C、250%的工資酬勞D、300%的工資酬勞A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、獎(jiǎng)金D、津貼(補(bǔ)助)B、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用1、廣義上的勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有親密聯(lián)絡(luò)的其他社會(huì)關(guān)系的2、勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)酬勞的3月，初中年趙某離家出走，在某市一家家俱廠找到了工作，雙方簽訂了勞動(dòng)協(xié)議，約定工作期限為一年。家俱廠廠長(zhǎng)懂得趙某只有15歲，于是安排他做某些雜活。趙某工作了6個(gè)月后掉出辭職，廠長(zhǎng)說要提前辭職就要交納違約金500元，否則必須要干滿約定的期(1)林某可以成為勞動(dòng)協(xié)議的一方當(dāng)事人嗎?答：本案件中不可以成為協(xié)議一方當(dāng)事人。因?yàn)槔钅成胁粷M16歲，不具有勞動(dòng)法上的權(quán)利能力和行為能力。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)(2)林某需要繳納違約金嗎?課堂討論--案例分析張某于7月份被某食品機(jī)械廠招為全民協(xié)議制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動(dòng)協(xié)議，有關(guān)協(xié)議條款如下：協(xié)議期限滿3年，從10月5日起，到10月4日截止；實(shí)行每周5天，每天10小時(shí)工作制；張某工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)3月，張某提出每日工作10小時(shí)違反了《勞動(dòng)法》,規(guī)定廠房縮短工作時(shí)間。廠房認(rèn)為1、張某與某食品機(jī)械廠有關(guān)工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無效條款，《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定"國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間修改為“每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)"。在案中勞動(dòng)協(xié)議約定“每周5天，每天10小時(shí)"的工作時(shí)間顯然違反了法律規(guī)定，因此屬于無效條款。2、我國《勞動(dòng)法》第18條第2款規(guī)定“無效的勞動(dòng)協(xié)議，從簽訂的時(shí)候起，就沒有法A、3人如下B、3人以上10人如下C、10人以上30人如下D、30人以上A、75天B、90天C、113天D120天D、對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的健康檢查并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案B、用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)C、不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)A、履行審批手續(xù)B、保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利生產(chǎn)率；(4)有利于增進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)試述《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》中規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議的答：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍重要包括如下幾類：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(2)因簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議；(3)因除名、解雇和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(4)福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(5)因勞動(dòng)酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)賠償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。同年12月，某市化纖廠將其調(diào)入某市儀表廠，檔案中沒有患職業(yè)病的記載。8月，李某喪工資。至三次住院不給報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，停發(fā)了李某的保健費(fèi)。5月李的前后兩個(gè)用人單位誰應(yīng)該對(duì)其患職業(yè)病承擔(dān)責(zé)任?答：李某在化學(xué)纖維廠工作時(shí)接觸過有害氣體，并經(jīng)醫(yī)院證勞動(dòng)與社會(huì)保障法作業(yè)4平A、5周歲B、6周歲C、7周歲D、8周歲A、綜合模式B、平行模式C、母子模式D、混合模式A、轉(zhuǎn)業(yè)的軍官B、復(fù)員的士官1、社會(huì)保障法：是調(diào)整社會(huì)保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。詳細(xì)的說，社會(huì)保障法是調(diào)3、社會(huì)救濟(jì)：是指社會(huì)組員因受自然災(zāi)害和其他經(jīng)濟(jì)、社會(huì)原因而導(dǎo)致無法維持最低4、社會(huì)優(yōu)撫：是國家和社會(huì)根據(jù)法律，對(duì)為保衛(wèi)國家安全和保護(hù)人民利益做出犧牲和5、社會(huì)福利：廣義的社會(huì)福利是指由政府和社會(huì)舉行和出資，意在改善人民物質(zhì)和文幾種方面。1)目的的社會(huì)性。制定和實(shí)施社會(huì)保障法是為了社會(huì)利益，通過保障社會(huì)組員的基本生活需要來實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展。2)權(quán)利主體的普遍性。社會(huì)保障權(quán)利由全體社會(huì)組員共同地、平等地享有。3)義務(wù)主體的社會(huì)化。社會(huì)保障立法規(guī)定，社會(huì)保障基金的繳的對(duì)象實(shí)行的優(yōu)待和撫恤。詳細(xì)來講，社會(huì)優(yōu)撫具有如下幾種方面的特性：1)社會(huì)優(yōu)撫的身份有限定性。優(yōu)待的對(duì)象是現(xiàn)役軍人(也包括武裝警察)及其家眷和在鄉(xiāng)老紅軍、老復(fù)員2)社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性。社會(huì)優(yōu)撫是針對(duì)軍人這一特殊群體，綜合運(yùn)用多種保障措施，肩負(fù)起全面保障的責(zé)任。3)社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚。社會(huì)的資金重要來源于國家財(cái)政撥款，專款專用于特殊保障對(duì)象。4)社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范。答：工傷保險(xiǎn)具有如下特點(diǎn)：1)工傷保險(xiǎn)對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者。工病，都應(yīng)毫無例外地獲得工傷保險(xiǎn)待遇；2)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。工傷保險(xiǎn)是基于對(duì)工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)置的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度；3)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位、職工個(gè)人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任；4)工保險(xiǎn)的投保人為用人單位；5)工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，原則較高，但因工作事故傷殘等級(jí)企業(yè)因?yàn)樾б嫦陆?，該企業(yè)停止為職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。5月，答：1、趙某符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金定參加失業(yè)保險(xiǎn)