精品文檔-下載后可編輯年初級經(jīng)濟師（人力資源管理專業(yè)知識與實務）真題試卷2022年初級經(jīng)濟師（人力資源管理專業(yè)知識與實務）真題試卷

1.[單選題]奧爾波特的特質理論提出人格結構有3個層面，下列不屬于這3個層面的是（）。

A.樞紐特質

B.核心特質

C.次要特質

D.表面特質

2.[單選題]對一個想學好外語的學生來說，最重要的智力維度是（）。

A.數(shù)學能力

B.記憶能力

C.推理能力

D.演繹能力

3.[單選題]心理學家常把人類的表情分為三種，不屬于這三種表情的是（）。

A.面部表情

B.身體表情

C.內(nèi)部表情

D.言語表情

4.[單選題]根據(jù)費斯汀格的認知失調(diào)理論，不能減少認知失調(diào)的方法是（）。

A.改變態(tài)度

B.增加認知

C.增加選擇感

D.改變行為

5.[單選題]順從是指在他人的直接請求下，按照他人的要求采取行動的傾向。下列因素中，不利于增加順從可能性的是（）。

A.積極的情緒

B.強勢的態(tài)度

C.強調(diào)互惠性

D.合理的原因

6.[單選題]在真實或想象的團體壓力之下，個體的表現(xiàn)和團體中大多數(shù)人保持一致，這種現(xiàn)象是（）。

A.順從

B.服從

C.從眾

D.認同

7.[單選題]下列選項中，不屬于克服溝通障礙的途徑的是（）。

A.含蓄表達

B.利用反饋

C.情緒控制

D.主動傾聽

8.[單選題]組織成員經(jīng)過團體討論后，往往做出更加極端的行為，這種現(xiàn)象是（）。

A.團體思維

B.頭腦風暴

C.團體服從

D.團體極化

9.[單選題]下列選項中，關于團體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術的說法，正確的是（）。

A.德爾菲技術是通過成員面對面的討論來作決策

B.使用德爾菲技術的時候，團體成員不需要匿名

C.德爾菲技術最大的問題是難以克服人際沖突

D.德爾菲技術是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

10.[單選題]工作挑戰(zhàn)性與工作滿意度之間存在（）關系。

A.正相關

B.負相關

C.“U”形

D.倒“U”形

11.[單選題]下列選項中，關于工作滿意度的說法，錯誤的是（）。

A.工作滿意度具有整體性和多維性的特點

B.可以用員工在一個維度上的高滿意度來抵消其在另一個維度上的低滿意度

C.工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性

D.工作之外的環(huán)境也會間接地影響員工的工作滿意度

12.[單選題]下列選項中，關于工作滿意度均衡水平模型的觀點的說法，錯誤的是（）。

A.每個員工都有其典型的工作滿意度水平

B.工作中的各種事件只是使員工工作滿意度在均衡水平上下波動

C.員工的總體滿意度水平是由員工在每一個因素的滿意度水平累加而得的

D.晉升會暫時提高員工工作滿意度，但一段時間之后又會回到原來的水平

13.[單選題]下列選項中，關于員工對工作不滿意的表達方式的說法，正確的是（）。

A.辭職屬于建設性和積極的方式

B.提建議屬于建設性和消極的方式

C.忽視屬于破壞性和消極的方式

D.忠誠屬于建設性和積極的方式

14.[單選題]下列選項中，關于組織承諾的說法，錯誤的是（）。

A.組織承諾包括情感承諾、規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾

B.情感承諾高的員工對組織的任何工作都是全身心地投入，工作熱情高

C.規(guī)范承諾高的員工在應盡義務方面表現(xiàn)非常突出

D.繼續(xù)承諾高的員工不會有跳槽的想法

15.[單選題]下列選項中，關于中高層管理者的人力資源管理責任的說法，錯誤的是（）。

A.高層管理者要就人力資源管理方面的重要事項做出戰(zhàn)略決策

B.高層管理者應當通過以身作則及溝通等方式塑造組織文化

C.在招聘方面，中層管理者負責提出本部門用人需求，但不參與面試和錄用

D.在培訓方面，中層管理者應注重輔導下屬、激勵員工并及時提供反饋

16.[單選題]下列選項中，關于人力資源概念的內(nèi)涵的說法，正確的是（）。

A.人力資源既可以指人，也可以指能力

B.人力資源是一個數(shù)量概念，與質量無關

C.人力資源只包括現(xiàn)實的人力資源，不包括潛在的或未來的人力資源

D.人力資源指的是有助于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的人的腦力，而不是體力

17.[單選題]“知識、技能、能力和經(jīng)驗等人力資源的核心要素是可以被不斷積累和更新的”，這句話描述的是人力資源特性中（）。

A.社會性

B.時效性

C.能動性

D.開發(fā)性

18.[單選題]使當時的人們認識到“增加員工對工作的滿意度有助于提高勞動效率”的理論是（）。

A.科學管理理論

B.人際關系學說

C.戰(zhàn)略性人力資源管理

D.人力資本投資理論

19.[單選題]下列選項中，關于工作相關概念的說法，正確的是（）。

A.工作也被稱為崗位族

B.職責是指職位的工作權力范圍

C.任務是企業(yè)中相似工作的集合

D.職業(yè)不局限于一個企業(yè)內(nèi)部

20.[單選題]下列選項中,關于工作分析實施的說法，錯誤的是（）。

A.進行工作分析需要先確定工作分析的目標

B.進行工作分析需要結合職位特點選擇工作分析方法

C.進行工作分析必須完全采用調(diào)查到的所有信息

D.進行工作分析必須對工作分析成果文件進行動態(tài)管理

21.[單選題]下列選項中，關于工作分析方法的說法，錯誤的是（）。

A.在應用訪談法時，可以將結構化訪談和非結構化訪談結合使用

B.問卷調(diào)查法與訪談法具有極高的互補性，兩者可以結合使用

C.在使用觀察法時，觀察者需要有足夠的實際操作經(jīng)驗，且不能干擾任職者的正常工作

D.工作實踐法是運用最為廣泛、效果最佳的工作分析方法

22.[單選題]下列職位說明書的內(nèi)容中，屬于工作描述的是（）。

A.工作職責

B.工作經(jīng)驗

C.資格證書

D.工作技能

23.[單選題]下列選項中，關于職位說明書內(nèi)容的說法，錯誤的是（）。

A.職位說明書包括兩個部分，即工作描述和工作規(guī)范

B.工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

C.工作規(guī)范用以說明工作執(zhí)行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力、技術及其他要求

D.工作描述和工作規(guī)范相互獨立、自成體系

24.[單選題]下列選項中，關于工作研究的說法，正確的是（）。

A.時間研究是尋找最經(jīng)濟合理的工作程序和操作方法的管理技術

B.方法研究是確定合格工人按照規(guī)定的作業(yè)標準完成某項工作所需的時間

C.工作研究的基本目標是避免在時間、人力、物力和資金等方面的浪費

D.工作研究包括工作分析和工作評價兩項技術

25.[單選題]在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時，采取內(nèi)部招募而不是外部招募的好處是（）。

A.候選人能夠較快地適應新工作，節(jié)約培訓成本

B.幫助企業(yè)擴大候選人范圍

C.激發(fā)新思維，提高創(chuàng)新性

D.削弱論資排輩的文化

26.[單選題]某公司因業(yè)務快速發(fā)展，需要盡快從組織外部招募一位高水平的財務總監(jiān)，此時比較合適的招募來源是（）。

A.人才交流中心

B.人才招聘會

C.招聘網(wǎng)站

D.獵頭公司

27.[單選題]組織在外部進行空缺職位的候選人招募時所確定的目標人群的招募途徑，稱為招募計劃中的（）。

A.招募渠道

B.招募范圍

C.招募規(guī)模

D.招募方式

28.[單選題]在甄選的過程中，一種比較常見的同時也是成本有效性比較高的方法就是，把候選人的（）作為各種能力的一種集中體現(xiàn)或者一種替代指標。

A.工作經(jīng)驗

B.歷史績效

C.人格類型

D.受教育程度

29.[單選題]下列選項中，關于績效的說法，錯誤的是（）。

A.績效體現(xiàn)了企業(yè)對個人的承諾

B.績效體現(xiàn)了員工的內(nèi)在素質和潛能

C.個人績效的達成是企業(yè)績效實現(xiàn)的根基

D.個人績效的達成并不意味著企業(yè)績效的實現(xiàn)

30.[單選題]下列選項中，關于績效考核與績效管理的說法，正確的是（）。

A.績效管理與績效考核是等價的

B.績效管理是績效考核的重要組成部分

C.績效考核側重于信息的溝通與績效的提高

D.績效管理的主要目的是實現(xiàn)企業(yè)績效與個人績效的融合

31.[單選題]下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。

A.對偶比較法

B.專題訪談法

C.工作分析法

D.個案研究法

32.[單選題]下列選項中，關于績效考核技術的說法，正確的是（）。

A.列舉一些特征要素，并分別為每一個特征要素列舉績效的取值范圍的方法，是關鍵事件法

B.根據(jù)某一評價標準將每位員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，根據(jù)優(yōu)勝次數(shù)進行績效排序的方法，是圖尺度評價法

C.將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映，評估時評估者只需將員工的行為對號入座的方法，是行為觀察量表法

D.要求評估者將被評估者的績效結果放入一個類似于正態(tài)分布的標準中的方法，是強制分布法

33.[單選題]“不僅體現(xiàn)于較高的薪酬水平和正確的價值取向，還取決于靈活多變的薪酬結構”，這描述的是薪酬體系設計原則中的（）。

A.公平性原則

B.激勵性原則

C.競爭性原則

D.經(jīng)濟性原則

34.[單選題]短期獎勵計劃不包括（）。

A.績效加薪

B.季度獎金

C.特殊績效獎勵計劃

D.現(xiàn)股計劃

35.[單選題]在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾摹靶庞每ā保瑔T工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利。這種做法屬于彈性福利計劃中的（）。

A.混合匹配計劃

B.附加福利計劃

C.標準福利計劃

D.核心福利計劃

36.[單選題]下列選項中，銷售職位普遍使用的個人獎勵制度是（）。

A.計件制

B.標準工時制

C.哈爾西獎金制

D.傭金制

37.[單選題]在培訓與開發(fā)需求分析中，工作績效評估分析屬于（）。

A.組織分析

B.工作任務分析

C.人員分析

D.人員綜合素質分析

38.[單選題]開設專題講座屬于培訓與開發(fā)方法中的（）。

A.談論法

B.講授法

C.試聽法

D.案例研討法

39.[單選題]下列選項中，關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）。

A.它指受訓員工在不離開工作崗位的情況下接受訓練

B.它使受訓員工以目前擔任的工作為載體來接受訓練

C.它的優(yōu)點是具有現(xiàn)實性

D.它的缺點是受訓員工所學知識和技能向工作情境遷移會存在困難

40.[單選題]不屬于按時間階段劃分的培訓與開發(fā)的是（）。

A.崗外培訓與開發(fā)

B.職前培訓與開發(fā)

C.在職培訓與開發(fā)

D.職外培訓與開發(fā)

41.[單選題]在群體培訓與開發(fā)中，案例研討法與討論法的主要區(qū)別在于，案例研討法（）。

A.比較適宜于管理人員的培訓與開發(fā)

B.需要一名或數(shù)名指導訓練的人員擔任主持人

C.采用集體討論方式進行

D.不僅僅是為了解決問題，而是側重于提高受訓人員分析判斷及解決問題的能力

42.[單選題]大學畢業(yè)生或其他剛踏入社會的青年最容易受到的歧視是（）。

A.學歷、院校歧視

B.身材相貌歧視

C.年齡歧視

D.經(jīng)驗歧視

43.[單選題]員工關系管理中，企業(yè)獎懲的原則不包括（）。

A.獎懲有據(jù)

B.獎懲分明

C.獎懲及時

D.獎懲靈活

44.[單選題]在壓力管理的一般流程中，處于反應階段和善后階段之間的是（）。

A.預防階段

B.處理階段

C.預警階段

D.壓力強度判斷階段

45.[單選題]某公司人力資源部有兩名員工，一名是老員工，另一名是剛入職的新員工。新員工發(fā)通知喜歡用微信的方式，老員工則認為應該用短信和電話的方式，兩人因此產(chǎn)生了分歧。這一沖突的原因是（）。

A.信息謬傳

B.不良的溝通

C.角色矛盾

D.個體差異

46.[單選題]造成過度勞動和“過勞死”有6個方面的因素，其中（）是“過勞”問題產(chǎn)生的更深層次的原因。

A.文化因素

B.管理因素

C.社會因素

D.心理因素

47.[單選題]勞動法的核心和靈魂是（）。

A.公平

B.公正

C.勞動法的基本內(nèi)容

D.勞動法的重要原則

48.[單選題]下列選項中，不屬于勞動法調(diào)整對象的社會關系是（）。

A.民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓而發(fā)生的關系

B.個體工商戶與其聘請的幫工因加班加點費爭議而發(fā)生的關系

C.勞動行政部門與某建筑公司因查處拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關系

D.參加職業(yè)培訓的勞動者與培訓機構發(fā)生的關系

49.[單選題]下列特殊就業(yè)群體，按規(guī)定應實行就業(yè)安置等特殊保護措施的是（）。

A.少數(shù)民族勞動者

B.殘疾人

C.傳染病病原攜帶者

D.退役軍人

50.[單選題]企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，對勞動者進行（）培訓和繼續(xù)教育培訓。

A.職業(yè)技能培訓

B.創(chuàng)業(yè)培訓

C.就業(yè)前培訓

D.再就業(yè)培訓

51.[單選題]下列選項中，不屬于外國人在我國就業(yè)須滿足的基本條件是（）。

A.持有R字簽證

B.具有從事其工作所必需的專業(yè)技能和相應工作經(jīng)歷

C.無犯罪記錄

D.年滿18周歲

52.[單選題]下列選項中，關于用工形式的說法，錯誤的是（）。

A.勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式

B.非全日制用工的勞動者可以同時與兩個用人單位建立勞動關系

C.勞務派遣用工存在三方關系

D.非全日制用工的勞動者在同一用人單位的工作時間每周不能超過40小時

53.[單選題]下列選項中，關于用人單位招用人員的說法，錯誤的是（）。

A.用人單位招用人員，應依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧

B.用人單位可以暫時扣押勞動者居民身份證

C.用人單位招用勞動者不得要求勞動者提供擔保

D.用人單位有義務建立職工名冊備查

54.[單選題]下列選項中，關于勞動合同試用期的說法，錯誤的是（）。

A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

B.3個月以下期限的勞動合同不得約定試用期

C.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)

D.試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標準

55.[單選題]下列選項中，不屬于勞動合同約定事項的是（）。

A.試用期

B.社會保險

C.福利待遇

D.保守秘密

56.[單選題]事業(yè)單位競聘上崗需要履行的程序不包括（）。

A.制定競聘上崗方案

B.審查資格條件

C.考評

D.體檢

57.[單選題]下列選項中，關于我國標準工時制度的說法，正確的是（）。

A.每日不超過8小時，每周不超過40小時，每周休息不少于1天

B.每日不超過9小時，每周不超過44小時，每周休息不少于1天

C.每日不超過8小時，每周不超過40小時，每周休息不少于2天

D.每日不超過9小時，每周不超過40小時，每周休息不少于2天

58.[單選題]實行綜合計算工時工作制的職工在法定休假日工作的，用人單位應當依法支付給職工不低于工資的（）的工資報酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

59.[單選題]下列選項中，關于女職工保護的說法，錯誤的是（）。

A.禁止安排女職工進行井下作業(yè)

B.女職工月經(jīng)期間不得安排其從事5米以上的高處作業(yè)

C.不得安排懷孕7個月以上的女職工在晚上10點后工作

D.女職工哺乳期為產(chǎn)后6個月

60.[單選題]下列選項中，關于高溫津貼的說法，正確的是（）。

A.防暑降溫飲料可以充抵高溫津貼

B.用人單位向勞動者發(fā)放的高溫津貼應納入工資總額

C.高溫津貼標準由法律規(guī)定

D.勞動者在30度以上高溫天氣從事室外作業(yè)，用人單位應當發(fā)放高溫津貼

61.[多選題]對于態(tài)度，不同學者有不同的定義，其中被大家公認為較好的是弗里德曼提出的定義，根據(jù)他的理論，態(tài)度是個體對某一特定事物、觀念或他人穩(wěn)固的，由（）組成的心理傾向。

A.動機過程

B.認知成分

C.情感成分

D.行為傾向成分

E.知覺過程

62.[多選題]減少偏見的方法包括（）。

A.有意識地拋棄刻板印象

B.增加個體間的平等溝通

C.分散注意力

D.創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境

E.將注意力集中到對象的個人特征上

63.[多選題]團體決策的常用方法包括（）。

A.主題分析法

B.頭腦風暴法

C.階梯技術

D.德爾菲技術

E.具名團體技術

64.[多選題]下列選項中，關于員工離職率的說法，正確的有（）。

A.離職率是指在一定時期內(nèi)（通常為1年）離開組織的員工人數(shù)占組織總人數(shù)的比例

B.離職率是指在一定時期內(nèi)（通常為1年）離開組織的員工人數(shù)占留任員工人數(shù)的比例

C.組織承諾是預測員工離職率最有效的指標之一

D.工作滿意度高的員工更可能留在組織中，工作滿意度低的員工離職率更高

E.工作滿意度與離職率之間的關系會受到人才市場的供求關系等因素的影響

65.[多選題]工作滿意度的特點包括（）。

A.整體性，即工作滿意度可被看作是一種整體的態(tài)度

B.穩(wěn)定性，即滿意度一般是經(jīng)過很長時間才形成的，具有一定的穩(wěn)定性

C.工作滿意度是不斷變化的，它的下降甚至比形成還要快

D.多維性，即工作滿意度可被看作是員工對工作的各個重要方面的滿意程度

E.生活滿意度是工作滿意度的一個組成部分

66.[多選題]人力資源所具備的異質性資源特征包括（）。

A.有價值性

B.難以替代性

C.稀缺性

D.能動性

E.難以模仿性

67.[多選題]下列選項中，關于績效考核周期的說法，正確的有（）。

A.績效考核周期受獎金發(fā)放周期影響

B.績效考核周期受工作任務完成周期影響

C.績效考核周期不宜過短或過長

D.從事事務性工作的員工的績效考核周期應長一些

E.從事管理類工作的員工的績效考核周期應短一些

68.[多選題]下列選項中，關于績效考核技術的說法，正確的有（）。

A.簡單排序法通過“掐頭去尾”和“逐層評價”的方法獲得業(yè)績排序

B.交替排序法根據(jù)某一評價標準將每位員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者

C.強制分布法可以規(guī)避被評估者在某一等級扎堆

D.行為觀察量表法是在關鍵事件法基礎上發(fā)展而來的

E.圖尺度評價法是一種最簡單和運用最普遍的績效評價方法

69.[多選題]下列選項中，關于寬帶式薪酬的說法，正確的有（）。

A.它具有較多的薪酬等級

B.它的每個薪酬等級對應的薪酬變動比率不能高于100%

C.它能夠更好地支持扁平化組織

D.它有利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升

E.它能夠引導員工重視個人技能和能力的提高

70.[多選題]與團隊獎勵計劃相比，個人獎勵計劃的特征有（）。

A.更容易使優(yōu)秀員工離開企業(yè)

B.能更好地預測勞動力成本

C.在績效考核標準的制定方面更為簡單

D.會降低團隊凝聚力

E.更不容易產(chǎn)生“搭便車效應”

71.[多選題]下列選項中，能夠提高作業(yè)能力和降低勞動疲勞的是（）。

A.合理降低作業(yè)負荷

B.盡量采用夜班工作制

C.采用統(tǒng)一不變的作業(yè)速率

D.加大作業(yè)動作幅度

E.合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率

72.[多選題]下列選項中，關于工作設計的說法，正確的有（）。

A.工作設計是將任務組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排

B.有效的工作設計能夠為員工自身能力的發(fā)揮和自我價值的實現(xiàn)創(chuàng)造條件

C.工作設計的目的之一是使工作更加人性化，進而達到激勵的效果

D.在工作設計發(fā)展早期，研究者主要關注的是工作專門化或工作簡單化

E.一般情況下，工作設計的內(nèi)容是不包括工作關系的

73.[多選題]下列選項中，關于培訓與開發(fā)的說法，正確的有（）。

A.培訓是讓員工掌握培訓項目所需要的知識、技能，樹立正確的態(tài)度

B.開發(fā)是著眼于組織未來可能發(fā)生的變化和長遠目標

C.培訓與開發(fā)的目標很明確，就是為了使員工能夠勝任當前的本職工作

D.培訓與開發(fā)貫穿于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)

E.培訓與開發(fā)是人力資源管理的一個核心要素

74.[多選題]下列選項中，關于培訓與開發(fā)需求分析的說法，正確的有（）。

A.需求分析是確定培訓與開發(fā)目標的前提

B.需求分析是制訂培訓與開發(fā)計劃的前提

C.需求分析是進行培訓與開發(fā)效果評估的基礎

D.需求分析方法中不包括面談法

E.需求分析是培訓與開發(fā)的首要環(huán)節(jié)

75.[多選題]在發(fā)布招聘廣告階段存在的歧視包括（）。

A.年齡歧視

B.性別歧視

C.性格歧視

D.學歷、院校歧視

E.經(jīng)驗歧視

76.[多選題]根據(jù)員工關系管理理論，企業(yè)幫助員工解決職業(yè)心理健康問題的員工援助計劃的作用包括（）。

A.增強企業(yè)凝聚力

B.促進員工身心健康

C.幫助員工深入學習心理學知識

D.提高生產(chǎn)效率

E.改善員工工作情緒

77.[多選題]關于勞動法律關系主體和客體的說法，正確的有（）。

A.勞動法律關系的主體包括勞動者和用人單位

B.與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體也是用人單位

C.勞動法律關系的客體一般包括物、精神財富和行為

D.勞動法律關系客體中的行為包括勞動行為和其他行為

E.勞動法律關系主體的權利和義務要通過一定的財物來體現(xiàn)

78.[多選題]下列選項中，屬于就業(yè)援助對象的是（）。

A.法定就業(yè)年齡內(nèi)的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)的城市居民家庭

B.因失去土地無法就業(yè)的農(nóng)民

C.在小企業(yè)工作的殘疾人

D.連續(xù)失業(yè)一定時間仍未實現(xiàn)就業(yè)的人員

E.因身體狀況難以實現(xiàn)就業(yè)的人員

79.[多選題]關于繳納社會保險費的說法，符合法律規(guī)定的有（）。

A.用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費

B.職工應當自行繳納社會保險費

C.用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人

D.無雇工的個體工商戶參加社會保險無須繳納社會保險費

E.用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費的，補繳時應當加繳一倍社會保險費

80.[多選題]下列選項中，關于延長工作時間的說法，正確的有（）。

A.用人單位延長勞動者工作時間每日不得多于4小時

B.用人單位應當與勞動者協(xié)商后延長工作時間，且一般每日不得超過1小時

C.用人單位延長勞動者工作時間每月不得超過36小時

D.用人單位不得延長勞動者工作時間

E.用人單位可以自主決定延長工作時間

81.[不定項選擇題]10月份，某學校要舉行一個話劇表演比賽，小茜、小純、小天等幾個志同道合的朋友組團報了名。由于人手不夠，每個人除了當演員，還需要分擔道具保管、財務、宣傳等工作。小茜認為自己心思細膩，適合保管道具?？墒窃陂_會討論任務分配的時候，小茜擔心其他人也想保管道具，因此沒有說出自己的想法，其他人似乎出于同樣的考慮，也沒有發(fā)言。剛開始討論時，由于沒有人組織，大家沉默了幾分鐘。小純覺得這樣不行，率先發(fā)言道：“大家學習比較忙，咱們速戰(zhàn)速決吧。小茜比較嚴謹細心，管財務；我來管道具，小天負責做海報宣傳。大家還有其他想法嗎？”小茜本有點不愿意當財務，但見其他人都沒有反對，也只好同意了這個安排。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

1.小茜跟朋友們組建的話劇組屬于（）。

2.迫于團體壓力，小茜沒有提出反對意見，這種行為屬于（）。

3.任務分配討論的過程，體現(xiàn)出的團體決策的缺點有（）。

4.大家一開始處于沉默狀態(tài)，而后又一致接受了主導成員小純的想法，這種現(xiàn)象叫作（）。

A.指揮團體

B.任務團體

C.利益團體

D.聯(lián)誼團體

A.從眾

B.順從

C.服從

D.遵從

A.耗費時間

B.團體壓力難以克服

C.責任明確

D.少數(shù)人把持決策權

A.團體極化

B.團體思維

C.團體壓力

D.團體懈怠

82.[不定項選擇題]最近，某公司人力資源部總監(jiān)老張因為公司的一些事情感到心煩：一是公司各部門之間的工作職責與權限不清，推諉現(xiàn)象不斷發(fā)生；二是公司各部門提出的招聘標準含糊不清，導致招聘工作不順。

經(jīng)過分析老張認識到，這些情況的出現(xiàn)，主要是因為公司沒有做過工作分析。為此，老張帶領人力資源部開展了相關工作。老張就如何開展工作分析咨詢了人力資源咨詢公司和人力資源管理教授；部門王經(jīng)理撰寫了開展工作分析的請示報告和工作方案，并提交公司總經(jīng)理；部門小陳等人設計了工作分析調(diào)查問卷。

公司領導層同意了人力資源部的請示和方案，并向各部門下發(fā)了通知。隨后，各部門將調(diào)查問卷發(fā)放給公司75位員工。問卷發(fā)出后，陸續(xù)有員工反映問卷一些題目表述不清、存在歧義。于是人力資源部趕緊將問卷收回，經(jīng)過修改，重新發(fā)放。但是，問卷第二次發(fā)放后，填寫中仍有問題。一些部門經(jīng)理告訴下屬應付一下就行，不要耽誤太多時間；一些員工不了解問卷調(diào)查意圖，產(chǎn)生抵觸情緒；還有一些員工文字理解能力較差，表示不太會填寫，尤其不太理解職責、工作目的等專業(yè)用語。

最后，人力資源部發(fā)出的75份問卷只回收了39份,填寫效果也不理想。公司的工作分析工作遭遇了挫折

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

1.該公司的工作分析實施主體是（）。

2.在建立良好的工作分析氛圍方面，該公司存在的問題有（）。

3.針對第一次發(fā)放調(diào)查問卷出現(xiàn)的問題，應增加的問卷調(diào)查操作流程是（）。

4.該公司使用的這種工作分析方法的缺點有（）。

A.人力資源部

B.人力資源咨詢公司

C.外部專家

D.業(yè)務部門

A.沒有獲得高層管理者的支持

B.沒有得到直線管理者的配合

C.沒有得到一般員工的理解和支持

D.沒有在人力資源管理部內(nèi)部達成共識

A.請示上級

B.工作輪換

C.問卷測試

D.樣本選擇

A.不適用于以腦力勞動為主的工作

B.問卷回收率通常偏低

C.不適用于文字理解能力和表達能力較差的人

D.實施費用很高

83.[不定項選擇題]某公司是3C家電連鎖零售企業(yè)的領導者，業(yè)務發(fā)展迅速，公司規(guī)模不斷擴大。但伴隨企業(yè)高速發(fā)展的卻是核心員工流失率的不斷上升。為此，公司決定外聘人力資源專家團隊對公司現(xiàn)狀進行診斷，希望能走出困境。

專家團隊通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，造成該公司員工流失率不斷上升的主要原因是公司的薪酬管理體系出現(xiàn)了問題。核心員工薪酬水平?jīng)]有市場競爭力，做出較大貢獻的員工得不到相應的獎勵，同時競爭對手公司紛紛以高薪吸引員工，導致部分核心員工選擇“跳槽”。

根據(jù)公司情況，專家提出了解決方案：核心員工薪酬依據(jù)90分位的市場薪酬水平確定，一線基礎員工薪酬依據(jù)25分位的市場薪酬水平確定；對于績效超過預期水平很多的員工，在績效加薪基礎上給予額外的獎勵。在員工福利方面，保持原有福利水平不變，并由公司為員工提供額外的福利項目，根據(jù)員工績效給予員工不同的資金額度用以購買自己偏好的福利。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

1.該公司原有的薪酬體系設計違反的原則有（）。

2.專家提出的解決方案中，對核心員工采取的薪酬水平策略是（）。

3.專家提出的解決方案中，對于員工的獎勵方式屬于（）。

4.該公司實施的員工福利方式屬于（）。

A.競爭性原則

B.激勵性原則

C.經(jīng)濟性原則

D.團隊性原則

A.市場領先策略

B.市場跟隨策略

C.市場滯后策略

D.混合策略

A.收益分享計劃

B.長期績效獎勵計劃

C.特殊績效獎勵計劃

D.改進生產(chǎn)盈余計劃

A.附加福利計劃

B.混合匹配福利計劃

C.核心福利計劃

D.標準福利計劃

84.[不定項選擇題]2022年7月1日，王某初次就業(yè)后進入甲公司工作，至2022年12月31日勞動合同終止。2022年1月1日，王某與乙公司建立勞動關系，在乙公司工作至2022年7月10曰。王某在乙公司工作期間，乙公司未能安排王某享受帶薪年休假，也未向王某支付應休未休年休假工資。王某向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求乙公司支付其2022年和2022年應休未休年休假工資。乙公司認為，王某在其公司工作期間請病假累計1個多月，不應享受帶薪年休假待遇，請求勞動人事爭議仲裁委員會駁回王某仲裁申請。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

1.王某可以享受的2022年度帶薪年休假是（）。

2.下列選項中，關于王某在乙公司工作期間能否享受帶薪年休假的說法，正確的有（）。

3.如果王某在甲公司工作期間應享受帶薪年休假，則其可享