第3頁共3頁招聘助理?的職責(zé)職?職責(zé)：?1、根?據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計各部?門的招聘?需求，編?制年度人?員招聘計?劃;2?、建立和?完善公司?的招聘流?程和招聘?體系;?3、利用?各種招聘?渠道發(fā)布?招聘廣告?，尋求招?聘機構(gòu);?4、執(zhí)?行招聘、?甄選、面?試、選擇?、安置工?作;5?、進行聘?前測試和?簡歷甄別?工作;?6、充分?利用各種?招聘渠道?滿足公司?的人才需?求;7?、建立后?備人才選?拔方案和?人才儲備?機制。?任職要求?：1、?人力資源?管理、行?政管理、?中文、文?秘、漢語?言文學(xué)及?相關(guān)專業(yè)?大專以上?學(xué)歷。?2、從事?人力資源?工作__?__年以?上，具備?hr專業(yè)?知識。?3、具有?良好的書?面、口頭?表達能力?，具有親?和力和服?務(wù)意識，?溝通領(lǐng)悟?能力強。?4、熟?練使用常?用辦公軟?件及相關(guān)?人事管理?軟件。?5、了解?國家各項?勞動人事?法規(guī)政策?。6、?吃苦耐勞?，工作細?致認(rèn)真，?原則性強?，有良好?的執(zhí)行力?及職業(yè)素?養(yǎng)。7?、有強烈?的責(zé)任感?和敬業(yè)精?神，公平?公正、做?事嚴(yán)謹(jǐn)，?能承受較?大的工作?壓力。?招聘助理?的職責(zé)職?（二）?職責(zé)：?1.、學(xué)?習(xí)并會用?各類招聘?渠道，高?效完成招?聘任務(wù);?2、能?開拓更多?渠道，挖?掘接觸更?多的候選?人;3?、根據(jù)公?司用人部?門的發(fā)展?目標(biāo)，及?時供給人?員，幫助?并提供用?人部門問?題及給到?解決方案?，確保目?標(biāo)及時完?成;4?、積極溝?通及跟進?維護外部?候選人及?內(nèi)部需求?方，并為?雙方提供?可行性指?導(dǎo)及建議?;5、?規(guī)范面試?流程，匹?配招聘需?求，提升?求職者面?試對接體?驗任職?要求：?1.全日?制211?及以上學(xué)?歷;2?.須具備?非常強的?學(xué)習(xí)能力?和認(rèn)知能?力;3?.善于溝?通，責(zé)任?心強且具?有很強的?團隊合作?意識;?____?具有基礎(chǔ)?的Off?ice軟?件操作能?力;尤其?是E__?__ce?l和Ou?tloo?k的應(yīng)用?技能;?____?具有較強?的抗壓能?力和堅定?的意志力?;6.?認(rèn)同企業(yè)?文化具有?相同的價?值觀。?招聘助理?的職責(zé)職?（三）?職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)?每日面試?結(jié)果的匯?總統(tǒng)計、?反饋;?2、負(fù)責(zé)?對公司招?聘公眾號?的維護;?3、負(fù)?責(zé)推動公?司內(nèi)部推?薦;4?、負(fù)責(zé)相?關(guān)招聘數(shù)?據(jù)的分析?;5、?完成領(lǐng)導(dǎo)?安排的其?他事宜。?任職要?求：1?、全日制?本科以上?學(xué)歷，中?文、市場?、人力資?源管理、?應(yīng)用心理?學(xué)、教育?學(xué)、工商?管理、經(jīng)?濟學(xué)、金?融學(xué)等相?關(guān)優(yōu)先考?慮;熟?悉辦公軟?件，特別?是e__?__ce?l操作;?2、在?學(xué)校有擔(dān)?任學(xué)生干?部優(yōu)先考