人員，且由部門其他成員協(xié)助通知行政部及關(guān)聯(lián)人員。事假、病假、換休必須事先向部門經(jīng)理請(qǐng)假，且說明理由；每周壹上午9：00為部門例會(huì)，原則上每個(gè)部門成員必須參加。因故不能準(zhǔn)時(shí)出席的，必須于9：00之前通知部門關(guān)聯(lián)人員，可另確定時(shí)間召開，但每周必須召開壹次；部門員工于工作時(shí)間內(nèi)外出，須告知部門關(guān)聯(lián)人員去向；部門員工于工作時(shí)間內(nèi)外出，且不能于工作時(shí)間內(nèi)返回公司，須向部門關(guān)聯(lián)人員告知；部門員工須保持辦公區(qū)域的整潔和個(gè)人區(qū)域；遵守職業(yè)操守，不能泄露有關(guān)公司的重大機(jī)密資料或信息；部門最后離開部門者須檢查且關(guān)閉所有部門開啟的電源，電腦須關(guān)閉。部門成員必須于每周壹上午9：00前，向部門經(jīng)理告知上周（月）的工作小結(jié)合下周（月）的工作計(jì)劃；部門經(jīng)理應(yīng)于每周壹（月末或下月初）定期向公司書面匯報(bào)上周（月）的工作小結(jié)合下周（月）的工作計(jì)劃信息入庫信息核對(duì)無用信息存檔信息分類匯總客戶信息和項(xiàng)目信息研展部·提供日常市場(chǎng)情況、數(shù)據(jù)·項(xiàng)目周遍市場(chǎng)情況·近期熱門專題研究·項(xiàng)目針對(duì)性研究方案·公司宣傳冊(cè)、禮品等制作企劃部辦公室·項(xiàng)目簡(jiǎn)要包裝介紹·關(guān)聯(lián)項(xiàng)目推廣動(dòng)態(tài)·項(xiàng)目針對(duì)性研究方案包裝·人員招聘·物品采購(gòu)·車輛使用·任務(wù)書；考核辦法工作業(yè)績(jī)?chǔ)唳峁ぷ鲬B(tài)度︵︶工作數(shù)量工作速度工作質(zhì)量主動(dòng)性責(zé)任感工作量是否滿負(fù)荷工作完成的快慢程度工作是否正確、清楚、完全無詳盡指示、無人監(jiān)督下的工作能力承擔(dān)責(zé)任，而不是設(shè)法逃避大大低于平均工作量不能按時(shí)完成，工作拖拉懶散、粗心，可避免的錯(cuò)誤經(jīng)常出現(xiàn)只能照章行事，需不斷督促應(yīng)付工作且經(jīng)常推卸責(zé)任低于平均工作量有時(shí)不能按時(shí)完成工作不細(xì)心，偶爾日常工作無需指示，但新任務(wù)需督促責(zé)任心壹般，不能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任工作量飽滿能按時(shí)完成工作工作大體滿意主動(dòng)開展工作了解自己的職責(zé)且有責(zé)任心超出平均工作量積極主動(dòng)，經(jīng)常提前完成工作任務(wù)工作質(zhì)量上乘，且知錯(cuò)即改壹直主動(dòng)工作且工作有計(jì)劃竭盡所能且勇于承擔(dān)責(zé)任管理能力︵︶協(xié)作性和他人于工作上的協(xié)作性協(xié)作程度自我約束力及是否紀(jì)律性違反勞動(dòng)紀(jì)律崗位必需專業(yè)知識(shí)專業(yè)知識(shí)的掌握程度解決問題的形式、工作方法途徑由工作實(shí)踐積累的工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)或技能判斷能力對(duì)事物、現(xiàn)象的甄判斷能力別和斷定的能力個(gè)人主義嚴(yán)重，不肯和他人合作自我約束差、時(shí)常出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象崗位必需及關(guān)聯(lián)的專業(yè)知識(shí)掌握甚少單壹、呆板，方式不合時(shí)宜基本無經(jīng)驗(yàn)可談各方面判斷力均很壹般應(yīng)他人要求或必要時(shí)才和其合作提示、要求下能夠遵守紀(jì)律和規(guī)章對(duì)崗位關(guān)聯(lián)專業(yè)知識(shí)基本掌握能正確開展工作，但效果壹般具備壹些簡(jiǎn)單經(jīng)驗(yàn)只能判斷壹些簡(jiǎn)單事物、現(xiàn)象常爭(zhēng)取他人合作或協(xié)助別人開展工作能自覺遵守各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)章掌握崗位關(guān)聯(lián)知識(shí)，且能靈活運(yùn)用方法得當(dāng)，富有成效善于積累具備綜合分析、判斷的能力，對(duì)工作有所幫助和他人協(xié)調(diào)無間，順利完成工作遵章守紀(jì)，且教育、影響他人專業(yè)知識(shí)豐富，能融會(huì)貫通產(chǎn)生理想效果閱歷豐富判斷迅速、準(zhǔn)確且富有遠(yuǎn)見卓識(shí)堅(jiān)韌性工作是否持之以恒工作經(jīng)常半途而廢無特殊原因能夠完成工作想方設(shè)法完成本職工作很有耐心和毅力，工作持之以恒處理公共關(guān)系能工作中始終處于被動(dòng)雖不影響工作，但協(xié)調(diào)、溝通方法得善于協(xié)調(diào)和溝通且卓協(xié)調(diào)溝通力、交際能力如何局面手足無措、慌張，遇溝通不夠主動(dòng)偶爾出現(xiàn)處理不當(dāng)當(dāng)能夠面對(duì)突發(fā)情有成效應(yīng)變能力對(duì)突發(fā)事件的處置臨危不亂，處事果斷事無主見的情況況，且能正確處理系統(tǒng)性是否能從全局著手觀察、解決問題無全局意識(shí)，孤立、片面見待問題全局觀念不濃，工作不系統(tǒng)無計(jì)劃能從系統(tǒng)、全局出發(fā)見問題、做事情創(chuàng)造性是否有新意無創(chuàng)造性可言有追求改革的意識(shí)經(jīng)常改進(jìn)工作變零散為系統(tǒng)創(chuàng)造性很強(qiáng)且效果優(yōu)異管人、管事均雜亂無工作雖不滯后，但帶領(lǐng)員工圓滿完有組織、有條理，員組織能力管理及組織能力章組織管理方面欠缺成工作工積極性高觀念認(rèn)同，但不太能判斷下屬能力，尊重人才，不斷引導(dǎo)識(shí)才育人