甄選的基本方法-申請(qǐng)表甄選法（員工招聘管理課件）_第1頁(yè)
甄選的基本方法-申請(qǐng)表甄選法（員工招聘管理課件）_第2頁(yè)
甄選的基本方法-申請(qǐng)表甄選法（員工招聘管理課件）_第3頁(yè)
甄選的基本方法-申請(qǐng)表甄選法（員工招聘管理課件）_第4頁(yè)
甄選的基本方法-申請(qǐng)表甄選法（員工招聘管理課件）_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩1頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

審核求職申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷CONTENTS01網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷審核要點(diǎn)與標(biāo)準(zhǔn)目錄仲裁自愿原則02紙質(zhì)簡(jiǎn)歷審核要點(diǎn)與標(biāo)準(zhǔn)一、網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷審核要點(diǎn)與標(biāo)準(zhǔn)42評(píng)估系統(tǒng)過(guò)濾后的簡(jiǎn)歷1設(shè)置網(wǎng)上簡(jiǎn)歷過(guò)濾系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷某公司網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)項(xiàng)目權(quán)重得分24681學(xué)校層次10%職業(yè)院校普通大學(xué)國(guó)家重點(diǎn)大學(xué)重點(diǎn)名牌大學(xué)2班級(jí)排名10%21名以后11～20名6～10名前5名3英語(yǔ)水平10%CET-4未通過(guò)通過(guò)CET-4通過(guò)CET-6通過(guò)專業(yè)英語(yǔ)八級(jí)4專業(yè)背景10%

理工科類經(jīng)濟(jì)管理類

5社團(tuán)工作10%無(wú)一般成員、干事系、院社團(tuán)部骨干學(xué)校級(jí)社團(tuán)負(fù)責(zé)人6實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)10%無(wú)一般的勤工儉學(xué)本專業(yè)相關(guān)實(shí)習(xí)知名企業(yè)實(shí)習(xí)二、紙質(zhì)簡(jiǎn)歷審核要點(diǎn)與標(biāo)準(zhǔn)42紙質(zhì)簡(jiǎn)歷審核標(biāo)準(zhǔn)1紙質(zhì)簡(jiǎn)歷審核要點(diǎn)紙質(zhì)簡(jiǎn)歷1.紙質(zhì)簡(jiǎn)歷審核要點(diǎn)0102030405分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)審查簡(jiǎn)歷的客觀內(nèi)容判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性對(duì)簡(jiǎn)歷的整體印象

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論