職工安置、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要政策依據(jù)摘錄工可按規(guī)定辦理提前退休手續(xù)”。企業(yè)根據(jù)所有實(shí)行內(nèi)退職工所享受的內(nèi)退待遇提取至退休年齡前的退崗生活費(fèi)險(xiǎn)在改制企業(yè)的凈資產(chǎn)中提留，專款專用?！北酒髽I(yè)平均工資的70%，并應(yīng)與企業(yè)原有內(nèi)退人員待遇條件相銜接，經(jīng)職工代表大會(huì)審議后，在內(nèi)退協(xié)議中予以明確約定?！痹黧w企業(yè)繼續(xù)履行與職工的內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。由改制企業(yè)履行原內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在改制分流總體方案中明確。”1、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國資委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作實(shí)施保險(xiǎn)費(fèi)”原因解除與企業(yè)勞動(dòng)合同的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)。在支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，按改制前后的職工工作年限分段計(jì)助費(fèi)。在改制后企業(yè)工作年限所需補(bǔ)償，由改制后的企業(yè)承擔(dān)。休后的社會(huì)保障待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”3、《江西省人民政府關(guān)于省屬國有企業(yè)改革職工安置若干問題的補(bǔ)充意見》贛府發(fā)〔2005〕17號(hào)第二款“改制后仍由省屬國有資本控股的企業(yè)，企業(yè)和職工采取以下方式計(jì)發(fā)：…齡、并辦理了退休和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！毕蘩塾?jì)計(jì)算，到達(dá)法定退休年齡后，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金。”6、《江西省人民政府關(guān)于省屬國有企業(yè)改革職工安置若干問題的補(bǔ)充意見》贛府發(fā)〔2005〕17號(hào)第三條第一款改制后省屬國有資本全部退出企業(yè)的職工和未償金由原所在企業(yè)改制當(dāng)期一次性支付。7、（《關(guān)于進(jìn)一步做好全市國有企業(yè)改革工作的實(shí)施方案》贛市辦字[2009]97區(qū)）結(jié)合相關(guān)政策和自身實(shí)際自行確定。”對(duì)自身資產(chǎn)變現(xiàn)能力強(qiáng)，不需要財(cái)政安排資金的，改制方案也必須報(bào)市政事業(yè)單位的安置標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)算，固定工最高補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金），合同工最高不能超過800元/工齡年”9、中共贛州市委辦公廳贛州市人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步深化市屬國“現(xiàn)正常經(jīng)營的企業(yè)今后改制，職工安置按《省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<號(hào)）執(zhí)行，并與《勞動(dòng)合同法》相銜接。”10、江西省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《省國資委進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革和發(fā)展實(shí)施辦法》的通知（贛府廳發(fā)[2007]81號(hào)）第十八條“改制國有企業(yè)應(yīng)加大招商引資、資產(chǎn)重組力度，努力創(chuàng)造條件擴(kuò)大和發(fā)展生政府關(guān)于國有企業(yè)改革的有關(guān)規(guī)定與《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的銜接，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金施改制或已批復(fù)的改制方案仍按原規(guī)定執(zhí)行?！北緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或