初級經(jīng)濟師-人力資源-基礎練習題-第十一章勞動法律關系-第一節(jié)勞動法[單選題]1.我國第一部調整勞動關系的基本法()。A.《勞動合同法》B.《就業(yè)促進法》C.《勞動爭議調解仲裁法》D（江南博哥）.《勞動法》正確答案：D參考解析：在我國，勞動法的概念有廣義和狹義之分。廣義的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱，包括所有勞動法律法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件等，涉及創(chuàng)業(yè)就業(yè)、勞動合同、工時標準、勞動報酬、勞動保護、社會保險、勞動爭議處理等。狹義的勞動法是指1994年7月5日八屆人大通過的，并于1995年1月1日起施行的《勞動法》，這是我國第一部調整勞動關系的基本法。[單選題]2.勞動關系()。A.人身關系B.財產(chǎn)關系C.社會關系D.既是一種人身關系、又是一種財產(chǎn)關系正確答案：D參考解析：由于勞動力的存在和支出與勞動不可分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其勞動力在一定限定內交給用人單位，因而勞動關系在此意義上說是一種人身關系。由于勞動者是以讓渡勞動力使用權來換取勞動報酬，用人單位要向勞動者支付工資等物質待遇，這是一種通行的商品等價交換原則下的等量勞動相交換，就此意義而言，勞動關系同時又是一種財產(chǎn)關系。因此，勞動關系既是一種人身關系、又是一種財產(chǎn)關系。[單選題]3.下列各項不屬于勞動關系與勞務關系的區(qū)別的是()。A.雙方當事人及其關系不同B.勞動風險責任承擔不同C.組織形式不同D.適用法律不同正確答案：C參考解析：勞動關系與勞務關系雖然都是當事一方提供勞動力給他方使用并由他方給付勞動報酬。但是，它們之間有本質區(qū)別，具體表現(xiàn)在：①雙方當事人及其關系不同；②勞動風險責任承擔不同；③勞動主體的待遇不同；④適用法律不同。[單選題]4.勞動法的地位和作用在于()，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。A.保護用人單位的合法權益B.保護勞動者的合法權益C.保護用人單位和勞動者的合法權益D.保護個體工商戶的合法權益正確答案：B參考解析：《勞動法》對保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步均起到重要作用。[單選題]5.在我國法律體系中，勞動法屬于()的重要組成部分。A.社會法B.公法C.私法D.行政法正確答案：A參考解析：《勞動法》在我國法律體系中的地位主要體現(xiàn)為，勞動法屬于社會法的重要組成部分。[單選題]6.勞動法調整的對象是()。A.用人單位B.勞動者C.工會組織D.勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系正確答案：D參考解析：勞動法的調整對象主要是勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系。[單選題]7.我國勞動法的作用在于保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的()，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。A.工會制度B.企業(yè)制度C.勞動制度D.社會保障制度正確答案：C參考解析：《勞動法》對保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。[多選題]1.勞動法是調整()的法律規(guī)范的總稱。A.雇傭關系B.勞動關系C.與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系D.經(jīng)濟關系E.勞務關系正確答案：BC參考解析：在我國，勞動法的概念有廣義和狹義之分。狹義的勞動法是指自1995年1月1日起施行的《勞動法》。廣義的勞動法是指調整勞動關系及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱，包括所有勞動法律法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件等，涉及創(chuàng)業(yè)就業(yè)、勞動合同、工時標準、勞動報酬、勞動保護、社會保險、勞動爭議處理等。[多選題]2.下列各項適用《勞動法》的有()。A.國家機關B.社會團體C.個體經(jīng)濟組織D.農村勞動者E.事業(yè)單位正確答案：ABCE參考解析：適用勞動法的用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等組織。[多選題]3.勞動關系的主要特征包括()。A.勞動關系是兩個平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關系B.勞動關系是勞動者與用人單位基于用工事實發(fā)生的社會關系C.勞動關系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生D.勞動關系既具有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關系的隸屬性E.勞動關系既是一種人身關系、又是一種財產(chǎn)關系。正確答案：BCDE參考解析：勞動關系的主要特征是：(1)勞動關系是勞動者與用人單位基于用工事實發(fā)生的社會關系。(2)勞動關系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生。(3)勞動關系既是一種人身關系、又是一種財產(chǎn)關系。(4)勞動關系既具有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關系的隸屬性。[多選題]4.勞動法的基本原則包括()。A.勞動條件的基準化B.勞動關系協(xié)調的合同化C.勞動者保障的社會化D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化E.勞動關系的明確化正確答案：ABC參考解析：勞動法的基本原則：(1)勞動關系協(xié)調的合同化。(2)勞動條件的基準化。(3)勞動者保障的社會化。[多選題]5.下列關于勞動法的地位和作用描述正確的是()。A.保護勞動者的合法權益B.調整勞動關系C.協(xié)調各產(chǎn)業(yè)均衡發(fā)展D.建立和維護社會主義市