2022年中級(jí)人力資源管理第十三章人力資本投資的（）越高，則投資價(jià)值越大。[單選題]*A.直接成本B.機(jī)會(huì)成本C.收益率(正確答案)D.邊際成本答案解析：考點(diǎn)：人力資本投資；人力資本投資的收益率越高，則投資價(jià)值越大。貨幣在不同的時(shí)間點(diǎn)上有不同的價(jià)值，因此，如果要使比較有意義，就必須把成本和收益都按某一共同時(shí)點(diǎn)上的貨幣價(jià)值來衡量，如都按當(dāng)前的貨幣價(jià)值來衡量。那么，將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值，即為現(xiàn)值，這一過程便稱作貼現(xiàn)。關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是（）。[單選題]*A.將人力資本投資在今后歷年中獲得的貨幣收益直接進(jìn)行加總，若超過人力資本投資總成本，則證明人力資源投資是有價(jià)值的B.人力資本投資越多，收益率就越高C.人力資本投資的成本和收益發(fā)生在不同的時(shí)間，因此需要首先計(jì)算兩者的現(xiàn)值，然后再加以比較(正確答案)D.人力資本投資決策的重要依據(jù)是在投資后是否能夠在短期內(nèi)獲益答案解析：計(jì)算投資價(jià)值需要將貨幣收益轉(zhuǎn)化為現(xiàn)值才可以比較，故A選項(xiàng)錯(cuò)誤；人力資本投資越多，收益率不一定越高，故B選項(xiàng)錯(cuò)誤；在投資后是否能夠在短期內(nèi)獲益并不是判斷投資收益的重要依據(jù)，故D選項(xiàng)錯(cuò)誤。關(guān)于人力資本投資模型的說法，錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.人力資本投資的收益等于未來若干年中獲得的貨幣收益之和(正確答案)B.在人力資本投資模型中，通常把利率作為貼現(xiàn)率C.利率越高，相同人力資本投資收益的實(shí)際價(jià)值越小D.內(nèi)部收益率越高，人力資本投資有利可圖的可能性越大答案解析：選項(xiàng)A錯(cuò)誤，人力資本投資類似資本投資，回報(bào)發(fā)生在不同時(shí)期，涉及貼現(xiàn)、貼現(xiàn)率(利息率)，不能簡單的加總。導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生的工資性報(bào)酬在最初一年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的高中畢業(yè)生，這屬于接受高等教育的（）。[單選題]*A.直接成本B.間接成本C.心理成本D.機(jī)會(huì)成本(正確答案)答案解析：本題考查高等教育投資決策的基本模型。接受高等教育的機(jī)會(huì)成本包括：(1)在大學(xué)中因無法工作而損失了四年的工資性報(bào)酬；(2)大學(xué)生由于剛開始工作時(shí)繼續(xù)接受培訓(xùn)等原因而導(dǎo)致工資性報(bào)酬在最初一年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的高中畢業(yè)生。年輕人都愿意上大學(xué)這種現(xiàn)象背后的原因是，在其他條件相同的情況下，人力資本投資進(jìn)行的越早，則（）。[單選題]*A.其凈現(xiàn)值越高(正確答案)B.機(jī)會(huì)成本越低C.收入增量流越短D.收益時(shí)間越短答案解析：本題考查高等教育投資決策。在上大學(xué)的成本等其他條件一定的情況下，一個(gè)人上大學(xué)越早，在其今后的一生中能夠獲得這種人力資本投資收益的時(shí)間就會(huì)越長，從而使上大學(xué)所得到的凈現(xiàn)值更高。在其他條件相同的情況下，上大學(xué)的成本越低，則愿意上大學(xué)的人越多，符合這種推論現(xiàn)象的是（）。[單選題]*A.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占的比例更大(正確答案)B.在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占的比例更大C.大學(xué)畢業(yè)后可以工作的年限越長，愿意上大學(xué)的人越多D.大學(xué)畢業(yè)生的工資超過高中畢業(yè)生越多，愿意上大學(xué)的人越多答案解析：考點(diǎn)：高等教育投資決策的幾個(gè)基本推論；整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)增長水平和所處的階段會(huì)影響人上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本。通常情況下，當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于衰退期時(shí)，高中畢業(yè)生不僅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能夠賺得的收入更低，這樣就會(huì)使上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本下降，從而有更大比例的高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)。反之，在經(jīng)濟(jì)高速增長期，高中畢業(yè)生中愿意上大學(xué)的人所占的比例會(huì)有所下降。關(guān)于能力差的人和能力強(qiáng)的人在上大學(xué)成本方面的說法，錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.能力強(qiáng)的人比能力差的人上大學(xué)的心理成本更低B.能力強(qiáng)的人有精力在上學(xué)時(shí)勤工儉學(xué)，這有助于降低他們上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本C.能力強(qiáng)的人比能力差的人上大學(xué)的直接成本更高(正確答案)D.能力強(qiáng)的人與能力差的人在上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本方面存在的差異，主要取決于他們不上大學(xué)去工作時(shí)能夠掙到的工資差異答案解析：本題考查高等教育投資決策的基本模型。能力強(qiáng)者不僅有可能用更少的時(shí)間完成高等教育，而且有可能在上大學(xué)期間從事一些勤工儉學(xué)活動(dòng)，從而降低上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本。在其他條件一定的情況下，有助于強(qiáng)化人們當(dāng)前的高等教育投資動(dòng)機(jī)的情況包括（）。*A.大學(xué)畢業(yè)生的工資水平與高中畢業(yè)生差距縮小B.政府承諾為上大學(xué)者提供無息貸款(正確答案)C.大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于高中畢業(yè)生(正確答案)D.高校為提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，提高了大學(xué)生拿到文憑的難度E.上大學(xué)的學(xué)費(fèi)有了較大幅度提高答案解析：本題考查高等教育投資決策的基本模型。在其他條件相同的情況下，上大學(xué)的成本越低，則愿意上大學(xué)的人相對(duì)就會(huì)越多。在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越大，則愿意投資于大學(xué)教育的人相對(duì)來說就會(huì)越多。在其他條件相同的情況下，使高等教育投資的價(jià)值變得越高的情形包括（）。*A.上大學(xué)的心理成本越低(正確答案)B.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬高出越多(正確答案)C.上大學(xué)期間的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平越高D.上大學(xué)的學(xué)費(fèi)越低(正確答案)E.大學(xué)畢業(yè)后工作的年限越長(正確答案)答案解析：本題考查高等教育投資決策的模型。上大學(xué)的成本越低，上大學(xué)的人相對(duì)就會(huì)越多，選項(xiàng)A和D正確。大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越大，上大學(xué)的人越多，選項(xiàng)B正確。投資后的收入增量流越長，從而上大學(xué)的可能性更大，選項(xiàng)E正確。下列情況中，會(huì)在高等教育投資收益估計(jì)中造成高估偏差的是（）。[單選題]*A.上大學(xué)者可能本來就比沒上大學(xué)者能力更強(qiáng)(正確答案)B.在上大學(xué)的收益中包括無法被信算的心理收益C.在上大學(xué)的成本中包括心理成本D.假如大學(xué)畢業(yè)生不上大學(xué)，他們的工資性報(bào)酬比高中畢業(yè)生更低答案解析：高估偏差，也稱能力偏差，即經(jīng)濟(jì)學(xué)家們很可能會(huì)過高地估計(jì)一個(gè)人能夠從教育投資中所能獲得的收益，雖然大學(xué)畢業(yè)生的工資性報(bào)酬通常會(huì)比高中畢業(yè)生高出一部分，但這并非完全是高等教育的作用，因?yàn)榧偃邕@些大學(xué)畢業(yè)生沒有上大學(xué)，由于他們的能力本來就更強(qiáng)，即使他們高中畢業(yè)后也去參加工作獲得的工資性報(bào)酬也會(huì)比那些實(shí)際上沒上過大學(xué)的人更高。在對(duì)上大學(xué)的收益估計(jì)的時(shí)候，通?？紤]的是貨幣性報(bào)酬，但事實(shí)上，上大學(xué)所獲的超過高中畢業(yè)生的報(bào)酬還包括福利部分。這反映了教育投資私人收益估計(jì)偏差的（）。[單選題]*A.高估偏差B.低估偏差(正確答案)C.能力偏差D.選擇性偏差答案解析：本題考查教育投資私人收益的低估偏差。由于在很多組織中，福利已經(jīng)占到員工總薪酬的很大一部分，而且接受高等教育者一旦進(jìn)入組織中的中高層管理崗位，實(shí)際上還享受很多職務(wù)福利和特權(quán)，這些福利在許多研究中都沒有體現(xiàn)，所以對(duì)高等教育所產(chǎn)生的私人收益進(jìn)行的估計(jì)存在低估的趨勢(shì)。對(duì)教育投資的私人收益進(jìn)行估計(jì)的選擇性偏差表現(xiàn)為（）。*A.低估了上大學(xué)的人通過上大學(xué)而獲得的收益(正確答案)B.高估了那些沒上大學(xué)的人因?yàn)槲瓷洗髮W(xué)而遭受的損失(正確答案)C.高估了那些上大學(xué)的人因?yàn)樯洗髮W(xué)而產(chǎn)生的成本和收益D.低估了上大學(xué)的成本，高估了上大學(xué)的收益E.高估了上大學(xué)的成本，低估了上大學(xué)的收益答案解析：本題考查教育投資的私人收益估計(jì)偏差。傳統(tǒng)的高等教育收益率研究實(shí)際上一方面高估了那些實(shí)際沒有上大學(xué)的人因?yàn)闆]上大學(xué)而放棄的收益，同時(shí)又低估了大學(xué)畢業(yè)生們從上大學(xué)中實(shí)際獲得的收益，這種誤差就被稱為選擇性誤差，所以選項(xiàng)A和B正確。關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.勞動(dòng)者可以將通過一般培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中B.勞動(dòng)者無法將特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中C.特殊培訓(xùn)所帶來的生產(chǎn)率提高幅度要大于一般培訓(xùn)(正確答案)D.現(xiàn)實(shí)中的很多培訓(xùn)同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的性質(zhì)答案解析：考點(diǎn)：在職培訓(xùn)；A項(xiàng)，一般培訓(xùn)是指培訓(xùn)所帶來的技能對(duì)所有的行業(yè)和企業(yè)都有用；B項(xiàng)，特殊培訓(xùn)是指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對(duì)其他企業(yè)沒有用處的培訓(xùn)；C項(xiàng)，一般培訓(xùn)使勞動(dòng)者對(duì)于所有企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率都有所提高，特殊培訓(xùn)只能使勞動(dòng)者對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率有所提高。D項(xiàng)，在實(shí)際中，許多在職培訓(xùn)都是既包括一般培訓(xùn)因素，也包括特殊培訓(xùn)因素，有時(shí)很難將兩種訓(xùn)練內(nèi)容嚴(yán)格區(qū)分開來。企業(yè)實(shí)施在職培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本包括（）。*A.在職培訓(xùn)支付的場(chǎng)地費(fèi)B.邀請(qǐng)外部講師提供培訓(xùn)的講課費(fèi)C.受訓(xùn)員工因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)而無法全力工作的損失(正確答案)D.利用本企業(yè)的機(jī)器和資源向員工提供培訓(xùn)而導(dǎo)致的工作效率損失(正確答案)E.購買培訓(xùn)材料的費(fèi)用答案解析：考點(diǎn)：在職培訓(xùn)的成本構(gòu)成；在職培訓(xùn)作為一種人力資本投資活動(dòng)，需要付出一定的成本，總的來說，它主要包括以下三個(gè)方面：①在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開支；②受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本，參加培訓(xùn)的員工常常不能全力工作，會(huì)給企業(yè)的生產(chǎn)和工作帶來一定的損失；③利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本。關(guān)于在職培訓(xùn)收益的說法，正確的是（）。[單選題]*A.在職培訓(xùn)的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓(xùn)者的生產(chǎn)率提高方面(正確答案)B.在職培訓(xùn)的收益應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后馬上體現(xiàn)出來C.在職培訓(xùn)的收益只能歸企業(yè)或員工中的一方所有D.在職培訓(xùn)的收益總能夠超過其成本答案解析：考點(diǎn)：在職培訓(xùn)的收益；在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上。然而這種收益有時(shí)是比較明顯的，如各種操作性技術(shù)培訓(xùn)，有時(shí)則要經(jīng)過一段時(shí)間才能表現(xiàn)出來，這主要表現(xiàn)在一些技術(shù)操作性不是很強(qiáng)的培訓(xùn)，如機(jī)械工作原理的培訓(xùn)、文化培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)計(jì)劃的結(jié)果在短期內(nèi)往往不很明顯，但受訓(xùn)者的生產(chǎn)率還是可以通過工作思路的開闊、思維能力的增強(qiáng)而逐步得到提高。根據(jù)人力資本投資理論，關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的是（）。[單選題]*A.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工共享B.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工分?jǐn)?，再分享收益?正確答案)C.一般在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由員工承擔(dān)，收益也歸員工D.特殊在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益也歸企業(yè)答案解析：考點(diǎn)：在職培訓(xùn)投資的成本及收益安排；一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。對(duì)于員工來說，獲得的一般技能無論如何都能給他(她)帶來收益，因此，合理的情況是，由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益。在實(shí)際的管理實(shí)踐中，企業(yè)所進(jìn)行的一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)實(shí)際上是很難完全區(qū)分開的，因此，在企業(yè)的各種在職培訓(xùn)活動(dòng)中，運(yùn)用先分?jǐn)偝杀救缓笤俜窒硎找孢@種雙贏的安排方式是很普遍的。

注意：此道題有爭議，混合考的時(shí)候咱們就選雙贏的安排方式，如果單獨(dú)的考一般培訓(xùn)或者特殊培訓(xùn)就選各自最理想化的安排，這題跟課上講解有出入修改了選項(xiàng)選擇b，b之前的表達(dá)不太完整如果勞動(dòng)者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報(bào)酬過低，而是因?yàn)閷?duì)該單位的文化或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿意，這種情況表明（）。[單選題]*A.勞動(dòng)力流動(dòng)的主要目的是獲得工資福利的增加B.勞動(dòng)力流動(dòng)的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本C.勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的工資很高但福利過低D.勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的心理成本過高或心理收益過低(正確答案)答案解析：考點(diǎn)：影響勞動(dòng)力流動(dòng)的企業(yè)因素；影響勞動(dòng)力流動(dòng)的企業(yè)因素有：企業(yè)規(guī)模、企業(yè)所處的地理位置、企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等。由企業(yè)的組織文化和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格因素引起的勞動(dòng)力流動(dòng)表明：勞動(dòng)者在一個(gè)組織中的心理成本過高或者是心理收益太低，是導(dǎo)致員工流失的一個(gè)重要因素。通常規(guī)模越大的企業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)率越低，關(guān)于產(chǎn)生這種現(xiàn)象原因的說法,錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.大企業(yè)提供的大多是特殊在職培訓(xùn)，這使員工流動(dòng)到其他企業(yè)無利可圖(正確答案)B.大企業(yè)往往提供較高水平的工資，導(dǎo)致員工流動(dòng)到其他企業(yè)的成本較高C.大企業(yè)能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供較多的工作輪換機(jī)會(huì)D.大企業(yè)能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供較多的垂直晉升機(jī)會(huì)答案解析：企業(yè)規(guī)模越大,勞動(dòng)力流動(dòng)越低。原因包括大企業(yè)提供較高水平的工資,為勞動(dòng)者提供工作輪換和多次晉升的機(jī)會(huì)。A說法太絕對(duì),錯(cuò)誤。關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素的說法，正確的是（）。[單選題]*A.在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松時(shí)態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升B.在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張時(shí)態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升(正確答案)C.離職率和失業(yè)率之間存在正相關(guān)關(guān)系D.在解雇率較高時(shí)，離職率也較高答案解析：考點(diǎn)：影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素；AB兩項(xiàng)，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)者找到新就業(yè)機(jī)會(huì)的概率下降，市場(chǎng)上的失業(yè)人數(shù)上升，很多人的失業(yè)周期延長，已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者的流動(dòng)動(dòng)機(jī)顯然會(huì)受到削弱，勞動(dòng)力流動(dòng)率下降。相反，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張狀態(tài)時(shí)，即勞動(dòng)力需求大于勞動(dòng)力供給，市場(chǎng)工資率也會(huì)出現(xiàn)明顯的上升，勞動(dòng)力的流動(dòng)率會(huì)上升。C項(xiàng)，衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的一個(gè)重要指標(biāo)就是失業(yè)率，而在離職率和失業(yè)率之間確實(shí)存在著一種負(fù)相關(guān)關(guān)系。D項(xiàng)，衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊狀況的另外一個(gè)指標(biāo)臨時(shí)解雇率，與離職率之間呈現(xiàn)一種負(fù)相關(guān)關(guān)系，即解雇率高(在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期)時(shí)離職率低，解雇率低時(shí)離職率高。關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說法，正確的是（）。*A.在勞動(dòng)力市場(chǎng)寬松時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)更為頻繁B.適度的勞動(dòng)力流動(dòng)有助于勞動(dòng)力資源的有效配置(正確答案)C.大企業(yè)工資水平較高是導(dǎo)致其勞動(dòng)力流動(dòng)率較低的主要原因之一(正確答案)D.自愿的勞動(dòng)力流動(dòng)可以被視為一種人力資本投資行為(正確答案)E.社會(huì)制度對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的成本沒有影響答案解析：考點(diǎn)：勞動(dòng)力流動(dòng)的影響因素；A項(xiàng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松狀態(tài)時(shí)，即市場(chǎng)上存在明顯的供大于求的現(xiàn)象時(shí)，已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者的流動(dòng)動(dòng)機(jī)顯然會(huì)受到削弱；E項(xiàng)，不同國家的社會(huì)制度使勞動(dòng)者的直接流動(dòng)成本不同。下列關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素的表述正確的有（）。*A.一般情況下，企業(yè)規(guī)模越大，員工的流動(dòng)率越高B.企業(yè)所處的地理位置實(shí)際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低(正確答案)C.勞動(dòng)者在一個(gè)組織中的心理成本過高或心理收益過低會(huì)導(dǎo)致員工的流失(正確答案)D.在其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越長，通常離職的可能性越低(正確答案)E.整個(gè)社會(huì)對(duì)于流動(dòng)的態(tài)度以及流動(dòng)的傳統(tǒng)習(xí)慣會(huì)影響勞動(dòng)力的流動(dòng)率(正確答案)答案解析：本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)的影響因素。選項(xiàng)A，一般情況下，企業(yè)規(guī)模越大，員工的流動(dòng)率越低。關(guān)于勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的說法，錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)的主要原因在于地區(qū)之間存在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡的情況B.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)受到遷移距離和遷移成本的影響C.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力流入地有好處，對(duì)勞動(dòng)力流出地沒有好處(正確答案)D.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)并非單向的，流出的勞動(dòng)力也可能會(huì)重新流動(dòng)回原居住地答案解析：考點(diǎn)：勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)；C項(xiàng)，跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力注入地和流出地均有利弊。A項(xiàng)，勞動(dòng)力通過流動(dòng)可以改善就業(yè)狀況和提高收入，其根本原因是存在著地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡；B項(xiàng)，勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)主要考慮的因素有：地區(qū)間人均收入差別、工作機(jī)會(huì)的多少、遷移距離、遷移成本(包括直接成本、機(jī)會(huì)成本和心理成本)、勞動(dòng)力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度；D項(xiàng)，在地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)中，存在著一種“回歸遷移”現(xiàn)象，即許多人從一地區(qū)遷移到另一地區(qū)，但經(jīng)過一段工作時(shí)間后，又遷回到原地區(qū)。關(guān)于勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的說法，正確的是（）。[單選題]*A.經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，一些勞動(dòng)者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動(dòng)中的水平流動(dòng)B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對(duì)于職業(yè)選擇的作用越大C.勞動(dòng)者進(jìn)行跨職業(yè)流動(dòng)的主要目的在于獲得更多的報(bào)酬以及更高的職業(yè)地位(正確答案)D.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會(huì)有勞動(dòng)力的凈流入答案解析：考點(diǎn)：勞動(dòng)力的跨職業(yè)流動(dòng)的的特征；A項(xiàng)，經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，一些勞動(dòng)者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動(dòng)中的向下流動(dòng)；B項(xiàng)，兩代人從事相同職業(yè)的比例越多，非競爭性力量對(duì)職業(yè)選擇的決定性越強(qiáng)，勞動(dòng)力配置中的不合理成分越大；D項(xiàng)，通常情況下，收入高于或接近中值水平的職業(yè)，都有勞動(dòng)力凈流入，收入低于中值水平的職業(yè)，勞動(dòng)力凈流出。服務(wù)業(yè)是個(gè)例外，其收入低于中值收入，但勞動(dòng)力卻凈流入。下列關(guān)于勞動(dòng)力跨職業(yè)流動(dòng)的說法，錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.自愿性職業(yè)流動(dòng)往往是向上流動(dòng)的B.在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期更容易看到自上而下的職業(yè)流動(dòng)(正確答案)C.服務(wù)業(yè)吸引大量勞動(dòng)力的原因之一是該企業(yè)中的就業(yè)機(jī)會(huì)較多D.兩代人之間的職業(yè)差異越明顯，則表明勞動(dòng)力市場(chǎng)上的竟?fàn)幵匠浞执鸢附馕觯涸诮?jīng)濟(jì)衰退時(shí)期更容易看到自上而下的職業(yè)流動(dòng)，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。關(guān)于勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)流動(dòng)和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部流動(dòng)的說法，正確的是（）。[單選題]*A.勞動(dòng)者因工廠倒閉而回家鄉(xiāng)