第3頁共3頁酒店人事?部崗位職?責1、?維護和開?發(fā)招聘渠?道，并根?據(jù)用人部?門需求及?時發(fā)布和?管理招聘?信息;?2、負責?簡歷收集?、篩選、?預(yù)約及面?試安排，?完善招聘?流程及制?度規(guī)范;?3、收?集、儲備?人才信息?，建立完?善的人才?資料庫，?提交并分?析HR月?報表;?4、分析?人員流失?的原因、?情況，定?期了解行?業(yè)內(nèi)人才?市場供需?狀況;?5、做好?年度招聘?計劃和預(yù)?算，參與?并安排好?現(xiàn)場/校?園招聘事?宜;6?、負責員?工人事檔?案的管理?，及時做?好社保增?減員及勞?動備案等?相關(guān)工作?;7、?參與企業(yè)?文化建設(shè)?和員工關(guān)?系協(xié)調(diào)，?完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作任?務(wù)。酒?店人事部?崗位職責?（二）?1、負責?酒店集團?行政人事?管理工作?;負責部?門搭建和?人員配置?工作;?2、負責?酒店行政?管理、人?事管理制?度的編制?和完善工?作，負責?起草各部?門管理職?責和各崗?位職責說?明書;?3、在公?司領(lǐng)導(dǎo)管?理下，落?實對內(nèi)事?務(wù)管控，?對外關(guān)系?聯(lián)絡(luò)等行?政事務(wù)性?工作;?4、負責?招聘、培?訓(xùn)、薪酬?、考核、?協(xié)調(diào)員工?關(guān)系等人?力資源日?常管理工?作;5?、根據(jù)行?業(yè)及公司?發(fā)展狀況?，制定及?修改公司?薪酬體系?、激勵體?系、考核?體系并負?責實施;?6、協(xié)?助企業(yè)文?化建設(shè)，?組織開展?員工團建?和新員工?入職培訓(xùn)?工作;?7、負責?酒店公司?各項證件?的變更、?年審管理?工作;?8、前期?工作重點?是配合酒?店籌備、?職能部門?搭建和人?員招聘工?作;8?、完成公?司交辦的?其他工作?。酒店?人事部崗?位職責（?三）1?、根據(jù)酒?店發(fā)展的?需求，制?定酒店人?力資源規(guī)?劃和年度?人力需求?計劃。?2、按照?酒店崗位?需求制定?人員編制?及崗位職?責。3?、根據(jù)有?關(guān)規(guī)定建?立、健全?并落實員?工各項社?會保險的?工作。?4、負責?酒店薪酬?及福利方?案的設(shè)計?，進行人?員管理和?人力資源?的開發(fā)。?5、在?崗位責任?目標基礎(chǔ)?上開展“?績效考核?”。6?、組織制?定員工培?訓(xùn)規(guī)劃;?審核年度?培訓(xùn)計劃?和方案;?規(guī)劃培訓(xùn)?費用的使?用。督導(dǎo)?各級人員?培訓(xùn)員工?，實施培?訓(xùn)計劃，?不斷提高?員工素質(zhì)?、技術(shù)水?平和服務(wù)?質(zhì)量。?7、制定?各種招聘?規(guī)范，優(yōu)?化人力資?源結(jié)構(gòu)，?善于“識?人”“選?人”“育?人”“用?人”“為?人”。?8、檢查?監(jiān)督《勞?動合同》?、《員工?手冊》及?酒店人事?管理規(guī)章?制度的執(zhí)?行情況。?9