房地產(chǎn)公司行政人事部職位闡明書目錄001行政人事部經(jīng)理職務(wù)闡明書………1002行政人事部副經(jīng)理職務(wù)闡明書……6003文案師職務(wù)闡明書…………………9004人事勞資員職務(wù)闡明書…………12005行政內(nèi)勤職務(wù)闡明書……………15006人力資源專人職務(wù)闡明書………19007網(wǎng)絡(luò)管理員職務(wù)闡明書…………23008司機(jī)職務(wù)闡明書…………………27行政人事部經(jīng)理崗位職務(wù)闡明書一、崗位標(biāo)記信息崗位名稱:行政人事部經(jīng)理 從屬部門:行政人事部職位等級(jí):行政三級(jí) 直接上級(jí):行政副總經(jīng)理直接下級(jí):行政人事部員工 分析日期:1月二、崗位工作概述全方面負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)管理及人力資源的開(kāi)發(fā)與管理,為公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)開(kāi)展提供良好的辦公秩序和人力資源確保。三、工作職責(zé)與任務(wù)主持行政人事部行政管理的全方面工作,做好部門組織建設(shè),確保本部門各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展。負(fù)責(zé)編制行政人事部年度工作計(jì)劃和公司年度行政費(fèi)用計(jì)劃,并按月進(jìn)行分解貫徹,具體制訂完畢計(jì)劃的方法和方法。負(fù)責(zé)制訂、完善公司的各項(xiàng)行政管理制度和人力資源管理制度,并對(duì)制度執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。負(fù)責(zé)公司辦公會(huì)決策和總經(jīng)理指令的督辦。負(fù)責(zé)公司行政文獻(xiàn)的起草,并對(duì)其它部門起草的行政文獻(xiàn)的規(guī)范性進(jìn)行審核。負(fù)責(zé)對(duì)各部門的辦公秩序進(jìn)行監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)公司檔案的組織管理工作。負(fù)責(zé)公司有關(guān)會(huì)議和重大活動(dòng)的會(huì)務(wù)工作。負(fù)責(zé)公司的信息管理、印信管理、通訊管理、辦公用品管理、固定資產(chǎn)管理、安全管理、車輛管理、函電收發(fā)、報(bào)刊征訂、食堂管理、宿舍管理等行政事務(wù)。負(fù)責(zé)公司有關(guān)證照的辦理和法律事務(wù)的協(xié)調(diào)解決。負(fù)責(zé)公司的信訪工作,解決重要信函,接待重要客人。負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作,代表公司與政府有關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)及業(yè)內(nèi)同行進(jìn)行聯(lián)系。負(fù)責(zé)公司的人才引進(jìn)工作。負(fù)責(zé)員工的薪資調(diào)節(jié)、薪酬發(fā)放、考勤管理、勞保福利辦理等勞資工作。負(fù)責(zé)公司的全員培訓(xùn)工作,并對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)進(jìn)行監(jiān)督檢查。支持行政副總開(kāi)展工作,服從其業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排。負(fù)責(zé)公司員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、降職、停職、離職等有關(guān)人事手續(xù)的辦理。負(fù)責(zé)公司員工的獎(jiǎng)懲審核、投訴解決和勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決。負(fù)責(zé)公司員工合理化建議的受理,并按照程序解決。負(fù)責(zé)公司”三報(bào)兩摘一回放”(《監(jiān)察通報(bào)》、《簡(jiǎn)報(bào)》、《建投鑫苑人報(bào)》、《信息摘要》、《建投鑫苑文摘》、《回放××年》)的編寫,做好公司文化的塑造。領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范、考核直接下級(jí)的工作。完畢上級(jí)委派的其它任務(wù)。四、工作績(jī)效原則制訂的各項(xiàng)計(jì)劃與目的科學(xué)、合理,并能夠確保在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完畢。部門組織建設(shè)完善高效,各項(xiàng)業(yè)務(wù)開(kāi)展有序。人力資源的開(kāi)發(fā)與管理能夠滿足公司發(fā)展和業(yè)務(wù)開(kāi)展的需要,人力資源構(gòu)造合理、素質(zhì)精良、隊(duì)伍穩(wěn)定。制訂的行政管理制度和人力資源管理制度健全完善,并能夠得以嚴(yán)格執(zhí)行。各項(xiàng)行政事務(wù)工作條理清晰、迅捷高效,能夠?yàn)楦鳂I(yè)務(wù)口提供有力的行政后勤保障。公司文化塑造能夠使全員充足領(lǐng)悟公司的經(jīng)營(yíng)理念,展示公司良好形象,體現(xiàn)建投鑫苑人的品質(zhì)風(fēng)貌。在外聯(lián)工作中不使公司形象和利益受損。五、崗位工作關(guān)系(一)內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督:在本職業(yè)務(wù)開(kāi)展中接受總經(jīng)理、行政副總的指導(dǎo)、監(jiān)督。所施監(jiān)督:對(duì)部門所屬員工工作開(kāi)展及全員執(zhí)行行政、人事制度狀況實(shí)施監(jiān)督。合作關(guān)系:在行使行政管理、人力資源管理職能時(shí)與各部門經(jīng)剪發(fā)生協(xié)作關(guān)系。(二)外部關(guān)系與政府有關(guān)職能部門及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)、新聞媒體的公共關(guān)系。六、崗位工作權(quán)限對(duì)公司各部門辦公秩序的監(jiān)督檢查權(quán)。對(duì)公司辦公會(huì)決策和總經(jīng)理指令的督辦權(quán)。對(duì)各部門和全體員工恪守公司行政管理制度和人力資源管理制度的監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲建議權(quán)。對(duì)車輛使用調(diào)派的審批權(quán)。對(duì)直接下級(jí)的人事任免建議權(quán)。對(duì)直接下級(jí)的工作分派、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核評(píng)價(jià)權(quán)。對(duì)直接下級(jí)的工作爭(zhēng)議裁決權(quán)。對(duì)公司公共活動(dòng)場(chǎng)合使用的審批權(quán)。對(duì)公司各崗位的人事聘任建議權(quán)。代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)的聯(lián)系權(quán)。必要時(shí)向總經(jīng)理直接報(bào)告權(quán)。開(kāi)展本職業(yè)務(wù)的權(quán)力。七、崗位工作時(shí)間在公司制度規(guī)定的正常上班時(shí)間內(nèi)工作,有時(shí)需要加班。八、崗位工作環(huán)境大部分時(shí)間在有空調(diào)的辦公室工作,有時(shí)需要外出辦事。九、知識(shí)及教育水平規(guī)定含有行政管理或人力資源管理有關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。含有經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法等有關(guān)的法律知識(shí)。含有公司管理、公共關(guān)系、組織行為學(xué)、公文寫作等方面的知識(shí)。含有計(jì)算機(jī)常見(jiàn)知識(shí)。十、崗位技能規(guī)定含有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字解決能力。含有較強(qiáng)的分析能力、應(yīng)變能力和決策能力。含有較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力。含有良好的溝通能力和人際關(guān)系解決能力。含有一定的計(jì)算機(jī)操作能力。十一、工作經(jīng)驗(yàn)規(guī)定含有五年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中擔(dān)任主管以上職位兩年以上。十二、其它素質(zhì)規(guī)定含有健康的體魄和充沛的精力。含有強(qiáng)烈的責(zé)任心,較強(qiáng)的耐心和原則性。3、年紀(jì)30歲―45歲,普通無(wú)特殊性別規(guī)定。

行政人事部副經(jīng)理崗位職務(wù)闡明書一、崗位標(biāo)記信息崗位名稱:行政人事部副經(jīng)理 從屬部門:行政人事部職位等級(jí):職工 直接上級(jí):行政人事部經(jīng)理直接下級(jí):司機(jī)/廚師 分析日期:1月二、崗位工作概述負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品及其它物品采買,公司會(huì)議、活動(dòng)組織,公司有關(guān)證照的年審、更換;公司辦公環(huán)境、食堂、宿舍管理及后勤事務(wù)工作。三、工作職責(zé)與任務(wù)1、負(fù)責(zé)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、代碼證、法人證等的年檢、更換。2、負(fù)責(zé)對(duì)公司員工食堂及工作人員的管理。3、負(fù)責(zé)公司員工宿舍的統(tǒng)一管理和安排。4、負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)合管理、維修與維護(hù)。5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品及其物品的采購(gòu)。6、負(fù)責(zé)公司多種會(huì)議、活動(dòng)的條幅制作及音響等設(shè)備的管理。7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。四、工作績(jī)效原則1、及時(shí)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證件進(jìn)行年檢、變更,保障公司正常工作運(yùn)行。2、定時(shí)檢查食堂賬目及飯菜質(zhì)量,確保公司人員準(zhǔn)時(shí)、衛(wèi)生用餐,將虧損降到最少。3、合理安排對(duì)公司辦公場(chǎng)合、員工宿舍維修及物品配備,確保水、電、氣、暖、固定電話等日常辦公用品、用品的正常使用。4、按照辦公用品采買流程及時(shí)、高效、物美、價(jià)廉地采買各項(xiàng)物品、用品,保障辦公的正常秩序。5、在全部對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中不損害公司利益。五、崗位工作關(guān)系(一)內(nèi)部關(guān)系1、所受監(jiān)督:接受行政人事部經(jīng)理的指導(dǎo)、監(jiān)督。2、合作關(guān)系:在物品采買方面與行政人事部?jī)?nèi)勤發(fā)生協(xié)作關(guān)系。(二)外部關(guān)系1、在物品購(gòu)置、維修方面與各商家發(fā)生聯(lián)系。六、崗位工作權(quán)限1、對(duì)司機(jī)、食堂工作人員工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán)。2、崗位其它職責(zé)權(quán)限。七、崗位工作時(shí)間在公司制度規(guī)定的正常上班時(shí)間內(nèi)工作,有時(shí)需要加班。八、崗位工作環(huán)境工作三分之二時(shí)間在外出辦事,三分之一時(shí)間在有空調(diào)的辦公室工作。九、知識(shí)及教育水平1、含有管理類大專以上學(xué)歷。2、會(huì)電腦操作。十、崗位技能規(guī)定1、含有B照以上駕駛員資格證,三年以上駕齡。2、含有一定的管理技能。3、含有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。十一、工作經(jīng)驗(yàn)規(guī)定三年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。十二、其它素質(zhì)規(guī)定1、身體健康、精力充沛。2、含有強(qiáng)烈的責(zé)任心及細(xì)致認(rèn)真的個(gè)性。3、年紀(jì)24歲－35周歲,男性。

文案師崗位職務(wù)闡明書一、崗位標(biāo)記信息崗位名稱:文案師 從屬部門:行政人事部職位等級(jí):職工 直接上級(jí):行政人事部經(jīng)理直接下級(jí):無(wú) 分析日期:1月二、崗位工作概述全方面負(fù)責(zé)公司公司文化的建設(shè),公司對(duì)內(nèi)、外的宣傳。三、工作職責(zé)與任務(wù)1、負(fù)責(zé)公司”三報(bào)兩摘一回放”(《監(jiān)察通報(bào)》、《簡(jiǎn)報(bào)》、內(nèi)部報(bào)紙、信息文摘、建鑫文摘、年度回放)的撰寫編發(fā)。2、負(fù)責(zé)公司有關(guān)文案的解決,并向公司其它部門提供文案支持。3、負(fù)責(zé)公司公司文化建設(shè)有關(guān)方案和事宜的具體實(shí)施。4、負(fù)責(zé)公司對(duì)外形象宣傳的具體實(shí)施。5、協(xié)助部門經(jīng)理做好行政事務(wù)解決。四、工作績(jī)效原則1、提供高質(zhì)量的”三報(bào)兩摘一回放”,起到弘揚(yáng)建投鑫苑文化、統(tǒng)一全員思想和認(rèn)識(shí)的作用。2、公司文化建設(shè)有關(guān)方案的制訂合理、有序,并確保方案的實(shí)施及效果。3、使公司的對(duì)外形象宣傳更有效率,為公司爭(zhēng)取更多的榮譽(yù)。五、崗位工作關(guān)系(一)內(nèi)部關(guān)系1、所受監(jiān)督:在工作業(yè)務(wù)開(kāi)展中接受行政人事部經(jīng)理的指導(dǎo)、監(jiān)督。2、合作關(guān)系:在文案解決方面與各部門經(jīng)剪發(fā)生協(xié)作。(二)外部關(guān)系1、在公司形象宣傳方面與印刷廠發(fā)生聯(lián)系。2、與媒體、政府部門有一定聯(lián)系。六、崗位工作權(quán)限1、對(duì)行政文案的工作辦法、實(shí)施方案有建議權(quán)。2、對(duì)部門的行政事務(wù)有建議權(quán)。七、崗位工作時(shí)間在公司制度規(guī)定的正常時(shí)間內(nèi)工作,有時(shí)需加班。八、崗位工作環(huán)境絕大部分時(shí)間在有空調(diào)的辦公室工作,有時(shí)需要外出。九、知識(shí)及教育水平規(guī)定1、含有中文、新聞或有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2、含有行政管理及有關(guān)專業(yè)中級(jí)技術(shù)職稱。3、熟悉計(jì)算機(jī)操作。十、崗位技能規(guī)定1、含有較強(qiáng)的文字解決能力和邏輯思維能力。2、含有良好的溝通能力及內(nèi)外部協(xié)調(diào)能力。3、對(duì)內(nèi)部或外部信息有較強(qiáng)敏銳度。十一、工作經(jīng)驗(yàn)規(guī)定三年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。十二、其它素質(zhì)規(guī)定1、含有強(qiáng)烈的責(zé)任心。2、身體健康、精力充沛。3、年紀(jì)25歲―40歲,普通無(wú)特殊性別規(guī)定。

人事勞資員崗位職務(wù)闡明書一、崗位標(biāo)記信息崗位名稱:人事勞資員 從屬部門:行政人事部職務(wù)等級(jí):職工 直接上級(jí):行政人事部經(jīng)理直接下級(jí):無(wú) 分析日期:1月二、崗位工作概述全方面負(fù)責(zé)公司人事檔案、員工福利的統(tǒng)計(jì)發(fā)放以及公司內(nèi)部行政監(jiān)察工作。三、工作職責(zé)與任務(wù)1、負(fù)責(zé)公司全員及營(yíng)銷工資的統(tǒng)計(jì)、審定及核發(fā)。2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、保管、借閱等工作。3、負(fù)責(zé)公司員工檔案轉(zhuǎn)入出、職稱評(píng)定、戶口轉(zhuǎn)移等人事代理工作。4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)簽工作。5、負(fù)責(zé)公司員工統(tǒng)籌的開(kāi)戶、轉(zhuǎn)移、停保等手續(xù)辦理。6、負(fù)責(zé)公司員工生日禮物、節(jié)日禮物、勞保、醫(yī)療補(bǔ)貼等福利的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放。7、負(fù)責(zé)公司考勤、工裝、月工作統(tǒng)計(jì)卡等行政監(jiān)察工作。8、負(fù)責(zé)公司年終考核的組織實(shí)施及匯總考核成果。9、制訂、修改公司規(guī)章制度。10、修改完善職務(wù)闡明書。11、完畢上級(jí)委派的其它工作。四、工作績(jī)效原則1、及時(shí)辦理進(jìn)、出人員人事有關(guān)手續(xù),完善員工檔案。2、及時(shí)訂立轉(zhuǎn)正人員勞動(dòng)合同書,并解釋有關(guān)條款。3、及時(shí)辦理員工統(tǒng)籌、醫(yī)保等福利,確保員工利益。4、嚴(yán)格按照公司有關(guān)制度審核考勤、加班等,確保工資精確無(wú)誤。5、按照公司有關(guān)規(guī)定檢查各項(xiàng)行政制度,并提出合理化的意見(jiàn)和建議。6、及時(shí)發(fā)放各項(xiàng)員工福利,確保公司福利制度的執(zhí)行。五、崗位工作關(guān)系(一)內(nèi)部關(guān)系1、所受監(jiān)督:在工作業(yè)力開(kāi)展中接受行政人事部經(jīng)理的指導(dǎo)和監(jiān)督。2、所施監(jiān)督:對(duì)公司員工行政管理制度的執(zhí)行狀況進(jìn)行檢查、監(jiān)督。3、合作關(guān)系:在人事基礎(chǔ)資料管理及員工福利辦理方面與公司各部門發(fā)生聯(lián)系。六、崗位工作權(quán)限1、對(duì)公司全員對(duì)行政制度執(zhí)行狀況進(jìn)行檢查,對(duì)不符合制度的地方,有權(quán)指出并提示其改正。2、有對(duì)員工所借證件有催要的權(quán)利。3、有權(quán)規(guī)定其它部門或個(gè)人配合提供有關(guān)人事基礎(chǔ)資料。七、崗位工作時(shí)間在公司規(guī)定規(guī)定的正常上班時(shí)間工作,極少加班。八、崗位工作環(huán)境絕大部分時(shí)間在空調(diào)的辦公室工作,有時(shí)需要外出辦事。九、知識(shí)及教育水平1、含有人力資源管理或行政管理專業(yè)。2、含有勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)知識(shí)。3、熟悉計(jì)算機(jī)常見(jiàn)軟件應(yīng)用與操作。十、崗位技能規(guī)定1、含有良好的溝通能力。2、熟悉人事各項(xiàng)有關(guān)手續(xù)的辦理流程。十一、工作經(jīng)驗(yàn)規(guī)定二年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。十二、其它素質(zhì)規(guī)定1、身體健康。2、含有強(qiáng)烈的責(zé)任感及良好的人際關(guān)系。3、年紀(jì)在25歲―35歲,普通無(wú)性別規(guī)定。

行政內(nèi)勤崗位職務(wù)闡明書一、崗位標(biāo)記信息崗位名稱:行政內(nèi)勤 從屬部門:行政人事部職位等級(jí):職工 直接上級(jí):行政人事部經(jīng)理直接下級(jí):無(wú) 分析日期:1月二、崗位工作概述全方面負(fù)責(zé)公司行政日常工作,負(fù)責(zé)公章、鑰匙、多種會(huì)議服務(wù)及全公司安全和衛(wèi)生等事務(wù)管理工作。三、工作職責(zé)與任務(wù)1、總經(jīng)理文獻(xiàn)的打印、整頓。2、董事長(zhǎng)及總經(jīng)理辦公室資料文獻(xiàn)及報(bào)刊雜志定時(shí)整頓并存檔。3、公司外聯(lián)名單的定時(shí)建檔保存,每年12月份及時(shí)采購(gòu)?fù)饴?lián)賀卡后打印并郵寄。4、公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)差旅費(fèi)等的粘貼報(bào)銷。5、公司全體員工手機(jī)費(fèi)用的報(bào)銷審核、制表并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。6、公司全部固話、上網(wǎng)費(fèi)報(bào)銷審核、制表并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。7、每天清理公司郵箱,對(duì)其重要文獻(xiàn)進(jìn)行分類歸檔并轉(zhuǎn)告領(lǐng)導(dǎo)。8、公司全部采購(gòu)物品發(fā)票的登記檢查驗(yàn)收工作。9、固定資產(chǎn)的出入庫(kù)有關(guān)手續(xù)辦理工作。10、辦公用品的出入庫(kù)有關(guān)手續(xù)辦理工作,每月與倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行數(shù)量核對(duì)一次。11、為公司各部門訂火車票、飛機(jī)票。12、中高層領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃會(huì)會(huì)議告知(附中高層名單),必須告知到每個(gè)人。13、中秋節(jié)、元旦、春節(jié)外聯(lián)禮物簽發(fā),外聯(lián)單位慰問(wèn)信的發(fā)送等工作。14、負(fù)責(zé)準(zhǔn)備、并制作全年工作總結(jié)會(huì)收集、整頓、打印并裝訂成冊(cè)。15、完畢多種會(huì)議PPT的制作。16、多種接待及會(huì)議訂餐,訂酒店等。17、各部門月工作計(jì)劃的收集、匯總、打印、發(fā)放。18、每七天對(duì)公司通訊錄進(jìn)行兩次修改,并收集關(guān)聯(lián)公司通訊錄并及時(shí)發(fā)送到公司共享文獻(xiàn)夾中。17、負(fù)責(zé)對(duì)保安、保潔的管理、培訓(xùn)工作。19、每?jī)商鞕z查辦公區(qū)、衛(wèi)生間衛(wèi)生狀況。20、每七天對(duì)保安、保潔加班審核一次,月底對(duì)整月加班審核匯總并轉(zhuǎn)部門經(jīng)理審批。21、公司重要證件的催還工作及證件年審提示工作。22、負(fù)責(zé)公司全部的檔案的收集、整頓、借閱。23、及時(shí)完畢領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。四、工作績(jī)效原則1、定時(shí)檢查公司各部門借用公司的各證件,并及時(shí)催還。2、通過(guò)對(duì)各類辦公用品、雜品、固定資產(chǎn)、低值易耗品等的檢查,驗(yàn)收各項(xiàng)費(fèi)用,合理控制費(fèi)用指標(biāo)。3、及時(shí)打印、收發(fā)、存檔各類文獻(xiàn),確保正常工作的進(jìn)行。4、及時(shí)完畢高層領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量。5、及時(shí)訂閱發(fā)放各類報(bào)刊、郵件、函電等,確保公司信息暢通。6、及時(shí)發(fā)放高層領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部辦公用品、雜品,確保工作秩序的正常。7、嚴(yán)格執(zhí)行公章管理制度,加蓋公章。8、固定資產(chǎn)的管理做到全方面、認(rèn)真、系統(tǒng)。9、多種日常工作做到認(rèn)真、認(rèn)真、及時(shí)。五、崗位工作關(guān)系(一)內(nèi)部關(guān)系1、所受監(jiān)督:在工作業(yè)務(wù)中受行政人事部經(jīng)理的指導(dǎo)和監(jiān)督。2、所施監(jiān)督:對(duì)各部門耗材管理工作實(shí)施監(jiān)督。3、合作關(guān)系:在辦公用品、雜品等購(gòu)置上與行政外勤及庫(kù)倉(cāng)管理員發(fā)生合作關(guān)系。(二)外部關(guān)系1、在報(bào)刊、郵件、電函等工作上與郵局發(fā)生聯(lián)系。2、在通訊費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、報(bào)銷工作上與網(wǎng)通、移動(dòng)、鐵通公司及中介機(jī)構(gòu)發(fā)生聯(lián)系。3、在復(fù)印機(jī)、打印機(jī)維修保養(yǎng)工作上與有關(guān)銷售公司或廠家發(fā)生聯(lián)系。六、崗位工作權(quán)限1、對(duì)各公司重要證件的管理工作(涉及年審和借閱有關(guān)手續(xù)的辦理)。2、對(duì)公司通訊費(fèi)用的管理有上報(bào)和建議權(quán)。3、對(duì)行政人事部使用辦公用品、雜品、低值易耗品等有核算控制權(quán)。4、對(duì)到期未還的公司重要證件有催要權(quán)。5、工作內(nèi)容和流程改善建議權(quán)。6、規(guī)定有關(guān)部門和人員配合工作的權(quán)力。七、崗位工作時(shí)間在公司制度規(guī)定的正常上班時(shí)間工作,有時(shí)需要加班。八、崗位工作環(huán)境絕大部分時(shí)間在有空調(diào)的辦公室工作,有時(shí)需要外出。九、知識(shí)及教育水平1、含有文秘(或行政、計(jì)算機(jī))類大專以上學(xué)歷。2、含有計(jì)算機(jī)常見(jiàn)軟件知識(shí)。十、崗位技能規(guī)定1、含有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)文字解決能力。2、含有計(jì)算機(jī)常見(jiàn)軟件知識(shí)。十一、工作經(jīng)驗(yàn)規(guī)定一年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。十二、其它素質(zhì)規(guī)定1、身體健康。2、含有較強(qiáng)的責(zé)任心和細(xì)致認(rèn)真的性格。3、年紀(jì)在20歲―30歲,普通為女性。

人力資源專人崗位職務(wù)闡明書一、崗位標(biāo)記信息崗位名稱:人力資源專人 從屬部門:行政人事部職務(wù)等級(jí):職工 直接上級(jí):行政人事部經(jīng)理直接下級(jí):無(wú) 分析日期:1月二、崗位工作概述負(fù)責(zé)公司招聘、組織面試、外調(diào)工作,負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)的建立和更新。負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作的準(zhǔn)備工作。三、工作職責(zé)與任務(wù)負(fù)責(zé)公司招聘需求的收集,并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批,負(fù)責(zé)招聘申請(qǐng)表的歸檔。負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù),并提出公司公布招聘信息的建議。負(fù)責(zé)公司招聘信息的及時(shí)公布,并保持更新。負(fù)責(zé)通過(guò)多種招聘渠道投遞應(yīng)聘資料的收集、匯總、上報(bào)工作。負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者提供的證件進(jìn)行檢查。按公司外調(diào)需要,完畢對(duì)擬錄用人員的外調(diào)工作。負(fù)責(zé)公司人力資源周(月、年)報(bào)的編制,上報(bào)。負(fù)責(zé)公司共享文獻(xiàn)夾人事工作進(jìn)度更新。負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)的建立、分類和及時(shí)更新,形成電子文檔,確保領(lǐng)導(dǎo)能隨時(shí)得到最新人才庫(kù)狀況。負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料的匯總,并將基本資料填寫清晰,報(bào)送公司有關(guān)面試者,及時(shí)組織對(duì)適宜人員的面試。負(fù)責(zé)告知公司錄用人員準(zhǔn)時(shí)報(bào)到,與人事勞資員對(duì)接完畢入職報(bào)到手續(xù)的辦理。對(duì)人才庫(kù)中的適宜人員定時(shí)進(jìn)行跟蹤,寄送公司有關(guān)資料,保持聯(lián)系。參加制訂、修改公司人力資源管理制度。負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)的基礎(chǔ)工作。負(fù)責(zé)分、子公司的人事招聘、培訓(xùn)等對(duì)接工作。參加修改完善職務(wù)闡明書。負(fù)責(zé)策劃組織青年聯(lián)誼會(huì)的活動(dòng)。完畢上級(jí)委派的其它工作。四、工作績(jī)效原則及時(shí)掌握公司人才需求狀況,隨時(shí)更新人力資源報(bào)表,及時(shí)上報(bào)。及時(shí)公布公司招聘信息。及時(shí)收集應(yīng)聘人員資料,按應(yīng)聘崗位1:3的比例提供應(yīng)聘人員資料,在到崗規(guī)定時(shí)間之前完畢對(duì)適宜應(yīng)聘人員的面試、錄用工作。嚴(yán)格按照公司人力資源管理制度開(kāi)展招聘、面試、審批、錄用等工作。對(duì)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘成果以短信或電話方式及時(shí)反饋。公司人才庫(kù)及時(shí)更新,并保持人才庫(kù)對(duì)應(yīng)公司每個(gè)崗位最少有三個(gè)適宜人才儲(chǔ)藏。對(duì)重要人才要定時(shí)跟蹤。準(zhǔn)時(shí)上報(bào)各類報(bào)表,確保數(shù)據(jù)完整、精確。按照公司培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)制度的規(guī)定,做好各項(xiàng)培訓(xùn)基礎(chǔ)工作,確保工作零缺點(diǎn)。五、崗位工作關(guān)系(一)內(nèi)部關(guān)系所受監(jiān)督:在工作開(kāi)展中接受行政人事部經(jīng)理、人力資源主管的指導(dǎo)和監(jiān)督。所施監(jiān)督:對(duì)招聘合作方合同推行狀況進(jìn)行檢查、監(jiān)督。所施指導(dǎo):對(duì)各分子公司同崗位有關(guān)人員的工作開(kāi)展實(shí)施指導(dǎo)。合作關(guān)系:與人事勞資員在招聘過(guò)程中的合作關(guān)系;與公司各面試負(fù)責(zé)人的協(xié)作關(guān)系。(二)外部關(guān)系與人事招聘中介機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)合作關(guān)系。六、崗位工作權(quán)限對(duì)招聘方式的選擇有建議權(quán)。對(duì)應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)。有權(quán)規(guī)定招聘部門提供招聘申請(qǐng)表和職位闡明書等有關(guān)資料。七、崗位工作時(shí)間在公司規(guī)定規(guī)定的正常上班時(shí)間工作,有時(shí)需要加班。八、崗位工作環(huán)境大部分時(shí)間在空調(diào)的辦公室工作,有時(shí)需要外出辦事。九、知識(shí)及教育水平1、含有人力資源管理、公司管理或行政管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。2、含有勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)知識(shí)。十、崗位技能規(guī)定1、含有良好的溝通能力。2、熟悉人力資源招聘流程。3、熟悉計(jì)算機(jī)常見(jiàn)軟件應(yīng)用與操作。十一、工作經(jīng)驗(yàn)規(guī)定二年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。十二、個(gè)性特性1、性格溫和,有耐心。2、主動(dòng)主動(dòng)。3、工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、敬業(yè)。4、樂(lè)觀。5、責(zé)任心強(qiáng)。6、忠誠(chéng)守信。7、條理性強(qiáng)。8、樂(lè)于助人,含有團(tuán)體合作精神。十三、其它素質(zhì)規(guī)定1、身體健康。2、含有強(qiáng)烈的責(zé)任感及良好的人際關(guān)系。3、年紀(jì)在25歲――35歲,普通無(wú)性別規(guī)定。網(wǎng)絡(luò)管理員崗位職務(wù)闡明書一、崗位標(biāo)記信息崗位名稱:網(wǎng)絡(luò)管理員 從屬部門:行政人事部職位等級(jí):職工 直接上級(jí):行政人事部經(jīng)理直接下級(jí):無(wú) 分析日期:1月二、崗位工作概述全方面負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)硬件和軟件維護(hù)與管理;負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)的安全與正常運(yùn)行;負(fù)責(zé)公司各分支機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)規(guī)劃與建設(shè)。三、工作職責(zé)與任務(wù)負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)硬、軟件的維護(hù)和管理。負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)的安全與正常運(yùn)行。負(fù)責(zé)做好網(wǎng)絡(luò)的保密工作,對(duì)的運(yùn)用防火墻技術(shù)、加密技術(shù)、口令管理、顧客賬號(hào)管理方式,完善網(wǎng)絡(luò)的使用安全。負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)的維護(hù)、管理,數(shù)據(jù)的備份與恢復(fù),發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)修復(fù),并分析因素,杜絕事故隱患。負(fù)責(zé)推動(dòng)公司網(wǎng)絡(luò)信息資源的應(yīng)用與提高。負(fù)責(zé)公司各分支機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)規(guī)劃與建設(shè)。負(fù)責(zé)公司全體人員的電腦應(yīng)用、安全、維護(hù)的定時(shí)培訓(xùn)。負(fù)責(zé)公司視頻會(huì)議運(yùn)用與維護(hù)工作。負(fù)責(zé)公司電話線的調(diào)試及公司攝像工作。參加公司ERP的論證及實(shí)施工作。負(fù)責(zé)公司OA、CRM和成本控制系統(tǒng)的正常運(yùn)用及時(shí)與鑫苑公司科技信息部進(jìn)行工作對(duì)接。負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其它工作。四、工作績(jī)效原則及時(shí)解決計(jì)算機(jī)硬、軟件故障,對(duì)于不能立刻解決的應(yīng)及時(shí)提出合理化意見(jiàn)和建議。確保公司服務(wù)器正常運(yùn)行。及時(shí)解決突發(fā)事件,備有應(yīng)急方案。定時(shí)進(jìn)行安全設(shè)立及檢測(cè)。定時(shí)進(jìn)行殺毒及病毒庫(kù)更新。及時(shí)備份重要數(shù)據(jù)及資料。及時(shí)做好各項(xiàng)工作計(jì)劃及報(bào)告。按公司規(guī)定定時(shí)開(kāi)展計(jì)算機(jī)應(yīng)用、安全、維護(hù)培訓(xùn)。五、崗位工作關(guān)系(一)內(nèi)部關(guān)系1、所受監(jiān)督:在工作業(yè)務(wù)中受各部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。2、所施監(jiān)督:對(duì)各部門計(jì)算機(jī)安全維護(hù)工作實(shí)施監(jiān)督。3、所施指導(dǎo):對(duì)各分子公司同崗位有關(guān)人員的工作開(kāi)展實(shí)施指導(dǎo)。4、合作關(guān)系:在計(jì)算機(jī)應(yīng)用和維護(hù)方面與各部門發(fā)生合作關(guān)系。(二)外部關(guān)系1、在計(jì)算機(jī)硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備購(gòu)置、維修方面與電腦公司發(fā)生聯(lián)系。2、在網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、安全方面與通訊公司發(fā)生聯(lián)系。六、崗位工作權(quán)限1、對(duì)各部門計(jì)算機(jī)應(yīng)用、安全的監(jiān)督、指導(dǎo)權(quán)。2、對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、硬件軟件更新的建議權(quán)。3、對(duì)網(wǎng)絡(luò)、軟件等密碼的保密權(quán)。七、崗位工作時(shí)間在公司制度規(guī)定的正常上班時(shí)間工作,特殊狀況加班。八、崗位工作環(huán)境絕大部分時(shí)間在有空