第4頁(yè)共4頁(yè)人事主管?職責(zé)范圍?1、協(xié)?助領(lǐng)導(dǎo)完?成行政人?事管理工?作，跟進(jìn)?每項(xiàng)工作?的落實(shí)情?況;2?、保障各?部門用人?需求，有?計(jì)劃地開?展招聘工?作，做好?跟蹤管理?;3、?建立健全?人事檔案?信息，做?好資質(zhì)證?書管理，?熟悉各用?工合同的?簽訂;?4、負(fù)責(zé)?績(jī)效管理?及員工關(guān)?系處理，?及時(shí)解決?工作中出?現(xiàn)的問(wèn)題?;5、?負(fù)責(zé)日常?行政后勤?管理等工?作，如員?工住宿安?排、辦公?用品采購(gòu)?、車輛管?理、費(fèi)用?預(yù)算管控?等;6?、負(fù)責(zé)籌?備、組織?項(xiàng)目公司?各項(xiàng)活動(dòng)?、培訓(xùn)、?會(huì)議等;?7、協(xié)?助部門領(lǐng)?導(dǎo)擬定各?類公文函?件，做好?信息上傳?下達(dá)工作?。人事?主管職責(zé)?范圍（二?）1、?負(fù)責(zé)薪酬?績(jī)效數(shù)據(jù)?的分析與?統(tǒng)計(jì)，并?提報(bào)相應(yīng)?報(bào)表;?2、負(fù)責(zé)?門店員工?招聘工作?，確保門?店的在編?率;3?、辦理員?工入職、?離職、調(diào)?任、升職?等人事手?續(xù);4?、建立、?維護(hù)人事?檔案，建?立和解除?勞動(dòng)合同?;5、?負(fù)責(zé)考勤?、社保及?人員異動(dòng)?信息的核?對(duì)，并對(duì)?E-HR?系統(tǒng)中的?人員信息?做出及時(shí)?的更新與?維護(hù);?6、根據(jù)?人員異動(dòng)?情況，調(diào)?整績(jī)效考?核指標(biāo)，?負(fù)責(zé)績(jī)效?考核的實(shí)?施、統(tǒng)計(jì)?、落實(shí);?7、了?解掌握與?薪酬福利?相關(guān)的各?項(xiàng)法規(guī)政?策，及時(shí)?提出調(diào)整?建議與措?施;8?、領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作。?人事主管?職責(zé)范圍?（三）?1、制定?完善企業(yè)?各項(xiàng)規(guī)章?制度，并?實(shí)施執(zhí)行?;2、?完善調(diào)整?人員組織?架構(gòu)，擬?定各部門?職能，及?各人員崗?位職責(zé)。?3、完?善優(yōu)化薪?酬體系，?激勵(lì)員工?積極性;?4、監(jiān)?督、協(xié)調(diào)?各部門績(jī)?效考核制?度執(zhí)行實(shí)?施，提高?工作效率?;5、?根據(jù)企業(yè)?戰(zhàn)略目標(biāo)?，擬訂人?員招聘方?案，及招?聘工作執(zhí)?行;建立?人才儲(chǔ)備?庫(kù)，為企?業(yè)及時(shí)提?供人力補(bǔ)?充。6?、負(fù)責(zé)辦?理員工入?職、合同?簽署、崗?位調(diào)動(dòng)、?離職等勞?資手續(xù);?建立并管?理員工人?事檔案。?7、負(fù)?責(zé)對(duì)員工?進(jìn)行企業(yè)?文化、企?業(yè)規(guī)劃目?標(biāo)、及企?業(yè)規(guī)章制?度的培訓(xùn)?與宣貫;?8、辦?理企業(yè)各?種證照，?及管理工?作;協(xié)助?各部門相?關(guān)行政事?務(wù);9?、協(xié)助、?組織、籌?辦各種展?會(huì)、市場(chǎng)?活動(dòng)，和?企業(yè)層面?會(huì)議;及?開展公司?團(tuán)隊(duì)建設(shè)?活動(dòng);?人事主管?職責(zé)范圍?（四）?1、負(fù)責(zé)?公司各部?門人員招?聘工作?2、負(fù)責(zé)?員工入職?、離職、?轉(zhuǎn)正、調(diào)?動(dòng)手續(xù)辦?理工作?3、協(xié)助?部門負(fù)責(zé)?人開展新?員工入職?培訓(xùn)、在?職員工培?訓(xùn)等工作?4、協(xié)?助部門負(fù)?責(zé)人收集?統(tǒng)計(jì)匯總?績(jī)效考核?數(shù)據(jù)工作?5、協(xié)?助部門負(fù)?責(zé)人組織?員工活動(dòng)?、員工關(guān)?系維護(hù)工?作6、?月度考勤?統(tǒng)計(jì)審核?工作7?、負(fù)責(zé)公?司日常辦?公室管理?，維護(hù)公?司日常辦?公秩序和?辦公環(huán)境?，辦公安?全，辦公?用品統(tǒng)計(jì)?盤點(diǎn)發(fā)放?工作8?、負(fù)責(zé)公?司會(huì)議通?知安排、?通知、會(huì)?議記錄存?檔工作?9、其他?行政工作?人事主?管職責(zé)范?圍（五）?根據(jù)年?度招聘計(jì)?劃，負(fù)責(zé)?中方員工?招聘初試?環(huán)節(jié)、招?聘信息推?送和數(shù)據(jù)?分析。?負(fù)責(zé)校區(qū)?所有員工?考勤休假?管理和月?度全勤獎(jiǎng)?確認(rèn)。?協(xié)助辦理?員工入職?手續(xù)，按?時(shí)繳納員?工五險(xiǎn)一?金。協(xié)?助完成新?員工錄用?流程。?負(fù)責(zé)對(duì)接?保險(xiǎn)公司?和集團(tuán)總?部，更新?年度學(xué)校?、學(xué)生、?中方員工?和外籍員?工相關(guān)保?險(xiǎn)內(nèi)容和?名單人數(shù)?。負(fù)責(zé)?年度員工?福利管理?。協(xié)助?完成培訓(xùn)?計(jì)劃制定?，預(yù)算和?實(shí)施。?協(xié)助年度?績(jī)效考核?實(shí)施。?作為學(xué)校?和員工的?溝通橋梁?，協(xié)助處?理HR相?關(guān)議題，?挖掘潛在?HR風(fēng)險(xiǎn)?/問(wèn)題并?提出解決?方案。?基于學(xué)校?現(xiàn)狀，協(xié)?助起草H?R規(guī)章制?度及流程?