勞動合同模板6篇年勞動合同范本標(biāo)準(zhǔn)版甲方

(用人單位)名稱_________________________

性質(zhì)_________________________

地址_________________________

乙方

(勞動者)姓名_____________

性別__________

誕生年月________________________

身份證號碼_________________________

戶口所在地_________省_____縣(市、區(qū))_____鄉(xiāng)______村

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，勞動合同期限實(shí)行以下第種形式：

1、有固定期限勞動合同本合同于年月日生效，于_____年_____月_____日終止。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

2、無固定期限。其中試用期自______年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

3、以完成肯定工作為期限。本合同生效日期為______年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任務(wù))為合同終止時間。

二、工作內(nèi)容和工作時間

其次條甲方招用乙方擔(dān)當(dāng)______________________________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為___________

三、勞動愛護(hù)和勞動條件

第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)展安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特別工種的乙方進(jìn)展崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

第四條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ146-20xx)。

第五條甲方將依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

四、工資待遇和保險待遇

第六條乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_____元，試用期滿后月工資(或日工資)為_____元。雙方商定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第七條甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)根據(jù)《勞動法》等規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

第八條甲方應(yīng)在每月_____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他商定___________________________________

第九條甲乙雙方依法參與社會保險。

第十條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除、終止

第十一條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

第十二條甲方有以下情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(三)甲方污辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

(四)甲方未根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動安全、衛(wèi)生條件的。

第十三條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴(yán)峻違紀(jì)行為;

(三)嚴(yán)峻失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的;

(五)不聽從甲方正值工作安排的;

(六)嚴(yán)峻違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全治理規(guī)定的。

第十四條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

有用勞動合同模板2

甲方：乙方：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上簽訂本勞動合同。

一、合同期限合同期限________年____月____日至________年____月____日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實(shí)行的用工合同期限。

二、生產(chǎn)、工作任務(wù)乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)崗位(工種)工作。乙方根據(jù)甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項(xiàng)詳細(xì)規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn);愛惜甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;聽從甲方的治理和教育。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)制度，賜予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動合同。

四、勞動愛護(hù)和勞動條件甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動愛護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動愛護(hù)措施等。詳細(xì)內(nèi)容如下：

(一)供應(yīng)必要的勞動場所和設(shè)備。

(二)發(fā)放規(guī)定的勞動愛護(hù)用品。

(三)對女職工和特別職工按規(guī)定實(shí)行特別勞動愛護(hù)。

五、工作時間和休息休假依據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，由甲乙雙方協(xié)商詳細(xì)的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日(五

一、國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。

六、勞動酬勞____日工資為130元甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外，并加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞10%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

七、甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方;

八、合同的終止和解除雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)嚴(yán)峻違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。

(二)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。

(三)患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

九、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)甲方不按勞動合同商定支付勞動酬勞的。

(二)從事違反國家法律法規(guī)的。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

十、違約責(zé)任及賠償甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須擔(dān)當(dāng)勞動合同終止的過錯責(zé)任。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________________年____月____日

________年____月____日

有用勞動合同模板3

內(nèi)容如下：

問題1：勞動合同能否通過郵寄方式簽訂或由他人代簽?

解答：我國勞動法律對于訂立書面勞動合同，沒有規(guī)定詳細(xì)方式。在理論上，勞動者可以授權(quán)他人代簽或者要求單位郵寄給勞動者簽署。但是，這兩種方式都存在很大風(fēng)險，一旦勞動者否認(rèn)授權(quán)、授權(quán)不明或者否認(rèn)勞動合同上簽字為本人所簽，就意味著用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，從而帶來雙倍賠償、勞動者有權(quán)單方解除勞動合同、勞動者有權(quán)主見勞動合同無固定期限等方面的法律風(fēng)險。因此，在勞動者簽署勞動合同時，用人單位應(yīng)認(rèn)真審查，以確保是勞動者本人的簽字。

問題2：聘請時，是否要對擬錄用者進(jìn)展體檢?

解答：根據(jù)法律規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷，享有醫(yī)療期，在此期間，單位不得解除勞動合同。醫(yī)療期屆滿后，只有在員工不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的狀況下，單位才可以解除勞動合同，并且要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，員工的身體安康狀況對于單位而言，特別重要。單位除了在日常工作中留意愛護(hù)員工的身體安康外，更重要的是，在聘請時，應(yīng)嚴(yán)格審查應(yīng)聘者的身體狀況。除了一般的用工體檢之外，單位還可以依據(jù)自身工作特點(diǎn)，對員工身體狀況進(jìn)展有針對性地專項(xiàng)體檢。

問題3：員工入職后，用人單位是否必需與其訂立勞動合同并繳納社保?

解答：依據(jù)勞動法、勞動合同法等規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，為其辦理社保，并繳納社保費(fèi)用，這是單位的法定義務(wù)，不應(yīng)推諉。

隨著用工形式的多樣化，也存在例外。例如，單位聘請的員工是已享受根本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，則無須簽訂書面勞動合同，國家也不要求為其繳納社保費(fèi)用。但，為防范風(fēng)險，單位還是應(yīng)與其簽訂雇用協(xié)議等民事合同。隨著生活及安康水平日益提高，勞動者退休后仍能勝任許多崗位，特殊是技術(shù)、治理崗位，因此，用人單位可以考慮返聘公司已退休人員，聘請其他已退休或領(lǐng)取退休金的人員，以合理地削減用工本錢。

問題4：用人單位對勞動合同保管不善，會帶來哪些風(fēng)險?

解答：勞動合同是勞資雙方關(guān)于勞動關(guān)系內(nèi)容的最重要的證據(jù)，涉及工資待遇、崗位、合同期限等很多重要內(nèi)容。發(fā)生勞動爭議后，勞動者完全有權(quán)主見單位沒有與其簽訂勞動合同。這時，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，單位就必需供應(yīng)勞動合同。如單位不能供應(yīng)的，就要擔(dān)當(dāng)工資、崗位、期限等難以明確的不利后果。此外，單位還有可能面臨賠償勞動者雙倍工資、簽訂無固定期限勞動合同等法律風(fēng)險。所以，單位必需妥當(dāng)保管勞動合同，特殊是可以接觸到勞動合同的人力資源員工的勞動合同，更應(yīng)妥當(dāng)治理。

問題5：用人單位只和勞動者簽試用期合同，是否合法?

解答：有些單位為了降低本錢，避開因簽訂正式勞動合同所帶來的法律風(fēng)險，長期與勞動者簽訂試用期合同，我們認(rèn)為，這種做法，是不合法的，也是擔(dān)心全的。

依據(jù)我國勞動法律規(guī)定，勞動合同期限在3個月以上的，可以有試用期。依據(jù)正式勞動合同期限長短，商定的試用期從1個月至6個月不等。勞動合同期限在3個月以下的，不能商定試用期。

所以，如單位聘用員工期限在3個月以下的，依法是不能有試用期的，只能直接簽訂正式勞動合同;如聘用期限在3個月以上的，僅商定試用期，而沒有正式勞動合同期限的商定，那么該試用期就視為正式勞動合同的期限。

問題6：聘請中，錄用條件是否應(yīng)當(dāng)明確?

解答：有些單位對聘請工作不夠重視，錄用條件往往很籠統(tǒng)、很抽象，甚至存在卑視問題。在試用期發(fā)覺勞動者不如意，就以不符合錄用條件來辭退員工。

根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動爭議的舉證責(zé)任由單位擔(dān)當(dāng)。所以，單位必需舉證來證明勞動者不符合錄用條件，否則無權(quán)辭退員工。這時，假如錄用條件設(shè)計不好或者說不夠全面，就難免敗訴。

所以，單位要對“錄用條件”明確界定，同時要事先公示。例如，可以在簽訂勞動合同之前，要求勞動者先行簽訂錄用條件確認(rèn)函;再例如，將錄用條件直接商定在勞動合同、聘請廣告、錄用通知書、規(guī)章制度等中。

問題7：招用外國人，應(yīng)履行的手續(xù)是什么?

解答：依據(jù)相關(guān)規(guī)定，招用外國人的前提是，聘請的崗位較為特別，國內(nèi)暫缺適當(dāng)人選。依據(jù)《外國人在中國就業(yè)治理規(guī)定》(勞部發(fā)[1996]2號)第5條規(guī)定，用人單位聘用外國人的，須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》前方可聘用。

但也存在以下例外：

(1)持有《外國專家證》的外國人;

(2)持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)工作準(zhǔn)證》，從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特別技能的外籍勞務(wù)人員;

(3)經(jīng)文化部批準(zhǔn)持《臨時營業(yè)演出許可證》進(jìn)展?fàn)I業(yè)文藝演出的外國人。

對于以上三種情形，無需申請就業(yè)許可。

有用勞動合同模板4

一、什么是無期限勞動合同？

無限期合同是無固定期限的合同的簡稱。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個準(zhǔn)確的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有消失法律規(guī)定的條件或者雙方商定的條件，雙方當(dāng)事人就要連續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦消失了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

二、什么狀況下簽無期限勞動合同？

勞動合同法第十四條里講到了簽訂無固定期限勞動合同的狀況，歸納起來有以下五種：

1、用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以訂立無固定期限勞動合同。(這個就是不管勞動者條件怎么樣，哪怕你第一次到這家單位工作，只要協(xié)商全都就可以)

2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的(這個不管是不是20xx年以后，只要連續(xù)工作滿十年，勞動者提出要簽，單位是不能拒絕的)

3、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的(這個適用于國企改制的職工)

4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。(簡潔說，就是20xx年以后和單位簽訂第三次勞動合同時，就必需是無固定期限的了。)

5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(這種狀況還可以按勞動合同法八十二條賠償)

依據(jù)上文的介紹，信任大家已經(jīng)對無期限合同有所了解了吧。無期限合同不是說合同不能解除，而是雙方當(dāng)事人沒有對合同終止時間進(jìn)展商定，假如消失法定的情形，那么無期限合同同樣也是能夠被解除的。感謝你的閱讀！

有用勞動合同模板5

單位名稱：

住宅：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

甲方因工作需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，勞務(wù)市場介紹，同意招用乙方為臨時工，依據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期為自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要連續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

二、工作任務(wù)

甲方依據(jù)工作需要，安排乙方在_________崗位，擔(dān)當(dāng)_________工作任務(wù)。乙方若同意，須聽從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動時間、勞動酬勞和社會保險

（一）勞動時間：甲方實(shí)行每周_________日，每日_________小時工作制。

（二）培訓(xùn)期內(nèi)勞動酬勞：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際狀況，依據(jù)乙方的崗位和擔(dān)當(dāng)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每日_______元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。提成，依據(jù)單位效益和員工業(yè)績，定期發(fā)給。

（三）社會保險：

1、甲乙雙方均須依法參與社會保險，繳納社會保險費(fèi)，社會保險費(fèi)個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)準(zhǔn)時辦理工作交接手續(xù)。

四、勞動紀(jì)律

（一）按時上下班，不得遲到早退。

（二）愛惜單位財產(chǎn)，不得無故損壞公物。

（三）上班工作（生產(chǎn)）時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

（四）聽從指揮，聽從調(diào)動。

（五）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。

（六）有事準(zhǔn)時請示報告，不得擅自主見。

五、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

（一）合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如工作需要，甲方連續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，，雙方重新簽訂合同。

（二）有以下情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）雙方全都同意的。

（2）乙方培訓(xùn)期滿，不符合錄用條件或乙方不情愿供職的。

（3）乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

（三）乙方在合同期內(nèi)有以下情形之一的，甲方可以辭退：

（1）嚴(yán)峻違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，鋪張原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

（3）效勞態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的。

（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的。

（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)峻影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)峻錯誤的。

六、勞動爭議處理

合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決。協(xié)商無效，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

七、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

八、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_______份，甲乙雙方各持_______份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

有用勞動合同模板6

編號：

勞動合同書

（全日制用工）

用人單位：青海省海東大路工程建立公司勞動者姓名：

青海省人力資源和社會保障廳印制

使用說明

一、本合同適用于全日制勞動者，即在本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，在訂立、履行、變更勞動合同時使用。

二、填寫勞動合同第四條中勞動者崗位時，屬于勞務(wù)派遣工的，一律明確填寫崗位屬性，即臨時性崗位、幫助性崗位或替代性崗位。同時對勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)簽訂二年以上固定期限勞動合同。

三、勞動合同試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

四、本合同一式三份。應(yīng)由勞動者持有的一份不得由用人單位代為保管。用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰、文字簡練、精確，不得涂改。

二○一六年四月

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),用人單位與勞動者雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人根本狀況

第一條用人單位名稱青海省海東大路工程建立公司法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）郭東鋒托付代理人住宅平安縣平安鎮(zhèn)海東路202號聯(lián)系電話0972－5922573

其次條勞動者姓名性別民族居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))現(xiàn)居住地址郵政編碼聯(lián)系電話

二、勞動合同期限

第三條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商取以下第三種形式：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。

（二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。

（三）以完成肯定工作任