé)組織制定公司人事、勞資、紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評比工作；

負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，合理配置工作崗位。做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；

職責(zé)二

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司聘用、薪酬和考核工作

工作任務(wù)

負(fù)責(zé)組織公司員工的聘請、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、培訓(xùn)、差假、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、考核、推薦、消遣、工會等勞動(dòng)人事、行政、后勤系列化基礎(chǔ)管理工作

負(fù)責(zé)公司會議管理、文印管理工作

負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律

正確預(yù)計(jì)公司為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)所需人力資源的需求，制定并滿足這些需要的計(jì)劃

負(fù)責(zé)核定各崗位的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作

職責(zé)三

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織公司培訓(xùn)工作，協(xié)同各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作

工作任務(wù)

及時(shí)察別、分析公司員工技能、態(tài)度等狀況，組織有針對性的和引導(dǎo)和培訓(xùn)，保證培訓(xùn)效果對改善績效發(fā)揮作用

權(quán)力：

本部門工作計(jì)劃的制訂和實(shí)施權(quán)

行使對公司所有行政管理工作的權(quán)力

行使公司人力資源管理工作的計(jì)劃、監(jiān)視、執(zhí)行權(quán)力

行使公司全部后勤服務(wù)管理的權(quán)力

有權(quán)向上級領(lǐng)導(dǎo)提議本部下屬人選，并對其工作進(jìn)行考核評價(jià)

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系

計(jì)劃部、辦公室、工程部、財(cái)務(wù)部等

外部協(xié)調(diào)關(guān)系

相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位

任職資格：

教育水平

大學(xué)本科以上學(xué)歷

專業(yè)

經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)、mba優(yōu)先

培訓(xùn)