版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
331470萬股巨輪股份股票,占本激勵(lì)計(jì)劃簽署時(shí)巨輪股份股本總額39791萬股的3.69%。可申請(qǐng)解鎖數(shù)量為獲授限制性股票股權(quán)總數(shù)的40%;第二次解鎖期為鎖定期滿后的第二年,激勵(lì)對(duì)象可申請(qǐng)解鎖數(shù)量為獲授限制性股票股權(quán)總數(shù)的30%;第股權(quán)總數(shù)的30%。在解鎖期內(nèi),若當(dāng)期達(dá)到解鎖條件,激勵(lì)對(duì)象可在當(dāng)期董事63.99元/20個(gè)交易日巨輪股份股票均價(jià)(20個(gè)交易日股票交易總額60%(22017.5%8%8.5%(3TOC\o"1-1"\h\z\u第一節(jié)釋 第二節(jié)本激勵(lì)計(jì)劃的目 第十三節(jié)權(quán)利和義 第十六節(jié)附 指指指指指指指指指指指指指指元指3號(hào)》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定,制定本合計(jì)(19人的1%。30日內(nèi),屆時(shí)由公司召開董事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行授予,并完成登記、公告等相1302302102324、其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個(gè)交易日。數(shù)40%、30%、30%的限制性股票。25%;在離職后半年內(nèi),不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本化,則這部分激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股票應(yīng)當(dāng)在轉(zhuǎn)讓時(shí)符合修改后的20個(gè)交易日巨輪股份股票均價(jià)(207.9820%20140%2012%60%2013年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于8.5%;2條和(或)4條規(guī)定的,該激勵(lì)對(duì)象考核當(dāng)年可解鎖的限制性若在本計(jì)劃公告當(dāng)日至激勵(lì)對(duì)象完成限制性股票股份登記期間,公司有資其中:Q0為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量;n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)的比率(即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)后增加的股票數(shù)量);Q為調(diào)整后的限制性股票數(shù)量。2其中:Q0為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量;n為縮股比例(1股公司股票縮為n股股票)Q為調(diào)整后的限制性股票數(shù)量。若在本計(jì)劃公告當(dāng)日至激勵(lì)對(duì)象完成限制性股票股份登記期間,公司有派其中:P0為調(diào)整前的授予價(jià)格;n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)的比率;P為調(diào)整后的授予價(jià)格。2其中:P0為調(diào)整前的授予價(jià)格;P1為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價(jià);P2為配股其中:P0為調(diào)整前的授予價(jià)格;n為縮股比例;PP0VP為調(diào)整后的授予價(jià)格。經(jīng)派息調(diào)整后,P仍須為正數(shù)。20122013201220132014公司以目前信息初步估計(jì),在不考慮激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司業(yè)績(jī)的刺激作用情況券登記結(jié)算有限責(zé)任公司等的有關(guān)規(guī)定,積極配合滿足解鎖條件的激勵(lì)對(duì)象按公司內(nèi)任職的,其獲授的限制性股票完全按照職務(wù)變更前本計(jì)劃規(guī)定的程序進(jìn)或因前列原因?qū)е鹿窘獬c激勵(lì)對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系的,董事會(huì)可以決定對(duì)激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本計(jì)劃已獲授但尚未解鎖的限制性股票不得解鎖,并由巨輪股份回購(gòu)注銷。未解鎖的限制性股票不得解鎖,并由巨輪股份回購(gòu)注銷??梢詻Q定對(duì)激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本計(jì)劃已獲授但尚未解鎖的限制性股票不得解鎖,并P=P0÷(1+n)n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利的比率(即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增或送股后增加的股票比例);P為本次調(diào)整后的每股限制性股票回購(gòu)價(jià)格,P0為限制性股票授予價(jià)格或本次調(diào)整前的每股限制性股票回購(gòu)價(jià)格。其中 為本次調(diào)整后的每股限制性股票回購(gòu)價(jià)格P0
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 養(yǎng)老院老人生活照料技能培訓(xùn)制度
- 養(yǎng)老院老人康復(fù)理療服務(wù)質(zhì)量管理制度
- 養(yǎng)老院老人健康監(jiān)測(cè)人員管理制度
- 養(yǎng)老院安全管理與應(yīng)急預(yù)案制度
- 養(yǎng)老院信息化建設(shè)及管理規(guī)范制度
- 攝影技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)課件
- 2026年國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷崗位面試題含答案
- 2026年健康管理師健康教育考題含答案
- 2026年母嬰護(hù)理師皮膚護(hù)理專項(xiàng)考核試題及答案
- 2026年大地保險(xiǎn)筆試題目及參考答案
- 2026年廣西出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)有限公司招聘(98人)考試備考題庫(kù)附答案
- 設(shè)備技術(shù)員轉(zhuǎn)正述職報(bào)告
- 2026年數(shù)據(jù)管理局考試題庫(kù)及實(shí)戰(zhàn)解答
- 2025年上海師范大學(xué)馬克思主義基本原理概論期末考試筆試真題匯編
- 智啟萬物:全球AI應(yīng)用平臺(tái)市場(chǎng)全景圖與趨勢(shì)洞察報(bào)告
- 2025年高職植物保護(hù)(植物檢疫技術(shù))試題及答案
- 2026年中國(guó)科學(xué)院心理研究所國(guó)民心理健康評(píng)估發(fā)展中心招聘?jìng)淇碱}庫(kù)及答案詳解(新)
- 藥物相互作用與不良反應(yīng)預(yù)防解析講座
- 2025年無人駕駛公共交通項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 亞急性硬化性全腦炎2-
- 江蘇省2024年普通高中學(xué)業(yè)水平合格性考試數(shù)學(xué)試卷+答案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論