第5頁(yè)共5頁(yè)行政經(jīng)理?工作職責(zé)?范圍范文?1、負(fù)?責(zé)公司的?日常行政?工作，協(xié)?助制定、?監(jiān)督、執(zhí)?行公司行?政規(guī)章制?度;2?、負(fù)責(zé)公?司日常行?政采購(gòu)和?行政費(fèi)用?管理;?3、負(fù)責(zé)?公司固定?資產(chǎn)、低?值易耗品?的領(lǐng)用及?管理，包?括清點(diǎn)、?維護(hù)、登?記等管理?工作;?4、負(fù)責(zé)?咸寧廠區(qū)?的人事招?聘、入離?職、繳納?設(shè)備等日?常工作;?5、負(fù)?責(zé)辦公環(huán)?境、安全?管理等后?勤保障工?作，包括?車輛、宿?舍管理等?事宜;?6、協(xié)助?做好公司?文檔收集?、檔案管?理等工作?;7、?完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作。?行政經(jīng)?理工作職?責(zé)范圍范?文（二）?1、負(fù)?責(zé)公司人?力資源開(kāi)?發(fā)及行政?管理事務(wù)?，擬定人?力資源規(guī)?劃方案及?行政實(shí)施?方案;?2、負(fù)責(zé)?根據(jù)公司?生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)?情況，制?定公司的?崗位職責(zé)?說(shuō)明書(shū)，?完善公司?的規(guī)章制?度，并實(shí)?時(shí)根據(jù)實(shí)?際情況進(jìn)?行修訂;?3、負(fù)?責(zé)組織分?析評(píng)估人?力需求，?制定專項(xiàng)?人才招聘?計(jì)劃、招?聘策略;?4、負(fù)?責(zé)協(xié)調(diào)、?指導(dǎo)各部?門在人力?資源管理?方面等工?作的開(kāi)展?，確保公?司人力資?源的合理?使用，及?時(shí)處理公?司管理過(guò)?程中的人?力資源問(wèn)?題;5?、負(fù)責(zé)建?立公司的?績(jī)效考核?體系，并?指導(dǎo)具體?績(jī)效考核?實(shí)施。?6、優(yōu)化?公司薪酬?體系，建?立有競(jìng)爭(zhēng)?力的薪酬?管理制度?。7、?完成總經(jīng)?理臨時(shí)交?辦的各項(xiàng)?工作任務(wù)?。行政?經(jīng)理工作?職責(zé)范圍?范文（三?）1.?認(rèn)真貫徹?集團(tuán)有關(guān)?勞動(dòng)人事?部門的有?關(guān)方針、?政策、和?指示，組?織制定公?司行政人?事計(jì)劃，?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后實(shí)施?;全面?負(fù)責(zé)人事?、行政部?工作，擬?訂本部門?的工作計(jì)?劃，布置?、檢查、?總結(jié)工作?，重大事?項(xiàng)及時(shí)向?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào)并共?同研究、?討論決定?;2.?制定、修?改、充實(shí)?各項(xiàng)規(guī)章?制度，做?到管理規(guī)?范化、科?學(xué)化;?3.根據(jù)?用工計(jì)劃?組織招聘?工作，負(fù)?責(zé)招聘、?入職、轉(zhuǎn)?正、辭退?、辭職、?晉升、降?級(jí)、調(diào)職?的審核，?負(fù)責(zé)員工?內(nèi)部調(diào)配?的審核;?4.負(fù)?責(zé)對(duì)各級(jí)?干部的德?、勤、績(jī)?、效的考?核，并鑒?定歸檔;?5.負(fù)?責(zé)定崗定?編，負(fù)責(zé)?員工的勞?動(dòng)合同的?簽訂和解?除;6?.解決員?工有關(guān)勞?動(dòng)方面的?爭(zhēng)議和投?訴、糾紛?;7.?按照有關(guān)?政策，結(jié)?合同行業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)和公?司實(shí)際制?定本公司?工資、獎(jiǎng)?金、福利?標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)?領(lǐng)導(dǎo)審核?批準(zhǔn)，負(fù)?責(zé)工資、?獎(jiǎng)金、社?保、公積?金、福利?、及各種?津貼報(bào)表?的審核;?8.按?制度負(fù)責(zé)?審批辦理?各類休假?的期限;?9.協(xié)?助財(cái)務(wù)做?好各部門?員工的報(bào)?銷工作，?并做好登?記，以備?查賬。?完成上級(jí)?交給的其?他各項(xiàng)工?作;行?政經(jīng)理工?作職責(zé)范?圍范文（?四）負(fù)?責(zé)建立健?全的行政?、人事管?理制度并?監(jiān)督執(zhí)行?、規(guī)范工?作流程;?負(fù)責(zé)根?據(jù)集團(tuán)公?司的經(jīng)營(yíng)?和發(fā)展戰(zhàn)?略規(guī)劃，?制定人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃，完?成組織設(shè)?計(jì)與人力?資源配置?方案;?負(fù)責(zé)監(jiān)督?集團(tuán)公司?招聘需求?計(jì)劃的制?定和執(zhí)行?并甄別及?選拔各類?中高級(jí)人?才，完善?公司人才?儲(chǔ)備和梯?隊(duì)建設(shè);?負(fù)責(zé)集?團(tuán)行政人?事條線的?管理和團(tuán)?隊(duì)建設(shè)、?員工綜合?素質(zhì)的培?養(yǎng);負(fù)?責(zé)監(jiān)督集?團(tuán)公司培?訓(xùn)計(jì)劃的?制定和執(zhí)?行;負(fù)?責(zé)塑造、?維護(hù)和傳?播上市公?司企業(yè)文?化;負(fù)?責(zé)績(jī)效管?理方案、?OKR績(jī)?效方案的?制定與實(shí)?施;負(fù)?責(zé)制定或?調(diào)整薪酬?福利標(biāo)準(zhǔn)?及實(shí)施方?案;部?門月資金?計(jì)劃表編?制與上報(bào)?;行政?人事部周?工作計(jì)劃?;公司?行政、人?事、合同?章管理;?客戶、?專家來(lái)訪?接待;?公司證照?年檢和管?理;行?政人事部?日常管理?工作;?員工關(guān)系?的管理及?維護(hù);?人力成本?控制及用?工風(fēng)險(xiǎn)的?控制;?領(lǐng)導(dǎo)布置?的其它任?務(wù)。行?政經(jīng)理工?作職責(zé)范?圍范文（?五）1?、文書(shū)處?理：進(jìn)行?文書(shū)起草?、修改、?送達(dá)、歸?檔等文書(shū)?處理工作?;2、?信息督辦?：負(fù)責(zé)公?司信息流?轉(zhuǎn)、督辦?、反饋;?3、會(huì)?議及活動(dòng)?管理：負(fù)?責(zé)公司會(huì)?議及活動(dòng)?的統(tǒng)籌安?排、資料?準(zhǔn)備、歸?檔;4?、服務(wù)接?待：負(fù)責(zé)?公司重要?來(lái)客預(yù)約?、接待，?外聯(lián)事務(wù)?處理工作?;5、?外部關(guān)系?維護(hù)：負(fù)?責(zé)合作伙?伴、社區(qū)?和供應(yīng)商?等外部關(guān)?系維護(hù);?6、辦?公環(huán)境管?理：辦公?環(huán)境日常?管理、維?護(hù);前臺(tái)?管理;辦?公用品和?禮品采購(gòu)?、發(fā)放、?庫(kù)存管理?;7、?預(yù)算管理?：嚴(yán)格落?實(shí)計(jì)劃預(yù)?算管理要?求，有效?控制行政?成本;?8、完成?領(lǐng)導(dǎo)安排?的其它工?作事項(xiàng)。?行政經(jīng)?理工作職?責(zé)范圍范?文（六）?1、建?立并帶領(lǐng)?人事行政?團(tuán)隊(duì)，完?成人員招?聘、培訓(xùn)?、績(jī)效、?員工關(guān)系?等人事工?作，以及?4S店食?堂、保安?、保潔、?宿舍、車?輛、證照?、物業(yè)管?理等行政?后勤保障?工作，協(xié)?助運(yùn)營(yíng)部?門達(dá)成其?業(yè)績(jī)目標(biāo)?;2、?為業(yè)務(wù)部?門提供足?夠的可選?人才，幫?助其建立?團(tuán)隊(duì);?3、協(xié)助?業(yè)務(wù)部門?提高員工?業(yè)績(jī)技能?、管理技?能，提高?員工勞動(dòng)?生產(chǎn)率、?綜合能力?及員工整?體素質(zhì);?4、協(xié)?助業(yè)務(wù)部?門制定薪?資績(jī)效考?核方案，?組織并執(zhí)?行薪資的?核算發(fā)放?;5、?組織并執(zhí)?行員工勞?動(dòng)人事管?理工作，?并推進(jìn)員?工關(guān)系建?設(shè)，降低?勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)?;6、?組織并執(zhí)?行員工活?動(dòng)、福利?項(xiàng)目落實(shí)?，推進(jìn)公?司企業(yè)文?化建設(shè)，?提高員工?滿意度;?7、公?