第7頁共7頁人事部崗?位職責(zé)?1、招聘?：渠道維?護(hù)、簡歷?篩選、面?試安排及?招聘進(jìn)度?跟進(jìn)，優(yōu)?化招聘體?系。2?、員工關(guān)?系：負(fù)責(zé)?跟進(jìn)員工?的入職、?離職、調(diào)?動等手續(xù)?事宜，勞?動合同簽?訂及人事?檔案的管?理。3?、薪酬福?利：負(fù)責(zé)?月度工資?計算，跟?進(jìn)企業(yè)內(nèi)?部各項福?利的落實?。4、?培訓(xùn)：搭?建內(nèi)部培?訓(xùn)體系，?推動員工?發(fā)展。?5、績效?：搭建內(nèi)?部績效體?系。6?、人力資?源配置：?進(jìn)行人才?盤點(diǎn)，崗?位評估，?人才梯隊?搭建等項?目。7?、行政：?固定資產(chǎn)?管理、各?項工作流?程的優(yōu)化?。8、?人力資源?部門的其?他相關(guān)工?作。人?事部崗位?職責(zé)（二?）1、?制訂并執(zhí)?行學(xué)院機(jī)?構(gòu)設(shè)置、?人員編制?和用人計?劃方案，?申辦、保?管法人證?書和核編?證。2?、組織年?度考核工?作和評先?評優(yōu)工作?;擬訂及?實施中層?干部和職?工調(diào)配方?案。3?、組織開?展專業(yè)技?術(shù)職務(wù)評?聘和工人?技術(shù)等級?考試、技?師評聘等?工作。?4、負(fù)責(zé)?制定內(nèi)部?分配機(jī)制?方案及實?施，核定?教職工工?資;負(fù)責(zé)?考勤管理?工作，審?核教職工?法定假、?院內(nèi)獎金?、津貼及?社會保險?、醫(yī)療保?險標(biāo)準(zhǔn)，?管理工資?基金手冊?，辦理工?資變動、?轉(zhuǎn)移等相?關(guān)手續(xù)。?5、負(fù)?責(zé)師資隊?伍發(fā)展規(guī)?劃與建設(shè)?工作，制?定職工培?訓(xùn)計劃并?組織實施?;負(fù)責(zé)繼?續(xù)教育工?作的組織?管理。?6、負(fù)責(zé)?辦理錄（?聘）干部?，招（雇?）工人（?臨時工）?及教職工?調(diào)動、出?國出境及?對外聯(lián)系?、退休、?退職、辭?職等有關(guān)?手續(xù)。?7、管理?人事檔案?，辦理政?審、人事?檔案查閱?手續(xù)，負(fù)?責(zé)人事、?工資統(tǒng)計?工作。?8、承辦?計劃生育?的有關(guān)事?宜及組織?管理工作?。9、?負(fù)責(zé)教職?工勞動保?護(hù)用品的?購置、發(fā)?放。1?0、認(rèn)真?完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他任務(wù)。?人事部?崗位職責(zé)?（三）?1、制定?本部門的?工作計劃?，經(jīng)上級?領(lǐng)導(dǎo)審批?后組織實?施。2?、制訂、?修改單位?各項人力?資源管理?制度和管?理辦法，?建立制度?化、規(guī)范?化、科學(xué)?化的人力?資源管理?體系。?3、根據(jù)?單位發(fā)展?戰(zhàn)略，分?析單位現(xiàn)?有人力資?源狀況，?預(yù)測人員?需求，制?定、修改?人力資源?規(guī)劃，經(jīng)?上級領(lǐng)導(dǎo)?審批后實?施。4?、在各部?門的協(xié)助?下進(jìn)行工?作分析;?提出崗位?設(shè)置調(diào)整?意見;明?確部門、?崗位職責(zé)?及崗位任?職資格;?編制、修?改和完善?部門、崗?位職責(zé)說?明書;合?理評價崗?位價值。?5、根?據(jù)崗位需?求狀況和?人力資源?規(guī)劃，制?定招聘計?劃，做好?招聘前的?準(zhǔn)備、招?聘實施和?招聘后的?手續(xù)完備?等工作。?6、組?織建立績?效管理體?系，制訂?相關(guān)方案?;牽頭組?織單位各?部門進(jìn)行?績效考核?并予以指?導(dǎo)和監(jiān)督?，協(xié)助總?經(jīng)理室對?各部門負(fù)?責(zé)人的考?核;做好?考核結(jié)果?的匯總、?審核和歸?檔管理等?工作。?7、根據(jù)?單位規(guī)劃?和員工發(fā)?展需要，?建立和完?善員工培?訓(xùn)體系;?組織實施?、指導(dǎo)協(xié)?調(diào)對員工?進(jìn)行的分?類、分層?次培訓(xùn)，?努力提高?員工素質(zhì)?。8、?制定單位?的薪酬、?福利方案?，經(jīng)審批?后組織實?施;核算?員工工資?，計算員?工社會保?險繳納標(biāo)?準(zhǔn)、繳納?社會保險?。9、?做好員工?人事檔案?管理工作?。定期匯?總、編制?人力資源?管理方面?的相關(guān)統(tǒng)?計報表和?統(tǒng)計報告?。10?、辦理員?工錄用、?遷調(diào)、獎?懲、離職?、退休手?續(xù)，辦理?中層管理?人員的考?察、選拔?、聘任、?解聘事宜?，牽頭組?織對單位?領(lǐng)導(dǎo)班子?的年度考?核。1?1、做好?勞動合同?管理、勞?動糾紛處?理和勞動?保護(hù)工作?。12?、及時與?各部門溝?通、協(xié)調(diào)?，協(xié)助各?部門做好?員工管理?工作。搞?好部門建?設(shè)，不斷?改進(jìn)內(nèi)部?管理工作?，提高員?工綜合素?質(zhì)和部門?工作績效?。13?、完成單?位領(lǐng)導(dǎo)交?給的其他?任務(wù)。?人事部崗?位職責(zé)（?四）1?.負(fù)責(zé)招?聘和人才?配置優(yōu)化?等工作，?保障骨干?員工的穩(wěn)?定性;?2.執(zhí)行?組織績效?分解及業(yè)?務(wù)部門員?工個性化?績效激勵?方案的制?定，并落?實推動與?落地;?3.確定?和發(fā)展關(guān)?鍵人才，?提供高效?，快捷的?服務(wù)于業(yè)?務(wù)部門，?并制定方?案和政策?，以支持?業(yè)務(wù)增長?;4.?協(xié)助各部?門建立工?作流程與?管理制度?，了解其?可執(zhí)行性?與開展進(jìn)?度，簡化?工作流程?，提高工?作效率;?5.主?動與業(yè)務(wù)?部門負(fù)責(zé)?人，一線?主管及員?工進(jìn)行多?種形式1?的接觸和?有效溝通?，保證信?息在不同?層級間的?有效傳遞?，建立良?好的關(guān)系?;6.?推行各項?人力資源?政策，深?入了解所?負(fù)責(zé)部門?業(yè)務(wù)與人?員發(fā)展?fàn)?況，并有?針對性的?開展組織?與人才發(fā)?展工作，?團(tuán)隊建設(shè)?規(guī)劃。?人事部崗?位職責(zé)（?五）1?、全面統(tǒng)?籌規(guī)劃公?司的人事?戰(zhàn)略與行?政戰(zhàn)略;?2、建?設(shè)公司行?政管理體?系，負(fù)責(zé)?公司日常?行政的管?理;3?、負(fù)責(zé)現(xiàn)?有招聘渠?道的日常?維護(hù)，并?根據(jù)招聘?需求開發(fā)?更多的招?聘渠道;?4、負(fù)?責(zé)本部門?的內(nèi)部管?理工作，?對下屬人?員的工作?目標(biāo)、工?作計劃、?工作結(jié)果?等進(jìn)行檢?查、評估?與考核;?5、協(xié)?調(diào)、指導(dǎo)?各部門在?人力資源?管理方面?等工作的?開展，確?保公司人?力資源的?合理使用?，及時處?理公司管?理過程中?的重大人?力資源問?題;6?、完成總?經(jīng)理臨時?交辦的各?項工作任?務(wù)。人?事部崗位?職責(zé)（六?）1、?負(fù)責(zé)公司?員工勞動?關(guān)系的轉(zhuǎn)?移，員工?入職及離?職手續(xù)的?辦理;?2、協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)做好?各部門的?人員調(diào)配?工作;?3、負(fù)責(zé)?員工勞動?合同的簽?訂、續(xù)簽?、變更、?解除、爭?議等工作?;4、?負(fù)責(zé)公司?各類人員?的招聘及?初步面試?工作;?5、負(fù)責(zé)?公司人事?變更、崗?位考核的?具體實施?和操作;?6、協(xié)?助領(lǐng)導(dǎo)管?理公司員?工的薪金?、獎金及?變動調(diào)整?;7、?負(fù)責(zé)公司?各部門之?考勤匯總?，及各類?假期的匯?總、統(tǒng)計?;8、?及時做好?人力培訓(xùn)?部各類統(tǒng)?計報表工?作;9?、負(fù)責(zé)做?好內(nèi)__?__文件?和記錄的?管理;?10、負(fù)?責(zé)公司人?事檔案的?保管及各?類文件檔?案的管理?;11?、完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他任務(wù)?。人事?部崗位職?責(zé)（七）?1、負(fù)?責(zé)集團(tuán)人?力資源體?系及績效?考核體系?的搭建與?優(yōu)化，包?括薪酬福?利、績效?管理、招?員工關(guān)系?等;2?、根據(jù)集?團(tuán)的年度?發(fā)展戰(zhàn)略?，制定階?段性人力?資源發(fā)展?規(guī)劃，并?部署和落?實;3?、負(fù)責(zé)推?動集團(tuán)文?化建設(shè)，?加強(qiáng)集團(tuán)?的凝聚力?，建立有?效的溝通?渠道，解?決勞動爭?議與仲裁?;4、?編制及執(zhí)?行人力資?源年度預(yù)?算，嚴(yán)格?把控集團(tuán)?的用工成?本，科學(xué)?的進(jìn)行人?員崗位配?置;5?、負(fù)責(zé)集?團(tuán)項目的?合同洽談?、簽訂、?薪資方案?制定等，?規(guī)避用工?風(fēng)險;?6、負(fù)責(zé)?集團(tuán)人力?資源工作?的審核與?統(tǒng)籌管理?，按時完?成上級交?待的其他?工作。?人事部崗?位職責(zé)（?八）1?、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略及規(guī)劃?，制定企?業(yè)人力資?源規(guī)劃;?2、完?善人力資?源管理體?系，包括?招聘、培?訓(xùn)、績效?、薪酬及?員工發(fā)展?等體系的?全面建設(shè)?;3、?及時完成?公司人才?隊伍建設(shè)?的要求;?4、人?才隊伍的?建設(shè)及人?力資源成?本的有效?控制;?5、向公?司決策提?供人力資?源、組織?機(jī)構(gòu)等方?面的建議?;6、?推進(jìn)公司?企業(yè)文化?建設(shè)，提?高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)?斗力;?7、及時?處理公司?管理過程?中的重大?人力資源?問題。?人事部崗?位職責(zé)（?九）1?、負(fù)責(zé)總?公司和旗?下分子公?司的人員?招聘及其?他人力需?求業(yè)務(wù);?2、完?善公司人?力資源管?理制度，?優(yōu)化人力?資源工作?流程，并?落實人事?制度的具?體執(zhí)行、?監(jiān)督和推?進(jìn);協(xié)助?維護(hù)公司?人事檔案?，以及完?善公司人?事管理體?系;3?、負(fù)責(zé)與?國外子公?司的人事?溝通交流?及其他工?作支持與?協(xié)助;?4、協(xié)調(diào)?各公司、?各部門間?的人事關(guān)?系，負(fù)責(zé)?有關(guān)信息?的整理分?析與上傳?下達(dá);?5、其他?人力資源?相關(guān)工作?。人事?部崗位職?責(zé)（十）?1、公?司員工考?勤、撰寫?和發(fā)布行?政制度、?行政公文?,會PS?，會排版?圖片寫文?案優(yōu)先。?2、禮?品、生活?用品、文?具用品采?購與管理?，公