惠州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)(網(wǎng)絡(luò)版)操作手冊(cè)惠州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核委員會(huì)辦公室2023年十二月-２- 惠州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)(網(wǎng)絡(luò)版)操作手冊(cè)目錄第一章組織方法和實(shí)施程序???????????????????4其次章單位年度考核操作流程??????????????????5一、考核預(yù)備階段?????????????????????5二、考核實(shí)施階段?????????????????????6三、統(tǒng)計(jì)評(píng)鑒階段?????????????????????6四、審核總結(jié)階段?????????????????????6第三章單位考核操作說(shuō)明7一、Internet7單位考核治理流程圖???????????????????8治理用戶登錄??????????????????????8系統(tǒng)設(shè)置????????????????????????9五、首頁(yè)?????????????????????????10六、部門(mén)治理???????????????????????10七、單元組治理??????????????????????12八、人員治理???????????????????????13九、組別劃分???????????????????????15十、生成密碼???????????????????????16十一、數(shù)據(jù)交換??????????????????????17十二、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分??????????????????????18十三、匯總審定??????????????????????19十四、數(shù)據(jù)呈報(bào)??????????????????????20十五、系統(tǒng)初始化?????????????????????23十六、日志治理??????????????????????23十七、退出????????????????????????2424一、操作流程???????????????????????24二、登錄?????????????????????????24三、分?jǐn)?shù)編輯???????????????????????26四、修改密碼???????????????????????26惠州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)(網(wǎng)絡(luò)版)操作手冊(cè) -３-五、退出?????????????????????????26第五章考核測(cè)評(píng)用戶操作說(shuō)明26一、操作流程??????????????????????27二、用戶登錄??????????????????????27三、測(cè)評(píng)表錄入?????????????????????28四、簽到????????????????????????29五、退出????????????????????????29效勞與技術(shù)支持????????????????????????30-４- 惠州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)(網(wǎng)絡(luò)版)操作手冊(cè)來(lái)隨著我市加快信息化建設(shè)的步伐計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)得到了廣泛的應(yīng)用，為基于網(wǎng)絡(luò)的考核供給了必要的條件。依據(jù)《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)多方研討，惠州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核委員會(huì)打算在我市現(xiàn)行考核方法的根底上，研制《惠州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)(網(wǎng)絡(luò)版)，利用網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展考核工作，實(shí)行無(wú)紙化操作，以提高數(shù)據(jù)錄入效率，削減過(guò)失率，保證數(shù)據(jù) 錄 入 的 公 正 、 準(zhǔn) 確 。本系統(tǒng)承受B/S的方式，域名為：“:///“://，后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)MSSQLServerInternet166MMXWIN9XWin2023WinXP、Win20235.0IE(Internet)。第一章 組織方法和實(shí)施程序?yàn)榱舜龠M(jìn)我市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化，依據(jù)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)考核相結(jié)合的方法，并可以承受下面幾種組織方法進(jìn)展測(cè)評(píng)：1、整體測(cè)評(píng)法：一般狀況下，50個(gè)人以內(nèi)的單位使用，被考核人在全體會(huì)議上述職，由大家通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)對(duì)其測(cè)評(píng)，主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬人員打分，由單位考核小組計(jì)算最終得分，由單位領(lǐng)導(dǎo)以及考核小組確定各人考核等次；2分組測(cè)評(píng)整體計(jì)分法：假設(shè)單位人數(shù)較多，可以分成假設(shè)干個(gè)小組分別進(jìn)展測(cè)評(píng)，將一個(gè)科〔股〕室作為一個(gè)測(cè)評(píng)小組或按每組15-30人的規(guī)模，將業(yè)務(wù)相近的、相互比較了解的假設(shè)干科〔股〕室或按領(lǐng)導(dǎo)分管的假設(shè)干個(gè)部門(mén)組成一個(gè)測(cè)評(píng)小組，分組述職，通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)相互測(cè)評(píng)，主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬人員打分，由單位考核小組計(jì)算最終得分，由單位領(lǐng)導(dǎo)以及考核小組確定各人考核等次；3分單元測(cè)評(píng)法：?jiǎn)挝蝗藬?shù)很多的，可以依據(jù)確定的組合方式組本錢(qián)單位假設(shè)干個(gè)相對(duì)獨(dú)立的考核單元，把各層次人員優(yōu)秀等次的指標(biāo)按比例安排到各考核單元〔各單元內(nèi)假設(shè)人數(shù)很多，承受單元內(nèi)分組的方法進(jìn)展測(cè)評(píng)，參與考核人員在各自單元〔組〕內(nèi)述職，通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)相互測(cè)評(píng)，主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬人員打分，由單位考核小組計(jì)算最終得分，由單位領(lǐng)導(dǎo)以及考核小組確定各人考核等次。體，分單元測(cè)評(píng)的話，各單元之間相對(duì)獨(dú)立，不相互占用優(yōu)秀比例?；葜菔袡C(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)(網(wǎng)絡(luò)版)操作手冊(cè) -５-考核實(shí)施程序：1的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，并實(shí)事求是進(jìn)展測(cè)評(píng)；2、述職：被測(cè)評(píng)人比照“德、能、勤、績(jī)”四項(xiàng)考核內(nèi)容，回憶自己一年來(lái)3次以抽簽的方式分發(fā)；4、網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)：各考核對(duì)象通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，輸入對(duì)被考核人的測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)；5核小組收集領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分統(tǒng)一輸入系統(tǒng)；6個(gè)人考核最終得分；7核結(jié)果等次的初步意見(jiàn)；9、報(bào)考核委員會(huì)確認(rèn)考核結(jié)果：按規(guī)定呈報(bào)考核結(jié)果；10、 核結(jié)果并通知被考核人各單位接到考核委員會(huì)確實(shí)認(rèn)通知后，公布考核結(jié)果并書(shū)面通知被考核人。其次章單位年度考核操作流程由該操作員在計(jì)算機(jī)編輯本單位各種信息。一個(gè)完整的年度考核流程包括下面四個(gè)階段：成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組；計(jì)算機(jī)操作員通過(guò)年度考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)(網(wǎng)絡(luò)版)建立單位部門(mén)信息、人員根本狀況信息、單元分組信息以及劃分組別，并設(shè)定好系統(tǒng)的測(cè)評(píng)期限；-６- 惠州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)(網(wǎng)絡(luò)版)操作手冊(cè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)分單元、組打印測(cè)評(píng)密碼；打印各主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分表。1、召開(kāi)年度考核發(fā)動(dòng)會(huì)，明確考核的目的意義、考核方法、標(biāo)準(zhǔn)和年度考核工作的根本要求；年來(lái)各人在“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面的工作總結(jié)；3、召開(kāi)測(cè)評(píng)小組會(huì)議，個(gè)人述職；4、分發(fā)密碼，將密碼按考核層次以抽簽的方式分發(fā)到對(duì)應(yīng)考核層次的人員手中；5、參與考核人員依據(jù)密碼登錄年度考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)(網(wǎng)絡(luò)版)，對(duì)同組內(nèi)的考核對(duì)象進(jìn)展測(cè)評(píng)；6、主管領(lǐng)導(dǎo)登錄年度考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)(網(wǎng)絡(luò)版),對(duì)下屬分管人員進(jìn)展評(píng)分，或由系統(tǒng)治理員收集全部評(píng)分后統(tǒng)一輸入系統(tǒng)；7、系統(tǒng)治理員檢查考核狀況，做好考核催報(bào)。三、 統(tǒng)計(jì)評(píng)鑒階段1、測(cè)評(píng)期限完畢后，由系統(tǒng)治理員檢驗(yàn)考核數(shù)據(jù)，計(jì)算考核分?jǐn)?shù)，打印考核分?jǐn)?shù)；2、考核小組評(píng)鑒考核分?jǐn)?shù)，提出考核結(jié)果初步意見(jiàn)。四、 審核總結(jié)階段1、單位領(lǐng)導(dǎo)審定考核結(jié)果；2、計(jì)算機(jī)操作人員登錄年度考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)(網(wǎng)絡(luò)版)，修改個(gè)人考核結(jié)果等次，生成考核呈報(bào)表上報(bào)當(dāng)?shù)乜己宋瘑T會(huì)確認(rèn)；3、確認(rèn)后，公布考核結(jié)果并通知參與考核人員；4、考核結(jié)果歸檔；5、召開(kāi)考核總結(jié)會(huì)?；葜菔袡C(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)(網(wǎng)絡(luò)版)操作手冊(cè) -７-第三章單位考核操作說(shuō)明一、InternetInternetInternet器<工具>菜單，選<Internet間局部的按鈕，進(jìn)入如下界面：-８- 惠州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)(網(wǎng)絡(luò)版)操作手冊(cè)選取“每次訪問(wèn)此頁(yè)時(shí)檢查(E)”選項(xiàng)，按確定按鈕即可。系統(tǒng)登錄系統(tǒng)登錄系統(tǒng)設(shè)置設(shè)置考核時(shí)間、處理年份、聯(lián)系方式、單位標(biāo)識(shí)碼設(shè)置部門(mén)編輯本單位部門(mén)編輯本單位單元分組號(hào)通過(guò)數(shù)據(jù)上傳、下載功能分組編輯本單位人員狀況、設(shè)定主管領(lǐng)導(dǎo)密碼編輯根本人員信息主管領(lǐng)導(dǎo)密碼告知本地?cái)?shù)據(jù)Qts2023單機(jī)版組別劃分評(píng)分表主管領(lǐng)導(dǎo)自行輸入按5個(gè)層次抽簽分發(fā)密碼生成密碼系統(tǒng)治理員收集全局部數(shù)后統(tǒng)一輸入個(gè)人測(cè)評(píng)系統(tǒng)治理員輸入直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分計(jì)算分?jǐn)?shù)主管領(lǐng)導(dǎo)輸入分?jǐn)?shù)結(jié)果界定修改個(gè)人考核等次呈報(bào)表數(shù)據(jù)呈報(bào)網(wǎng)上直接呈報(bào)操作：如下流程圖1、 翻開(kāi)IE掃瞄器在地址欄上輸入“:///“://后回車，或者通過(guò)市政府門(mén)戶網(wǎng)站相關(guān)鏈接直接進(jìn)入系統(tǒng)。登錄界面如圖3?；葜菔袡C(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)(網(wǎng)絡(luò)版)操作手冊(cè) -９-〔3〕下拉菜單項(xiàng)選擇擇本單位所在的縣區(qū)，如圖3-1；進(jìn)而在“選擇單位”下拉菜單上選擇代碼輸入框上(你需要記住本單位代碼，以便日后快捷進(jìn)入系統(tǒng))。(圖3-1) (圖3-2)接著輸入登錄密碼和驗(yàn)證碼，點(diǎn)擊[進(jìn)入系統(tǒng)]按鈕登錄。假設(shè)密碼和驗(yàn)證碼校驗(yàn)成功，則順當(dāng)進(jìn)入治理界面，否則，提示錯(cuò)誤信息后返回，你需要重輸入正確的單位代碼、密碼和驗(yàn)證碼后登錄。2、驗(yàn)證碼是用來(lái)防止別有認(rèn)真的互聯(lián)網(wǎng)用戶利用暴力破解的方法對(duì)用戶密碼進(jìn)展猜解，以到達(dá)保護(hù)數(shù)據(jù)安全的目的，所以各個(gè)單位在登錄的時(shí)候，系統(tǒng)要求校驗(yàn)“驗(yàn)證碼。驗(yàn)證碼輸入時(shí)不區(qū)分大小寫(xiě)，其中需要留意的是表示阿拉表示英文字母O。修改治理用戶密碼。填寫(xiě)好，以便利上級(jí)考核委員會(huì)聯(lián)系，設(shè)定好考核年份。要規(guī)定測(cè)評(píng)期限，填寫(xiě)-１０- 惠州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)(網(wǎng)絡(luò)版)操作手冊(cè)好測(cè)評(píng)的開(kāi)頭日期和完畢日期，這樣的話，參評(píng)人員只能在規(guī)定的期限內(nèi)填報(bào)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)。日期的數(shù)據(jù)格式為完整的年月日，中間用“-”分隔。假設(shè)密碼輸入框留8-20碼核實(shí)必需全都。于測(cè)評(píng)用戶在登錄測(cè)評(píng)時(shí)使用，防止非授權(quán)用戶嘗試密碼。此項(xiàng)必需輸入。五、首頁(yè)

3-0)功能：顯示本單位考核的主要狀況,含部門(mén)、單元組別、人員狀況、數(shù)據(jù)保送簽到狀況等。鼠標(biāo)點(diǎn)擊[部門(mén)]、[單元]、[組別]、[人員根本狀況]、[簽到狀況]鏈接可以進(jìn)入相應(yīng)的治理頁(yè)面。在頁(yè)面的下面有軟件下載的鏈接，點(diǎn)擊可以下載2023解壓后可以直接安裝。3-3惠州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)(網(wǎng)絡(luò)版)操作手冊(cè) -１１-3-3)13-3的右上角進(jìn)入增界面，如圖3-4，部門(mén)代碼只能使用2位阿拉伯?dāng)?shù)字，部門(mén)名稱輸入具體的參考部門(mén)具體名稱，長(zhǎng)度把握在52按鈕提交增部門(mén)數(shù)據(jù)。假設(shè)部門(mén)代碼已經(jīng)存在，將提示錯(cuò)誤返回重修改。3-4)23-3代碼不能修改。

圖標(biāo)進(jìn)入修改界面。修改界面與錄入界面相像，但部門(mén)33-3除對(duì)應(yīng)的部門(mén)。部門(mén)一經(jīng)刪除，則不行以恢復(fù)，請(qǐng)慎重使用。

圖標(biāo)刪4、查詢部門(mén)：在圖3-3下的查詢輸入框中輸入有待查找部門(mén)的關(guān)鍵字，包含關(guān)鍵字的部門(mén)。53-3下角，在窗口的右下角安排了翻頁(yè)導(dǎo)航按鈕，其中表示到首頁(yè)， 到上一頁(yè)，到下一頁(yè)，到末頁(yè)，選擇下拉菜單直接轉(zhuǎn)到對(duì)應(yīng)的頁(yè)碼。-１２- 惠州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)(網(wǎng)絡(luò)版)操作手冊(cè)七、單元組治理11個(gè)組。3-5)點(diǎn)擊圖3-5右上角的鏈接，進(jìn)入增界面〔如3-6151。操作過(guò)程是先建立單元，再建立該單元下的組別。假設(shè)建立的是單元的話，歸屬交數(shù)據(jù)”按鈕完成操作。3-6)23-5后圖標(biāo)進(jìn)入編輯界面〔見(jiàn)圖3-7。操作與增單元組類似，但代碼不能改。3-7)惠州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)(網(wǎng)絡(luò)版)操作手冊(cè) -１３-圖標(biāo)刪除對(duì)應(yīng)的單元或組別假設(shè)選擇刪除單元的話則該單元下的組別也全部刪除。數(shù)據(jù)一經(jīng)刪除則無(wú)法恢復(fù)，請(qǐng)慎重操作。功能：治理維護(hù)本單位參與測(cè)評(píng)的全部人員狀況。3-8QTS2023以使用本章第八點(diǎn)的上傳功能上傳數(shù)據(jù)，避開(kāi)重復(fù)勞動(dòng)。3-8)1、增人員：鼠標(biāo)點(diǎn)擊圖3-8右上角的進(jìn)入增界面〔見(jiàn)圖3-9。人員編號(hào)只能輸入3位不重復(fù)阿拉伯?dāng)?shù)字，職務(wù)要輸入，不能空，姓名也不能留5測(cè)評(píng)人的實(shí)際狀況做出選擇。在數(shù)據(jù)提交時(shí)，系統(tǒng)會(huì)對(duì)你所填選的數(shù)據(jù)進(jìn)展必要的審核，審核通過(guò)則予以提交，否則提示錯(cuò)誤，需要返回修改。關(guān)于選擇直接領(lǐng)導(dǎo)：你可以直接輸入相應(yīng)直接領(lǐng)導(dǎo)的編碼，也可以鼠標(biāo)點(diǎn)擊主管領(lǐng)導(dǎo)輸入框后面鏈接可以翻開(kāi)選擇直接領(lǐng)導(dǎo)的窗口〔見(jiàn)圖3-A，在人員名單中，用鼠標(biāo)點(diǎn)擊對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)名稱，即可選取相應(yīng)的代碼。-１４- 惠州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)(網(wǎng)絡(luò)版)操作手冊(cè)3-9)3-A)2、編輯人員:鼠標(biāo)點(diǎn)擊圖3-8中的人員姓名或表格右列的圖標(biāo)編輯對(duì)應(yīng)人員的根本狀況。操作方法與增人員相像。假設(shè)是通過(guò)上傳的數(shù)據(jù)，則必需編輯每個(gè)人考核層次。3、刪除人員：鼠標(biāo)點(diǎn)擊圖3-8中表格右列的圖標(biāo)刪除對(duì)應(yīng)的人員的根本情況。數(shù)據(jù)一經(jīng)刪除，無(wú)法恢復(fù)，請(qǐng)慎重使用。4、查找人員在中輸入人員姓名的關(guān)鍵字，點(diǎn)擊[查找]按鈕可以檢索到包含姓名關(guān)鍵字的人員。5、翻頁(yè)操作：由于人員可能比較多，所以系統(tǒng)承受了分頁(yè)顯示，如圖3-8，在窗口的右下角設(shè)置了翻頁(yè)導(dǎo)航按鈕，其中表示到首頁(yè)， 到上一頁(yè)，到下一頁(yè)，到末頁(yè)，選擇下拉菜單直接轉(zhuǎn)到對(duì)應(yīng)的頁(yè)碼。6左上角的按鈕開(kāi)頭規(guī)律審核審核完畢后消滅窗惠州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)(網(wǎng)絡(luò)版)操作手冊(cè) -１５-口，提示錯(cuò)誤狀況，按錯(cuò)誤提示編輯人員，直到?jīng)]有錯(cuò)誤顯示。九、組別劃分3-10，列出本單位各組的人員狀況。3-10)13-103-11，從本單位全部人員的列表中，在劃入本組人員前面打勾表示選中，在已經(jīng)打勾人員去掉打勾記號(hào)，表示將該人員剔除出本組。選定后，鼠標(biāo)點(diǎn)503-11)3-12信息，則說(shuō)明分組消滅了遺漏，必需進(jìn)入劃分組內(nèi)人員界面，重劃分人員，否則，未分組的人員無(wú)法參與被測(cè)評(píng)，而且也導(dǎo)致同等數(shù)量的人員不能參與測(cè)評(píng)?！?-12〕-１６- 惠州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)(網(wǎng)絡(luò)版)操作手冊(cè)十、生成密碼功能：按組別生成測(cè)評(píng)密碼。用戶憑該密碼登錄系統(tǒng)進(jìn)展測(cè)評(píng)操作。操作：假設(shè)某組還沒(méi)有生成密碼，則點(diǎn)擊該組后的假設(shè)密碼已經(jīng)生成，則列出各組密碼狀況〔3-13

按鈕生成密碼，3-13)你可以用鼠標(biāo)點(diǎn)擊對(duì)應(yīng)組后的按鈕，進(jìn)入打印界面，打印該組密碼工具欄的粘貼快捷方式，粘貼到Word后，剪切成單條，按考核層次分53-14，包含了測(cè)評(píng)單位、測(cè)評(píng)級(jí)別、測(cè)評(píng)密碼、登錄網(wǎng)址、填報(bào)期限以及單位識(shí)別碼等信息。3-14)也可以使用系統(tǒng)自動(dòng)生成Excel文件，直接下載后打印，操作時(shí)用鼠標(biāo)點(diǎn)擊每組密碼有欄中的按鈕，進(jìn)入密碼Excel格式下XX(Excel以下載密碼。接以刪除生成的密碼文件，否則，有泄露密碼的危急！3-B能重生成密碼，確實(shí)需要重生成密碼的，需要對(duì)考核數(shù)據(jù)中的密碼數(shù)據(jù)做初惠州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)(網(wǎng)絡(luò)版)操作手冊(cè) -１７-始化操作。十一、數(shù)據(jù)交換Qts2023Qts2023。bkh.dbf、bkhjg.dbf鈕上傳數(shù)據(jù)。3-15)統(tǒng)會(huì)提示錯(cuò)誤，并刪除上傳dbf文件，返回上傳界面，只有構(gòu)造完全對(duì)應(yīng)的文件才能進(jìn)入數(shù)據(jù)追加的操作。有的同類數(shù)據(jù)，再追加上傳數(shù)據(jù)。所以，上傳操作具有確定的破壞性，需要慎重對(duì)待，在系統(tǒng)測(cè)評(píng)開(kāi)頭后，請(qǐng)勿任憑測(cè)試上傳數(shù)據(jù)的操作。bkh.dbf、bkhjg.dbfqts2023按鈕生成下載數(shù)據(jù)如圖3-15B。3-15A在數(shù)據(jù)下載界面，你只需使用鼠標(biāo)右鍵點(diǎn)擊需要下載的數(shù)據(jù)，另存到本地硬盤(pán)即可。切記在下載數(shù)據(jù)后，點(diǎn)擊<刪除效勞器端生成的下載數(shù)據(jù)庫(kù)>鏈接以刪除dbf-１８- 惠州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)(網(wǎng)絡(luò)版)操作手冊(cè)3-15B十二、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分功能：用于統(tǒng)一錄入本單位全部直接主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管人員的評(píng)分。顯示有紅色的，表示還存在未評(píng)分的狀況。3-18A。3-181-100部輸入完畢，點(diǎn)擊<提交主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分>按鈕可以將數(shù)據(jù)提交到效勞器。依次將全部的直接主管領(lǐng)導(dǎo)分?jǐn)?shù)全部輸入。3-18A)生成主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分表：依據(jù)人員根本狀況的設(shè)置，用于生成一個(gè)供領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分惠州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)(網(wǎng)絡(luò)版)操作手冊(cè) -１９-的表格供打印填寫(xiě)，同時(shí)生成表格的Excel格式供下載，如圖3-18B。3-18B)十三、匯總審定功能：計(jì)算、審定、打印考核結(jié)果。包括計(jì)算結(jié)果、打印輸出、查詢審定三個(gè)功能，如圖3-19。3-19)合計(jì)算。如圖3-20，點(diǎn)擊<匯總XXXX年考核結(jié)果>即可開(kāi)頭計(jì)算，假設(shè)匯總數(shù)據(jù)已XXXX等次劃定需要考核小組和單位領(lǐng)導(dǎo)審定。3-10)Excel3-21，可以分單元、組查詢考核結(jié)果，公布格式有領(lǐng)導(dǎo)小組爭(zhēng)論稿和公布搞良種格式，用于不同場(chǎng)合。Excel3-22，點(diǎn)擊-２０- 惠州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)(網(wǎng)絡(luò)版)操作手冊(cè)即可下載。(圖3-21) (圖3-22)3、查詢審定：用戶審定修改人員的考核結(jié)果等次。如圖3-23，操作時(shí)按每頁(yè)10人操作，頁(yè)中顯示了各人的考核分?jǐn)?shù)狀況，最終一列是考核結(jié)果，考核結(jié)果欄可以調(diào)整，只需在相應(yīng)人員的考核結(jié)果欄翻開(kāi)下拉菜單，選擇適宜的考核結(jié)果等次，頁(yè)中人員考核結(jié)果全部選定后，點(diǎn)擊<保存審定結(jié)果>按鈕可以保存本頁(yè)中全部已經(jīng)審定的結(jié)果。3-23)3-24?！?-24〕輸入姓名的關(guān)鍵字，點(diǎn)擊<查找>按鈕即可檢索具備相應(yīng)關(guān)鍵字的人員考核結(jié)果。十四、數(shù)據(jù)呈報(bào)功能：生成、輸入、上報(bào)本單位考核備案呈報(bào)表?；葜菔袡C(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)(網(wǎng)絡(luò)版)操作手冊(cè) -２１-以依據(jù)已有的考核結(jié)果數(shù)據(jù)自動(dòng)生本錢(qián)單位考核結(jié)果備案呈報(bào)表。3-25)假設(shè)呈報(bào)數(shù)據(jù)已經(jīng)存在，則如圖3-26按鈕可以重計(jì)算考核結(jié)果呈報(bào)表，點(diǎn)擊<考核結(jié)果呈報(bào)上級(jí)考核委員會(huì)>按鈕可以將存在的考核結(jié)果呈報(bào)表自動(dòng)上報(bào)給上級(jí)考核部門(mén)。系統(tǒng)在計(jì)算考核結(jié)果的同時(shí)，會(huì)自動(dòng)生成呈報(bào)表的Excel<excel>格式下載鏈接可以Excel。(3-26)手工修改錄入考核結(jié)果備案呈報(bào)表：鼠標(biāo)點(diǎn)擊3-273-28存在，系統(tǒng)自動(dòng)調(diào)入當(dāng)年數(shù)據(jù)供修改，否則供給空表填寫(xiě)。-２２- 惠州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)(網(wǎng)絡(luò)版)操作手冊(cè)3-27)3-28)惠州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)(網(wǎng)絡(luò)版)操作手冊(cè) -２３-Excel格式呈報(bào)表。3-29十五、系統(tǒng)初始化

3-29)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)等。作務(wù)必慎重！3-30，初始化操作前須輸入系統(tǒng)治理員密碼，點(diǎn)選需要操作的數(shù)據(jù)，最終點(diǎn)擊<開(kāi)頭初始化>按鈕進(jìn)展初始化。十六、日志治理

〔3-30〕據(jù)庫(kù)中，供查詢檢索。3-31IP、操作-２４- 惠州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)(網(wǎng)絡(luò)版)操作手冊(cè)時(shí)間、操作內(nèi)容等，可以設(shè)定查詢的時(shí)間范圍。3-31十七、退出功能：退出本系統(tǒng)。統(tǒng)，以釋放變量。第四章直接主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分操作說(shuō)明使用本系統(tǒng)的先決條件是用戶計(jì)算機(jī)已經(jīng)接入了互聯(lián)網(wǎng)，并使用Internet166MMXCPU，32M，有鼠標(biāo)；聯(lián)接互聯(lián)網(wǎng)(Internet)。直接領(lǐng)導(dǎo)用戶代碼和密碼由系統(tǒng)治理員負(fù)責(zé)通知。系統(tǒng)登錄系統(tǒng)登錄修改密碼輸入分?jǐn)?shù)退出從單位考核小組領(lǐng)取用戶代碼和密碼；1.從單位考核小組領(lǐng)取用戶代碼和密碼；“:///zgld_login.asp““:///zgld_login.asp“位代碼、用戶代碼、用戶密碼及校驗(yàn)碼登錄網(wǎng)站；位代碼、用戶代碼、用戶密碼及校驗(yàn)碼登錄網(wǎng)站；惠州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)(網(wǎng)絡(luò)版)操作手冊(cè) -２５-對(duì)直接分管的人員進(jìn)展評(píng)分；3.對(duì)直接分管的人員進(jìn)展評(píng)分；退出系統(tǒng)。4.退出系統(tǒng)。登錄功能：直接領(lǐng)導(dǎo)登錄到系統(tǒng)。1IE“:///“://后回車,如圖4-1，輸入主管領(lǐng)導(dǎo)代碼〔92+3+4010010001驗(yàn)證碼后，點(diǎn)擊<進(jìn)入系統(tǒng)>按鈕進(jìn)入主管領(lǐng)導(dǎo)治理界面。4-1)驗(yàn)證碼是用來(lái)防止別有認(rèn)真的互聯(lián)網(wǎng)用戶利用暴力破解的方法對(duì)系統(tǒng)治理密碼進(jìn)展猜解，以到達(dá)保護(hù)數(shù)據(jù)安全的目的，所以各領(lǐng)導(dǎo)在登錄的時(shí)候，系統(tǒng)要求校驗(yàn)“驗(yàn)證碼。驗(yàn)證碼輸入時(shí)不區(qū)分大小寫(xiě)，其中需要留意的是表示阿拉伯?dāng)?shù)表示英文字母O。分?jǐn)?shù)編輯功能：主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬直接分管人員進(jìn)展考核評(píng)分。只需在對(duì)應(yīng)的評(píng)分框中填入分?jǐn)?shù)，點(diǎn)擊<提交主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分>按鈕即可提交數(shù)據(jù)。修改密碼

4-3)功能：主管領(lǐng)導(dǎo)修改治理密碼。-２６- 惠州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)(網(wǎng)絡(luò)版)操作手冊(cè)4-38-204-4)退出功能：退出本系統(tǒng)。留意：為了削減效勞器的資源占用，提高系統(tǒng)效率，全部的治理用戶必需使用[退出]功能退出系統(tǒng)。第五章考核測(cè)評(píng)用戶操作說(shuō)明使用本系統(tǒng)的先決條件是用戶計(jì)算機(jī)已經(jīng)接入了互聯(lián)網(wǎng)。用戶使用Internet166MMXWIN9X、Win2023、WinXP5.0IE網(wǎng)(Internet)。用戶拿到單位考評(píng)小組抽簽發(fā)放的密碼條后，先檢查密碼條上的信息和自己結(jié)果。一、操作流程系統(tǒng)登錄系統(tǒng)登錄數(shù)據(jù)提交數(shù)據(jù)簽到退出從單位考核小組抽取測(cè)評(píng)密碼；1、從單位考核小組抽取測(cè)評(píng)密碼；“:///““:///“://，輸入單位識(shí)別碼、測(cè)評(píng)密碼和校驗(yàn)碼登錄網(wǎng)站；密碼和校驗(yàn)碼登錄網(wǎng)站；圈點(diǎn)測(cè)評(píng)表，對(duì)被測(cè)評(píng)人德能勤績(jī)廉的5圈點(diǎn)測(cè)評(píng)表，對(duì)被測(cè)評(píng)人德能勤績(jī)廉的5個(gè)要素分別圈點(diǎn)ABCDE；圈點(diǎn)完畢，提交數(shù)據(jù)；4、圈點(diǎn)完畢，提交數(shù)據(jù)；電子簽到，在自己的姓名前做上記號(hào)。5、電子簽到，在自己的姓名前做上記號(hào)。惠州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核測(cè)評(píng)