企業(yè)標準Q/CYD2018—2016員工選聘流程管理標準2016—05—15發(fā)布2016—05—15實施貴州金元茶園發(fā)電有限責任公司發(fā)布目錄TOC\h\z\t"樣前言,1,樣長1,1,樣附錄,1,樣章2,2"前言 11范圍 22規(guī)范性引用/應用文件 23術語和定義 24職責 25管理內容和方法 35.1制定崗位說明書 35.2員工選聘要求 35.3招聘方式、范圍及原則 45.4錄用 55.5紀律與監(jiān)督 66檢查考核與回顧 67報告和記錄 6附錄A（規(guī)范性附錄）崗位說明書模板 8附錄B（規(guī)范性附錄）應聘登記表 9附錄C（規(guī)范性附錄）熟練技能人員招聘表 10附錄D（規(guī)范性附錄）公司崗位競聘報名表 11附錄E（資料性附錄）職業(yè)禁忌清冊 13附錄F（規(guī)范性附錄）員工選聘流程圖 14前言為了確保貴州金元茶園發(fā)電有限責任公司（以下簡稱“公司”）員工與工作崗位的特定要求相適應，并有效執(zhí)行，制訂本標準。本標準由人資部提出、組織起草并歸口管理。本標準主要起草人：柏宏強。本標準主要審查人：寇波。本標準于2016年5月第1次制訂。員工選聘管理標準1范圍本標準明確了崗位說明書的編制、員工選聘及回顧等管理程序及要求。本標準適用于公司各部門。2規(guī)范性引用/應用文件2.1引用文件下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡注明日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準。凡未注明日期的引用文件，其最新版本適用于本標準?！吨腥A人民共和國安全生產法》（主席令12屆第13號）第二十條?！吨腥A人民共和國勞動法》（主席令十屆第28號）第三、十二、十三、十四、十五、五十九、六十、六十一、六十三、六十四條?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（主席令十一屆第73號）第二條?！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》（主席令60號）第四十條。《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務院令第619號）第四條?！堵殬I(yè)健康監(jiān)護管理辦法》（衛(wèi)生部令第23號）第六條?！毒蜆I(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》（勞動和社會保障部第28號令）第二十一條。2.2應用文件《公司崗位說明書》《月獎考核與獎勵管理辦法》（CYD245-2015）3術語和定義下列術語和定義適用于本標準。職業(yè)禁忌癥：是指勞動者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在作業(yè)過程中誘發(fā)可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或病理狀態(tài)。4職責4.1公司分管領導對員工《崗位說明書》、年度人力資源需求計劃及費用審批負責。4.2人資部4.2.1人資部負責人對編制員工《崗位說明書》的組織工作負責；對年度人力資源需求計劃的制定負責；對職責范圍內員工選聘的組織工作負責；對跟蹤其與崗位的適宜性負責。4.2.2人資部負責人對人資計劃、員工培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等各項工作的實施負責，并辦理員工的考試錄取、聘用、內部調動、解聘、辭職、辭退等各項手續(xù)。4.3各部門負責人對組織本部門崗位分析，編制《崗位說明書》負責；對提出人力資源需求負責；對按需要參與選聘工作，提供專業(yè)技術支持負責。4.4各部門負責提出需求計劃及補充人選條件，提供專業(yè)科目筆試內容，配合人資部組織面試、考察等。5管理內容和方法5.1制定崗位說明書5.1.1人資部應組織各部門對各崗位進行分析，提出崗位應具備的條件或要求。5.1.2各部門依據分析結果編制所有工種人員的《崗位說明書》明確崗位資格、工作經驗、身體條件、職業(yè)健康要求、崗位知識與技能要求、聘用前體檢要求，并將其提交人資部。5.1.3公司黨政正職及財務負責人的《崗位說明書》由集團公司人資部編制。5.1.4《崗位說明書》經人資部匯總審核，由公司分管領導簽發(fā)，并報上級單位人資部備案。5.1.5編制《崗位說明書》應重點關注以下內容：特種設備操作人員、特種作業(yè)人員資質職業(yè)禁忌公司負責人、安全管理人員的安全生產知識與管理能力技術崗位職業(yè)技能及崗位資格證持證情況5.2員工選聘要求5.2.1人資部需制定畢業(yè)生和市場化用工（高端急需人才）的選聘、干部的考核和任免工作流程。5.2.2公司各部門應每年就現有崗位人員能力狀況進行風險分析，并以此作為人員選擇依據之一，根據工作需要提出人力資源需求；人資部匯總、分析后形成年度人力資源需求計劃，報公司主管領導審批。5.2.3人資部應將人力資源需求計劃上報貴州金元人資部審批，審批后按計劃開展招聘。5.2.4人資部在選聘員工時，應以《崗位說明書》作為標準，對應聘人員的資格和能力等進行驗證。公司應確保各崗位人員符合崗位說明書要求，選聘時應關注：能力和經驗體檢結果人機工效要求心理測試慢性病的辨識5.2.5員工選聘時應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬及勞動者要求了解的其他情況。5.2.6員工選聘時，不同民族、種族、性別、不同宗教信仰的人員享有平等的權利。5.2.7除國家法律法規(guī)規(guī)定不適合女員工的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用或提高其錄用標準。5.2.8殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的選聘，按照國家相關法律、法規(guī)執(zhí)行。5.2.9招聘工作在公司招聘領導小組領導下進行，領導小組下設工作小組，工作小組由人資部、用人部門負責人組成。5.2.10人資部應保存員工選聘記錄。5.3招聘方式、范圍及原則5.3.1各部門在編制內需要補充的人員，均采取公開招聘方式。5.3.2根據崗位需要，確定相應的招聘范圍，一般通用崗位人員限定在公司內招聘，特殊崗位需要的人員可以面向社會公開招聘。招聘堅持以下原則：滿足崗位需要，經濟、有效原則；公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則；回避原則。招聘人員基本條件：思想品德好，誠實正直，責任心強，認同公司企業(yè)文化，具有良好的敬業(yè)精神；具有大學?？萍耙陨蠈W歷，相應的外語和計算機水平；具有在企業(yè)或國家機關、事業(yè)單位不少于3年的實際工作經歷。根據不同崗位的需要，應具有相應崗位的任職經歷；符合招聘崗位所需的專業(yè)知識、工作能力；用人部門提出的其它要求；身體健康。5.3.5招聘程序5.3.5.1人資部及各部門每年根據崗位空缺或工作需要制定員工選聘需求制定招聘計劃,報分管領導審批.,5.3.5.2招聘信息發(fā)布。人資部根據招聘崗位需要，確立招聘信息發(fā)布渠道，信息發(fā)布內容包括招聘崗位及職位說明、招聘范圍、報名條件、招聘程序和時間安排，招聘信息發(fā)布時間不少于3天。5.3.5.3資格審查。人資部在收集到應聘資料后，會同用人部門，根據招聘崗位的要求，進行資格審查；資格審查合格后參加筆試，對應一個崗位，參加筆試的一般不少于2人。5.3.5.4筆試。筆試分為公共科目和專業(yè)科目，采取閉卷方式進行，根據筆試成績，確定面試人選，對應一個崗位，參加面試的一般不少于2人。5.3.5.5面試。面試評委由人資部、用人部門以及邀請有關專家共同組成，面試內容、評分標準由人資部與用人部門確定。5.3.5.6分管領導審批。人資部會同用人部門按照有關規(guī)定和程序，將選聘結果上報分管領導審批.5.4錄用5.4.1人資部發(fā)放招聘結果并安排相應崗位。5.4.2不應招聘有慢性病史且不符合《崗位說明書》要求的應聘人員。5.4.3人資部不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。5.4.4人資部不得安排未經培訓人員從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。5.4.5各部門不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。5.4.6人資部應組織培訓，確保公司主要負責人和安全生產管理人員必須具備與本單位所從事的生產經營活動相應的安全生產知識和管理能力。危險物品儲存單位的主要負責人和安全生產管理人員，應當由HSE部對其安全生產知識和管理能力考核合格后方可任職。5.4.7人資部對錄用人員實行不低于3個月的試用期。試用期滿，考核合格的，正式上崗；考核不合格的，另行安排工作。5.5紀律與監(jiān)督5.5.1嚴格執(zhí)行招聘工作方案規(guī)定的程序。5.5.2參與招聘的工作人員，要嚴格遵守組織人事工作紀律，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，不得泄露筆試及面試內容、評分、考察、會議討論等情況。對違反紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，予以嚴肅處理。5.5.3應聘人員要自覺遵守招聘工作的有關規(guī)定，不準弄虛作假，不準搞非組織活動；對違反規(guī)定的，取消應聘、錄用資格。5.5.4監(jiān)察部對招聘過程的考試及資格審查進行監(jiān)督，確保整個招聘過程無違法違紀情況發(fā)生。6檢查考核與回顧6.1每年當公司組織架構、部門職能等發(fā)生變化時，人資部應組織各部門對《崗位說明書》進行回顧和修訂。6.2人資部應對選聘人員進行跟蹤訪問，以評估所選聘人員與崗位的適宜性。6.3人資部應每年回顧一次員工選聘管理流程的實用性，法律法規(guī)的依從性，根據回顧情況做好記錄和修編，實現管理流程再現。6.4本標準執(zhí)行情況由人資部負責監(jiān)督、檢查。7報告和記錄序號名稱保存時限保存地點備注1崗位說明書長期人資部、各部門2應聘登記表3年人資部3熟練技能人員應聘報名表3年人資部4公司崗位競聘報名表3年人資部5員工選聘管理流程3年人資部6職業(yè)禁忌清冊永久人資部附錄A(規(guī)范性附錄)崗位說明書模板崗位信息崗位名稱所在部門所屬類別崗位層級崗位編制崗位薪級崗位目的崗位職責序號工作范圍主要職責/活動1基礎工作2其它工作任職資格最低學歷專業(yè)要求專業(yè)技術資格資格/專業(yè)證書身體狀況職業(yè)禁忌知識掌握基礎知識核心知識專業(yè)經歷能力素質績效考核崗位告知崗位風險職業(yè)健康危害及現有控制措施職業(yè)健康危害現有控制措施備注附錄B（規(guī)范性附錄）應聘登記表填表時間：年月日姓名性別照片年齡民族政治面貌文化程度畢業(yè)學校所學專業(yè)班級排名/總人數身份證號月薪標準（元）家庭住址有何特長取得何種資格證資格證書編號E_mail聯(lián)系電話個人簡歷（含高中學習、社會實踐與社團等工作經歷）起止時間（何年何月）在何單位何部門擔任職務家庭主要成員情況姓名出生年月工作單位與本人關系應聘意向（請簡要描述你希望從事的工種,如電氣檢修、集控運行、脫硫運行、化水運行、熱機檢修等。）附錄C（規(guī)范性附錄）熟練技能人員應聘報名表姓名性別出生年月照片民族籍貫出生地政治面貌加入時間參加工作時間健康狀況專業(yè)技術職務及取得時間外語水平職（執(zhí)）業(yè)資格及取得時間計算機水平熟悉專業(yè)有何專長學歷學位全日制教育畢業(yè)時間、院校及專業(yè)在職教育畢業(yè)時間、院校及專業(yè)工作單位現任職務報名崗位聯(lián)系方式學習和工作經歷對報名崗位的認識和工作設想自我評價獎懲情況主要家庭成員及社會關系稱謂姓名出生年月政治面貌工作單位及職務附錄D（規(guī)范性附錄）公司崗位競聘報名表姓名性別出生日期照片民族籍貫出生地政治面貌及加入時間參加工作時間健康狀況專業(yè)技術職務及取得時間外語水平職（執(zhí)）業(yè)資格及取得時間計算機水平熟悉專業(yè)有何專長學歷學位全日制教育畢業(yè)時間、院校及專業(yè)在職教育畢業(yè)時間、院校及專業(yè)現工作部門現崗位及上崗時間報名崗位意向聯(lián)系方式（手機）主要學習及工作經歷1992.09-1995.07XX大學XX專業(yè)學生1995.07-1997.12XX公司辦公室秘書1997.12-2000.03XX公司辦公室副主任2000.03-2002.09XX公司辦公室主任……2007.03-今自我評價獎懲情況主要家庭成員及社會關系稱謂姓名出生年月政治面貌工作單位及職務父親母親丈夫子女所在部門推薦意見（蓋章）年月日監(jiān)察部資格審查意見（蓋章）年月日人資部資格審查意見（蓋章）年月日附錄E（資料性附錄）職業(yè)禁忌清單部門崗位人員職業(yè)禁忌癥備注計劃部

辦公室?guī)旃苋藛T

駕駛員癲癇、紅綠色盲、嚴重視力或聽力障礙、癔癥、梅尼埃病、四肢關節(jié)運動障礙等職業(yè)禁忌癥綜運部

燃料部

熱機部

煤檢班

燃料運行班

燃料制化班

綜運部各崗位1、活動性肺結核病2、慢性阻塞性肺病3、慢性間質性肺病4、伴肺功能損害的疾病等職業(yè)禁忌癥危害因素粉塵二次班

低壓班

高壓班

熱控班

輔控班

脫硫控制班癲癇、暈厥（近一年內有暈厥發(fā)作史）、II期及III期高血壓、紅綠色盲、心臟病及心電圖明顯異常（心律失常）、四肢關節(jié)運動障礙等職業(yè)禁忌癥電熱部

熱機部

主機部

綜運部

燃料部

各職能科室汽機班

綜合班

鍋爐班

轉機班

燃檢班

脫硫班癲癇、暈厥（近一年內有暈厥發(fā)作史）、II期及II