辦公室員工考勤制度

二、考勤制度為公司重要的治理制度之一。

依據(jù)有關(guān)規(guī)定，局部公司領(lǐng)導經(jīng)總經(jīng)理特殊準許外，全部員工均需參與考勤打卡。打卡每天三次，下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘，否則按相關(guān)規(guī)定懲罰。

三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。

工作日：星期一～星期六

工作時間：上午8：00～12：00

下午14：00～18：00

公司可依據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，詳細以通知為準。

四、假期治理

各類假別

1.因公出差

凡屬于以下狀況之一者均屬公差

因公司技術(shù)、業(yè)務出差;

經(jīng)批準參與的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等;

經(jīng)批準外出參與各類社會公益活動。

2.法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天10月1、2、3日);詳細放假時間按國家公布的規(guī)定實行。

3.病假

員工患豺非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假;

經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

4.事假

因個人事項，必需由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假;

五、請假審批權(quán)限

公司本部各級人員請假均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。

六、假期治理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向辦公室請假。返工后，照實填寫請假單，按審批權(quán)限進展審批。未辦理請假手續(xù)的.事假，均按曠工處理.

員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤治理

部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

辦公室是考勤治理的監(jiān)視部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)視員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于訂正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)視檢查員工出勤狀況。

公司總部人員因公到工程部或出外公干不能準時回來打卡的，須在考勤副卡上注明出差的事因、地點，報其主管領(lǐng)導簽核，其考勤副卡必需在2天內(nèi)報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經(jīng)理審批。

上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補副卡。

每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班遺忘打卡不超過3次，不予以扣款。

因工作需要到各工程部須填寫外勤工作登記表，如下午出去者下午上班之前必需打卡。

考勤主管林麗英每月負責發(fā)卡